亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺議交通政工工作中的人本化教育和管理

        2017-08-02 15:15:00喬晨翔
        速讀·中旬 2017年7期
        關(guān)鍵詞:管理

        喬晨翔

        摘 要:交通政工工作中的人本化教育和管理主要指的是從“以人為本”的角度來(lái)展開交通政工工作。在交通政工工作中通過(guò)人本化的教育和管理能夠讓工作人員之間的關(guān)系更加的和諧,營(yíng)造出良好的工作氛圍,這對(duì)于當(dāng)前交通管理工作有著巨大的幫助。本文首先分析了人本化教育和管理具備的重要價(jià)值,然后對(duì)當(dāng)前交通政工工作中人本化教育和管理存在的不足進(jìn)行探討,最后根據(jù)筆者自身的工作經(jīng)驗(yàn)提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。

        關(guān)鍵詞:交通;政工工作;人本化教育;管理

        隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國(guó)事業(yè)單位對(duì)于人才的吸引力也在逐步的減弱,而且這種情況還在進(jìn)一步加劇,使得我國(guó)事業(yè)單位在人才上面相對(duì)較為匱乏。再加上當(dāng)前我國(guó)交通事業(yè)單位對(duì)政工工作不是十分的重視,使得政工工作的作用無(wú)法得到有效的發(fā)揮,交通事業(yè)單位內(nèi)部的工作人員也逐漸失去企業(yè)歸屬感,這種情況直接表現(xiàn)在實(shí)際的工作之中,極大的降低工作的效率。

        一、人本化教育和管理具備的重要價(jià)值分析

        所謂的人本化教育和管理實(shí)際上就是指的在平常的工作之中,從工作人員的角度展開教育和管理,掌握工作人員的思想動(dòng)態(tài)和情感需求,然后對(duì)教育和管理工作作出優(yōu)化,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的和諧。在當(dāng)前的交通政工工作中采用人本化教育和管理主要體現(xiàn)出以下幾方面的價(jià)值。第一,人本化教育和管理能夠促進(jìn)交通單位的文化建設(shè)。交通事業(yè)單位屬于公共服務(wù)類型的部門,其中許多的工作人員都需要與社會(huì)群眾接觸,并為廣大人民群眾所服務(wù),在此情況下工作人員本身的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平等將直接影響到人民群眾對(duì)交通事業(yè)單位的印象。通過(guò)人本化教育和管理能夠讓工作人員的綜合服務(wù)水平得到有效的提升。第二,人本化教育和管理能夠有效促進(jìn)交通單位的改進(jìn)。在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境之中,各行各業(yè)都在不斷的發(fā)展和創(chuàng)新,才能夠讓企業(yè)單位得以健康穩(wěn)定的發(fā)展。在交通單位中施行人本化教育和管理工作能夠讓交通單位的各項(xiàng)制度得到改善,消除單位之中存在的不穩(wěn)定性因素。第三,人本化教育和管理能夠讓交通單位的地位更加突出。在當(dāng)前的社會(huì)之中競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,這種競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系在事業(yè)單位之中也同樣如此,對(duì)于一些無(wú)法發(fā)揮實(shí)際作用的事業(yè)單位將會(huì)被取代,在交通單位中施行人本化教育和管理能夠讓交通事業(yè)單位展現(xiàn)出自身的價(jià)值所在。

        二、交通政工工作中人本化教育和管理存在的問(wèn)題分析

        在當(dāng)前的交通政工工作中對(duì)于人本化教育和管理已經(jīng)引起較高的重視,也在實(shí)際的應(yīng)用中取得較好的效果。但是在應(yīng)用中也表現(xiàn)出一定的問(wèn)題,使得交通政工工作最終的效果受到較大的影響,下面對(duì)這些存在的問(wèn)題展開分析。

        (一)觀念較為落后

        當(dāng)前交通單位政工部門在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候仍舊喜歡采用原來(lái)的說(shuō)教方式,這種教育模式在當(dāng)前的應(yīng)用中表現(xiàn)出較大的弊端,使得教育方式顯得特別的呆板,限制人本化教育和管理的有效性。其次在這種教育模式之下,交通單位之中的員工也有著一種被束縛和控制的感覺,極易引起企業(yè)員工的反感,取得相反的效果。最后在落后的教育觀念下,交通單位開展政工工作所能夠發(fā)揮出的作用十分有限,也跟不上當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的需要。

        (二)大量人才的流失

        在當(dāng)前激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之中,交通單位也在不斷的進(jìn)行改革,建立相應(yīng)的考核制度,希望能夠通過(guò)公平公正的考核來(lái)提升單位內(nèi)部員工的工作積極性,讓員工能夠以更加積極的態(tài)度投入到工作之中。但是從實(shí)際的運(yùn)用過(guò)程中,很難做到考核的公平公正,許多在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的人才得不到提升,一些有著較強(qiáng)關(guān)系的工作人員更加容易獲得提升。這種情況的出現(xiàn)使得優(yōu)秀人才的工作積極性大幅度降低,也直接造成大量?jī)?yōu)秀人才的流失,為交通單位的正常運(yùn)行帶來(lái)較大的負(fù)面影響。

        (三)管理方式上較為落后

        交通單位在對(duì)員工進(jìn)行管理的時(shí)候表現(xiàn)出管理方式較為落后的問(wèn)題。管理層在進(jìn)行管理的時(shí)候并沒有真正從工作人員的角度去思考問(wèn)題,管理人員與工作人員之間的關(guān)系存在著嚴(yán)重的問(wèn)題,這種管理模式嚴(yán)重阻礙著我國(guó)交通單位的正常發(fā)展。

        三、交通政工工作中人本化教育和管理的措施分析

        針對(duì)上述交通政工工作中人本化教育和管理表現(xiàn)出來(lái)的不足,需要采取有效的措施來(lái)進(jìn)行改善,筆者根據(jù)自身的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)提出了以下幾點(diǎn)措施。

        (一)營(yíng)造良好的工作氛圍

        對(duì)于單位和企業(yè)來(lái)講營(yíng)造出良好的工作氛圍是十分重要的,在良好的工作氛圍之下工作人員能夠以更好的狀態(tài)展開工作。相反在消極的狀態(tài)之下,將會(huì)讓工作人員的工作積極性變得越來(lái)越消極。因此,交通單位政工部門在人本化教育和管理中應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的觀念做出改變,充分利用當(dāng)前先進(jìn)的信息技術(shù)向工作人員宣傳一些積極正向的東西,對(duì)其中表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行精神上的鼓勵(lì)和物質(zhì)上的支持,從而達(dá)到提升工作人員積極性,塑造良好工作氛圍的目的。

        (二)給予員工足夠的關(guān)心

        交通單位政工部門在進(jìn)行管理的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)給予員工足夠的關(guān)心,讓員工能夠感在單位中感受到歸屬感,這對(duì)于交通單位的發(fā)展來(lái)講是十分重要的一點(diǎn)。而交通事業(yè)單位給予員工足夠的關(guān)心主要可以從精神和物質(zhì)兩方面來(lái)給予滿足,在精神上對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予鼓勵(lì),對(duì)他們進(jìn)行知識(shí)上的培訓(xùn)。在物質(zhì)上給予更多的薪資待遇,增加單位福利。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        綜上所述,交通政工工作人本化教育和管理主要應(yīng)當(dāng)以員工的角度展開分析和考慮,從精神上和物質(zhì)上給予更多的支持和鼓勵(lì),從而提升工作人員的積極性,促進(jìn)交通單位政工工作效果的提升。

        參考文獻(xiàn):

        [1]楊冬鶴,白晶.論政工工作中的人本化教育和管理[J].黑龍江科技信息,2008,27:177.

        [2]戴建華.試探析事業(yè)單位政工工作中人本化教育及管理[J].福建質(zhì)量管理,2015,12:121.

        [3]李鄂,閆少華.政工工作中的人本化教育和管理研究[J].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè),2013,18:146-147.

        [4]宋振軍.淺談?wù)すぷ髦械娜吮净逃凸芾韀A].《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院.“決策論壇——公共政策的創(chuàng)新與分析學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集(上)[C].《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,2016:1.

        [5]趙鵬飛.政工工作中的人本化教育和管理研究[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2012,28:214.

        猜你喜歡
        管理
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        《水利建設(shè)與管理》征訂啟事
        聆聽兩會(huì)
        ——關(guān)注自然資源管理
        2020年《水利建設(shè)與管理》征稿函
        運(yùn)行管理
        管理就是溝通
        加強(qiáng)土木工程造價(jià)的控制與管理
        如何加強(qiáng)土木工程造價(jià)的控制與管理
        解秘眼健康管理
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        99久久国产综合精品麻豆| 国产av剧情刺激对白| 97久人人做人人妻人人玩精品| 高清偷自拍第1页| 亚洲AV激情一区二区二三区| 精品少妇白浆一二三区| 少妇激情一区二区三区99| 无码av一区二区大桥久未 | 永久免费a∨片在线观看| 开心五月激情综合婷婷| 久久亚洲高清观看| 国产偷拍自拍在线观看| 中国一级特黄真人片久久| 最近免费mv在线观看动漫| 免费成人福利视频| 日本一级二级三级在线| 日本精品一区二区高清| 无遮挡又爽又刺激的视频| 中文人妻无码一区二区三区| 一区二区在线观看视频亚洲| 久久久精品国产免大香伊| 国产99久久久久久免费看| 中文字幕有码一区二区三区| 少妇熟女天堂网av天堂| 日本天堂免费观看| 乱码午夜-极国产极内射 | 欧美亚洲国产丝袜在线| 国产成人av三级在线观看韩国| 久9re热视频这里只有精品| 亚洲精品成人片在线观看| 手机免费日韩中文字幕| 丰满少妇人妻久久精品| 男女车车的车车网站w98免费| 亚洲人妻无缓冲av不卡| 亚洲综合国产精品一区二区| 国产亚洲精品美女久久久m| 欧美日韩中文国产一区| 欧美性猛交xxxx黑人猛交| 国产精品激情综合久久| 日韩中文字幕久久久老色批| 日本真人做人试看60分钟|