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        愛奇藝創(chuàng)始人龔宇 1000倍增長背后,創(chuàng)業(yè)的六個關(guān)鍵詞

        2017-07-31 18:11:04龔宇
        創(chuàng)業(yè)邦 2017年7期
        關(guān)鍵詞:龔宇前瞻性愛奇藝

        1000倍增長背后,賣會員最慘時一年KPI只完成不到20%。

        2016年6月,愛奇藝付費會員超過了2000萬人,但2011年剛開始賣會員時,CEO龔宇給負責(zé)的部門只定了幾十萬人的KPI,最后卻才完成了不到20%。

        對市場的準(zhǔn)確預(yù)判,以及毫不動搖的堅持,讓愛奇藝在四年后終于等來了市場爆發(fā)的今天。龔宇說:“創(chuàng)業(yè)者不能因為‘身在此山中就看不清楚趨勢,更不能經(jīng)歷挫折就不敢干事。省錢不會成為偉大的企業(yè),但是也不能亂花錢。內(nèi)心要對這些挫折的事情麻木一點。坦白說,創(chuàng)業(yè)的路差不多,該來的躲不開,但如果有一些預(yù)期,會更從容,心理承受能力更強,這可能是最大的好處?!?/p>

        前瞻:所謂的前瞻性就是干得早、賭得對

        首先,創(chuàng)業(yè)一定要有前瞻性。對這個前瞻性我加上一個形容詞叫“一般前瞻性”,原因是“身在此山中”。我們從側(cè)面看行業(yè)的時候,感覺更清晰,但自己做,特別是做了一定時間的時候,遇到特別好或特別差的時候,很容易把常人可以看清楚的事看糊涂。

        但旁觀者,或者說稍聰明點兒的旁觀者,對于很多事情就可以看得很明白。

        在上一代,人與人的交互中,視頻肯定比文字和圖文更久遠,甚至是人與人之間交互的最終極的一種聯(lián)系,我認為這是一個特別好的機會。2009年年底,開始籌建愛奇藝,我們認為那個時期,視頻的核心價值也不是UGC,而是專業(yè)內(nèi)容。但在當(dāng)時,第一內(nèi)容免不了盜版,第二廣告主在當(dāng)時不怎么認可,這特別讓人頭疼。

        我當(dāng)時做了一個比較有前瞻性的決策,做正版:第一,必須是全正版的視頻,每一分鐘都要買:第二就是純廣告模式,只賣品牌廣告,效果廣告不賣。所以當(dāng)時特別苦,特別狠,但后來證明這是對的。

        當(dāng)時,絕對是網(wǎng)頁播放模式占主導(dǎo),但可以看出移動終端市場的機會很大。2010年4月份愛奇藝開站,6月就組建一個獨立的團隊去做,這就是為什么2010年下半年移動視頻起來的時候我們排第一。所謂的前瞻性就是干得早、賭得對。

        另外,2011年愛奇藝開始賣會員,當(dāng)時定的年度KPI就幾十萬人,可最后只完成了不到20%,整個團隊垂頭喪氣??赡莻€時候內(nèi)容是值錢的,最好的內(nèi)容,例如電影票,一定有人買,可第二年也沒有完成任務(wù),第三年還是沒有完成任務(wù)。到了2015年上半年,這個市場爆發(fā)了,移動支付開始普及,這個市場迎來了真正意義上的爆發(fā)性增長。中間無數(shù)的煎熬,而我們終于等到了這一年。

        這樣的例子非常多。其實在很多旁觀者的眼中,這個趨勢一定是存在的,但是因為挫折,因為團隊的信念,最重要的是自己的信念,可能動搖了。很可能因為你的動搖,因為你的前瞻性不夠,最后的一個好市場被你關(guān)了。

        預(yù)判:視頻行業(yè)一定是寡頭壟斷

        第二是策略。策略跟未來這個市場平衡以后的格局有關(guān)。也是2011年時我們開始討論,這種視頻市場,未來會是像百度、谷歌那樣一家獨大的市場,還是像開餐廳一樣的有很多餐廳共生共存?

        后來我們判斷就是一個網(wǎng)絡(luò)端,既不是一家獨大,也不是很多家共生共存的。因為對市場格局的判斷,所以有了后面所有的事情,策略上就一定與眾不同了。比如說很多很多家分市場共存,肯定就要抓住自己的個性,在某一個分市場占住位置,在分市場占市場最大的份額就夠了。如果一家獨大,做事更狠一點,大小公司,所有機會都要抓住,花更多的錢,效率更高。

        我的判斷就是寡頭壟斷,結(jié)論就是你既要狠砸錢,更要很拼命,但又要留下氣,不能拼完了以后沒有喘氣的機會,一旦失敗或者受了大的挫折,很可能沒有翻身的機會。

        怎么辦?比如說買劇,我們前多少年從來不買獨播劇,然后被別人逼得買了獨播劇,那怎么辦呢?舉手投降。買了我就跟別人說,我買的獨播劇,誰想跟我換我全換。

        這就是人的一個創(chuàng)意,花錢花多了,以后,或者說最多18個月以后,更多更好的作品真的像雨后春筍一樣地又冒了出來,你是買不干凈的。我絕對不會把自己拼成絕對的老大,因為這樣太傷害自己了。記得在2013年年底的時候,當(dāng)時我們判斷分析那一年投資回報的關(guān)系,突然找到一個“洼地”,這個“洼地”是綜藝。

        為什么?湖南臺是綜藝節(jié)目最好的一個臺,它2013年賣給我們每家視頻網(wǎng)站打包價600萬人民幣,2013年,我們跟正、副臺長一起聊,最后達成協(xié)議,我們買了五個節(jié)目,給了他們2億。有人說我瘋了,從600萬一下漲成了2億獨家。為什么?一看那個投資回報的“洼地”,我發(fā)現(xiàn),我不拉上去,別人也會把價格拉上去。事后證明是對的。

        為什么?原來600萬是非獨的,兩個億是五款節(jié)目變成獨家的,獨家的價值在廣告主心目中漲30倍、50倍都有可能,所以2014年這五個節(jié)目賺了不少。這在我們這個行業(yè)是很少見的,我們這個行業(yè)基本上是入不敷出的。

        但是現(xiàn)在一部劇單集是800萬,單集是1200萬,或者一個節(jié)目是3.5億,或者是5億,這時候你拉高價格,是不負責(zé)任的,對企業(yè)不負責(zé)任,對投資者更不負責(zé)任。但是非常不幸,在我們互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這種事天天在發(fā)生。

        團隊:需要明確的企業(yè)文化

        第三是團隊。團隊是經(jīng)驗之談,剛創(chuàng)業(yè)時還是找一些年輕的——并不是生理年齡,而是心理年齡一定要年輕,這是其中一個標(biāo)志。然后是要迅速建立一個明確的企業(yè)文化。這個企業(yè)文化有點虛。愛奇藝的企業(yè)文化叫“簡單想,簡單做”。為什么簡單?跟我們這個行業(yè)有關(guān)。我們這種公司——不知道其他公司怎么樣,愛奇藝一半是工程師,好幾千人,一半是創(chuàng)意人。

        工程師要嚴(yán)謹,邏輯要非??b密。但是創(chuàng)意人絕對不能是這種思維方式,他們是以點代面。他們做的一個作品,下一部作品絕對不能重復(fù),絕對是跳躍性的思維才能創(chuàng)造好的作品。

        所以不同的頻道一開始開會特別費勁,怎么辦?就是相互包容,心里別悶著。同意不同意,都要尊重對方。所以我們就把“簡單想,簡單做”作為我們的企業(yè)文化,事后證明這個很早樹立的文化非常有用。

        專注:“打群架”的時代要專注生態(tài)

        第四是專注,因為人做事情總是先加法后減法。一次投資人和我說“龔宇你要專注一點”。他說了兩個事,一是用戶體驗,二是專注。后來我們累積七年做了很多事,但是想想某一個階段內(nèi)做的事還是非常少的,我們一直很專注。

        在同一時間段就專注于一個業(yè)務(wù),但是不同時間段,還可能不停地做加法,最好不要頻繁做轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)型。專注于做好這個業(yè)務(wù),再加跟這個業(yè)務(wù)相關(guān)的新業(yè)務(wù),這樣比較好。

        但現(xiàn)在我們打的時候,基本都是“打群架”,這時候怎么辦?就得專注一個生態(tài)。就是愛奇藝是一個互聯(lián)網(wǎng)時代的娛樂公司,那它的生態(tài)是什么?上游是內(nèi)容體驗,再上游是更專業(yè)的那些,還有導(dǎo)演、編劇等等,所以從根上的原材到制作公司這個生態(tài)要專注去研究,或者少量地投資,或者跟他們充分溝通對這個生態(tài)專注——不是簡單專注于自己的企業(yè)或者專注于某一個業(yè)務(wù),要放開了,要專注于一個生態(tài)。

        尊重:不能因為別人“玻璃心”就不尊重他們

        第五是整個團隊要學(xué)會發(fā)自內(nèi)心地尊重他人,特別是我們跨界的這種企業(yè),更是如此。

        當(dāng)然尊重用戶、尊重員工、尊重股東是一致的。例如我們企業(yè)股東比較多,也非常榮幸有IDG成為我們的股東之一,各種類型的股東多了,負責(zé)我們這個項目的人有各種性格、不同背景的也多了。

        重要是發(fā)自內(nèi)心別較勁。表面上可能也發(fā)飆,但是發(fā)自內(nèi)心地尊重。他們是給你錢的,根本的出發(fā)點是為你企業(yè)好。也許會有個別人,跟你對接的人有自己獨特的想法,發(fā)自內(nèi)心地跟他們做好溝通,中間的這些困難遲早會解決的,這些都不是大事。

        此外,我更想說的是,尊重產(chǎn)業(yè)鏈里面所有的人,特別是“不同”的人,因為產(chǎn)業(yè)鏈的范圍在擴大,不同行業(yè)、不同背景的人可能跟生態(tài)都有關(guān)。比如說我們接觸特別多的導(dǎo)演、編劇、演員這些人,你也得發(fā)自內(nèi)心地了解他們的訴求,尊重他們,了解他們的性格是什么,在糾結(jié)、復(fù)雜、不確定性中了解他們的性格——不是為了找到辦法對付他們,而是要尊重他們。這是一個事實。你們要發(fā)自內(nèi)心地尊重他人,按照他們的邏輯跟他們處事,這是特別關(guān)鍵的。不是被動地只是找到一個策略對付他們,這種對付沒法長久,沒法樹立這個企業(yè)在行業(yè)當(dāng)中的核心價值或者位置。

        樂觀:對于疼痛和挫折不能太敏感

        最后一個特別簡單,我覺得挺重要,就是陽光樂觀。但是我內(nèi)心想想,對失敗、對挫折的感覺也是一樣。創(chuàng)業(yè)期間遇到了無數(shù)的事,后來想想自己都挺害怕的,比如說買一個節(jié)目,買一個劇,花了8000萬只掙了1000萬,對不起,您的錢讓我打了水漂。

        但再想想,輸了這幾千萬,也許可以節(jié)約后面兩個億、三個億。要記住這個教訓(xùn),但不能因這個教訓(xùn)刺傷自己,后面就不敢干大事了。投資人是要掙更多的錢,并不是讓你省更多的錢。省錢不會成為偉大的企業(yè)。但也不能亂花錢,更多要找準(zhǔn)機會砸錢,掙更多的錢,這是更重要的意義。所以有時候內(nèi)心要對這些挫折的事麻木一點。

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