牛楠

摘要：自從電器時代的到來至今，電力行業(yè)的發(fā)展速度可謂是驚世駭俗，電力企業(yè)的數(shù)量和和質量都有了很明顯的提升，不斷滿足社會生產(chǎn)生活的需求。然而，在電力行業(yè)飛速發(fā)展的同時，用工風險是一個常見且影響比較大的問題，如何通過電力人力資源對用工風險防范工作進行改進，電力行業(yè)的一個焦點話題。本文通過對電力人力資源用工風險的分析，提出相應的防范措施，希望對電力行業(yè)的進一步發(fā)展提供一點幫助。

關鍵字：電力行業(yè)；人力資源；用工風險；防范措施

現(xiàn)在的電力行業(yè)在如火如荼地發(fā)展，隨帶的人力資源用工風險也在虎視眈眈，采取相應的措施進行防范，對電業(yè)行業(yè)更好的發(fā)展有重要的意義。電力發(fā)展越來越快，需要認識學習的知識也越來越多，電力行業(yè)的人力資源管理不能在原地踏步，需要根據(jù)時代的發(fā)展，進行實時的用工風險防范，保證電力行業(yè)的安全平穩(wěn)發(fā)展。

一、電力人力資源用工風險分析

（一）勞務派遣不明確

電力行業(yè)中勞務派遣具有法律風險。在現(xiàn)在的電力企業(yè)中，經(jīng)常存在勞動服務調度即勞務派遣的方式進行綜合全面發(fā)展，的是如今的企業(yè)中用工的新模式，《勞動合同法》已經(jīng)明確指出，禁止自派的勞務派遣形式出現(xiàn)在各個企業(yè)，說明了勞務派遣的各種規(guī)范，然而，這些規(guī)范在法律中沒有明確的解釋。因此，這就會給電力人力資源用工騰出了一塊空白區(qū)，在這片空白區(qū)的勞務派遣，非常容易發(fā)生電力人力資源的用工風險。比如，派遣工作人員沒有遵守電力企業(yè)的規(guī)章制度，或者沒有按照要求完成相應的工作任務，這樣都會造成不必要的糾紛，很容易造成同工同酬的風險和人力資源的不和諧，從而引發(fā)法律風險。

（二）工程質量問題

隨著電力需求量的增加和科學技術的發(fā)展，工作要求越來越高，沒有系統(tǒng)的學習培訓，很難跟上電力企業(yè)發(fā)展的腳步。但是在實際的工作中，由于電力企業(yè)工作量大，經(jīng)常需要勞務派遣擔任臨時工，由于工作人員綜合素質的參差不齊，工作質量得不到保證，存在著潛在的風險。一旦發(fā)生工程質量問題，電力企業(yè)就要承擔一系列的損失和責任，在一定程度上阻礙了電力企業(yè)的正常發(fā)展。

（三）業(yè)務外包風險

電力企業(yè)是我國重要的幾個國企之一，工作量龐大且復雜，但又是一張聯(lián)系緊密的大網(wǎng)，如果一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就會牽連周圍的電力正常運行。然而，工作量的龐大不得不出現(xiàn)業(yè)務外包的情況，適當?shù)臉I(yè)務外包可以有效地促進電力企業(yè)的發(fā)展。目前我國關于勞務派遣的規(guī)定，明確指出：“如果用人單位借用外包、承攬的名義，按照勞務派遣用工的形式支配使用勞動者，就需要安照本規(guī)定處理?！痹趯嶋H的工作當中，并沒有詳細的勞務派遣合同，都希望實現(xiàn)愉快的合作，外包過程中一旦發(fā)生問題，電力企業(yè)就會承擔大量的損失，造成極壞的影響。

二、電力人力資源用工風險防范措施

（一）優(yōu)化人力資源的規(guī)劃工作

社會在不斷的發(fā)展進步，人力資源管理也不能再原地踏步，需要根據(jù)社會各方面的要求進行優(yōu)化和提高，給電力企業(yè)的勞務用工建立一面堅實的保障墻。第一，人力資源管理需要制定相對嚴格的制度，保證勞務派遣人員可以有效地保護自身權益，對電力企業(yè)的發(fā)展也有好處。第二，電力企業(yè)的人力資源要規(guī)劃要適應時代的潮流，積極學習先進的管理理念，考慮員工的實際心理和技能狀況，保持電力企業(yè)與市場的有機結合，保證人力資源管理的實時性。第三，電力企業(yè)要對人力資源的實際工作進行分析總結，優(yōu)化人員配置，從而達到工作質量的提高。

（二）建立風險應對措施

俗話說“不怕一萬，就怕萬一”，畢竟電力企業(yè)還是需要人工操作，即使把每項工作做到位了，也不敢確保會出現(xiàn)這樣或者那樣的錯誤，面對這種問題，一定要有事先的科學預測和完整的風險應對措施，為電力企業(yè)的用工風險保駕護航。建立完善的人力資源管理和風險應對體系，再配以專業(yè)的風險應對人員，專門檢查和解決出現(xiàn)風險時的問題。在先進的信息化時代，可以通過計算機覆蓋整個電力企業(yè)，對于及時發(fā)現(xiàn)及解決風險有很大的幫助。

（三）增強用工的全方面能力

電力企業(yè)是國內的支柱性產(chǎn)業(yè)，由于其國有企業(yè)的特性，不僅對工作人員的理論和技能的要求提高為，還對增強工作人員的全方面能力，綜合素質的要求與電力人力資源用工風險有很大的關系。在實際工作中，很多用工風險并不是工作能力不足造成的，而是員工的工作態(tài)度或者思想覺悟等方面的問題，所以，綜合素質的提高對風險的避免有明顯幫助。另外，時代在快速發(fā)展，電力方面的設備及技術也在不斷更新，員工需要“活到老學到老”的精神，在新技術運用之前，積極了解學習，養(yǎng)成不斷學習創(chuàng)新、善于接受新事物的品質。

三、總結

電力企業(yè)是一個非常龐大的體系，難免會出現(xiàn)各種各樣的人力資源用工風險，需要認真分析，采取相應的措施將風險系數(shù)降到最低，實現(xiàn)電力企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。希望通過本文的分析論述，電力企業(yè)能夠引起重視，并且把相應規(guī)章制度落實到行動中，保證電力企業(yè)向著光明的道路前進。

參考文獻

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