竇濤

摘 要：由于城市發(fā)展的需要，施工企業(yè)應(yīng)根據(jù)時(shí)代的變化對(duì)內(nèi)部機(jī)制及人員安排做出合理調(diào)整，這其中的政工部門(mén)能夠穩(wěn)定人員思想、提升員工工作積極性，因此需要企業(yè)提升對(duì)政工部門(mén)的重視程度，加強(qiáng)對(duì)政工領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)力度，從而更好地發(fā)揮政工工作效果。文章首先對(duì)新形勢(shì)下城市施工企業(yè)政工干部存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了探討，并結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)提出政工干部的培養(yǎng)途徑，以便提升政工干部素質(zhì)、完善政工工作的內(nèi)容及形式。

關(guān)鍵詞：城市施工企業(yè)；政工干部；素質(zhì)培養(yǎng)

黨建工作是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，需要正確把握方向，并根據(jù)實(shí)際需求給出具體方案，這就考驗(yàn)政工領(lǐng)導(dǎo)的工作能力。因此培養(yǎng)城市施工企業(yè)政工干部的各方面能力，有助于加強(qiáng)黨建工作在企業(yè)中的影響力，從而幫助企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中保持良好的作風(fēng)，并具有較高的思想覺(jué)悟。

1、新形勢(shì)下城市施工企業(yè)政工干部存在的主要問(wèn)題

城市施工企業(yè)中黨組織建設(shè)工作至關(guān)重要，需要一定的規(guī)模及數(shù)量來(lái)組織相關(guān)工作，并在實(shí)踐中發(fā)揮其積極作用。但在具體操作過(guò)程中仍存在一定問(wèn)題，不僅阻礙其內(nèi)部發(fā)展，更加影響施工企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。具體問(wèn)題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.1思想政治工作出現(xiàn)弱化現(xiàn)象

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市施工企業(yè)的規(guī)模及業(yè)務(wù)也在不斷擴(kuò)展，但對(duì)黨工團(tuán)組織的重視程度不夠，一些企業(yè)對(duì)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行了重組及撤銷(xiāo)，使得政工部門(mén)逐漸減少，有的甚至沒(méi)有設(shè)立政工部門(mén)，這就使得思想政治工作的開(kāi)展出現(xiàn)阻礙，弱化了思想政治工作在企業(yè)中的作用。

1.2政工干部從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊

政工干部的職業(yè)素養(yǎng)不達(dá)要求具體體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，對(duì)人才的選拔不夠?qū)I(yè)，相關(guān)制度不夠合理。在進(jìn)行選拔環(huán)節(jié)時(shí)往往只考慮人員的安置，對(duì)于理論知識(shí)及業(yè)務(wù)能力的考核不夠全面，而且政工干部的年齡普遍偏高，在精神狀態(tài)及工作積極性上存在不足，在人員分布上也不夠合理，使得政工工作達(dá)不到理想效果。第二，從業(yè)人員的素質(zhì)不高。由于城市施工企業(yè)對(duì)政工工作不夠關(guān)注，在人才選拔時(shí)雖然整體水平達(dá)標(biāo)，但缺乏專(zhuān)業(yè)化的管理能力，再加上缺乏工作經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)重影響了政工干部的整體素質(zhì)。第三，政工干部新舊交替環(huán)節(jié)不及時(shí)。由于城市施工企業(yè)工程比較繁忙，使得領(lǐng)導(dǎo)精力大多集中在工程建設(shè)上，再加上很多年輕人在選擇職業(yè)時(shí)都以技術(shù)、生產(chǎn)以及財(cái)務(wù)工作為主，進(jìn)而導(dǎo)致政工工作的開(kāi)展收到阻礙，在政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí)人員數(shù)量及質(zhì)量都無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，使得政工工作成績(jī)不高。

1.3政工干部隊(duì)伍的工作熱情不高

城市施工企業(yè)政工隊(duì)伍的工作態(tài)度問(wèn)題具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：第一，政工干部對(duì)未來(lái)發(fā)展不夠確定。在實(shí)際人事變動(dòng)中，由于從事技術(shù)及生產(chǎn)崗位的人才更加容易得到升職機(jī)會(huì)，因此政工干部在自己崗位工作時(shí)往往會(huì)出現(xiàn)迷茫的現(xiàn)象，對(duì)未來(lái)的發(fā)展無(wú)法預(yù)期，缺乏一定的自信心。第二，政工干部思想不夠穩(wěn)定。很多職位上的政工領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域并不是政工管理，認(rèn)為自己從事政工工作比較屈才，因此在本崗位上工作不夠踏實(shí)，思想也不夠穩(wěn)定。第三，政工干部對(duì)自身地位認(rèn)識(shí)不夠準(zhǔn)確。施工企業(yè)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中主要以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益為主，而政工工作與企業(yè)實(shí)際效益沒(méi)有直接掛鉤，政工干部不能很好地進(jìn)行思想及意識(shí)的轉(zhuǎn)變，因此在對(duì)自身的認(rèn)識(shí)方面存在誤區(qū)，從而影響了工作的積極性。

2、新形勢(shì)下城市施工企業(yè)政工干部的培養(yǎng)措施

城市施工企業(yè)在規(guī)模的不斷壯大，在模式上也不斷地與時(shí)俱進(jìn)，這時(shí)人員在思想上的問(wèn)題也逐漸凸顯出來(lái)，這時(shí)政工工作就顯現(xiàn)出其重要意義。因此在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中應(yīng)加大政工干部的培養(yǎng)力度，以提升其思想文化素質(zhì)，從而更加得心應(yīng)手地應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題，為城市施工企業(yè)發(fā)展提供可靠的保障。

2.1培養(yǎng)政工干部的道德素質(zhì)

培養(yǎng)政工干部道德素質(zhì)首先要做好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想工作，要自身有德，用自身的人格魅力去影響別人。要培養(yǎng)政工干部做到“理論以德為先，實(shí)踐以行為范”，在工作中行得正、做得端，開(kāi)展工作才有說(shuō)服力和公信力。事實(shí)證明，一個(gè)人不注重品德修養(yǎng)，一旦走向歧途，他的知識(shí)和才能，他的職位權(quán)利都將會(huì)成為企業(yè)和社會(huì)的隱患。

2.2培養(yǎng)政工干部的文化素質(zhì)

文化素質(zhì)的培養(yǎng)要求政工干部品質(zhì)優(yōu)秀，信念堅(jiān)定，工作熱情高漲，還要有相當(dāng)?shù)奈幕仞B(yǎng)。特別是在面對(duì)企業(yè)變化大，人員結(jié)構(gòu)相對(duì)復(fù)雜的情況下，因此城市施工企業(yè)需要培養(yǎng)政工干部的文化素質(zhì)，不斷豐富理論知識(shí)，開(kāi)闊視野，拓寬思路，增長(zhǎng)能力。要掌握相關(guān)的科學(xué)文化知識(shí)，還要具備法律法規(guī)知識(shí)，不僅要熟悉自工作的相關(guān)內(nèi)容，還要具備一定的心理社會(huì)等知識(shí)，通過(guò)深入細(xì)致的工作，準(zhǔn)確把握員工的思想動(dòng)態(tài)，有的放矢地做好思想政治工作。

2.3培養(yǎng)政工干部的服務(wù)意識(shí)

企業(yè)的思想政治工作服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。特別是在當(dāng)前企業(yè)快速發(fā)展的跨越期，思想政治工作要更好地為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。所以，企業(yè)要幫助政工干部樹(shù)立服務(wù)的意識(shí)，一切思想政治工作服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，服務(wù)于企業(yè)廣大員工。要從群眾中來(lái)，到群中中去，深入基層，了解發(fā)展廣大員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，能幫助解決的要認(rèn)真解決，自身解決不了的要向公司黨委反映，力爭(zhēng)給大家一個(gè)滿意的答復(fù)。

2.4培養(yǎng)政工干部的大局意識(shí)

在企業(yè)快速跨越發(fā)展過(guò)程中肯定會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題和矛盾，異地?cái)U(kuò)張面對(duì)的是不同的地域文化，面對(duì)的是不同層次，不同思想結(jié)構(gòu)的人員，在培養(yǎng)政工干部時(shí)一定要站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的層面和高度上分析和處理問(wèn)題。

2.5培養(yǎng)政工干部的創(chuàng)新意識(shí)

培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)要求政工干部的工作不能拘泥于程式，要有創(chuàng)新。首先要?jiǎng)?chuàng)新觀念，轉(zhuǎn)變思維模式，對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)采取新方法新態(tài)度。其次要在發(fā)展思路上創(chuàng)新。要結(jié)合陽(yáng)煤集團(tuán)各企業(yè)的實(shí)際情況，根據(jù)自身所在的行業(yè)、地域的區(qū)別，深刻領(lǐng)會(huì)工作的目標(biāo)和重點(diǎn)，深入調(diào)查研究，在工作思路上、重點(diǎn)上、解決難題上創(chuàng)新。最后要幫助政工干部不斷創(chuàng)新工作方法，豐富和創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式，確保工作的質(zhì)量和效率。

3、結(jié)論

政工干部在工作中，要養(yǎng)成謙虛好學(xué)的學(xué)風(fēng)，實(shí)事求是的文風(fēng)，艱苦奮斗的作風(fēng)，清正廉潔的德風(fēng)，修養(yǎng)身心，培養(yǎng)能力，用扎實(shí)的思想政治工作，凝聚人心，為城市施工企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

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