劉淑玲

摘要：隨著事業(yè)單位改革進(jìn)程的進(jìn)一步加速，事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門(mén)職能逐漸由核算型向管理核算型轉(zhuǎn)變，這就要求會(huì)計(jì)人員具備較高的專(zhuān)業(yè)能力，對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作出科學(xué)的職業(yè)判斷，給單位決策提供可靠的參考信息。文章簡(jiǎn)要闡述了現(xiàn)階段事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀，探究提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的有效途徑。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 職業(yè)判斷力 探究

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的快速發(fā)展，人民群眾要求事業(yè)單位加速改革，更好地服務(wù)民生的呼聲日益高漲。在此情形下，各級(jí)事業(yè)單位不斷推進(jìn)改革，加大改革力度。財(cái)務(wù)部門(mén)作為事業(yè)單位重要的管理部門(mén)，職能逐漸由統(tǒng)計(jì)核算向管理核算轉(zhuǎn)變，為此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展信息及市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)，對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等進(jìn)行一定的判斷，從而為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。因此，提高各級(jí)事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作人員的職業(yè)判斷能力勢(shì)在必行。

一、現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力不高

應(yīng)當(dāng)看到，隨著我國(guó)財(cái)務(wù)工作人員準(zhǔn)入制度及考核機(jī)制的不斷完善，各級(jí)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員一般都具有國(guó)家頒發(fā)的從業(yè)資格證書(shū)，并且熟悉和掌握對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)。需要指出的是，我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的快速發(fā)展，要求各級(jí)事業(yè)單位必須加快自身改革，更好地服務(wù)于民生。與之相應(yīng)，事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員要有很強(qiáng)的職業(yè)判斷能力，為單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供科學(xué)有效的信息參考。事實(shí)上，不少事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員工作重點(diǎn)仍以會(huì)計(jì)核算任務(wù)為主，與新形勢(shì)所要求的職業(yè)判斷能力大為薄弱，甚至缺失，從而使會(huì)計(jì)管理工作舉步維艱。

事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷能力缺失，究其原因，表現(xiàn)為兩個(gè)方面：個(gè)體因素。部分單位會(huì)計(jì)人員特別是財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人不具有從業(yè)資質(zhì)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能素養(yǎng)不高，致使財(cái)會(huì)部門(mén)在管理方式和管理模式上停滯不前，無(wú)法順應(yīng)財(cái)務(wù)部門(mén)的轉(zhuǎn)型。同時(shí)，一些事業(yè)單位不重視對(duì)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，使他們不能及時(shí)的更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致職業(yè)判斷能力的缺失。而財(cái)務(wù)工作人員自身的認(rèn)知偏差也導(dǎo)致自身對(duì)職業(yè)判斷能力的認(rèn)識(shí)不當(dāng)，不能正確地發(fā)揮和運(yùn)用自身的職業(yè)判斷能力；外部因素。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，單位發(fā)展環(huán)境發(fā)生了很大變化，各種市場(chǎng)信息充斥在單位發(fā)展過(guò)程中。由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的復(fù)雜性和不穩(wěn)定性，導(dǎo)致信息具備較強(qiáng)的不確定性。這些信息不確定性導(dǎo)致財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷失誤。加之，政府在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中需要調(diào)控政策，調(diào)整行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，這也會(huì)在一定程度上影響事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。

二、科學(xué)提升財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷力

基于以上所述，事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門(mén)要重視財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷力的提升，從而確保單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利進(jìn)行，從而更好地服務(wù)于民生。

1.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理機(jī)制建設(shè)。事業(yè)單位特別是事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門(mén)要建立健全財(cái)務(wù)管理機(jī)制，加強(qiáng)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部管理。在工作中使財(cái)務(wù)人員工作有據(jù)可依，遵循科學(xué)的操作規(guī)范和原則。通過(guò)機(jī)制建設(shè)，使財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)對(duì)自身工作的重要性認(rèn)識(shí)，使他們自覺(jué)遵守職業(yè)規(guī)范；事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理中還要做好監(jiān)理機(jī)制建設(shè)，在財(cái)會(huì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)監(jiān)理部門(mén)和人員對(duì)財(cái)務(wù)工作行為和工作成果進(jìn)行監(jiān)督檢查，起到良好的敦促和監(jiān)督作用，使內(nèi)部管理機(jī)制落實(shí)更加完善。在日常的財(cái)務(wù)工作中，事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門(mén)要認(rèn)真研究分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理環(huán)節(jié)中的薄弱點(diǎn)，并制定措施予以強(qiáng)化和改正，從而為單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)保駕護(hù)航。

2.遵循準(zhǔn)則與操作規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷屬于財(cái)會(huì)人員的主觀(guān)意識(shí)，財(cái)會(huì)人員根據(jù)自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)涉及到的各種信息作出評(píng)價(jià)和評(píng)估。所以說(shuō)，它的產(chǎn)生不是自由隨意的，而要受到一定條件的約束，其中最基本的約束條件就是行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)信息職業(yè)判斷框架。財(cái)會(huì)人員在職業(yè)判斷的過(guò)程中要始終從會(huì)計(jì)人員的角度出發(fā)來(lái)審核和評(píng)估闡自己所獲取的會(huì)計(jì)信息，而不能超越會(huì)計(jì)職業(yè)范疇；遵循職業(yè)判斷的基本框架是指財(cái)會(huì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷中要依據(jù)基本判斷程序和步驟，不隨意做出判斷。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷雖具有一定的靈活性和主觀(guān)性，但不能隨意進(jìn)行，要對(duì)現(xiàn)有信息進(jìn)行綜合分析。

3.合理運(yùn)用判斷方法和程序。事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作人員在實(shí)施職業(yè)判斷時(shí)，需要分析不同的數(shù)據(jù)和信息，要面對(duì)各種各樣、難易程度不同的會(huì)計(jì)系統(tǒng)狀況。因此，在職業(yè)判斷的過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員采取的方法會(huì)有差異，但是，需要強(qiáng)調(diào)的是，方法的差異并不是說(shuō)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序的選擇是絕對(duì)自由和靈活的，都應(yīng)遵循共同的步驟和程序，并且要清楚，不同的方法和程序?qū)?yīng)不同的會(huì)計(jì)系統(tǒng)情況。其原因在于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的準(zhǔn)則決定的，所以，事業(yè)單位的財(cái)會(huì)人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中嚴(yán)格執(zhí)行?？梢哉f(shuō)，掌握了方法原則，就掌握了問(wèn)題的關(guān)鍵。掌握良好的方法，并依據(jù)程序辦事，能更好地發(fā)現(xiàn)、解決需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷處理的問(wèn)題。實(shí)踐也表明，科學(xué)運(yùn)用合理的職業(yè)判斷方法和程序會(huì)有助于事業(yè)單位的決策效果。

4.善于總結(jié)，勇于實(shí)踐。職業(yè)判斷在運(yùn)用中難免會(huì)出現(xiàn)一些遺漏，這就要求財(cái)務(wù)人員具備厚實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，勇于實(shí)踐，只有勇于實(shí)踐，才能更好地把握發(fā)展機(jī)遇，與時(shí)俱進(jìn)，否則只能與時(shí)機(jī)失之交臂。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷工作的準(zhǔn)確性很大程度上依賴(lài)于會(huì)計(jì)人員豐富的經(jīng)驗(yàn)，這就要求會(huì)計(jì)人員要在實(shí)踐中要注重經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)會(huì)計(jì)處理要學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié)，實(shí)時(shí)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，通過(guò)不斷地積累，養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣，獲取豐富的經(jīng)驗(yàn)。日常工作中，事業(yè)單位要積極引領(lǐng)財(cái)務(wù)人員樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，積極參加職業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，保持職業(yè)判斷的先進(jìn)性和前瞻性。

總之，事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員要具備較高的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)能力，及時(shí)把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展信息，對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作出科學(xué)的職業(yè)判斷，給單位決策提供可靠的參考信息。