邵光鵬

摘 要：企業(yè)基層工會擔負著維護職工權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關系，維護穩(wěn)定大局的重要使命，因此，做好新時期企業(yè)基層工會工作有著非常重要的意義。本文闡述了新形勢下企業(yè)基層工會建設中存在的問題，并針對這些問題提出工作措施。

關鍵詞：企業(yè)；基層工會；建設；創(chuàng)新

企業(yè)基層工會是員工自己的組織，是員工與企業(yè)之間的聯(lián)系紐帶。維護好員工的合法權(quán)益，是企業(yè)基層工會的本分工作。在新形勢下，企業(yè)基層工會工作要與時俱進，不斷創(chuàng)新，不斷解決出現(xiàn)的新問題，為建設和諧企業(yè)助力。

一、企業(yè)基層工會的作用

1.維護企業(yè)員工合法權(quán)益。維護企業(yè)員工的合法權(quán)益是石化企業(yè)基層工會最基本也是最重要的責任之一。企業(yè)員工的合法權(quán)益得到維護，員工才能感受到企業(yè)基層工會是他們的“娘家人”。得到企業(yè)員工信任與支持的企業(yè)基層工會，就會更加具有生機與活力。同時，企業(yè)員工的合法權(quán)益得到維護，也會促進和保障企業(yè)更加健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

2.協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關系。企業(yè)基層工會的協(xié)調(diào)作用主要體現(xiàn)在兩個方面。第一，向企業(yè)領導反映員工的訴求并幫助企業(yè)找出投入最少又能讓問題得到解決的對策；第二，當企業(yè)決策不能被員工所理解時，幫助企業(yè)向員工做好解釋工作。有了基層工會，企業(yè)與員工之間的矛盾、員工對企業(yè)的意見建設都可以得到很好地調(diào)解與傳達。

3.為國家的經(jīng)濟建設提供服務。企業(yè)基層工會是企業(yè)員工自己的群眾組織，在企業(yè)黨組織的領導下，依照工會章程獨立自主地開展工作，帶領堅持改革開放，愛崗敬業(yè)，立足本職崗位，以主人翁的姿態(tài)投身石化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，在國家經(jīng)濟建設中建功立業(yè)。

二、目前企業(yè)基層工會工作中存在的問題

1.地位和作用不凸顯。隨著國有石化企業(yè)體制改革的不斷深化，企業(yè)組織形式、勞動關系、利益關系等都發(fā)生了深刻變化，給企業(yè)基層工會工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn)。由于正視和面對新形勢、新課題審時度勢，切合實際地研究、分析不夠，不能順應企業(yè)發(fā)展趨勢，沒有跟上企業(yè)發(fā)展的腳步，職工主體地位權(quán)力行使不到位，企業(yè)基層工會工作不能充分滿足職工和自身建設的需要。

2.工作方式單一。經(jīng)濟體制的變化帶動了企業(yè)制度的改變，在這樣的情況下，石化企業(yè)基層工會如果繼續(xù)使用以前的工作模式，就無法與企業(yè)的變化相適應，那么也就無法全面發(fā)揮企業(yè)基層工會的作用。有的企業(yè)基層工會組織開展工作浮在表面的多，沉在一線的少，熱衷于坐辦公室，疲于應付上級檢查、匯報，浮在上面轉(zhuǎn)發(fā)文件、通知，完全按上級的部置開展活動，沒有自己的見解和主張，不能從本企業(yè)的實際情況出發(fā)，創(chuàng)新性地開展工作。

3.勞動關系協(xié)調(diào)工作缺乏新作為。新形勢下，需要企業(yè)在人事調(diào)配與管理制度上做出相應的調(diào)整。勞動關系的多樣化與復雜化給企業(yè)基層工會做好勞動關系協(xié)調(diào)工作增加了新難度。在如何化解企業(yè)與員工在勞動關系方面的矛盾與沖突，防止矛盾被激化，如何更合適地掌握好協(xié)調(diào)工作，需要企業(yè)基層工會不斷創(chuàng)新工作方法。

三、做好新形勢下企業(yè)基層工會工作的路徑

1.要始終自覺接受黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。基層工會要切實用科學理論武裝頭腦，做黨的路線方針政策的忠實執(zhí)行者。工會干部要把黨的十八大精神學深學透，入腦入心，以高度的道路自信、理論自信、制度自信把黨的十八大精神貫徹好、落實好，確保工會工作始終保持正確的前進方向。一定要自覺把工會工作放到企業(yè)的中心工作中去思考、去把握、去落實，找準定位、找到切入點。要圍繞企業(yè)戰(zhàn)略決策來謀劃、布局和開展工作，廣泛團結(jié)廣大職工建功立業(yè)，大力發(fā)展和諧勞動關系，更好地服務職工凝聚職工，為推動企業(yè)發(fā)展助上一臂之力。

2.要始終不忘企業(yè)工會組織的職能特點，把各項工作真正做到職工群眾之中?；鶎庸锹毠と罕姷慕M織，工作對象是職工，工作重心只能在企業(yè)、在基層?；鶎庸墓ぷ鞣绞?、工作途徑以及資源手段又不同于企業(yè)黨政工作，必須從自身的職能、性質(zhì)、特點出發(fā)，真正使各項工作體現(xiàn)鮮明的群眾性，真正把工作做到職工群眾中去，走一條具有鮮明特色工會的路子。工會本身就是群眾組織，不僅要有“天線”，更要體現(xiàn)接“地氣”的基本功。要貼近職工、融入職工，以良好的作風服務職工、贏得職工。工會干部一定要克服機關化、行政化傾向，多到基層去，多到職工群眾中去，了解職工愿望、體察職工甘苦、反映職工要求、解決職工難處。尤其要多做調(diào)查研究，聽真話、摸實情，全面、準確、透徹地了解職工群眾所盼、所急，掌握基層所難、所需，從而有的放矢地研究對策，提高工作的針對性。工會要多開展一些有特色、有針對性的活動，讓職工群眾廣受益、得實惠。

3.要始終堅持創(chuàng)新務實的作風，努力開創(chuàng)企業(yè)工會工作新局面。習近平總書記強調(diào)，要以更大的政治勇氣和智慧深化重要領域改革，經(jīng)濟體制改革、政治體制改革以及社會體制改革、收入分配制度改革都會帶來經(jīng)濟社會格局的深刻變化和前所未有的新情況。這些，都會使許多新的課題、新的挑戰(zhàn)擺在基層工會面前，亟待工會去破解。破解之道就在于創(chuàng)新。比如勞動競賽是工會的一個傳統(tǒng)項目，也是工會服務大局、促進發(fā)展的主要抓手。面對新形勢，基層工會必須創(chuàng)新勞動競賽的內(nèi)涵和形式，把工作著力點轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來，轉(zhuǎn)到更好地開展群眾性技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、節(jié)能減排活動上來，進一步煥發(fā)職工群眾的智慧和創(chuàng)造力，推出一批技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新的優(yōu)秀成果，提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)核心競爭力。尤其要更加重視提高職工隊伍素質(zhì)和勞動技能。工會要以評選表彰“標兵、先進、能手”為抓手，激勵廣大職工練技能、強本領、提素質(zhì)，培養(yǎng)造就一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊伍，為全面建成小康社會提供強大的人力和智力支撐。同時，基層工會干部一定要大興實干之風，心無旁騖、腳踏實地抓落實，特別要強化工作目標責任制，每年需要做什么工作、解決什么問題都要拉出單子，對定下來的工作，明確負責領導、牽頭部門、責任人員，明確工作標準和時間表、路線圖，把任務細化、指標量化，一件一件地去抓去干，做到有目標、有責任、有落實、有檢查，確保任務到人、責任上肩，切實把各項工作落到實處。