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        我校護(hù)理系學(xué)生適應(yīng)教育改革與實踐的內(nèi)容(一)

        2017-07-24 19:08:24林芝
        新校園·上旬刊 2017年4期
        關(guān)鍵詞:開展方式階段性

        林芝

        摘 要:本課題的主要研究內(nèi)容是改革后的適應(yīng)內(nèi)容是否優(yōu)于傳統(tǒng)的適應(yīng)內(nèi)容,通過對此優(yōu)越性的論證來決定新的適應(yīng)內(nèi)容的使用范圍。新的適應(yīng)內(nèi)容來源于團(tuán)隊制訂,制訂依據(jù)是團(tuán)隊輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗的總結(jié)、問卷調(diào)查和思政教育以及學(xué)生管理方面專家的建議。

        關(guān)鍵詞:大學(xué)生活;適應(yīng)教育;階段性;開展方式

        適應(yīng)本身是一個生物學(xué)中的詞匯,描述的內(nèi)容分別是與環(huán)境協(xié)調(diào)的某種狀態(tài)和改變自身與環(huán)境達(dá)到協(xié)調(diào)的過程,此后逐漸將適應(yīng)一詞引入描繪人們對周圍環(huán)境達(dá)到和諧狀態(tài)的一個過程,習(xí)慣將其稱為“適應(yīng)能力”,并在研究中逐漸發(fā)現(xiàn)一個人適應(yīng)能力的高低與其在環(huán)境中成就的大小、幸福指數(shù)的高低基本成正相關(guān)關(guān)系。

        大學(xué)之所學(xué)對于人生的指導(dǎo)意義舉足輕重,學(xué)生在校期間能處理好學(xué)習(xí)和生活的各類問題是非常不容易的,不僅需要依靠學(xué)生的適應(yīng)能力,更需要教師的指導(dǎo)。筆者從事多年的學(xué)生管理工作,發(fā)現(xiàn)“出現(xiàn)問題——解決問題”是大部分管理者所秉承的理念和一貫的處事作風(fēng)。實際上,任何問題的處理都應(yīng)該分為兩個過程,即預(yù)防和治理,并且縱觀各類社會事件的相關(guān)處理,預(yù)防的意義和作用更是不容小覷?;谝陨显蚬P者想把“預(yù)防”的理念融入學(xué)生管理工作。

        根據(jù)系部招生時分班情況,護(hù)理1~5班、6~11班和助產(chǎn)班分別由不同輔導(dǎo)員管理。筆者所在科研團(tuán)隊想將改進(jìn)后的新的適應(yīng)教育內(nèi)容運用到6~11班學(xué)生身上,其余班級采用傳統(tǒng)的適應(yīng)教育內(nèi)容,通過對每個階段學(xué)生相應(yīng)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計,然后和其他采用傳統(tǒng)適應(yīng)教育內(nèi)容的班級進(jìn)行比較,論證新適應(yīng)教育內(nèi)容是否優(yōu)于傳統(tǒng)的適應(yīng)教育內(nèi)容。評價的指標(biāo)主要涵蓋出現(xiàn)心理等問題的人數(shù)、學(xué)生自身對大學(xué)生活的評價、學(xué)生的各階段學(xué)習(xí)成績比較、學(xué)生寢室矛盾的出現(xiàn)頻率、相同任課教師對不同班級學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)的評價、學(xué)生本身出現(xiàn)焦慮的頻率以及焦慮的解決方式,等等。根據(jù)團(tuán)隊的配合,筆者將新適應(yīng)內(nèi)容分為階段性的內(nèi)容。

        第一階段:時間為入學(xué)第一、二個月,這一階段的問題側(cè)重于角色轉(zhuǎn)換問題。產(chǎn)生問題緣由:期望與現(xiàn)實的落差、學(xué)習(xí)方式的變化、新生活方式的變化。

        解決方案:大學(xué)新生不僅要面對學(xué)習(xí)、生活環(huán)境方面的變化,還有集體相對位置的變化,這些都會使學(xué)生產(chǎn)生心理上的變化,使其在新環(huán)境中找不到自己的正確位置,容易失去學(xué)習(xí)和交往的信心,所以角色轉(zhuǎn)換的目的是讓學(xué)生融入大學(xué)生角色,在這一問題上可將適應(yīng)內(nèi)容分為三部分。第一部分是入學(xué)教育中護(hù)理角色的講解。首要任務(wù)是幫助學(xué)生充分理解大學(xué)生的權(quán)利與義務(wù),針對我校醫(yī)學(xué)院校的特點及我系護(hù)士助產(chǎn)士的培養(yǎng)特點,有針對性地學(xué)習(xí)護(hù)理大學(xué)生的權(quán)利與義務(wù),讓學(xué)生對自己的角色定位有深刻認(rèn)知。第二部分是對自我的正確認(rèn)知。在團(tuán)組織生活和班會中以活動的方式讓學(xué)生增強(qiáng)對自我的認(rèn)知,以小組討論的方式在班會中討論學(xué)習(xí)方式,并請學(xué)生選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式,把被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)。第三部分,對比學(xué)生管理中的正面教材和反面教材,對學(xué)生進(jìn)行角色融入的引導(dǎo)。正面教材可請大二優(yōu)秀的學(xué)生做分享報告,傳授學(xué)習(xí)經(jīng)驗和工作經(jīng)驗等;反面教材可用我校留級案例等與先前優(yōu)秀學(xué)生的分享形成鮮明對比,讓學(xué)生找到努力的方向。

        第二階段:時間為入學(xué)第三、四個月。問題側(cè)重人際交往新問題、友誼新問題。產(chǎn)生問題緣由:學(xué)生之間的“異質(zhì)性”(家庭貧困生、獨生子女、成長環(huán)境、生活習(xí)慣等)導(dǎo)致人際交往之間出現(xiàn)新問題。

        解決方案:利用各類倡導(dǎo)(AA制消費倡議等),建立良性的班級文化氛圍。學(xué)生來自不同的城市、不同的家庭,生活方式和家庭經(jīng)濟(jì)條件等差異明顯,很多家庭困難的學(xué)生受經(jīng)濟(jì)限制和感情限制,可能被同學(xué)排擠。所以筆者團(tuán)隊在討論中認(rèn)為學(xué)生要建立AA制消費的觀念,并提起公約“借錢金額不能超過100元,還錢期限不超過一周”,減少學(xué)生不必要的開銷。此外,在寢室中,由于水電公用的情況,要時刻提醒學(xué)生節(jié)約用水用電,提出倡議并且讓學(xué)生內(nèi)化于心,以改善自身行為,減少寢室矛盾。

        第三階段:時間為入學(xué)第四、五個月,這一階段的問題側(cè)重于誠信問題、受騙問題、兼職問題,產(chǎn)生的問題的緣由是學(xué)生第一次期末考試復(fù)習(xí)不到位、存在緊張情緒或復(fù)習(xí)方式欠妥當(dāng)。

        解決方案:班會中全面詳細(xì)解析有關(guān)作弊情況及處理,在團(tuán)組織生活中用角色扮演的方式剖析友誼的尺度,上網(wǎng)收集針對大學(xué)生的各類騙術(shù),并在團(tuán)組織生活中用角色扮演方式演繹騙術(shù)與防騙技巧,幫助學(xué)生建立良好的防騙觀念,盡可能減少學(xué)生在情感、小團(tuán)體(老鄉(xiāng)、校友等)、兼職過程中受騙的可能性。

        參考文獻(xiàn):

        劉丹.溝通在大學(xué)輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作中的運用[J].黑龍江科學(xué),2016(13).

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