李彥銷

摘要：思想道德建設不僅是社會主義精神文明建設的一個重要方面，也是一個國家、民族經濟發(fā)展和社會文明的重要標志之一。當前，在全面深化改革的關鍵時期，面對體制轉軌、社會轉型、思想多樣、利益多元的新形勢，多種觀念相互激蕩，多種思潮相互影響，多種文化相互交融，給員工尤其是青年員工的思想觀念和價值取向帶來了強烈沖擊和現實困惑。青年員工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，在促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中起著不可替代的作用。

關鍵詞：思想道德建設重要性；主要措施

1思想道德建設嚴峻性和重要性

2014年8月看到一則新聞《老外在地鐵車廂內暈倒乘客10秒內跑光》，真是初讀詫異，再讀悲涼。近一段時間，諸如老人摔倒沒人扶、趁火打劫哄搶掉落物品、干部冒領救濟款等種種不良現象在社會上引發(fā)一連串負面效應，性質更惡劣的還有復旦大學投毒案、拐騙殺害幼童事件等等。大家無一不在嘆息道德滑坡世風日下，由此反映出道德建設緊迫性和艱巨性乃無需贅言。

關于道德建設，黨的十八大報告提出了明確論述：“中國要發(fā)展、要前進，除了要有強大的經濟實力做支撐，同時還有賴于整體文明程度的提升”、“每一位公民都應該成為道德建設的參與者，而不是旁觀者”。

作為基層黨組織書記，作為思想工作者，要明白自身在企業(yè)思想道德教育工作中擔負的責任和義務。具體到我們公用事業(yè)集團實際工作來講，應該說對思想道德教育、企業(yè)文化教育是非常重視的。公司剛剛成立一年之久，一切都是全新的，像一張白紙；職工平均年齡只有31歲，有些員工剛大學畢業(yè)，基本也還是一張白紙。加強對職工、特別是黨員的人生觀、價值觀、道德觀教育，營造健康向上、團結進取的企業(yè)氛圍，培育敬業(yè)精神、奉獻精神，對企業(yè)今后的規(guī)范化管理、市場化運作、做大做強具有十分重要意義，對員工個人成長也都是大有裨益。

2基層黨組織道德建設的主要措施

在加強企業(yè)員工道德建設和精神文明建設方面，主要從以下幾方面人手：

2.1建章立制、規(guī)范企業(yè)管理，營造現代化企業(yè)氛圍。

2014年在公司基礎設施籌建階段，本著先急后緩、簡潔實用的原則，公司各個部門圍繞制度建設開展熱烈討論，員工紛紛提出建議，為公司發(fā)展出謀劃策，多次開展全員會議商討制度方案，共制定印發(fā)了《財務管理制度》、《薪酬管理辦法》、《工程建設管理辦法》等49項管理制度和業(yè)務流程，建立了企業(yè)基本制度框架體系，建立公平、公正、公開的企業(yè)氛圍。2015年我們還將繼續(xù)進行二期制度建設，制定新員工崗位定級辦法、黨委參與重大決策制度、黨務公開制度等，加強對企業(yè)運營管理監(jiān)督，進一步實現用制度管人、用制度辦事，權責明晰、獎罰分明的規(guī)范化、現代化企業(yè)管理體制。

2.2從改進領導干部工作作風人手，密切干群關系，增強凝聚力與向心力。

在干部作風建設工作中，除了完成常規(guī)的民主征求意見、開展批評與自我批評、定向整改等內容外，還采取其他措施來促進干群關系。

一是針對企業(yè)成立不久，員工對公司情況、工作內容以及同事之間不熟悉的情況，在辦公格局上進行調整。舍棄常見的部門負責人單設辦公室的做法，而是安排其與本部門員工在同一大間辦公室辦公，朝夕共處、相望相聞，盡快幫助員工熟悉企業(yè)，轉變角色適應工作，密切中層與基層的關系；

二是借助網絡平臺建立部門QQ群和公司微信群，拓展交流渠道，大家在虛擬空間互相聽聽發(fā)言，看看動態(tài)，聊聊工作生活，消除部門與部門之間、干部與員工之間的距離感，增進感情促進團結；

三是充分發(fā)揮工會作用開展戶外活動，如爬山、籃球賽、扶貧慰問等，在活動中培養(yǎng)并肩協作、頑強拼搏精神，培育團隊意識和集體榮譽感，同時也緩解工作壓力，拉近公司領導與員工距離。

干群關系的融洽，有利于領導干部擴大個人的影響力，同時，也是在接受員工對領導干部的行為作風的監(jiān)督，唯有言行規(guī)范、德才兼?zhèn)?，才能樹立起在員工中的威信，達到“其身正，不令而行”的效：果。

2.3多形式開展員工道德學習教育活動。

在學習方面，我們結合黨員群眾路線教育實踐活動，組織全體黨員學習《厲行節(jié)約反對浪費》、《六問六帶頭》、《文明河南建設活動方案》等材料，撰寫讀書筆記，并參加市文明辦舉辦的《道德文明大講堂》活動，從理論上加強學習提高。

在討論交流環(huán)節(jié)，對當前一些熱點問題進行辯論分析，比如，遇到倒地老人到底扶不扶，該怎樣扶？通過辯論，集思廣益，找到一些妥善應對辦法，在保護自身利益的前提下，盡可能去施以援手，實現從理論學習到實際生活的轉化。

在特色活動中，針對員工食堂浪費問題，積極開展“珍惜糧食、從我做起”文明餐桌活動，倡導道德文明建設從小事做起。

在實地體驗過程，我們組織黨員先后到登封穎陽鎮(zhèn)李洼村和新密市白寨鎮(zhèn)皇帝嶺村體驗生活。通過到困難家庭走訪，充分感受城市優(yōu)越的環(huán)境和農民清苦的生活條件的巨大差距，深刻反思自身在黨性修養(yǎng)、工作作風、群眾觀念上存在的問題和差距。

2.4樹立道德模范典型，發(fā)揮示范引領作用。

為加強職業(yè)道德、社會責任意識教育，傳播正能量，公司黨委開展了“踐行群眾路線履職社會責任”的征文演講比賽?！缎⌒÷萁z釘》、《且望泰山莫忘廬山》、《與百姓攜手共創(chuàng)輝煌》等一篇篇演講從不同角度詮釋對本職工作、對愛崗敬業(yè)精神的理解，再現了各個崗位上涌現出的先進人物和事跡，展現公用集團這只年輕的隊伍的遠大志向和社會責任感，極大鼓舞著全體員工的士氣與信心。

2.5暢通訴求渠道，及時疏導思想，不積存負面情緒。

公司建立伊始，千頭萬緒萬事待發(fā)，員工人員少、任務重，加班成了新常態(tài)，不少人反映壓力太大吃不消，甚至有個別員工產生辭職的念頭。公司了解職工思想動態(tài)后，一方面想辦法解決員工生活困難，開展特色活動緩解工作壓力，創(chuàng)造有利于工作的條件；一方面堅持企業(yè)管理“全員參與機制”，提高員工參與企業(yè)管理的熱隋和主人翁意識；三是通過單獨談話、座談會形式，讓員工清楚看到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，給員工充分的信心，鼓勵員工與企業(yè)同舟共濟、共同發(fā)展。從目前情況看，公司員工已經承受住了高壓高強度的工作考驗，圓滿完成市投委會下達的年度目標任務，正逐步成長為企業(yè)的骨干力量。

2.6加強企業(yè)文化建設。

企業(yè)文化是維持企業(yè)基業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力、公信力和競爭力。2014年修訂了公司企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、經營理念等文化理念。公司還將企業(yè)文化建設納入公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營管理、思想政治工作和精神文明建設中。目前，公司LOGO和視覺傳達系統已經制作完成，戰(zhàn)略咨詢、信息化系統、文檔管理系統等正穩(wěn)步推進。

3開展道德教育工作收獲體會

“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。道德建設不需要高喊口號，而應從自身抓起，從小事抓起，從不浪費、不亂扔垃圾、不在公眾場合吸煙、大聲喧嘩做起；也不需要大張旗鼓開展運動化活動，只要能做好自我管理，把外在規(guī)范轉化為內在自覺，并持之以恒。

民無信不立，國無德不興。道德教育任重而道遠。有計劃、有重點扎扎實實開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，提高員工素質修養(yǎng)，也是公用事業(yè)集團黨委在今后一段時間的重點工作之一。我也熱切期盼公用事業(yè)集團的職工們能盡快成長德能勤績全面發(fā)展的綜合性人才，在工作中、在家庭中、在社會生活中，發(fā)揮出正能量，為企業(yè)的壯大、城市的發(fā)展盡一份綿薄之力。