陳潔

摘要：隨著改革開放的進程進一步加速，我國經(jīng)濟呈現(xiàn)出飛速發(fā)展的態(tài)勢。伴隨著經(jīng)濟體制的變化，我國的社會形態(tài)以及人們的思想意識也發(fā)生著重大的變革，特別是經(jīng)濟全球化之后，我國經(jīng)濟在走向全球的同時，國外各類企業(yè)也紛紛進駐我國經(jīng)濟市場之中。在這種情況下，人們的思想意識手多方面因素的影響，特別對于企業(yè)中的青年職工而言，他們既是企業(yè)未來發(fā)展的核心，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展構(gòu)建的中堅力量，必須在競爭日益激烈的經(jīng)濟市場中保持進步的奮斗思想，要達(dá)到這一目標(biāo)，企業(yè)團委必須在這一新時期做好青年職工的思想教育工作。本文主要對新時期下我國企業(yè)團委部門工作的現(xiàn)狀展開分析，并根據(jù)目前團委工作中出現(xiàn)的問題提出相關(guān)對策，旨在通過創(chuàng)新手段，為企業(yè)團委在新時期下工作的開展提出一定的指導(dǎo)和啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)團委；創(chuàng)新

中圖分類號：D297.1 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）013-00-01

我國的經(jīng)濟體制由原來的計劃經(jīng)濟早已轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟，在這種經(jīng)濟市場的前提下，對提升我國綜合國力和人民的物質(zhì)生活水平影響是十分深遠(yuǎn)的。但是隨著我國與國際的交流進一步頻繁，我國人民的思想意識也受到外界的影響。因此，特別對于我國的國有企業(yè)而言，加強思想教育方面的工作是新形勢下創(chuàng)新工作的重中之重，只有堅持創(chuàng)新，才能在不斷變化的經(jīng)濟市場中永葆企業(yè)發(fā)展的動力，統(tǒng)一青年職工的奮斗思想，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、新時期企業(yè)團委工作中的問題

1.企業(yè)對團委的重視程度不夠

對于企業(yè)而言，是為了創(chuàng)造效益而存在的。特別是對于我國的國有企業(yè)，對利潤的追求和對剩余價值的創(chuàng)造是其運營的主要目標(biāo)。但是這樣一來難免會對團委部門的工作造成了一定的忽視，甚至有許多企業(yè)中的員工認(rèn)為團委這類部門是可有可無的，主要原因是由于其工作難以直接影響到企業(yè)的效益。因此許多企業(yè)將團委工作人員當(dāng)做“萬金油”來使用，其工作內(nèi)容也經(jīng)常與其他各生產(chǎn)部門相交叉，輔助其他部門工作。這樣一來，無論是團委部門本職工作的開展，亦或者對其資金的投入和建設(shè)都是極為不利的，甚至有的企業(yè)團委并沒有自己的專項資金，從而使其人員進一步縮減，思想教育工作開展越發(fā)艱難。

2.團委工作難以落實、形式主義盛行

目前我國的國有企業(yè)中，無論是集團公司亦或者下屬子公司，均設(shè)立了團委這一部門，但是團委組織卻被絕大多數(shù)企業(yè)職工認(rèn)為是“清水部門”，一方面由于未參與實際的生產(chǎn)活動，另一方面受經(jīng)費限制，其思想教育活動的開展基本上流于形式。一般而言，上級團委組織的命令和號召，通過書面文件的形式下達(dá)給基層團委組織以后，團委部門內(nèi)部召開會議，然后將文件精神以書面文件形式于企業(yè)進行宣傳，其工作重心更類似于企業(yè)的宣傳部，但是相對于宣傳部的宣傳力度而言，無論是廣度還是深度，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如?？傮w而言，上級團委的命令難以得到落實，形式主義大行其道。

3.團委工作開展中創(chuàng)新力度較小

團委工作主要面對的是我國年青一代的企業(yè)職工，這些年輕人年紀(jì)大都在35歲以下，相對而言其思維較為活躍，想法較多，當(dāng)然，也更容易受到社會上各類因素的影響和誘惑，總體而言其思想相對于年紀(jì)較長的員工而言不夠穩(wěn)定。面對形形色色的思想，團委在開展工作時候必須對癥下藥，才能起到較好的效果。但是目前我國企業(yè)的團委部門工作開展還是因循守舊，方式較為傳統(tǒng)，主要以例會的方式試圖幫助青年員工樹立正確的思想觀念和價值觀念。再加上基層團委部門并未深入結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實情況進行創(chuàng)新，使得員工懈怠了思想方面的學(xué)習(xí)和認(rèn)知，從而使團委工作的開展更加困難。

二、新時期企業(yè)團委工作開展的創(chuàng)新

1.重視團委職能、結(jié)合實際激發(fā)員工積極性

在當(dāng)前新形勢下，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須對團委組織重視起來。眾所周知，人的行為是由其思想決定的，因此要想企業(yè)進一步煥發(fā)生命力，就要從員工的思想教育這一根源入手。從另一個角度來說，企業(yè)的效益固然重要，但如果沒有黨及團委思想方面的指導(dǎo)，那么企業(yè)創(chuàng)造的一切效益都不過是空中樓閣，因此必須正視并重視團委組織的職能。對于團委組織而言，也應(yīng)該深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，深入到企業(yè)職工當(dāng)中去，了解到職工的訴求，從而制定相應(yīng)策略，解決員工的思想問題，牢牢把握青年職工的思想動態(tài)，才能激發(fā)員工對企業(yè)的熱愛和對本職工作的熱情，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2.團委工作過程中注重手段的創(chuàng)新

企業(yè)團委工作過程中必須注意創(chuàng)新，以往團委在工作過程中主要是將理論反復(fù)灌輸給職工，但是一方面這些理論很難直接解決職工面臨的困難，另一方面對于青年職工而言，單純的理論不但枯燥，而且過于乏味，因此對于團委工作的開展持敷衍態(tài)度。為了避免這一現(xiàn)狀，團委組織必須注重工作開展手段的創(chuàng)新，首要任務(wù)就是要結(jié)合職工的實際訴求，將理論和實際結(jié)合到一起，根據(jù)不同員工的思想狀況，有針對性的開展教育和宣傳工作。在宣傳和教育的手段上，可以結(jié)合網(wǎng)絡(luò)平臺進行，不但節(jié)約了成本，同時也可以使職工能夠隨時隨地進行思想學(xué)習(xí)。

3.落實以人為本的原則

21實際企業(yè)之間的競爭，其核心就是人才的競爭。以人為本不但是企業(yè)能夠保持活力和競爭力的關(guān)鍵，更是我國打造和諧社會的基礎(chǔ)，同時更是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必要條件。因此團委組織必須堅持落實以人為本的原則，充分考慮到企業(yè)每一位員工的實際情況，決不放棄每一位職工。這一點的落實可以從團委活動中進行，邀請企業(yè)職工參加各項專題活動，從而使其感受到家的溫暖，并對職工工作中的閃光點進行鼓勵和嘉獎，從而進一步激發(fā)職工工作的主觀能動性，為企業(yè)的進一步發(fā)展起到推動作用。

三、結(jié)語

新時期下，對于我國企業(yè)的發(fā)展而言既是一種機遇，同時更是挑戰(zhàn)。要想抓住機遇，促進企業(yè)進一步發(fā)展壯大，必須重視團委組織的工作，積極發(fā)揮團委的思想教育作用，創(chuàng)新其工作模式和理念，從而激發(fā)職工對工作的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價值，使企業(yè)在激烈的市場競爭中屹立不倒。

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