王苗珊

摘 要：在新形勢下，做好企業(yè)思想政治工作十分重要。要把握規(guī)律，注重特點，掌握科學(xué)方法，常抓不懈，做細(xì)、做實、做活，提高思想政治工作的實際效果；用心、用情，入腦、入心，提高思想工作的感染力和有效性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；有效性

思想政治工作根本上而言，就是教育人、引導(dǎo)人、塑造人的工作，其對企業(yè)能否順利進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動起到了至關(guān)重要的推進(jìn)作用，為了提高企業(yè)思想政治工作的有效性，現(xiàn)下文將就此提出幾項建議和措施。

1 企業(yè)思想政治工作的重要性

企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。

企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證。在市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)改革不斷深化的今天，做好新時期企業(yè)思想政治工作，對于增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展顯得尤為重要。

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理不可缺少的重要組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)各項任務(wù)的重要保證。經(jīng)濟振興的基礎(chǔ)在于企業(yè)進(jìn)步，企業(yè)的進(jìn)步取決于技術(shù)進(jìn)步、管理完善和職工素質(zhì)的提高，而職工素質(zhì)的提高又同職工的精神狀態(tài)、教育培訓(xùn)密切相關(guān)，企業(yè)思想政治工作對此負(fù)有重要的任務(wù)。

思想政治工作是一項引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)管理的重要組成部分。在當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新形勢下，面對錯綜復(fù)雜的新情況、新問題，要不斷探索思想政治工作的新思路。

目前社會上有一種傾向，衡量一個單位思想政治工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)主要是看搞了多少形式活動，做了多少工作，而實際取得的效果只是放在次要位置，甚至不加以考察。在這種只重形式不重視實效性思想的影響下，有的企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了雷聲大、雨點小，聲勢大、效果小，喊得多、干的少的現(xiàn)象。這樣的工作開展再多，也很難得到職工的支持和認(rèn)可。

2 增強企業(yè)思想政治工作有效性的建議

在企業(yè)日常管理中，我們經(jīng)常會聽到這樣的抱怨：“現(xiàn)在講大道理沒有用了?！边@個“大道理”是否滲透到職工的心靈，使其樂意接受，關(guān)鍵要看思想政治工作的有效性。如何增強企業(yè)思想政治工作的有效性，筆者有如下建議：

2.1 企業(yè)思想政治工作者，要轉(zhuǎn)變思想觀念，增強實效意識

一是必須樹立以人為本的觀念。堅持一切從人出發(fā)，貼近實際，貼近生活，貼近職工，帶著對職工群眾的濃厚感情去做思想政治工作，把做職工思想工作與幫助解決實際問題結(jié)合起來。企業(yè)思想政治工作是一項以人為客體、以人為核心的工作，因此，必須堅持以人為本，把開展思想政治工作的著力點放在研究解決職工所普遍關(guān)注的熱點、難點問題上。

二是必須樹立創(chuàng)新觀念。創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作發(fā)展的靈魂，也只有在不斷改進(jìn)創(chuàng)新中，才能增強工作的實效性。觀念創(chuàng)新是前提。只有觀念創(chuàng)新了，內(nèi)容、方法才能實現(xiàn)真正創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作要與時俱進(jìn)，加強教育的針對性。思想政治工作不是一成不變的，是隨著時代的進(jìn)步不斷發(fā)展的。尤其在當(dāng)前市場經(jīng)濟的新形勢下，企業(yè)的人力資斷發(fā)展的。尤其在當(dāng)前市場經(jīng)濟的新形勢下，企業(yè)的人力資政治工作要結(jié)合企業(yè)的實際，強化教育的針對性。企業(yè)當(dāng)前存在的主要問題和矛盾是什么，思想政治工作的內(nèi)容就要圍繞什么；員工適合什么樣的教育方式，企業(yè)就要采取什么樣的教育方式。

三是必須樹立機制觀念。要建立科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)體制和用人、分配、激勵、社會保障機制，從而有效地保證企業(yè)黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管、廣大共產(chǎn)黨員和骨干積極參與的“大政工”體系的形成，使各級行政和業(yè)務(wù)干部自覺增強思想政治工作意識，承擔(dān)思想政治工作責(zé)任，把政治工作滲透融合到生產(chǎn)、業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理工作中去。

2.2 企業(yè)思想政治工作，要堅持以人為本，引入心理疏導(dǎo)，構(gòu)建和諧企業(yè)

思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基礎(chǔ)是尊重人，核心是關(guān)心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人，因而我們必須在開展工作中牢固樹立“以人為本”的思想。在思想政治工作中講求春風(fēng)化雨、耐心細(xì)致，切實了解員工的所思、所想、所需，掌握員工情緒，研究員工思想觀念的變化，做好心理疏導(dǎo)。

心理疏導(dǎo)是對人們心理變化的發(fā)生、發(fā)展及其活動的一般現(xiàn)象開展有針對性的疏導(dǎo)工作。其中不乏由利益沖突造成的心理不平衡、由自身發(fā)展遇到的障礙、由溝通不暢產(chǎn)生的誤解，引發(fā)的認(rèn)知、情感和行為問題。這些問題的存在，不僅降低個人的生活質(zhì)量，嚴(yán)重時可能危及他人、組織或社會。心理疏導(dǎo)是思想政治工作的重要組成部分，心理疏導(dǎo)出發(fā)點是消除困惑與痛苦，促進(jìn)個人的健康發(fā)展，做有益于社會的人，推動和諧企業(yè)的創(chuàng)建。

2.3 企業(yè)思想政治工作，要形式多樣，注重方法的靈活性，在創(chuàng)新中提高

思想政治工作在經(jīng)濟工作和其他一切工作中的特殊地位與作用，決定其內(nèi)容必須豐富多彩，這就要求我們要善于把準(zhǔn)時代脈搏，摸清思想狀況，抓住存在的突出問題，將大量鮮活的、富有時代氣息的內(nèi)容作為開展思想政治工作的重要素材，重點要增加文化含量、科技含量和管理含量。必須注重方式方法的靈活性，通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于員工接受。

思想政治工作要與“評先樹優(yōu)”活動相結(jié)合。通過創(chuàng)建質(zhì)量管理先進(jìn)單位、青年文明號、五四紅旗團(tuán)委、黨員先鋒崗等活動，提高廣大員工創(chuàng)優(yōu)爭先的意識和整體素質(zhì)。通過表彰獎勵質(zhì)量標(biāo)兵、創(chuàng)新能手等，樹立向先進(jìn)學(xué)習(xí)、向先進(jìn)看齊的良好風(fēng)氣。思想政治工作也要與開展形式多樣的文化活動相結(jié)合。開展各類豐富多彩的文化活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經(jīng)常性地組織文藝演出，堅持寓教于文、寓教于樂，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動，豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)員工隊伍的穩(wěn)定，增強企業(yè)的團(tuán)隊精神。

2.4 企業(yè)思想政治工作，要完善檢查考評機制

思想政治工作應(yīng)當(dāng)不斷完善檢查考評機制，開展績效評價?？冃гu價是以工作目標(biāo)或者績效標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，采用一定的考評方法，基于員工任務(wù)完成情況、工作職責(zé)履行程度等等對員工總體上的評定?？冃Э荚u是激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率，推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的有效動力。思想政治工作應(yīng)當(dāng)不斷完善考評機制，采用科學(xué)的考評方法，督促員工樹立正確的思想政治理念，不斷完善自己，發(fā)展自己。比如說，可以定期或不定期的對員工思想現(xiàn)狀進(jìn)行抽查，對于思想政治覺悟高，操守良好，敢于為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁，兢兢業(yè)業(yè)，遵紀(jì)守法的員工，應(yīng)當(dāng)對其給以一定的物質(zhì)獎勵和表彰，樹立榜樣學(xué)習(xí)的精神。讓員工清楚明白，員工與集體利益是一體化，雙贏的模式是企業(yè)不斷奮斗的目標(biāo)。從而加強自我的思想意識和道德覺悟，形成正確的思想政治理念。

3 結(jié)束語

文中筆者主要從企業(yè)思想政治轉(zhuǎn)變思想觀念、堅持以人為本引入心里疏導(dǎo)、注重方法的靈活性、完善檢查考評機制等四個方面討論了如何提高企業(yè)思想政治工作有效性，并且希望本文可以在實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作得到有效提高的研究工作中起到一定的參考意義。

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