龍丕勇

摘 要：時(shí)代在不斷發(fā)展的過(guò)程中，各行各業(yè)都面臨著巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，在這樣的時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)要想獲得長(zhǎng)久的發(fā)展，需要落實(shí)好黨建工作。文章對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的問(wèn)題及解決辦法進(jìn)行了研究。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 黨建工作 問(wèn)題 解決措施

前言

國(guó)有企業(yè)開(kāi)展黨建工作，對(duì)于企業(yè)的深化改革很有幫助，是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。伴隨著國(guó)有企業(yè)制度的不斷變革，也給國(guó)有企業(yè)的黨建工作提出了更高的要求。國(guó)有企業(yè)黨建工作在開(kāi)展的過(guò)程中，也會(huì)出現(xiàn)很多的問(wèn)題，因此，需要找到一種有效的途徑對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行解決。

1、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

1.1黨組織機(jī)構(gòu)制度不夠健全

從國(guó)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)上來(lái)看，很多國(guó)有企業(yè)的組織都會(huì)存在不健全的現(xiàn)象，換屆工作還待于完善。還有部分國(guó)有企業(yè)沒(méi)有安排過(guò)組織生活，企業(yè)中的負(fù)責(zé)人對(duì)于這些活動(dòng)的認(rèn)識(shí)上還存在較大的偏差，活動(dòng)的內(nèi)容也過(guò)于單一，因此，黨組織的作用沒(méi)能在國(guó)有企業(yè)中得到很好的發(fā)揮。

1.2受到國(guó)際環(huán)境和市場(chǎng)形勢(shì)的影響

國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境的不斷變換，很多的新的問(wèn)題也接連出現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)的黨建工作在這樣的環(huán)境背景下，必將會(huì)受到嚴(yán)重的影響。近年來(lái)，受到資本主義思想的影響，很多黨員和組織的思想也發(fā)生了很大的改變，在一定程度上來(lái)看，也對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作產(chǎn)生了影響。部分國(guó)有企業(yè)受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷影響，很多黨員的思想信仰都發(fā)生了動(dòng)搖，甚至丟掉了全心全意服務(wù)于人民的優(yōu)良工作作風(fēng)，樂(lè)享主義、拜金主義不斷滋生，嚴(yán)重?cái)_亂了國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)秩序，黨組織的凝聚力被大幅度的削弱。

1.3國(guó)有企業(yè)黨建思想被弱化

很多國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中，都具有明顯的急功近利趨勢(shì)，缺乏對(duì)企業(yè)員工的政治思想教育，只談生產(chǎn)不談教育的現(xiàn)象比比皆是。企業(yè)會(huì)習(xí)慣性的認(rèn)為員工的思想教育工作，應(yīng)該由社會(huì)和學(xué)校來(lái)承擔(dān)，這種思想存在著一定的片面性。時(shí)代在不斷發(fā)展的過(guò)程中，社會(huì)狀況也變得更加的復(fù)雜，國(guó)有企業(yè)的黨員干部素質(zhì)更是參差不齊，因此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨員干部的思想教育也就顯得更加的重要。

1.4國(guó)有企業(yè)的黨建工作開(kāi)展的不夠深入

我國(guó)受到很多西方價(jià)值觀(guān)念的影響比較嚴(yán)重，部分國(guó)有企業(yè)中的人員都比較缺乏一種崇高的理想和信念。很多員工都是機(jī)械式的完成自己的工作，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新意識(shí)；還有很多員工在實(shí)際工作的過(guò)程中，工作的熱情明顯不足，安于現(xiàn)狀，缺乏開(kāi)拓進(jìn)取的精神。雖然也會(huì)有一些國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨建工作，但是基本上也都是在照抄照搬上級(jí)的文件內(nèi)容，并沒(méi)有很好的結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，因此，根本找不到工作開(kāi)展的方向和目標(biāo)，這種表面性的黨建工作，不僅耗時(shí)，對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展而言也沒(méi)有太大的幫助[1]。

2、解決新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作問(wèn)題的有效措施

2.1轉(zhuǎn)變思想和觀(guān)念

在新的時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)要想有效的開(kāi)展黨建工作，首先就需要對(duì)思想觀(guān)念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，真正的認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要性。要打破傳統(tǒng)觀(guān)念對(duì)人們思想的禁錮，創(chuàng)新工作格局。同時(shí)，還要不斷的提高責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，遇到問(wèn)題時(shí)一定要進(jìn)行冷靜的分析，只有這樣才能有效的推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的落實(shí)。

2.2國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)

任何一個(gè)企業(yè)發(fā)展，都離不開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)，它是一個(gè)企業(yè)的靈魂所在，也是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的要求。企業(yè)文化的建設(shè)，既代表了一個(gè)企業(yè)精神和價(jià)值觀(guān)，同時(shí)，也代表了一個(gè)企業(yè)的良好形象。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的黨建文化一定要做到與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)文化的建設(shè)，在一定程度上來(lái)說(shuō)，也為企業(yè)黨建工作的開(kāi)展，提供了重要的載體，更加有利于企業(yè)的不斷改革和創(chuàng)新。企業(yè)文化的建設(shè)更要具有特色性，形成自己獨(dú)特的管理風(fēng)格，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與和核心力。

2.3提高國(guó)有企業(yè)干部素質(zhì)

國(guó)有企業(yè)要想有效的開(kāi)展黨建工作，建立一支高素質(zhì)、做風(fēng)正、業(yè)務(wù)強(qiáng)的思想宣傳隊(duì)伍是十分必要的。在加強(qiáng)思想教育的同時(shí)，還要充分考慮各個(gè)干部的實(shí)際特點(diǎn)，培養(yǎng)“復(fù)合型”的干部人才。

國(guó)有企業(yè)的干部一定要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，來(lái)完善自身的不足和缺陷，全方位的提高自身的工作能力。要遵照黨的方針政策來(lái)落實(shí)各項(xiàng)思想教育工作，用科學(xué)的方式引導(dǎo)企業(yè)中的每一位員工樹(shù)立一種正確的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)，從多角度的分析當(dāng)前發(fā)展中存在的矛盾和問(wèn)題，激發(fā)員工的工作熱情和積極性。

2.4創(chuàng)新黨建工作的方式

國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中，需要重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：首先，黨建工作的開(kāi)展一定要有利于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)；其次，要有利于提高國(guó)有企業(yè)員工的思想素質(zhì)和工作能力；最后，黨建工作的開(kāi)展更加有利于企業(yè)員工的穩(wěn)定收入。

關(guān)于黨建工作的機(jī)制問(wèn)題，需要對(duì)傳統(tǒng)的被動(dòng)的工作狀態(tài)進(jìn)行改變，要開(kāi)辟出一條更加符合現(xiàn)代社會(huì)主義建設(shè)的新道路，在這個(gè)過(guò)程中，要重點(diǎn)考慮企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展情況，這樣的工作制度，才更加符合新時(shí)期國(guó)內(nèi)外的發(fā)展形勢(shì)，開(kāi)展黨建工作還要具有針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性[2]。

新的黨建工作形式，還需要充分考慮到國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工想法和意見(jiàn)，只有員工們樂(lè)于接受的工作方式，才能有效的保障國(guó)有企業(yè)黨建工作的順利開(kāi)展。在宣傳黨建工作的過(guò)程中，也要善于運(yùn)用一些先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，保障傳播途徑和宣傳方式的多樣化，活動(dòng)的話(huà)題更要突出特色，通過(guò)各種方式吸引企業(yè)的員工主動(dòng)的參與到黨建工作中來(lái)。

2.5堅(jiān)持走基層群眾路線(xiàn)

國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中，要深入貫徹“為人民服務(wù)”的基本理念，堅(jiān)決禁止“衙門(mén)”作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)艱苦樸素的工作作風(fēng)，關(guān)心基層員工的實(shí)際困難，并進(jìn)行及時(shí)的解決。

要想更好的服務(wù)于基層員工，就需要對(duì)基層員工的生活和工作情況多一些了解，可以對(duì)定期的進(jìn)行一些走訪(fǎng)和調(diào)查活動(dòng)，走進(jìn)基層員工的家門(mén)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。善于接納基層員工的意見(jiàn)和建議，自覺(jué)主動(dòng)的接受群眾的監(jiān)督。

總結(jié)

目前，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中，依然還存在諸多的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在，嚴(yán)重的制約著國(guó)有企業(yè)黨建工作的落實(shí)。在今后的黨建工作開(kāi)展過(guò)程中，管理人員需要轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，創(chuàng)新工作方式，用科學(xué)的手段和途徑，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的全面落實(shí)。

參考文獻(xiàn)

[1]余恬.關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨建工作的思考與探索[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015，24：80.

[2]馮梅芳.新形勢(shì)下如何做好國(guó)有企業(yè)基層黨建工作[J].西部資源，2017，02：211-212.