彭正會

摘要：對于中小企業(yè)來說，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，為了節(jié)約運營成本，普遍存在會計核算問題，由于該問題的存在，進而給企業(yè)帶來負面影響，進一步制約了中小企業(yè)發(fā)展。對此，文章通過闡述中小企業(yè)的含義、特征，分析中小企業(yè)會計核算存在的問題，同時提出解決中小企業(yè)會計核算問題的具體措施，為中小企業(yè)組織開展會計核算工作提供參考。

關(guān)鍵詞：會計核算；企業(yè)管理；中小企業(yè)

隨著改革開放的不斷深入，我國的市場經(jīng)濟體制逐漸完善，為中小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。中小企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，一方面推動了國民經(jīng)濟的發(fā)展，另一方有利于促進社會穩(wěn)定。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，中小企業(yè)在安置失業(yè)人員、創(chuàng)造就業(yè)機會等方面發(fā)揮著重要作用。但是，受計劃經(jīng)濟體制的影響和制約，中小企業(yè)在會計工作規(guī)范化方面依然存在眾多問題，在一定程度上制約著中小企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、中小企業(yè)分析

（一）含義

在我國，中小企業(yè)一般是指處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，或者規(guī)模較小的企業(yè)。2003年2月國家統(tǒng)計局制定實施了中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)從業(yè)人數(shù)、銷售額等指標(biāo)，將企業(yè)分為大型企業(yè)、中型企業(yè)和小型企業(yè)。

（二）特征

在我國，受計劃經(jīng)濟體制的影響和制約，中小企業(yè)有著自身的特征，主要表現(xiàn)為：

首先，企業(yè)以自我發(fā)展為中心。我國的中小企業(yè)幾乎都屬于私有制企業(yè)，在這種情況下，除了關(guān)注納稅義務(wù)外，在公益性、社會性責(zé)任等方面，關(guān)注比較少。

其次，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)簡單。在中小企業(yè)發(fā)展初期，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)較為簡單，這種簡單的組織結(jié)構(gòu)，有利于員工與領(lǐng)導(dǎo)之間進行溝通交流。

第三，企業(yè)管理人員職責(zé)不明晰。對于中小企業(yè)來說，受自身規(guī)模小、組織結(jié)構(gòu)簡單等因素的影響和制約，進而在一定程度上難以明確管理職責(zé)，通常情況下，都是一人身兼數(shù)職。

第四，員工離職率高。對于中小企業(yè)來說，在發(fā)展初期，無論是福利待遇，還是薪酬、發(fā)展前景等，都無法與大企業(yè)相提并論，進而弱化了對員工的吸引力，甚至員工的個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展不一致，進而在一定程度上造成員工流失，無形中提升了員工的離職率。

二、中小企業(yè)會計核算存在的問題

（一）會計工作人員素質(zhì)偏低

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，專職會計工作人員本來就比較少，對于中小企業(yè)來說，為了節(jié)約自身的人力成本，通常情況下，會使用兼職來承擔(dān)會計工作，或者安排自己的親戚（朋友）等擔(dān)任會計或出納，沒有會計從業(yè)資格證這是中小企業(yè)中會計人員普遍存在的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的存在，在一定程度上拉低了會計工作人員的整體素質(zhì)。

（二）會計監(jiān)督和內(nèi)部控制體制不完善

對于中小企業(yè)來說，在組織開展會計核算工作的過程中，由于自身會計監(jiān)督和內(nèi)部控制體制不完善，導(dǎo)致制定實施的規(guī)章制度難以落實到實際工作中。這個問題雖然被部分企業(yè)的管理者意識到，但是由于自身的管理水平、員工的工作能力等都比較低，在這種情況下，完善自身的會計監(jiān)督和內(nèi)部控制體制存在一定的難度。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，完善的監(jiān)督體系可以對會計人員進行監(jiān)督，同時可以監(jiān)管企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營活動，反之，會給企業(yè)帶來眾多負面影響。

（三）會計檔案與資料管理不規(guī)范

對于中小企業(yè)來說，在發(fā)展過程中，普遍都會存在融資、籌資等行為。但是，對于投資方來說，為了確保自己資金的安全性，需要審核企業(yè)多年經(jīng)營所積累的會計報表、會計憑證等信息。但是，出于節(jié)約成本，以及對會計檔案與資料缺乏足夠的重視，許多中小企業(yè)都疏忽了會計資料管理工作，在一定程度上造成會計報表、憑證等重要材料的丟失。

三、解決中小企業(yè)會計核算問題的具體措施

（一）重視會計核算的誠信

對于中小企業(yè)來說，在解決會計核算問題時，需要重視誠信問題，對此，政府可以制定實施相應(yīng)的政策，例如，幫助中小企業(yè)完善誠信數(shù)據(jù)庫，制定實施信用公示制度，將企業(yè)的信用情況及時向社會公布，為投資者在今后的投資中做好政府背書工作，進而在一定程度上增強中小企業(yè)融資的透明度。另外，政府可以幫助中小企業(yè)建立健全中小企業(yè)信用等級評定制度、獎懲制度等，以此推動中小企業(yè)誠信發(fā)展，進一步優(yōu)化他們未來發(fā)展中的融資環(huán)境，幫助中小企業(yè)解決會計核算中存在的問題。

（二）創(chuàng)新中小企業(yè)會計體制建設(shè)和管理

隨著全球經(jīng)濟一體化進程的不斷推進，跨國公司紛紛進入我國，進一步加劇了市場競爭。為了實現(xiàn)自身的生存和發(fā)展，具備一定規(guī)模的中小企業(yè)可以通過改組改制的方式成立股份制公司，在組織結(jié)構(gòu)方面實施經(jīng)濟創(chuàng)新，建立健全會計核算體系。對于實力雄厚的中小企業(yè)來說，可以轉(zhuǎn)向集約化發(fā)展，引進現(xiàn)代企業(yè)制度、管理方式等，在一定程度上對會計核算工作進行強化。

（三）對會計人員進行教育培訓(xùn)

對于中小企業(yè)來說，針對會計人員素質(zhì)偏低的實際情況，可以通過教育培訓(xùn)的方式幫助會計人員提升素質(zhì)，同時讓會計從業(yè)人員深刻意識到自己工作的重要性，通過建立正確、完整、及時的會計記錄，全方位展示企業(yè)的經(jīng)濟活動，為企業(yè)管理層制定戰(zhàn)略規(guī)劃提供參考依據(jù)，同時可以有效確保企業(yè)財產(chǎn)的完整性，進一步提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。在培訓(xùn)內(nèi)容選擇方面，側(cè)重會計法規(guī)、稅收法規(guī)等，讓會計從業(yè)人員在日常工作中依法、守法組織開展會計核算、記錄等工作。

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（作者單位：圖木舒克市前海棉紡織有限責(zé)任公司）