宋敏

摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，信息技術(shù)得到廣泛的普及，人們逐漸進入“大數(shù)據(jù)時代”。大數(shù)據(jù)時代給人類社會帶來巨大便利的同時也帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，財會行業(yè)作為社會經(jīng)濟的重要組成部分，也不能幸免。因此，本文將基于目前財會行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對大數(shù)據(jù)時代下財會行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生的影響及企業(yè)可以采用的應對措施進行初探。

關鍵詞：大數(shù)據(jù)時代；財會行業(yè)；影響

在大數(shù)據(jù)時代的影響之下，社會上各行各業(yè)均受到不同程度的影響。行業(yè)要想在信息化的時代之中生存下去，就必須抓住機遇，積極改革創(chuàng)新，緊跟時代發(fā)展潮流，改變傳統(tǒng)的經(jīng)營方式，加強行業(yè)與信息技術(shù)之間的融合，以保證行業(yè)在這個現(xiàn)代化社會中不被淘汰。

一、大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵以及與財會行業(yè)的關系

（一）大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵

所謂的大數(shù)據(jù)就是指通過數(shù)據(jù)尋找規(guī)律，大數(shù)據(jù)可以將零散的數(shù)據(jù)都搜集整理到一起并且將它們聯(lián)系起來，從中尋找它們之間的規(guī)律，通過規(guī)律提高效率的過程。

（二）大數(shù)據(jù)與財會之間的關系

數(shù)字是財會工作的重要組成部分，財會每天都需要跟數(shù)字打交道。每天都需要從事記錄賬單、賬簿登記以及財務報表等工作，因此，工作量往往十分龐大，大型的財務公司往往需要招聘很多的記賬人員。然而，隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，傳統(tǒng)財會的工作形式被打破，有關財務的數(shù)據(jù)都是經(jīng)過電腦直接處理，大大的提高了工作人員的工作效率，也降低了由于人工計算而產(chǎn)生的失誤情況。大數(shù)據(jù)時代在給財務行業(yè)帶來方便的同時也帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，由于財務方面的工作都由計算機進行直接的處理，導致財會行業(yè)的人員需求量下降，大部分財會人員面臨著下崗的危險。因此，財會人員要認清當前形式，積極學習，與時俱進，以樂觀學習的心態(tài)迎接大數(shù)據(jù)時代的到來[1]。

二、大數(shù)據(jù)時代對財會發(fā)展的影響

大數(shù)據(jù)的發(fā)展對各行各業(yè)都造成了不同程度的影響，財會行業(yè)也沒能幸免，造成的主要影響包括財會工作職能上的變化、企業(yè)的成本降低、財會工作人員的工作內(nèi)容轉(zhuǎn)變、工作范圍擴大等幾個方面，但世上沒有永遠靜止的東西，社會發(fā)展是不斷向前的，企業(yè)只要能夠順應發(fā)展潮流，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)又好又快的發(fā)展。

（一）財會工作職能的轉(zhuǎn)變

在過去，傳統(tǒng)的財務工作模式是財務人員每天對企業(yè)日常經(jīng)營所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)憑證、賬單記錄、賬務報表等進行收集和整理，工作內(nèi)容瑣碎而且工作量巨大。由于財務的工作特征和龐大的財務工作團體使得企業(yè)對財務工作的管理十分松懈。

目前，由于大數(shù)據(jù)時代的到來，企業(yè)擁有一個龐大的數(shù)據(jù)庫，企業(yè)將自身的信息存放到數(shù)據(jù)庫之中，簡化了繁瑣的人工核算等工作，財務人員的工作職能從記錄核算數(shù)據(jù)到管理數(shù)據(jù)進行了轉(zhuǎn)變。過去，財務每天需要做許多的報表，報表當中能夠涉及到企業(yè)目前的財務狀況和近期的經(jīng)驗成果，但當領導想了解報表之外的信息時卻不容易馬上實現(xiàn)。但是，在大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)的各類信息是可以被管理者隨時調(diào)取查看的，這給企業(yè)帶來了很大程度上的便利。過去的財務人員每天都在忙于企業(yè)內(nèi)部各種單據(jù)的記賬、統(tǒng)計及報告等繁瑣的工作，導致跟不上公司的發(fā)展和管理要求，但是目前，在大數(shù)據(jù)的幫助下，財務人員的工作終于能夠減輕，并且有更多的時間投入到學習和企業(yè)的建設當中。

（二）降低企業(yè)成本

在傳統(tǒng)的企業(yè)運行模式中，財務人員每天大量的工作時間都在忙于核算，由于當時的技術(shù)手段不夠發(fā)達，導致大量復雜的核算方法都需要人為的手工核算去處理，費時費力，繁重瑣碎的工作使財會部門疏忽了對本部門的管理，對成本預測和控制的關注度不高。但是，目前通過大數(shù)據(jù)的幫助，使企業(yè)能夠運用云計算對數(shù)據(jù)進行采集，然后財會人員對于所采集到的數(shù)據(jù)進行成本的預測和控制。大數(shù)據(jù)的核算與手工核算相比有諸多好處，例如，大數(shù)據(jù)的核算采用電子信息技術(shù)，比人為的手動核算得到的結(jié)果更具有準確性，并且速度也比手工核算快，效率高，為財會人員的工作節(jié)約了不少時間[2]。

（三）財會的工作范圍擴大

在過去傳統(tǒng)的財會工作模式當中，財會人員每天的工作就是負責數(shù)據(jù)的收集整理、錄入記載、制作報表等內(nèi)容。但是，大數(shù)據(jù)時代下的財務工作將發(fā)生質(zhì)的變化，財會人員的工作內(nèi)容將不再這么繁瑣單一，工作的范圍也不會這么狹小。日后的財會工作將會涉及到銷售、研發(fā)以及人力資源等多個領域。形成綜合性的財務管理模式。因為傳統(tǒng)的財會工作發(fā)生如此巨大的改變，所以，可能有些崗位就會消失或者被其他的崗位所吞并，傳統(tǒng)的財務格局也要發(fā)生巨大的改變。企業(yè)可以建立一些新的綜合性的崗位，將財務管理方面的工作內(nèi)容拓寬。在大數(shù)據(jù)的背景下，企業(yè)以及工作人員要做好高層次的全面

發(fā)展。

三、大數(shù)據(jù)時代下財會行業(yè)的新對策

大數(shù)據(jù)時代是把雙刃劍，在給各行各業(yè)帶來巨大好處和便利的同時也給各個領域的發(fā)展帶來了嚴峻的考驗。財會行業(yè)在面臨大數(shù)據(jù)時代時更應作出正確的判斷，與時俱進，積極改革創(chuàng)新，以免被時代所淘汰。

（一）確立企業(yè)經(jīng)營目標

在大數(shù)據(jù)時代的背景下，企業(yè)所需要的數(shù)據(jù)皆來自于網(wǎng)絡，這對企業(yè)的數(shù)據(jù)搜索和數(shù)據(jù)準確性具有極大的保障，為企業(yè)提煉重要數(shù)據(jù)提供了巨大的便利。例如，消費者想對企業(yè)中的某個產(chǎn)品進行了解，不用親自到企業(yè)中來，在網(wǎng)上就可以查閱到這種產(chǎn)品的性能、價格等許多消費者所要了解的內(nèi)容，網(wǎng)頁也會對消費者所瀏覽過的內(nèi)容進行記錄，掌握消費者的心理、喜好等，從而推送出與消費者想要的相同或者類似的產(chǎn)品。在大數(shù)據(jù)的影響下，財會工作者的工作內(nèi)容減少，并且效率逐漸提高，節(jié)省了不少工作時間。在這一部分時間里，財會工作者要根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品被瀏覽的數(shù)據(jù)情況推斷出哪些產(chǎn)品廣泛的被消費者所喜愛，從而幫助企業(yè)做出正確的經(jīng)

營目標，以此來提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和核心競爭力[3]。

（二）利用數(shù)據(jù)合理規(guī)劃

企業(yè)的財會人員在工作過程中要注重與市場相結(jié)合，了解目前市場的現(xiàn)狀，確保企業(yè)生產(chǎn)和銷售做到科學合理。財會人員要對企業(yè)的實際情況做充分的了解，才能在生產(chǎn)和銷售的過程中做到合理，不會出現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品過少或者富余的現(xiàn)象發(fā)生，或者使企業(yè)盲目的投入資產(chǎn)造成損失。在大數(shù)據(jù)時代背景下，數(shù)據(jù)使企業(yè)各方面的消息都能夠達到準確和合理，信息量也得到了提升，企業(yè)的財會人員要在企業(yè)生產(chǎn)和銷售都保證科學合理的同時，還要對企業(yè)產(chǎn)品的成本、服務等數(shù)據(jù)進行深入的分析，并且針對從中發(fā)現(xiàn)的問題制定周密的報告和詳細的解決方案，使企業(yè)充分利用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，做到合理健康的運營[4]。

（三）優(yōu)化企業(yè)獎懲制度

獎懲制度是通過對員工的績效考評的方式來實現(xiàn)的，由于在傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營模式中，財會不能夠很好的記錄、分析和整理數(shù)據(jù)，導致企業(yè)的考評出現(xiàn)許多的問題，對考評的結(jié)果有直接影響，考評的結(jié)果不準確使企業(yè)不能夠很好的通過考評的方式來評價員工的工作成果，因此，員工的工作熱情降低，缺乏積極性。但是，在大數(shù)據(jù)時代的背景下，為數(shù)據(jù)的收集和整理提供了極大的便利，財會可以將日常工作中企業(yè)員工的表現(xiàn)記錄到計算機系統(tǒng)中，到了一定時期進行系統(tǒng)的統(tǒng)計和整理后顯示出員工的各項成績，為員工的績效考評提供了有效的依據(jù)，這種方式不僅大大的優(yōu)化了企業(yè)的獎懲制度，而且也極大的提高了員工的工作熱情，加強了企業(yè)對于員工信息的了解，確保了員工獲得獎勵或者晉升的合理性，對提高企業(yè)管理具有促進作用[5-7]。

四、結(jié)束語

總之，大數(shù)據(jù)的到來給財會行業(yè)帶來了挑戰(zhàn)的同時也帶來了機遇，財會工作人員一定要跳出傳統(tǒng)的行業(yè)概念，以積極、學習的心態(tài)進入到大數(shù)據(jù)時代當中，更新觀念，不斷提高自己的綜合水平。企業(yè)要積極改革創(chuàng)新，以免因與當前時代潮流不符而被淘汰。

參考文獻：

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（作者單位：濟南濱河新區(qū)建設投資集團有限公司）