王茜

[摘要]當(dāng)前，我國(guó)信息化技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)將教育領(lǐng)域帶到了一個(gè)全新的發(fā)展方向，并且也為我國(guó)教育，特別是高等院校的教育迎來(lái)了全新的變化，在現(xiàn)代高校教育中，人力資源管理信息化已經(jīng)成為今后主要的發(fā)展趨勢(shì)。但是在當(dāng)前我國(guó)高校的人力資源管理信息化過(guò)程中，仍舊存在不合理的現(xiàn)象和問題，如果不及時(shí)將其進(jìn)行解決，那么將對(duì)這項(xiàng)教育的開展產(chǎn)生十分不利的影響。為了將這一問題進(jìn)行合理解決，本文將針對(duì)高校人力資源管理信息化建設(shè)展開研究，全面分析這一環(huán)節(jié)的重要性，以期對(duì)高校教育的全面開展起到更大的幫助作用。

[關(guān)鍵詞]大學(xué)；人力資源管理；信息化

0引言

在高等院校的教育和發(fā)展過(guò)程中，人才是極為重要的資源和組成部分，可以說(shuō)人才的培養(yǎng)和發(fā)展將對(duì)高校的生存和發(fā)展起到尤為重要的影響。因此，大學(xué)人力資源管理在高校的管理工作中更是占據(jù)著不可忽視的重要地位。人力資源管理信息化是開展人力資源管理環(huán)節(jié)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)條件，所以當(dāng)信息化技術(shù)得到發(fā)展和完善以后，如果不將二者進(jìn)行有效地融合，將對(duì)高校的發(fā)展產(chǎn)生十分不利的影響。在這種背景下，將網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)良好地結(jié)合在高校人力資源管理中，建立起符合現(xiàn)代化教育發(fā)展的發(fā)展體制，將成為今后大學(xué)提升自身人力資源管理能力的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)和方式。

1大學(xué)人力資源管理信息化工作開展的必要性

1.1現(xiàn)代人力資源管理建設(shè)的需求

在高校教育工作開展過(guò)程中，對(duì)信息化人力資源管理也提出了全新的要求，即采用高效化、高時(shí)效性的管理方式對(duì)信息進(jìn)行管理，同時(shí)在這個(gè)過(guò)程中要求人力資源管理工作者也要相應(yīng)地采用信息化手段對(duì)日常工作進(jìn)行有效開展，通過(guò)這種方式將原有的復(fù)雜的工作方式進(jìn)行取代，進(jìn)一步提升大學(xué)人力資源管理工作的整體效率。

1.2為高校教工查詢信息提供便利

信息化在人力資源管理工作中的應(yīng)用得到了全面發(fā)展后，高校中無(wú)論是教師還是職工都可以利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行查詢，并且借助這種方式還將更好地和人力資源管理工作人員展開更為有效的溝通，對(duì)于進(jìn)一步完善自身工作質(zhì)量將產(chǎn)生十分重要的幫助。大學(xué)人力資源管理信息化工作之所以可以得到全面發(fā)展提升，最重要的是保持其工作的透明度，在這種前提下形成更流暢的交流方式或渠道，所以在今后的工作過(guò)程中也將更為公正和公平地對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行開展和完善。

2對(duì)大學(xué)人力資源管理信息化建設(shè)進(jìn)行提升的策略

經(jīng)過(guò)筆者多年的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，確定當(dāng)前我國(guó)大學(xué)在進(jìn)行人力資源管理信息化建設(shè)的過(guò)程中還存在一定的問題，因此這項(xiàng)工作在開展的過(guò)程中還存在很大的上升空間，為此筆者也提出了相應(yīng)的策略，希望對(duì)廣大工作者起到一定幫助作用。

2.1加強(qiáng)對(duì)信息化軟件的選擇

對(duì)大學(xué)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，選用適合自身人力資源發(fā)展的計(jì)算機(jī)管理軟件是一項(xiàng)十分重要的工作，同時(shí)也是進(jìn)行人力資源管理工作的必要前提。當(dāng)前我國(guó)大部分高校的發(fā)展都已經(jīng)十分完善，不僅擁有充足的資金，同時(shí)還掌握著中小學(xué)所不具備的規(guī)模和技術(shù)型人才，因此在這種背景下，就應(yīng)該要求相關(guān)的信息咨詢公司對(duì)大學(xué)當(dāng)前人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行研究和分析，最終再由專業(yè)的計(jì)算機(jī)公司對(duì)學(xué)校的實(shí)際情況展開分析，以便為其選取一個(gè)最佳的信息軟件，促進(jìn)高校該項(xiàng)工作的進(jìn)一步發(fā)展和完善。

2.2保證高校資金的充足

由于人力資源管理工作是一項(xiàng)十分重要的工作，并且這項(xiàng)工作在進(jìn)行的過(guò)程中需要付出長(zhǎng)期的時(shí)間和精力，因此在人力資源管理信息化的發(fā)展過(guò)程中，需要不斷對(duì)其投入資金和工作精力，在這個(gè)過(guò)程中，高校只有保證資金的穩(wěn)定，才能對(duì)這項(xiàng)工作的開展提供最基本的保證和幫助。

2.3對(duì)大學(xué)教職員工的信息化意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)

在對(duì)大學(xué)進(jìn)行人力資源管理的過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)教職工的信息化意識(shí)培養(yǎng)和提升，對(duì)促進(jìn)大學(xué)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力將產(chǎn)生重要幫助，并且在這個(gè)過(guò)程中，還將更好地創(chuàng)建出民主、和諧的文化教育環(huán)境，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)有著重要幫助。在這個(gè)過(guò)程中，需要引起注意的是，在對(duì)信息化人力資源進(jìn)行管理的過(guò)程中，相關(guān)的工作人員應(yīng)該秉承著以人為本的理念和原則，在對(duì)教職員工進(jìn)行信息化意識(shí)的培養(yǎng)過(guò)程中，避免和減少對(duì)軟件的過(guò)度依賴情況出現(xiàn)，從而防止對(duì)管理工作質(zhì)量產(chǎn)生不利影響。在對(duì)大學(xué)進(jìn)行人力資源管理信息化意識(shí)的培養(yǎng)過(guò)程中，還應(yīng)該適當(dāng)對(duì)教職工進(jìn)行培訓(xùn)工作，以便加強(qiáng)其自身素質(zhì)和能力，為信息化建設(shè)提供有效幫助。

2.4對(duì)大學(xué)人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃

在對(duì)大學(xué)進(jìn)行人力資源信息管理系統(tǒng)的規(guī)劃時(shí)，工作人員需要對(duì)以下幾個(gè)環(huán)節(jié)展開研究：①對(duì)人力資源管理信息化的策略進(jìn)行詳細(xì)分析和擬定；②對(duì)當(dāng)前大學(xué)信息化水平的具體情況進(jìn)行評(píng)估，保證其評(píng)估工作的正確性；③加強(qiáng)對(duì)信息系統(tǒng)中所需要具備的管理功能進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃；④需要對(duì)工作系統(tǒng)所處的運(yùn)行環(huán)境完整性展開充分研究和考慮。

在對(duì)大學(xué)人力資源信息管理系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃以后，無(wú)論是學(xué)校管理人員還是人力資源管理工作人員，在正常進(jìn)行工作的過(guò)程中都需要遵循一定的工作方式和步驟，保證工作的正確性和指導(dǎo)性，從而為今后工作奠定穩(wěn)定基礎(chǔ)。

3結(jié)語(yǔ)

通過(guò)上文的研究，確定當(dāng)前我國(guó)大學(xué)在進(jìn)行人力資源管理信息化的建設(shè)中還存在一定的問題，嚴(yán)重影響了工作的正常開展。針對(duì)這種情況，本文也提出了相應(yīng)提升人力資源管理信息化的對(duì)策，希望對(duì)高校今后的發(fā)展起到更大的幫助作用。人力資源管理信息化是開展高校人力資源管理環(huán)節(jié)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)條件，因此信息化技術(shù)在發(fā)展和完善的過(guò)程中，如果不將二者進(jìn)行有效地融合，將對(duì)高校的管理起到一定的阻礙作用。在這種背景下，將網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)良好地結(jié)合在高校人力資源管理中，建立起符合現(xiàn)代化教育發(fā)展的發(fā)展體制，將成為今后大學(xué)提升自身人力資源管理能力的一個(gè)重要環(huán)節(jié)和方式。