劉鵬

【摘要】隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，也相應(yīng)的給我國(guó)的法律工作界帶來良好的發(fā)展，進(jìn)而在維護(hù)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全做出了巨大貢獻(xiàn)，比如法律中的勞動(dòng)合同法就很好的保證了人民的利益。而接下來本文就簡(jiǎn)單探析勞動(dòng)合同法的適用范圍，用一句話概括就是：勞動(dòng)合同法的效力范圍就是勞動(dòng)合同法的適用范圍。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法；適用范圍；效力

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二條第一款規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！钡强紤]到我國(guó)目前的社會(huì)現(xiàn)狀以及實(shí)施狀況，所以該法律的第二條第二款又明確規(guī)定了，當(dāng)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者訂立或者終止勞動(dòng)合同也應(yīng)該適用《勞動(dòng)合同法》，只有這樣才能保證我國(guó)社會(huì)平穩(wěn)的運(yùn)行。而我們通過對(duì)上面所列條款的歸納，可知，用人單位和勞動(dòng)者就是勞動(dòng)合同法的適用主體，但是在實(shí)際的實(shí)施過程中，卻會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系并沒有想象的那么簡(jiǎn)單，甚至可以說朝著多樣化和復(fù)雜化的趨勢(shì)發(fā)展。而接下來本文就從《勞動(dòng)合同法》第二條出發(fā)，來簡(jiǎn)單探討分析勞動(dòng)合同法的適用范圍。

一、對(duì)《勞動(dòng)合同法》第二條的探討

在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中，用人單位和勞動(dòng)者就是勞動(dòng)合同法的適用主體。而且我們結(jié)合日常中的實(shí)際案例，就可以透徹的理解法條中的用人單位主要有5個(gè)：①企業(yè)。公司制企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等是我國(guó)目前的主要企業(yè)形式，但是應(yīng)該注意的是，這里的企業(yè)必須要以我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)為限，而與企業(yè)出資人的國(guó)別以及企業(yè)的所有制性質(zhì)毫無關(guān)系。②個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在我國(guó)規(guī)定的法律中對(duì)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織有明確的規(guī)定，即指雇工低于7人的個(gè)體工商戶，而農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶則是個(gè)體經(jīng)濟(jì)的另一種經(jīng)濟(jì)組織形式。③民辦非企業(yè)單位組織。根據(jù)我國(guó)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的第二條規(guī)定，社會(huì)上的一些民間的、公益的、非營(yíng)利性的組織和團(tuán)體就可以把其歸納到民辦非企業(yè)單位組織。但是在我國(guó)的《勞動(dòng)法》中，并沒有把事業(yè)單位和民辦單位進(jìn)行明確的區(qū)分，而是一概統(tǒng)稱為“事業(yè)單位”；相反的在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中則對(duì)其進(jìn)行了明確的規(guī)定。④國(guó)家機(jī)關(guān)。按照法律或行政命令組建的，并且有獨(dú)立財(cái)政預(yù)算經(jīng)費(fèi)的各級(jí)國(guó)家機(jī)構(gòu)，其中區(qū)別于其它用人單位的一個(gè)典型特征就是，由行政命令組建的，必須聽從上層的領(lǐng)導(dǎo)。⑤事業(yè)單位。主要是由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，其主要特征就是不以營(yíng)利為目的且不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。以上就是《勞動(dòng)合同法》的主要用人單位主體。

二、勞動(dòng)關(guān)系含義概述

1什么是勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料不屬于同一個(gè)人，而且勞動(dòng)力所有者得聽從指揮，聽命于生產(chǎn)資料所有者的指示工作，由生產(chǎn)資料所有者占有勞動(dòng)產(chǎn)品，最后由生產(chǎn)資料所有者向勞動(dòng)力所有者提供報(bào)酬，進(jìn)而形成社會(huì)關(guān)系。而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位并沒有依照法律關(guān)系跟勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但該勞動(dòng)者已經(jīng)被這所企業(yè)所接受，并成為正式員工，有資格獲取用人單位支付的工資報(bào)酬而形成的一種特殊的社會(huì)關(guān)系。而我國(guó)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要?jiǎng)澐譃橐韵氯N：①形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并沒有書面勞動(dòng)合同；②在無效勞動(dòng)合同下生成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；③當(dāng)勞動(dòng)者跟兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就是雙重勞動(dòng)關(guān)系。雖然我國(guó)法律是不允許這種情況存在的，但是在現(xiàn)實(shí)生活中卻還是有大量存在。而且在雙重勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者一般只有一個(gè)正式的掛靠單位，就算停業(yè)在家，并沒有給企業(yè)提供勞動(dòng)，也相應(yīng)的可以領(lǐng)取最低工資以及享受企業(yè)給辦理的保險(xiǎn)待遇。但是當(dāng)雙重勞動(dòng)關(guān)系中的第二個(gè)也就是勞動(dòng)者沒有與之簽訂勞動(dòng)合同的一方，發(fā)生糾紛并訴之法院時(shí)，一般根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，會(huì)把雙方的關(guān)系定為勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，也就是說提供勞務(wù)的一方即勞動(dòng)者只能獲得報(bào)酬，而不能享用該企業(yè)通過簽訂勞動(dòng)合同的正式員工享受的待遇，這無疑對(duì)勞務(wù)工作者來說是個(gè)晴天霹靂。而接下來我就具體說說勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。

2比較勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系我們?cè)谏厦嬉灿刑岬竭^，就是指在社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同與所在單位形成的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系我們可以通俗的理解為“一手交錢一首交貨”，而這里的‘貨只得就是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力，而‘錢就是企業(yè)支付的報(bào)酬。兩者的共同之處就在于勞動(dòng)關(guān)系的一方提供的都是勞動(dòng)行為，而不同之處則在于：提供勞動(dòng)的一方即勞動(dòng)者是否成為該用人單位的正式員工，是否享有除應(yīng)得報(bào)酬之外的公司福利。接下來，我從三個(gè)方面來具體分析比較：①從生產(chǎn)上看，用人單位與勞動(dòng)者通過生產(chǎn)要素的結(jié)合而形成的關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系則是通過雙方的約定。②從主體地位上看，勞動(dòng)關(guān)系使得用人單位和勞動(dòng)者之間處于管理和被管理的一種不平等關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系則是雙方通過契約形成的關(guān)系。③從結(jié)果上看，在勞動(dòng)關(guān)系中，承擔(dān)法律責(zé)任的是用人單位；而在勞務(wù)關(guān)系中則是提供勞務(wù)的一方承擔(dān)責(zé)任。以上就是鄙人對(duì)兩種關(guān)系的比較，希望對(duì)大家有所幫助。

三、結(jié)束語

為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，也為了能夠使我國(guó)社會(huì)平穩(wěn)運(yùn)行，就有必要理解勞動(dòng)合同法的適用范圍，而以上鄙人對(duì)其進(jìn)行了簡(jiǎn)單探析，希望能幫助大家。