鐘科

一個組建僅14年，平均年齡31.7周歲，不到600名職工的團隊，卻是新一代北斗導航系列衛(wèi)星、暗物質(zhì)粒子探測衛(wèi)星、量子科學實驗衛(wèi)星等國家重大戰(zhàn)略任務的總體研發(fā)與承擔者，這個團隊就是中科院上海微小衛(wèi)星工程中心。是什么樣的力量助力這支團隊在極短的時間內(nèi)成長為我國航天科技領域的排頭兵？當我們翻閱這支團隊的資料，看到其中近60%的職工是中共黨員，7個領導班子成員中有5個黨員時，我們逐漸找到了答案。

融入身邊的黨建工作

當問及小衛(wèi)星職工對于黨建工作的認識時，得到最多的回答是“黨建就在我們身邊，就在我們工作生活中的每件小事上”。

進入上海微小衛(wèi)星工程中心科研大樓，首先印入眼簾的是“承國家之志，鑄時代新星”幾個大字。這就是小衛(wèi)星黨總支團結、引領廣大黨員群眾服務國家戰(zhàn)略的核心精神。

衛(wèi)星研制過程中要進行型號測試，科研人員經(jīng)常會錯過吃飯時間。黨總支及時發(fā)現(xiàn)這個問題，安排專人按時為大家購買好盒飯。沒有多余的場地，職工只能站在走廊或蹲在地上吃盒飯，黨總支立即想辦法隔出一間小會議室，用作臨時“食堂”。此后，這里經(jīng)常出現(xiàn)科研人員邊吃邊進行工作交流的情形。

支部建在發(fā)射場

小衛(wèi)星中心從成立至今共順利執(zhí)行了19次衛(wèi)星發(fā)射任務。每次射星，相關型號隊員進入發(fā)射基地后便處于封閉狀態(tài)，多則近50天，少則1個月。小衛(wèi)星黨總支制定了黨建跟著隊伍走，支部建在發(fā)射場的制度。通過總支統(tǒng)一領導，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作運行機制，確保發(fā)射隊伍思想有引領，組織有保障。在荒無人煙的山溝中，有些年輕人會產(chǎn)生煩躁不安或緊張的情緒，黨總支就安排臨時黨支部負責人及黨員骨干每天與大家聊天、談心，分享自己的親身經(jīng)歷，做好團隊思想工作。在完成測試任務之外，臨時黨支部還組織老黨員帶領年輕黨員定期掃墓緬懷先烈，重溫入黨誓詞，進一步堅定完成任務的信心和決心。

科研任務的“尖刀連”

小衛(wèi)星黨總支制定了以試驗隊為單位的黨員先鋒隊制度，試驗隊總師、副總師為黨員先鋒隊的具體責任人，黨總支委員根據(jù)分工作為基層黨建工作的直接責任人。2011年新一代北斗導航衛(wèi)星研制工作啟動，面對技術困難，黨總支指揮黨員先鋒隊頂?shù)阶钋熬€，創(chuàng)下連續(xù)三天每天連續(xù)進行15個小時的實地分析記錄，三天里黨員骨干喝光了一整箱的功能飲料強撐著身體，最終打下這場“硬仗”。

人才聚集的“吸鐵石”

小衛(wèi)星中心的骨干力量大部分是80后。單位在薪酬福利并不占優(yōu)勢的情況下，能與眾多財力豐厚、享譽國內(nèi)外的其他機構爭奪人才，靠的就是黨總支這塊“吸鐵石”。

黨總支提出“讓衛(wèi)星開啟您新的夢想”的團隊建設理念，在單位內(nèi)積極營造一個不唯職稱論、不唯資歷論的寬松民主氛圍，鼓勵動員青年職工發(fā)揮想象力、激發(fā)創(chuàng)造力。從班子成員到黨員總師再到普通黨員工程人員，大家在支部務虛會上大膽提想法、談感受。包括“悟空”暗物質(zhì)探測衛(wèi)星在內(nèi)的很多難題，就是在這種“神仙會”中誕生出大膽的創(chuàng)意。

對于人才的培養(yǎng)，黨總支采取以老輔新，老中青相互協(xié)作的“大兵團”作戰(zhàn)方式。傳統(tǒng)科研機構需多年培養(yǎng)一個主任工程師，但在小衛(wèi)星，有些剛工作2年就被任命為主任工程師，許多進入小衛(wèi)星的年輕人越做越有自信、越做越敢創(chuàng)新。2015年，新一代北斗導航衛(wèi)星發(fā)射升空并順利開機，負責這顆衛(wèi)星總體研發(fā)的小衛(wèi)星團隊共81人，其中75%是“80后”，61%是“85后”，從未有任何衛(wèi)星研發(fā)經(jīng)驗的人占了大多數(shù)。小衛(wèi)星的人才培養(yǎng)模式一傳十、十傳百，許多優(yōu)秀年輕人才為了實現(xiàn)自己的科研夢紛紛加入到這支年輕的團隊里來。