張鋒

（南宮市土地儲(chǔ)備中心 河北南宮 055750）

摘要：本文在研究中以思想政治教育為核心，分析事業(yè)單位開展思想政治教育工作的客觀要求，提出事業(yè)單位思想政治工作的開展途徑，促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)健康發(fā)展，進(jìn)而為相關(guān)研究人員提供一定的借鑒和幫助。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治；教育工作；開展

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位運(yùn)行體制的進(jìn)一步完善，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加大，為事業(yè)單位的發(fā)展帶來(lái)一定的沖擊和挑戰(zhàn)。在這樣的環(huán)境背景下，事業(yè)單位要發(fā)揮出自身的政治優(yōu)勢(shì)，重視思想政治教育工作，強(qiáng)化基層員工對(duì)單位認(rèn)同感和歸屬感，提高事業(yè)單位內(nèi)部凝聚力，通過(guò)集體的力量提高事業(yè)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)健康發(fā)展。

一、事業(yè)單位開展思想政治教育工作的客觀要求

在現(xiàn)代化信息社會(huì)中，使得事業(yè)單位內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生一定的改變，而內(nèi)外環(huán)境變化提高事業(yè)單位思想政治教育工作的難度，出現(xiàn)很多新問題和新矛盾，使得員工思想逐漸多元化，這就要求事業(yè)單位要以創(chuàng)新為核心，進(jìn)行思想政治教育工作內(nèi)容和方法的創(chuàng)新，發(fā)揮出事業(yè)單位政治優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)健康發(fā)展。在事業(yè)單位進(jìn)行思想政治教育工作的過(guò)程中，要從思想與政治方面著手，思想問題除了受政治環(huán)境影響之外，還與事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)有關(guān)系，凸顯思想政治教育工作對(duì)事業(yè)單位發(fā)展的重要性。針對(duì)思想問題，要引導(dǎo)內(nèi)部工作人員樹立正確職業(yè)意識(shí)和道德觀念，使得事業(yè)單位基層員工不受社會(huì)不良風(fēng)氣影響，保證自身的黨性，滿足事業(yè)單位思想政治工作需求。在這一客觀要求下，事業(yè)單位要重視思想政治教育工作，并加大思想政治教育工作的監(jiān)督力度，讓員工及時(shí)了解事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)施方式，將員工工作目標(biāo)和事業(yè)單位發(fā)展聯(lián)系在一起，強(qiáng)化員工歸屬感，提高事業(yè)單位內(nèi)部凝聚力，并將其轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工和事業(yè)單位的共同發(fā)展。

二、事業(yè)單位思想政治教育工作的開展途徑

（一）做好基礎(chǔ)工作，重視人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)

在進(jìn)行事業(yè)單位思想政治教育工作的過(guò)程中，其工作重點(diǎn)要契合事業(yè)單位發(fā)展目標(biāo)，并發(fā)揮出黨組織價(jià)值，以問題為指導(dǎo)方式，著手于人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，遵循以人文本的工作理念，做好工作定位，提高事業(yè)單位內(nèi)部組織的凝聚力，提高事業(yè)單位思想政治教育工作的綜合質(zhì)量水平。其具體措施為以下幾點(diǎn)：

1.組織文化建設(shè)：充當(dāng)精神導(dǎo)師

在進(jìn)行事業(yè)單位思想政治教育工作的過(guò)程中，為了達(dá)到教育效果，要建設(shè)組織文化，通過(guò)積極向上的組織文化，引導(dǎo)員工樹立堅(jiān)定的工作信念，在整個(gè)組織中凝聚正能量，穩(wěn)固基層員工政治素養(yǎng)，形成事業(yè)單位的精神財(cái)富和支持力量，推動(dòng)事業(yè)單位的可持續(xù)健康發(fā)展。在這一思想層面上，要求管理人員要拓展了解員工思想需求的途徑，通過(guò)各種方式了解員工的真實(shí)想法，并加大對(duì)員工心聲的關(guān)注，以積極的態(tài)度面對(duì)員工的意見，擇優(yōu)進(jìn)行采納，強(qiáng)化員工的歸屬感，進(jìn)而以思想帶動(dòng)行為，提高員工工作的積極性和主動(dòng)性，保證工作效率。

2.人才隊(duì)伍建設(shè)：充當(dāng)伯樂知音

在進(jìn)行事業(yè)單位思想政治教育工作的過(guò)程中，為了達(dá)到教育的目的，要從人才培養(yǎng)入手，實(shí)行頂層設(shè)計(jì)培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀干部進(jìn)行重點(diǎn)教育和培養(yǎng)，組建人才隊(duì)伍，為事業(yè)單位培養(yǎng)大批量?jī)?yōu)秀人才，將人力資源轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)事業(yè)單位的快速發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，負(fù)責(zé)人要完善人才激勵(lì)制度和約束制度，構(gòu)建層次性干部管理隊(duì)伍，保證人才晉升渠道的通暢性，并選拔優(yōu)秀干部為典型代表，帶動(dòng)其他基層員工的進(jìn)步和發(fā)展，強(qiáng)化事業(yè)單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)的中堅(jiān)力量，為事業(yè)單位的創(chuàng)新和改革打下人才基礎(chǔ)。

3.心理疏導(dǎo)建設(shè)：充當(dāng)心理醫(yī)生

在進(jìn)行事業(yè)單位思想政治教育工作的過(guò)程中，生活壓力和工作壓力的增加，使得員工很容易形成心理障礙或是心理疾病，事業(yè)單位要定期對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，重視員工心理健康情況，幫助員工面對(duì)和解決工作生活中出現(xiàn)的問題和矛盾，強(qiáng)化心理承受能力，提高員工的實(shí)際工作能力。同時(shí)，事業(yè)單位可以結(jié)合自身發(fā)展情況，組建心理咨詢室，開通心理咨詢熱線，設(shè)立員工心理健康檔案，使得組織可以與員工進(jìn)行及時(shí)溝通，提高人力資源開發(fā)水平，進(jìn)而保證員工的心理健康。

（二）重視思政工作，提高思政教育工作的基礎(chǔ)地位

在進(jìn)行思想政治教育工作的過(guò)程中，為了達(dá)到工作效果，事業(yè)單位要加大對(duì)思想政治教育工作的重視，將思政教育工作納入到日常工作中，與各個(gè)發(fā)展管理工作結(jié)合，關(guān)注員工心理訴求，通過(guò)工作條件、收入水平、崗位環(huán)境等方面的改善，推動(dòng)人性化管理模式， 在了解員工思想的基礎(chǔ)上進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和相關(guān)制度的開展實(shí)行，并定期總結(jié)思想政治教育工作進(jìn)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，提高工作效率。其次，科學(xué)用人，在編制經(jīng)營(yíng)管理規(guī)則的過(guò)程中，考慮各個(gè)層面、年齡和類別的員工實(shí)際情況，站在員工全面發(fā)展的角度上，重視素質(zhì)教育，通過(guò)定期評(píng)選技術(shù)專家和業(yè)務(wù)能手等方式，激勵(lì)員工重視自身崗位，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，提高工作效率。最后，要發(fā)揮出黨組織的作用，推進(jìn)民主管理模式、黨務(wù)公開以及利益訴求表達(dá)等方式，切實(shí)維護(hù)員工的根本利益，并定期組織各項(xiàng)問題活動(dòng)，營(yíng)造輕松和諧的工作環(huán)境，降低員工工作壓力，提高員工的單位歸屬感，進(jìn)而保證事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。

（三）強(qiáng)化工作活力，促進(jìn)思政教育工作與崗位職責(zé)的融合

從本質(zhì)而言，事業(yè)單位思想政治教育工作主要服務(wù)于單位發(fā)展目標(biāo)，通過(guò)思想政治教育，引導(dǎo)員工思維方式和思想觀念，切實(shí)解決現(xiàn)有問題，構(gòu)建思政格局，提高員工對(duì)事業(yè)單位的歸屬感與認(rèn)同感，進(jìn)而推進(jìn)事業(yè)單位的進(jìn)一步改革和發(fā)展。從這一角度上看，在進(jìn)行事業(yè)單位思想政治教育工作中，要促進(jìn)思想政治教育工作和崗位職責(zé)的融合，一方面要完善相關(guān)配套體系，管理人員可以通過(guò)QQ、微信、美拍、微博等現(xiàn)代化軟件了解員工的生活與思想動(dòng)態(tài)，制定思想政治教育方案，匯總分析后，對(duì)員工開展針對(duì)性教育工作。同時(shí)，可以通過(guò)問卷調(diào)查或是員工滿意度測(cè)評(píng)的方式收集員工心理需求，了解員工對(duì)事業(yè)單位的意見，形成系統(tǒng)化反饋體系，進(jìn)而有利于組織與員工的溝通和對(duì)話。另一方面，定期組織思政教育活動(dòng)，讓員工了解事業(yè)單位所面臨內(nèi)外部環(huán)境，并宣傳單位成就，收集員工普遍關(guān)注的問題，并定期進(jìn)行問題匯總，解答問題，增加員工對(duì)事業(yè)單位的了解和共識(shí)，擴(kuò)大思政教育效果，進(jìn)而提高事業(yè)單位思想政治教育工作的綜合質(zhì)量水平。除此之外，可以組織談心活動(dòng)，談心內(nèi)容為員工日常工作，做好范圍和頻次的規(guī)劃，做好貪心記錄，強(qiáng)化事業(yè)單位思想政治教育工作的生機(jī)與活力，促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)健康發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：

本文通過(guò)對(duì)事業(yè)單位思想政治教育工作的研究，得出：

1. 結(jié)合事業(yè)單位所處的內(nèi)外部形式，要求事業(yè)單位要重視思想政治教育工作，提高內(nèi)部凝聚力，形成支持力量，提高事業(yè)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2. 在事業(yè)單位開展思想政治教育工作中，要從基礎(chǔ)工作入手，提高思想政治教育工作的地位和日常性，拓展影響范圍，形成教育合力，提高事業(yè)單位思想政治工作的綜合質(zhì)量水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]臧仕飛. 事業(yè)單位思想政治教育工作的管理職能探究[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015，12：274.

[2]張亞平. 新形勢(shì)背景下做好事業(yè)單位思想政治工作的必要性分析[J]. 辦公室業(yè)務(wù)，2014，01：25.

[3]姚琴. 淺談事業(yè)單位工會(huì)思想政治教育工作創(chuàng)新[A]. 今日財(cái)富雜志社.2016年第一屆今日財(cái)富論壇論文集[C].今日財(cái)富雜志社：，2016：1.

[4]褚樹坤. 事業(yè)單位工會(huì)思想政治教育工作創(chuàng)新[J]. 東方企業(yè)文化，2014，22：68.

[5]馬艷. 簡(jiǎn)析事業(yè)單位改革中思想政治工作的開展[J]. 赤子（上中旬），2014，17：28.