周慶濤

摘要：保證職工的健康是工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面履行職責(zé)的重要組成部分。工會通過大力發(fā)展各種體育活動，不僅能夠改善工會在職工思想中的地位和影響力，而且能夠提高工會的工作認(rèn)同度。本文對于工會開展體育活動的重要意義進(jìn)行了闡述，分析了工會體育活動的影響因素，并對工會體育活動的開展提出了建議。

關(guān)鍵詞：工會體育；影響因素；開展建議

體育活動是人民群眾身體健康和生活幸福的重要保障，標(biāo)志著綜合國力的提升和社會文明的進(jìn)步，是我國社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。職工在自愿的前提下，組織成立了工會，它是維護(hù)職工合法權(quán)利和利益的群眾組織。保證職工的健康是工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面履行職責(zé)的重要組成部分。工會通過大力發(fā)展各種體育活動，不僅能夠改善工會在職工思想中的地位和影響力，而且能夠提高工會的工作認(rèn)同度。

一、工會體育活動的重要意義

一是能夠增強(qiáng)職工體質(zhì)，保證職工身體健康。職工的身體素質(zhì)是提高工作效率的重要保障，職工身體素質(zhì)的發(fā)展進(jìn)步對職工增進(jìn)健康體質(zhì)、改善精神狀態(tài)有非常重要的意義。職工在工作生活中都有這樣的追求：每天健身一小時，快樂工作五十年，幸福生活一輩子。近些年來，職工身體出現(xiàn)疾病的情況越來越多，職工的健康問題成為當(dāng)下亟待解決的重要議題。這就需要工會大力開展各種形式的體育活動，增強(qiáng)廣大職工的身體素質(zhì)，讓職工能夠健健康康工作，快快樂樂生活，這也能夠?yàn)樯鐣陌l(fā)展進(jìn)步提供重要保障[1]。

二是能夠增強(qiáng)社會精神文明建設(shè)，豐富職工文化生活。隨著社會的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工的健康問題受到越來越多的關(guān)注，這也就給工會在履行職責(zé)方面提出了更高的要求。體育活動的開展不僅能夠使職工強(qiáng)身健體，而且能達(dá)到寓教于樂的目的。職工在參加體育活動的過程中，在增強(qiáng)體質(zhì)的同時也愉悅了身心，豐富了自己的文化生活，增強(qiáng)了社會精神文明建設(shè)的發(fā)展[2]。

三是能夠培養(yǎng)職工的競爭意識，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在快節(jié)奏發(fā)展的現(xiàn)在，競爭無處不在，職工在競爭意識這么強(qiáng)的時代應(yīng)該時代保證力爭上游的戰(zhàn)斗力，同時也要增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。體育活動本身就是一種競技類的游戲，其中充滿了競爭，同樣也需要我們團(tuán)結(jié)合作才能取得勝利。工會體育活動的開展能夠培養(yǎng)職工頑強(qiáng)拼搏、不言放棄的意志品質(zhì)，增進(jìn)職工之前的感情，使職工在游戲中體會中合作的樂趣、集體的力量，能夠陪著職工的競爭意識，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力[3]。

二、開展工會體育活動的影響因素

一是單位領(lǐng)導(dǎo)對工會體育活動的態(tài)度。工會體育活動能夠順利開展與單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切。如果單位領(lǐng)導(dǎo)熱衷于體育運(yùn)動，對體育活動的重要意義有很高的認(rèn)可度，那么會大力支持工會進(jìn)行體育活動的開展，工會在組織各種形式的體育活動方面也就比較便捷。

二是單位體育活動場所、設(shè)施等方面對體育活動的影響很大。我國各個單位體育活動的場所、設(shè)施情況參差不齊，有很多單位并沒有按照國家法律的規(guī)定配備符合條件的活動場所和滿足活動要求的設(shè)施器械，這就給工會組織體育活動造成了困難。而且有的單位雖然配備了必要的體育活動器材，建設(shè)了體育活動場地，但是卻沒有充分利用這些資源，甚至從來沒有組織過體育活動，造成了體育設(shè)施的閑置浪費(fèi)。

三是工會開展體育活動的資金和時間。工會開展體育活動資金的主要來源是企業(yè)機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位等按照全體職工的工資總額的2%向工會繳付?？梢钥闯觯瑔挝活I(lǐng)導(dǎo)的支持是工會體育活動的財(cái)政支持的重要組成部分。除了法定2%的款項(xiàng)以外，單位可以給予工會體育活動適當(dāng)?shù)馁Y金支持，但是具有很大的不確定性，這取決于單位的領(lǐng)導(dǎo)，開展工會的體育活動，也要依靠工會組織與領(lǐng)導(dǎo)層面的交涉情況。另外，《工會法》規(guī)定，工會委員會召開會議或組織工人參加文體活動，需要生產(chǎn)時間或工作時間外，如果需要占用勞動生產(chǎn)或工作時間，需要事先征得單位同意。由此可以看出，單位領(lǐng)導(dǎo)是否同意進(jìn)行體育活動，不僅與當(dāng)時單位的生產(chǎn)和工作有關(guān)，還涉及到單位領(lǐng)導(dǎo)對于工會體育活動的認(rèn)可程度。

三、對于工會體育活動的開展建議

一是單位領(lǐng)導(dǎo)和工會管理部門要在職工體育活動的認(rèn)識上重視，從政策、人力、財(cái)力、物力等方面給予有力的支持。體育活動是工會工作的重要組成部分，能夠?qū)崿F(xiàn)職工的身心健康發(fā)展，促進(jìn)單位和企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)雙贏。工會通過組織各種形式的體育活動，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，提高了職工的身體素質(zhì)，增強(qiáng)了集體的凝聚力，而且提高了工作效率。

二是實(shí)行激勵措施，激發(fā)員工參與體育活動的積極性。工會組織員工參加體育活動時，不能采取行政命令的手段，應(yīng)該選擇生動活潑的形式，還可以設(shè)立一些精神或物質(zhì)獎勵，吸引員工參與體育活動。由于性別、年齡、興趣等的不同，職工對于體育活動也必然有不同的需求。所以，工會體育活動的內(nèi)容必須來自員工的興趣愛好，活動內(nèi)容豐富多樣，具有不同的特點(diǎn)，以滿足廣大職工的需求。

三是工會組織體育活動應(yīng)當(dāng)因時因地制宜，建立體育活動的長效機(jī)制。工會要從實(shí)際情況出發(fā)，按照職工的工作時間、年齡結(jié)構(gòu)和資金、場地、設(shè)施等條件，制定科學(xué)合理的體育活動計(jì)劃。工會開展體育活動，要堅(jiān)持以人為本，緩解職工工作壓力，調(diào)整員工心態(tài)，開展定期、多樣化的健身活動，建立和諧的工作關(guān)系，激發(fā)員工的積極性，增強(qiáng)凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造活力。

四、結(jié)語

綜上所述，工會開展體育活動的情況和單位的生產(chǎn)、工作、經(jīng)濟(jì)狀況以及單位領(lǐng)導(dǎo)息息相關(guān)，也跟工會與領(lǐng)導(dǎo)的溝通密切相關(guān)。影響工會體育活動的因素既有客觀方面又有主觀方面。我們希望通過改進(jìn)職工體育活動體系，為職工體育活動提供更好的環(huán)境。因此，在外部環(huán)境和制度體系相同的情況下，工會開展體育活動的內(nèi)容，更反映了管理層和工會人員的工作程度，這也為工會工作的判定提供了可行的依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 吳斌.山東省高校工會開展教職工體育活動現(xiàn)狀的調(diào)查研究[J].福建體育科技，2011，（5）.

[2] 尹明濤.論當(dāng)代中國工人階級的新變化與工會改革[D].鄭州大學(xué)，2012，（7）.

[3] 張卓林.北京市高校工會體育工作現(xiàn)狀調(diào)查研究[D].北京體育大學(xué)，2012，（7）.