摘 要：公司制企業(yè)是我國企業(yè)的重要組織形式之一；股份合作制企業(yè)是吸收了合作制企業(yè)和有限責任公司某些優(yōu)點，以勞動聯(lián)合和資本聯(lián)合為基礎的一種獨立的企業(yè)形態(tài)。本文將依據(jù)《中華人民共和國公司法》和國務院《農(nóng)民股份合作企業(yè)暫行規(guī)定》，對二者的相關法律問題進行分析比較。

關鍵詞：公司制企業(yè)；股份合作制企業(yè)；比較分析

1 何謂公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)

企業(yè)是指依法成立并具備一定的組織形式，以營利為目的從事商業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和商業(yè)服務的經(jīng)濟組織。1993年我國公司法頒布之后，新的立法按照企業(yè)的組織形式將企業(yè)分為公司制企業(yè)、合伙企業(yè)和個人獨資企業(yè)三種。

公司制企業(yè)是指依照《公司法》及其相關法律法規(guī)進行登記注冊的，以營利為目的，自主經(jīng)營、自負盈虧的企業(yè)法人，其基礎是資本的聯(lián)合。股份合作制企業(yè)是依法成立的，資本由職工股份或以職工股份為主構成，企業(yè)成員按勞動合作與資本合作相結合的原則進行民主管理，共享收益，共擔風險，以按勞分配與按股分紅為分配原則，由出資者承擔有限責任的法人組織，其基礎是勞動者的勞動聯(lián)合和資本聯(lián)合的有機結合。

2 從企業(yè)運營各方面比較分析

（一）企業(yè)建立

二者的設立都需要經(jīng)相關主管部門的批準或登記，公司制企業(yè)需要在公司登記機關進行登記，股份合作制企業(yè)需要將相關文件報經(jīng)鄉(xiāng)級以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管部門批準。關于最低注冊資本限額，有限責任公司的最低注冊則本限額為三萬元，股份有限公司的最低注冊資本限額為五百萬元，股份合作制企業(yè)沒有最低注冊資本限額；關于股東人數(shù)要求，有限責任公司要求股東人數(shù)為50人以下，股份有限公司不要求股東人數(shù)，但是需要二人以上二百人以下為公司發(fā)起人，發(fā)起人全部都是股東，股份合作制企業(yè)對股東人數(shù)沒有要求。

（二）組織機構

二者一般都設置有董事會和監(jiān)事會，其職權亦基本相同。有所例外的是，部分規(guī)模較小的股份合作制企業(yè)不設董事會，以執(zhí)行董事或總經(jīng)理代替；在企業(yè)權力機構的設置上，股份合作制企業(yè)的最高組織形式與決策機構是職工股東代表大會，是職工代表大會和股東大會兩種制度的結合，是股份合作制的特色，股東會要由職工股東大會民主選舉產(chǎn)生。

（三）企業(yè)治理

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重大事項（經(jīng)營范圍、發(fā)展方向、收益分配及關停并轉等事項）均由最高權力機構職工股東大會或者股東大會討論決定。公司制企業(yè)實行的是以股東會為中心的管理制度，且實行一股一票的表決權制度；股份合作制企業(yè)實行職工股東大會制度，是股東大會與職工大會兩會合一的制度，實行“一人一票”的民主管理制度和“一股一票”的利益分配制度，在決定企業(yè)日常性事務的時候，不論持股多少，實行一人一票的表決制度，在決定企業(yè)重大問題如分立、合并、解散和利潤分配等問題時，實行按各自持股份額進行分配的一股一票的制度。

（四）利潤分配

二者都實行了按股分紅的分配制度。公司制企業(yè)堅持實行按股分紅的分配原則，沒有實行按勞分配的分配制度；股份合作制企業(yè)實行按勞分配和按股分紅相結合的分配制度，兩者所占比例由企業(yè)章程規(guī)定。職工股東作為勞動者的時候其收入實行按勞分配，這部分收入細分為兩部分，一是職工股東的工資和獎金，進入企業(yè)成本核算，二是在企業(yè)所得的可分配利潤中留取一定比例，按職工貢獻大小進行分配；作為投資者的時候其收入實行按股分紅，按照其出資額，享有可分配利潤中提留一定比例用于按勞分紅后剩余部分的按資分配的分配權，出資比例越大，所得收入越多。

（五）股權的管理

二者都在不同程度上實行了股份制，均以股份的形式進行投資，一般情況下，股東入股后均不能退股，但可依照有關法律法規(guī)的規(guī)定進行轉讓，都可以視情況擴股或者增股，其股東在同等條件下都有認購新股的優(yōu)先權。二者都可以收購本企業(yè)的股份。公司制企業(yè)可以在我國公司法第134條規(guī)定的四種情形之下收購本公司股份；股份合作制企業(yè)可以在本企業(yè)職工欲退股但是內(nèi)部轉讓不出時暫時收購該股份。

股份合作制企業(yè)設有三種股份，即職工個人股、職工集體股和法人股。要求雙重多數(shù)原則，即大多數(shù)職工要持股，大多數(shù)股份要由職工持有。職工股包括工個人股和職工集體股，職工個人股是職工以自己合法財產(chǎn)向本企業(yè)投資所形成的股份，或通過合法的受讓、分配而取得的股份；職工集體股是本企業(yè)職工以共有的財產(chǎn)折股或向本企業(yè)共同投資所形成的股份，也可以是通過合法的受讓、分配而取得的股份。公司制企業(yè)設兩種股份，發(fā)起人股和公眾股。

股份合作制企業(yè)中對職工股份的轉讓具有一定限制性。股份可依法繼承、轉讓、饋贈，但須向股東大會（股東代表大會）或董事會申報，并辦理有關手續(xù)。職工股東的股本一般只能在本企業(yè)內(nèi)部轉讓，職工股東退出時，不得將股份轉讓給除本企業(yè)其他職工外的其他人，暫時轉讓不出的，可由企業(yè)收購再行出售給本企業(yè)其他職工。例外情形，如果職工股東欲將其股份轉讓給企業(yè)以外的個人或法人，應確保職工股和集體股的控股地位。

參考文獻

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作者簡介

崔展豪（1995-），男，漢族，山東青島人，南昌大學法學院本科生，研究方向：刑事法學。