據(jù)韓聯(lián)社5日報(bào)道，韓國勞動部、企劃財(cái)政部等部門當(dāng)天宣布“盲選招聘推進(jìn)方案”，從7月開始，全國332家公共機(jī)關(guān)將全面實(shí)行“盲選”招聘模式。這意味著，公共機(jī)關(guān)招聘人員時(shí)，應(yīng)聘者簡歷表上的最終學(xué)歷、畢業(yè)院校、出生地、身體指標(biāo)、照片、家庭成員等諸多個(gè)人信息欄將全部消失，應(yīng)聘者僅需填寫畢業(yè)院校所在地、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的教育和培訓(xùn)情況、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的資格證書和經(jīng)歷等信息。

招聘單位在簡歷篩查和面試環(huán)節(jié)中，均采用“盲選”模式，而且在面試環(huán)節(jié)中，考官根本拿不到考生的任何資料，也不得向考生詢問個(gè)人信息。如果招聘過程中設(shè)有筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者簡歷中可以要求附照片，以便筆試時(shí)確認(rèn)考生信息。此外，一些需要特定身體條件的特殊崗位，也可以在簡歷中添加“身體指標(biāo)”一欄。報(bào)道稱，韓國149家地方公共機(jī)關(guān)也將從8月開始全面實(shí)行“盲選”招聘模式。據(jù)勞動部透露，中央部門旗下的公共機(jī)關(guān)計(jì)劃下半年招聘1萬多名員工。

《每日經(jīng)濟(jì)》稱，公共機(jī)關(guān)實(shí)行“盲選”招聘模式旨在給應(yīng)聘者創(chuàng)造公平公正的求職環(huán)境，讓每個(gè)人有機(jī)會憑自己的工作實(shí)力與業(yè)務(wù)能力找到工作，防止用人單位依據(jù)學(xué)歷文憑或家庭背景等信息對應(yīng)聘者進(jìn)行“先入為主”式的判斷。也就是說，未來每個(gè)人應(yīng)聘公共機(jī)關(guān)時(shí)，將有機(jī)會體驗(yàn)到“找工作靠的是工作能力，而非文憑或背景”這一招聘原則。

《韓國經(jīng)濟(jì)》稱，政府還計(jì)劃鼓勵民間企業(yè)實(shí)行“盲選”招聘模式，并計(jì)劃向400家民企發(fā)放“企業(yè)盲選招聘指南”，并提供相關(guān)咨詢服務(wù)。近期一家機(jī)構(gòu)針對427名民企人事經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查，48%的受訪者表示“有意引進(jìn)盲選招聘模式”。不過目前實(shí)行該模式的民企僅為6.1%?！?/p>

（金惠真）