范佳

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-02

摘 要 隨著歷史文明的進(jìn)步，社會(huì)的不斷發(fā)展，女性的地位也在逐漸提高，已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展中不可或缺的力量。盡管由于女性自身的生理特點(diǎn)對(duì)日常工作的展開仍有阻礙之處，但是做好女工的工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說仍然具有十分重要的作用。因此，不斷創(chuàng)新工會(huì)女工工作，推動(dòng)塑造企業(yè)整體文化，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 工會(huì)女工工作 創(chuàng)新 企業(yè)文化

在企業(yè)中，工會(huì)女工組織的建立就是為了加強(qiáng)女性員工與企業(yè)之間的溝通和聯(lián)系。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，時(shí)代的不斷變化，工會(huì)女工的工作開展也不斷出現(xiàn)新的問題，仍需要企業(yè)不斷的發(fā)展和完善，與時(shí)俱進(jìn)。工會(huì)女工與企業(yè)文化之間存在緊密的聯(lián)系，因此，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女工工作的推進(jìn)，有利于企業(yè)建立良好的企業(yè)文化，最終達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。

一、工會(huì)與企業(yè)文化之間的關(guān)系

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，其包含的內(nèi)容相當(dāng)豐富，是整個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀和精神的完美診釋，是企業(yè)從事一切活動(dòng)所遵循的無形體系和理念。工會(huì)是女性職員依賴的力量，有利于加強(qiáng)女性與企業(yè)之間的關(guān)系，是企業(yè)與女性溝通的橋梁。兩者之間是相互促進(jìn)的，工會(huì)通過對(duì)女性員工的關(guān)心和關(guān)注，提高女性員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，進(jìn)而提高企業(yè)文化水平。同時(shí)，企業(yè)文化的建立也有利于工會(huì)女工工作的正常開展。女性員工在企業(yè)中扮演著重要角色，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性越來越獨(dú)立，個(gè)人能力也在逐步提高，在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。因此，在企業(yè)中與女性相關(guān)的問題都值得去關(guān)注，所以工會(huì)女工工作是工會(huì)日常工作中非常重要的一部分。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女工工作模式的創(chuàng)新，強(qiáng)化工會(huì)的管理機(jī)制，對(duì)提升女性工作具有很大幫助，這也是企業(yè)文化的重要組成部分，有力促進(jìn)公司塑造企業(yè)文化。

二、創(chuàng)新工會(huì)女工工作

隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)形勢(shì)的不斷變化，工會(huì)女工工作也呈現(xiàn)出新時(shí)代的特點(diǎn)，如果工會(huì)女工工作的管理模式不隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)生相應(yīng)的改變，管理方式不能滿足工會(huì)女工工作的需求，其效果也會(huì)受很大影響。因此，根據(jù)工會(huì)女性工作的實(shí)際需要，對(duì)工會(huì)女工工作模式不斷進(jìn)行創(chuàng)新，改善工作方法和方式，讓工會(huì)真正發(fā)揮其作用。首先，工會(huì)要加強(qiáng)企業(yè)與女性員工之間的橫向以及縱向聯(lián)系，讓工會(huì)的女工工作與企業(yè)的工作步調(diào)一致，站在女性員工的角度去思考，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，根據(jù)女性工作的特點(diǎn)以及實(shí)際需求開展女工工作。利用企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，整合資源，女性工會(huì)建立一個(gè)友好團(tuán)結(jié)的工作氛圍。其次，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁作用，在社會(huì)發(fā)展的大背景下，根據(jù)女性員工自身的生理特點(diǎn)以及在企業(yè)中的工作特點(diǎn)，合理向企業(yè)反映女性的實(shí)際需求，尤其是在對(duì)女性職工的幫扶方面，不斷改變幫扶的方法方式，綜合利用企業(yè)以及社會(huì)上的各種資源，提高女性工作的條件，無論是硬件設(shè)施還是軟件設(shè)施。除了在工作環(huán)境上的改善，其次，還有對(duì)女性思想的轉(zhuǎn)變，讓其充分認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值，不斷豐富其精神世界。企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，將女員工的工作與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起，不斷強(qiáng)化女性作為一個(gè)個(gè)體在企業(yè)這個(gè)整體中的作用，提高女性工作的積極性，讓她們更好的為公司的發(fā)展而服務(wù)。同時(shí)也讓女性的價(jià)值在企業(yè)中綻放異彩，實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值。

三、創(chuàng)新工會(huì)女工工作與企業(yè)文化發(fā)展

由于工會(huì)女工工作與企業(yè)的發(fā)展存在著千絲萬縷的聯(lián)系，創(chuàng)新工會(huì)女工的工作能夠推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展。創(chuàng)新工會(huì)女工的工作機(jī)制，使工會(huì)女工的工作煥發(fā)活力，充分發(fā)揮工會(huì)女工的活力，推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展。但是如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)創(chuàng)新工作是我們當(dāng)前面臨的重點(diǎn)問題，我們可以從以下幾方面入手。

首先，工會(huì)女工組織要明確當(dāng)前擁有的資源，并且將這些資源進(jìn)行重新整合再利用，并且根據(jù)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的潮流以及企業(yè)運(yùn)行的特點(diǎn)，建立起長(zhǎng)期有效的運(yùn)行機(jī)制，保持機(jī)制的長(zhǎng)期穩(wěn)定性，使這個(gè)機(jī)制發(fā)揮實(shí)際的作用。并且要長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，實(shí)時(shí)保持著創(chuàng)新能力，避免堅(jiān)持一段時(shí)間就擱置。

其次，對(duì)于創(chuàng)新工會(huì)女性工作最主要的目的是調(diào)動(dòng)女性工作的積極性，為女性員工服務(wù)，幫助她們進(jìn)行心里疏導(dǎo)，以及不斷豐富他們的精神世界，讓她們由內(nèi)而外發(fā)生改變，重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并且對(duì)自己的人生有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，讓女性員工積極進(jìn)取，保持一種向上的精神狀態(tài)。而女性員工的這種精神狀態(tài)正是企業(yè)文化的重要組成部分，也是企業(yè)文化的精髓所在。對(duì)于工會(huì)女工工作的創(chuàng)新的最突出的特點(diǎn)，就是彰顯女性的個(gè)性，以人為本，尊重女性的地位[3]。但是在突出精神層面的同時(shí)，也不能忽略客觀現(xiàn)實(shí)，否則就是空中樓閣，要兩者有機(jī)的結(jié)合在一起，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。也只有建立在現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，才能讓工會(huì)女工的創(chuàng)新工作真正開展下去，落到實(shí)處，才能真正促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。以人為本主要就是指在開展工會(huì)女工工作的過程中，要人性化，彰顯對(duì)于女性員工的關(guān)懷，這種關(guān)懷有利于企業(yè)女性員工形成一種向心力，這種既是企業(yè)文化的重要組成部分，同時(shí)也能展現(xiàn)企業(yè)的人性關(guān)懷以及平等的原則。拉近企業(yè)女性員工的距離，讓兩者保持一種融洽友好的關(guān)系。創(chuàng)新工會(huì)女工工作要從女性員工的利益出發(fā)，提高他們的實(shí)際動(dòng)手能力以及業(yè)務(wù)水平，進(jìn)而提高女性員工的工作能力，讓她們?cè)谄髽I(yè)中有更大的生存空間，以后擁有更好的發(fā)展，這也有利于提高企業(yè)的綜合實(shí)力?？偠灾瑒?chuàng)新工會(huì)女工工作要建立在現(xiàn)實(shí)的基石上，不可脫離實(shí)際，空談理想，更好的為女性服務(wù)，同時(shí)也更好的促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。

然后，創(chuàng)新工會(huì)女工工作的重要的創(chuàng)新方向就是加強(qiáng)工會(huì)與企業(yè)之間的聯(lián)系，具體操作可以從兩方面進(jìn)行：一方面是加強(qiáng)工會(huì)女工工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的聯(lián)系，將其與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)聯(lián)系在一起，強(qiáng)化女性職工的企業(yè)文化意識(shí)。另一方面就是將女性員工的政治思想教育工作與企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)系在一起，讓女性員工可以通過正規(guī)的渠道表達(dá)自己的訴求。

最后，創(chuàng)新工會(huì)女性工作的手段。進(jìn)入二十世紀(jì)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到充分發(fā)展，對(duì)各行各業(yè)的工作方式帶來了顛覆性的改變。尤其是微信、微博等社交媒體的發(fā)展，方便了大家的交流。創(chuàng)新工會(huì)女工工作模式，就是創(chuàng)新工作女工工作的手段和方式。在互聯(lián)網(wǎng)的大時(shí)代背景下，引入互聯(lián)網(wǎng)模式是必不可少的。工作女工組織可以建立官方微博和官方微信公眾賬號(hào)，并且及時(shí)更新，傳遞企業(yè)文化的價(jià)值所在，微信以及微博具有強(qiáng)大的溝通交流功能，對(duì)拉近企業(yè)與女性職工之間的關(guān)系有著重要的作用，同時(shí)員工還可以自由表達(dá)自己的意愿和訴求，工會(huì)女工組織再將這些信息整理出來，及時(shí)反饋給企業(yè)，引起企業(yè)的注意，如果這種需求在企業(yè)能力的范圍內(nèi)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)給予反饋并抓緊時(shí)間落實(shí)。如果企業(yè)很難滿足其需求或者這種需求本身就存在一定的不合理性，企業(yè)可以在工會(huì)的微博或者公眾號(hào)上及時(shí)作出解釋，讓員工了解其中緣由，避免女性職工與企業(yè)之間存在誤會(huì)與隔閡。通過這種方式，能夠有效化解企業(yè)的內(nèi)部矛盾，讓女性員工更加理解企業(yè)的行為。

四、結(jié)語

隨著時(shí)代的發(fā)展，女性的地位在逐漸提高，其工作能力也也越來越突出，在企業(yè)中的地位也越來越重要，因此，應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)的充分重視。工會(huì)是女性依靠的力量，也是聯(lián)結(jié)女性與企業(yè)之間的橋梁，所以創(chuàng)新工會(huì)女工工作，有利于企業(yè)塑造整體文化。

參考文獻(xiàn)：

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[3] 蘇佳麗.發(fā)揮女職委作用，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)[J].工會(huì)論壇（山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)），2008（4）.