張金鳳

摘 要：本文探討了企業(yè)開展思想政治工作的意義，分析了當前企業(yè)思想政治工作中存在的問題，并提出了改進策略，以供參考。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；問題；策略

在經濟全球化背景下，各類文化思潮涌入我國，并對企業(yè)員工思想形成了沖擊，使得員工思想觀念發(fā)生了很大變化，一定程度上增加了企業(yè)思想政治工作的難度。為做好企業(yè)思想政治工作，政工人員需明確思政工作的意義，理清工作中存在的問題，進行有針對性的完善，以切實提高工作效率，助力企業(yè)向好發(fā)展。

一、企業(yè)開展思想政治工作的意義

社會價值觀念的日益多元化，使得企業(yè)員工出現了諸多思想認識問題。面對新的形勢，企業(yè)思政工作變得更為重要，成為了助力企業(yè)發(fā)展的支撐。具體而言，企業(yè)開展思想政治工作的意義表現為：（1）有利于增強員工的責任意識，提升工作效率。良好的思政工作能夠使員工增強“主人翁”意識，將企業(yè)當成家，時時處處為企業(yè)著想，提高工作主動性，進而提高工作效率。（2）有利于統(tǒng)一上下思想，形成集體認識，凝聚人心、匯聚眾智，促進企業(yè)健康發(fā)展。（3）有利于營造寬松、活躍的工作氛圍，增強員工的幸福感，形成積極的企業(yè)文化。（4）有利于幫助員工樹立正確的三觀，提高思想認識，不斷進行自我完善，實現健康成長。

二、當前企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思政工作隊伍建設有待加強

由于企業(yè)領導階層更多地關注經濟效益，而對思想政治工作缺乏應有的重視，致使企業(yè)思政工作隊伍存在一些問題，主要表現在：一是，政工干部不重視本職工作，未將工作落實到位，面對員工新的思想狀況還采取傳統(tǒng)思政教育方式，致使思政工作流于形式。二是，企業(yè)部分政工干部多從其他部門抽調而來，缺乏一定專業(yè)素質，且日常業(yè)務培訓較少，存在業(yè)務不精、套路不熟的情況；一些年輕干部雖屬專業(yè)出生，文化層次較高，但缺乏實踐經驗，工作能力有待加強。

（二）思想政治教育內容過于陳舊

企業(yè)在思政教育工作中，缺乏對員工現有思想情況的研究，工作內容針對性不強，存在脫離實際的情況，且部分思政人員沒能很好地學習和解讀黨的最新方針政策，也未充分理解企業(yè)上級領導的指示精神，致使思政教育內容更新過慢，缺乏對員工的吸引力。與此同時，思政教育層次性不夠，內容同質化較為嚴重，未能根據員工的不同思想狀況開展針對性的教育工作，工作沒能體現差異性。另外，思政教育也未能結合企業(yè)實際工作以及社會發(fā)展形勢進行內容的更新，政工人員的思政教育活動還停留在宣傳老思想、老觀念的層面上，嚴重制約了思政教育工作效能。

（三）思想政治工作方法比較單一

企業(yè)的員工構成較為復雜，各自的需求也不同，“一刀切”式的管理將難以提升管理實效。而當前的思政工作沒有考慮員工個體的差異性，工作方法較為單一，大多采取的是政策宣講、談話教育、集體學習等方式，這類教學方法較為枯燥乏味，難以調動員工的學習熱情，且未能考慮不同員工的學習需要和利益訴求，工作難以落實到位。這種單一化、不合理的思政工作方法難以起到應有的教育效果，且容易引發(fā)員工反感，亟需優(yōu)化完善。

（四）對青年職工的思政教育難見成效

目前，80、90后已成為企業(yè)的中堅力量，這些青年職工的價值觀念呈現出多元化特點，個性突出，接觸的新鮮事物也較多，甚至許多青年職工是獨生子女，他們的工作和生活壓力較大，人際關系也較差。此外，青年職工的心氣較高，又面臨照顧家庭和個人發(fā)展雙重問題，容易眼高手低，追求高待遇卻又缺乏吃苦耐勞的干勁，容易產生錯誤認識，出現悲觀情緒。而企業(yè)思政人員往往沒能注意到青年職工的這些問題，思政工作不夠到位，不利于員工思想認識的全面提升。

三、企業(yè)思想政治工作的改進策略

（一）加強思政工作隊伍建設，提高政工人員素質

思政工作的主體是人，只有構建一支高素質、高水平、專業(yè)化的思政工作隊伍，才能讓相關工作得到落實。首先，企業(yè)政工干部要具備自覺性，努力提升自身思想政治素質，以馬克思主義哲學理論武裝自己，保持思想、行動、言論的一致性，發(fā)揮帶頭作用，做到廉潔自律、恪盡職守，為基層員工樹立榜樣。其次，要加強政工人員的專業(yè)培訓，加強新的理論知識和工作方法的學習，通過提高認識，更新工作理念，從而打造專業(yè)化的政工工作團隊，全面提升政工人員的素質，提高企業(yè)思想政治工作的整體水平。最后，企業(yè)還可充分利用現代信息技術構建開放的思政教育平臺，鼓勵思政工作人員利用在線平臺加強工作交流，取長補短，共同進步。

（二）與時俱進，更新思想政治教育內容

社會經濟飛速發(fā)展，企業(yè)思想政治教育也面臨許多新的情況，需要思政人員與時俱進，學習新的政治理念，掌握最新方針政策，了解我國基本國情，將思政教育與當前的社會現實以及企業(yè)的實際情況相結合，掌握員工的最新思想情況，以最新的教育理念指導工作，實現工作效果的顯著提升。具體而言，企業(yè)應結合黨的十八大最新報道，將習主席的“中國夢”理念、創(chuàng)先爭優(yōu)思想、社會主義核心價值觀等新的教育內容融入到思政教育工作當中，切實發(fā)揮思政教育的引領作用，轉變員工工作作風，促其擺正心態(tài)，端正認識，增強自身主體意識，以企業(yè)為家，更好地進行工作。

（三）完善思想政治工作方式，提升思政工作效率

首先，要對思政工作載體進行創(chuàng)新?？山柚⑿?、微博、網站、移動APP等強化思想政治宣傳，讓企業(yè)員工能夠隨時隨地進行思想政治學習。其次，要創(chuàng)新職業(yè)崗位教育。通過構建育人基地，將思政工作與職工培養(yǎng)關聯起來，在培養(yǎng)職工專業(yè)技能的同時，也促使其形成正確的職業(yè)觀，將職業(yè)崗位中的感染力與輻射力充分發(fā)揮出來。再者，要構建長效考核機制，保證思政教育工作規(guī)范化實施。同時，將考核結果作為企業(yè)政工干部、職工評優(yōu)的參考依據。通過定期及不定期的考核，及時發(fā)現思政教育當中存在的問題，并做出有效調整，進一步提升思政工作效能。

（四）關注青年職工實際需求，有效開展思政工作

青年職工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，也是企業(yè)思政教育工作的重點對象。當前，青年職工的思想較為開放，呈現了多元化的特征。企業(yè)思政人員應有針對性地開展青年職工的思政教育工作，促其更好發(fā)展。例如，針對青年職工存在社交困難，缺乏社交能力的現狀，企業(yè)可組織青年職工參與文化娛樂活動，以多樣化的活動來帶動思政工作，改變青年職工社交不足的現狀；針對青年職工渴望做出工作成績，獲得價值肯定的心理，企業(yè)政工人員可開展優(yōu)秀青年評選、先進團隊評比等活動，肯定青年職工的價值，激發(fā)其斗志，促其全身心地投入工作，增強思政工作實效。

總之，在新的社會形勢下，企業(yè)思政人員需認清工作現狀，與時俱進，有針對性地開展工作，為企業(yè)的改革發(fā)展貢獻力量。

[參考文獻]

[1]劉玲.論新形勢下企業(yè)思想政治工作的現狀與對策[J].時代報告，2016（28）.

[2]郭寒濱.論企業(yè)思想政治工作存在的主要問題與對策[J].中國培訓，2016（24）.

（作者單位：山西省水利水電勘測設計研究院，山西 太原 030024）