孟憲玲

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中不斷壯大與發(fā)展，應(yīng)不斷順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，以“人性化”與“科學(xué)化”立足于自身管理機(jī)制，從健全管理機(jī)制這一大前提出發(fā)，不斷提升管理人員與職工的綜合素養(yǎng)，積極創(chuàng)新政工工作機(jī)制，從多方面、多角度協(xié)調(diào)好職工與管理階層的關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作氛圍，力求在競(jìng)爭(zhēng)中不斷凸顯優(yōu)勢(shì)。本文筆者對(duì)如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展進(jìn)行了分析探討，希望對(duì)相關(guān)從業(yè)人員具有借鑒意義。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工工作 企業(yè)管理 共同發(fā)展

一、企業(yè)政工與管理兩者聯(lián)系

一個(gè)企業(yè)的蓬勃發(fā)展離不開(kāi)科學(xué)合理的政工工作與管理，其中以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的走向?yàn)榛鶞?zhǔn)，企業(yè)管理一般分為軟管理與硬管理。硬管理即以制度準(zhǔn)則對(duì)員工行為規(guī)范進(jìn)行約束的管理模式，是指企業(yè)為有效將各項(xiàng)發(fā)展建設(shè)工作切實(shí)落實(shí)，根據(jù)企業(yè)本身實(shí)際情況及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的要求制定具體的行政命令、規(guī)章制度及現(xiàn)代信息管理手段。而軟管理即較為客觀、人性化思想教育的管理模式。因而企業(yè)管理也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工思想道德建設(shè)，通過(guò)定期展開(kāi)思想教育大會(huì)，讓職工在思想道德的熏陶下能不斷樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀。將企業(yè)管理與政工工作兩手抓，巧妙地將政工工作融入到管理中，注重培養(yǎng)職工的思想文化認(rèn)同感與工作歸屬感，建立起彼此信任、相互協(xié)作的企業(yè)文化機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)精神，從而促進(jìn)企業(yè)在發(fā)展中占據(jù)良好的優(yōu)勢(shì)。

二、企業(yè)政工管理的重要意義

企業(yè)是由職工組成的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，職工的發(fā)展密切關(guān)系著企業(yè)未來(lái)發(fā)展的走向，因而企業(yè)政工工作的開(kāi)展尤為重要，在以下幾方面中有著積極的作用：①培養(yǎng)企業(yè)文化。企業(yè)文化即是一個(gè)企業(yè)活的招牌，可有效將自我優(yōu)勢(shì)在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中凸顯出來(lái)。企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中更需要員工對(duì)企業(yè)文化及內(nèi)涵的認(rèn)可，在實(shí)際工作中秉承認(rèn)真、踏實(shí)、肯干的工作態(tài)度。②振奮職工工作的激情。科學(xué)的政工工作可明確企業(yè)今后發(fā)展的方向，并對(duì)企業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題予以及時(shí)的處理，使員工可保持清晰明了的目標(biāo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與到工作中。③有效解決職工間的沖突與糾紛。政工教育工作的開(kāi)展，借助教育宣講來(lái)不斷完善職工的思想道德建設(shè)，引導(dǎo)其不斷樹(shù)立正確的世界觀、價(jià)值觀。對(duì)于出現(xiàn)糾紛的職工進(jìn)一步加強(qiáng)思想教育，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。

三、如何科學(xué)有效促共同發(fā)展

（一）健全企業(yè)管理機(jī)制不完善的管理機(jī)制導(dǎo)致職工渙散

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)下，企業(yè)管理不斷進(jìn)行改革與更新，然而由于過(guò)分注重經(jīng)濟(jì)收益，忽視政工工作的開(kāi)展，致使政工管理機(jī)制處于滯后、不完善的態(tài)勢(shì)，由此導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)職工人心渙散。管理機(jī)制是企業(yè)發(fā)展的必要前提與基礎(chǔ)，是企業(yè)各部門(mén)間關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展、職工行為準(zhǔn)則的有力約束。然而，企業(yè)中均明顯存在著政工工作與管理相脫節(jié)的現(xiàn)象，嚴(yán)重阻礙到整個(gè)管理的有效進(jìn)行。因而，企業(yè)應(yīng)有針對(duì)性對(duì)自身管理進(jìn)行審核，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)予以處理，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展的情況及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況，從管理規(guī)章制度、管理模式及職工人員考核等多方面進(jìn)一步健全管理機(jī)制，整合成一套完整、全面的管理方案，加強(qiáng)企業(yè)管理的建設(shè)與發(fā)展。

（二）創(chuàng)新政工工作機(jī)制

企業(yè)政工工作的開(kāi)展是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，是現(xiàn)行企業(yè)實(shí)施人性化管理的極佳方案。在企業(yè)規(guī)劃管理方針中應(yīng)將政工工作的開(kāi)展放在首位位置，合理科學(xué)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作，在政工工作的規(guī)劃中注入新鮮、鮮活的創(chuàng)新元素，不斷完善政工工作。在實(shí)際工作開(kāi)展中，應(yīng)深入到職工人員內(nèi)部，切實(shí)了解與掌握職工的思想政治層面，并根據(jù)所接收的反饋來(lái)有針對(duì)性制定相應(yīng)的工作機(jī)制。圍繞著企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)，與現(xiàn)代化機(jī)制相結(jié)合，不斷對(duì)傳統(tǒng)的政工工作機(jī)制進(jìn)行改革，以鮮活的形式來(lái)展開(kāi)政工工作。

（三）完善管理隊(duì)伍建設(shè)

政工工作人員綜合素養(yǎng)不足會(huì)降低辦事效率。在實(shí)際管理過(guò)程中，由于政工工作人員的綜合素養(yǎng)不足，處事方式不果決，整個(gè)管理工作開(kāi)展較為滯后，嚴(yán)重阻礙到整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行。政工人員是企業(yè)規(guī)劃并實(shí)施思想工作的人員，其水平在一定程度上決定著整個(gè)政工工作開(kāi)展的成效。因而，要有效開(kāi)展政工工作與管理，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)政工人員隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提升其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)及管理能力，讓企業(yè)管理可有效、有序運(yùn)行，為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（四）提升職工綜合素養(yǎng)

現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制受到職工素質(zhì)的影響?，F(xiàn)如今，大部分企業(yè)政工管理人員綜合素養(yǎng)偏低，尤其是建筑類(lèi)行業(yè)的工作人員，受到文化及管理水平均較低的局限，在企業(yè)管理中無(wú)法有效開(kāi)展管理工作。企業(yè)間人員較多，且綜合素質(zhì)稂莠不齊，因而出現(xiàn)現(xiàn)代管理方法與企業(yè)職工不相符的弊端。除了加強(qiáng)管理隊(duì)伍的建設(shè)，企業(yè)也應(yīng)對(duì)職工人員綜合素養(yǎng)予以高度重視。在政工工作與企業(yè)管理中，應(yīng)讓職工不斷提升其專(zhuān)業(yè)技能與素養(yǎng)，明確自身工作崗位的相關(guān)職責(zé)，并讓其在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，對(duì)其他部門(mén)及企業(yè)有著更多的情感認(rèn)可，從而保證各部門(mén)協(xié)調(diào)發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

政工工作與管理是企業(yè)互為相同、相互作用的兩個(gè)重要環(huán)節(jié)，兩者相互影響，互為前提。只有不斷加強(qiáng)政工工作的有效建設(shè)，才可不斷提升職工的而思想道德素養(yǎng)，為企業(yè)管理培養(yǎng)出有思想、有能力的建設(shè)人員。而在競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的今天，企業(yè)應(yīng)擯棄以往傳統(tǒng)的管理理念，立足于企業(yè)自身的條件，堅(jiān)持“合理化”與“科學(xué)化”的管理理念，將政工工作與管理兩手抓，積極開(kāi)展職工思想教育工作，建設(shè)有特色的企業(yè)文化，從而不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

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