萬通

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 政工對企業(yè)發(fā)展的影響是十分深遠的，并且也是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重要組成要素之一。從近年來國內(nèi)企業(yè)政工管理工作開展的情況來看，經(jīng)常受到各種內(nèi)部因素和外部因素的影響，導(dǎo)致企業(yè)政工管理工作難以正常開展。本文就新時期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新進行了分析，希望能夠不斷推進企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工 管理方式 重要性 創(chuàng)新方法

現(xiàn)在，企業(yè)之間的競爭日益白熱化，尤其是國內(nèi)外市場的競爭尤其嚴峻，從而對我國的企業(yè)管理和企業(yè)的發(fā)展都帶來了巨大的挑戰(zhàn)，而企業(yè)的政工管理又是企業(yè)發(fā)展的一個重要的工作，它可以很好地解決企業(yè)內(nèi)員工的思想政治方面的問題，使企業(yè)員工能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展的理念進行認可，一些企業(yè)為了提高其自身的經(jīng)濟效益和競爭力，會對政工管理的方式進行創(chuàng)新，從而起到進一步提高企業(yè)的發(fā)展的作用。

一、企業(yè)政工管理工作的重要性分析

（一）是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的必然選擇

市場環(huán)境時刻處于變化之中，企業(yè)如果不能洞察這種變化，不去更新經(jīng)營管理方式，故步自封，必然要被這個市場淘汰。為了適應(yīng)市場變化，及時抓住機遇，就必須對經(jīng)營管理的每個環(huán)節(jié)進行創(chuàng)新，這種形式下重視政工管理工作就成為一種必然選擇。企業(yè)只有創(chuàng)新政工管理方式，吸納新潮的管理思想，才能保證員工解放思想，自主學(xué)習(xí)先進知識技術(shù)，有效調(diào)動廣大員工的積極性，將自己的精力投入到企業(yè)發(fā)展中，用政工管理工作帶動企業(yè)文化建設(shè)，用企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)與時俱進，總結(jié)來說，企業(yè)要想適應(yīng)新環(huán)境，實現(xiàn)自身發(fā)展，重視政工管理工作成為一種必然選擇。

（二）是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的客觀需要

政工工作是一個企業(yè)的生命線，如果仍舊采取陳舊的方式管理，企業(yè)員工就無法得到新思想的引領(lǐng)，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展就會受到限制，所以說，重視政工管理工作是企業(yè)自身實現(xiàn)發(fā)展的客觀需要。企業(yè)需要不斷創(chuàng)新管理方法，從其他企業(yè)中吸取成功的管理經(jīng)驗，并與現(xiàn)代管理理念靈活結(jié)合起來，不斷調(diào)整內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，使內(nèi)部政工管理制度更加標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，滿足企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的需要。

二、企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略

（一）不斷提升政工管理工作人員的思想覺悟和政治水平

要想使新時期企業(yè)政工管理工作能夠得到有效落實和工作效率能夠得到有效提升，就要不斷提升政工管理工作人員的巴想覺悟和政治水平。在企業(yè)日常的政工工作中，政工管理人員除了要做好員工的巴想政治工作之外，還要不斷對自身的巴、想覺悟和政治水平進行強化和提升。作為政工管理人員，要對自身的政治立場進行明確，并樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，不斷提升自身的思想覺悟。

（二）創(chuàng)新企業(yè)政工管理的內(nèi)容

企業(yè)政工管理工作的種類比較多，為了全面發(fā)揮其特點，必須要結(jié)合當(dāng)前社會發(fā)展背景以及一些必要的現(xiàn)代化政工管理方式。全面綜合傳統(tǒng)經(jīng)營管理理念，并對相關(guān)理念進行創(chuàng)新。企業(yè)政工管理工作部門也要根據(jù)新時期各個方面的發(fā)展要求，對企業(yè)思想文化以及企業(yè)的底蘊進行分析，結(jié)合企業(yè)的情況來創(chuàng)新政工管理工作內(nèi)容。還要創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作內(nèi)容，將前些年常見的政工管理工作方式作為基礎(chǔ)工作條件，對之前管理工作存在的問題進行優(yōu)化，創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作方式。

（三）創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作制度

在新時期的企業(yè)政工管理工作中，為了確保政工管理工作能夠滿足新時期下的企業(yè)經(jīng)營和管理需求，就需要對企業(yè)政工管理工作制度進行創(chuàng)新，制定出能夠滿足新時期政工管理工作需求的制度體系。在對企業(yè)政工管理工作制度進行創(chuàng)新的過程中，應(yīng)該先對企業(yè)的發(fā)展和管理需求進行明確，并以促進企業(yè)正確、高效持續(xù)發(fā)展和充分落實企業(yè)政工管理工作為主要目的對新時期企業(yè)政工管理工作需求進行明確。然后，再在充分了解企業(yè)當(dāng)前政工管理問題的基礎(chǔ)上對企業(yè)政工管理工作制度進行創(chuàng)新和完善。

（四）加強政工隊伍的建設(shè)

政工管理工作與企業(yè)經(jīng)濟管理有很大差別，工作內(nèi)容繁雜，且相當(dāng)一部分工作在開展時存在困難，想要取得所有員工的認可，就必須綜合考慮外部環(huán)境因素和內(nèi)部人員的發(fā)展因素，這就要求政工工作管理人員不斷提升自身的綜合素質(zhì)，一方面要加強理論知識水平的學(xué)習(xí)，滿足實際工作需要，另一方面要借鑒一些成功企業(yè)的經(jīng)驗，并將其與自身企業(yè)的實際情況聯(lián)系起來，創(chuàng)新管理理念和方法。值得注意的是，政工管理隊伍的工作人員必須要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，敏銳觀察外界市場的變化、企業(yè)內(nèi)部管理以及員工思想的變化，根據(jù)這些變化改善管理方式，將政工管理工作視為一個動態(tài)過程，提升工作質(zhì)量和效率，靈活處理好工作中遇到的各類問題，有效發(fā)揮政工管理的價值。

三、結(jié)語

總而言之，企業(yè)要想在千變?nèi)f化的市場中占領(lǐng)一席之地，就必須重視對自身的管理，而政工管理工作是企業(yè)管理的重中之重，企業(yè)必須根據(jù)實際需要創(chuàng)新管理方式，解放員工思想、加強對政工隊伍的建設(shè)，管理過程中以人為本，同時建立健全考核監(jiān)管制度，不斷提升企業(yè)政工管理水平。

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