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        人家很貴我很便宜,人家收費我就免費

        2017-07-05 18:44:01周鴻祎
        中國商人 2017年7期
        關(guān)鍵詞:雷軍塊錢利益

        周鴻祎

        我最喜歡的一句話叫Think Different,就是一定要找到一兩個別人沒有想過的創(chuàng)新點。

        當年我們做安全軟件,市面上的殺毒軟件都還明碼標價,這種情況下,如果他們賣200塊錢,我便宜點賣50塊錢,是不是我就能做得更好?錯,我當時即使賣25塊錢,也不會比他們賣得更好。

        為什么?因為你不是第一個,市場幾乎已經(jīng)被別人占滿。所以我想了一個思路——免費。當時,不僅對手認為我瘋了,投資人也認為我瘋了。后來我跟投資人講,我們必須跟競爭對手不一樣,哪怕只有一點點。

        事實上,正是因為這一點點不一樣,我們才擊敗了所有對手,變成了當時中國殺軟領(lǐng)域的老大。我們在商業(yè)模式上做了很大創(chuàng)新,用句俗話說就是:人家很貴我很便宜,人家收費我免費。今天互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所有成功的例子,都可以用這兩點歸納。

        很多人在創(chuàng)新的時候往往拘泥于概念的紙上談兵,卻忘了創(chuàng)新的內(nèi)在價值。我建議大家不要追逐概念,創(chuàng)新應(yīng)該是在以下兩種基礎(chǔ)之上建立的:首先,它要足夠有潛力,有利可圖,能帶來增值,能讓人興奮。這是指要發(fā)現(xiàn)用戶的剛性需求,發(fā)現(xiàn)用戶在使用產(chǎn)品過程中不方便、不舒服的地方。你要對這些不盡如人意的地方做出改變,提升產(chǎn)品的價值。其次,這個創(chuàng)意要能改變固有的范式。比如改變用戶習(xí)慣,將用戶的體驗變得更容易、更簡單。

        我不看好那種不可持續(xù)的idea,我們也不會做這種機會型生意。這種生意很可怕,即使掙了幾千萬,卻永遠不知道下一個一塊錢在哪兒。反觀那些比較偉大的公司,一定都有一個可持續(xù)發(fā)展的模式。

        當我們確定了商業(yè)模式,接著就要從用戶服務(wù)、產(chǎn)品創(chuàng)新的維度把護城河加深,提高競爭壁壘。具體思路如下:

        一是用戶至上。用戶至上是互聯(lián)網(wǎng)思維、互聯(lián)網(wǎng)模式的基礎(chǔ)。什么是用戶,用戶和客戶有什么區(qū)別?在我看來,用戶需要滿足以下三個特征:第一,用戶不見得向你掏錢;第二,用戶要經(jīng)常性地用你的服務(wù)或產(chǎn)品;第三,用戶要和企業(yè)之間有連接和交互。我們要重視用戶關(guān)系,先為自己找到一批用戶,這些用戶愿意跟你保持長期聯(lián)系,這是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。此后,可以通過賣東西、增值服務(wù)、廣告等方式賺錢。

        二是在產(chǎn)品體驗上創(chuàng)新。獲取用戶很重要,但是怎么獲???怎么讓用戶尊敬我們、信任我們?最重要的就是靠體驗。第一,體驗一定要可被感知,必須要實實在在把產(chǎn)品做好,用戶用起來才能感覺到。第二,體驗一定要超出預(yù)期。過去我們賣的是功能和價值,今天賣的是一種超越用戶預(yù)期的能力。如果不能做到技術(shù)的持續(xù)創(chuàng)新,在科技行業(yè)是難以為繼的。第三,產(chǎn)品設(shè)計要鎖定用戶需求。離開用戶需求的用戶體驗改進都是耍流氓。用戶體驗都在細節(jié),做體驗一定要關(guān)注細節(jié);用戶體驗一定要聚焦,傷其十指,不如斷其一指。

        在體驗為王的時代,誰能夠掌握好體驗的力量,從細節(jié)處改善,誰就可以做出一個受歡迎的產(chǎn)品。有的時候,它甚至能顛覆一個產(chǎn)業(yè)、改變一種格局。

        雷軍說過,他在成立小米公司之初非常明確一點:要找一群相當靠譜的人。于是他拉了一個名單,打了近百通電話。其實找人是天底下最難的事情。在雷軍播完這一長串電話的4年后,小米成為了徐小平口中“人類歷史上達到百億美元銷售,百億美元估值發(fā)展最快的公司?!?/p>

        找合伙人一定要找最優(yōu)秀的、最會學(xué)習(xí)的人,也就是喬布斯口中的A級人才。合伙人必須在問題發(fā)生時懂得問自己能做什么,而不是互相推諉;必須充分信任和尊重彼此,有承擔風險的能力;你覺得既能毫無后顧之憂地“欺負”他,又恨不得與他執(zhí)子之手合伙到老。甚至你的合伙人會比老婆更懂你,不用太多交流,一個動作、一個決定,盡在其中。

        在遇到不可多得的人才時,我一定會把員工變成合伙人,將他的利益與公司利益綁定在一起。從員工轉(zhuǎn)變?yōu)楹匣锶?,這種轉(zhuǎn)變更好地解決了投資者和員工之間的利益分享。這些股東擁有職業(yè)經(jīng)理人和事業(yè)合伙人二合一的身份,既為股東打工也為自己打工,與公司的利益變得一致。

        我常對投資人說,設(shè)計一個吸收人才的蓄水池,把新人的利益與企業(yè)的未來緊緊捆綁在一起,這樣大家做事才會有積極性。這種積極性產(chǎn)生出來的價值,要遠遠大于被稀釋掉的價值。

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