范彬

摘要：隨著我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的迅速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，人民的生活水平也在不斷提高。我國(guó)醫(yī)院現(xiàn)有的醫(yī)療水平已經(jīng)無(wú)法滿足人們的要求。醫(yī)療改革已經(jīng)是未來(lái)醫(yī)院發(fā)展的必然趨勢(shì)，政工工作作為醫(yī)院工作中最重要的部分，能很好的促進(jìn)醫(yī)療的改革和發(fā)展。本文針對(duì)新形勢(shì)下醫(yī)院政工工作的現(xiàn)狀分析其重要性，并提出相關(guān)解決措施，為未來(lái)醫(yī)院開(kāi)展工作提供參考，也促進(jìn)了醫(yī)院的穩(wěn)定，健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院政工工作；現(xiàn)狀；重要性；措施

醫(yī)院政工工作是醫(yī)院工作中的重要組成部分，促進(jìn)了醫(yī)院工作的順利開(kāi)展。作為服務(wù)型的事業(yè)單位，醫(yī)院的整體水平需要得到大眾的認(rèn)可，主管醫(yī)院的政工工作的人員對(duì)醫(yī)院的整體思想水平起到了決定性作用。如果政工人員本身思想素質(zhì)高，工作積極熱情，也會(huì)影響醫(yī)院的員工，使他們也具備高素質(zhì)高水平?？梢?jiàn)政工工作在醫(yī)院的重要作用。所以應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注醫(yī)院的政工工作，完善相關(guān)政策，才能促進(jìn)醫(yī)院更好的發(fā)展。

一、醫(yī)院政工工作的現(xiàn)狀

就醫(yī)院目前的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)普遍存在著以下不足：

（一）醫(yī)院政工工作人員本身具有不穩(wěn)定性，在加上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信息的沖擊，人員在思想和價(jià)值觀上都有了較大的變化。

（二）由于政工人員中不同的經(jīng)濟(jì)水平，也使得一些政工人員在思想上產(chǎn)生了波動(dòng)，還有政工職位上升空間較慢，會(huì)使政工人員的思想更加不穩(wěn)定。

（三）醫(yī)院就職的現(xiàn)狀是大部分政工人員都比較年輕，沒(méi)有系統(tǒng)的進(jìn)行黨的思想的培訓(xùn)，執(zhí)政人員缺乏進(jìn)取精神，素質(zhì)普遍都有待提升。總之現(xiàn)今的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部中都忽略了政工工作的重要性，在工作過(guò)程中，大多流于形式化，政工人員的思想與價(jià)值觀都受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信息化嚴(yán)重的沖擊與挑戰(zhàn)。都體現(xiàn)了醫(yī)院對(duì)政工工作的關(guān)注程度不夠。

二、完善醫(yī)院政工工作的重要性具體措施

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)

在當(dāng)前新形勢(shì)下，醫(yī)院要注重人員思想政治的教育，政工工作人員是醫(yī)院政工工作的主體，對(duì)工作具有領(lǐng)導(dǎo)作用。但由于醫(yī)院政工隊(duì)伍的流動(dòng)性，要對(duì)政工人員進(jìn)行不斷的思想政治教育，教育政工人員形成正確的價(jià)值觀，正確引導(dǎo)政工人員的思想方向，從而更好的發(fā)揮思想教育的作用。在教育過(guò)程中主要注重以下幾點(diǎn)：首先，醫(yī)院要提升本身的素質(zhì)和加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，也是政工隊(duì)伍素質(zhì)教育的關(guān)鍵，還要結(jié)合實(shí)際工作，圍繞素質(zhì)教育的關(guān)鍵，理論和實(shí)際相結(jié)合，結(jié)合實(shí)踐工作來(lái)完成對(duì)隊(duì)伍整體的思想教育素質(zhì)的培養(yǎng)。其次，政工管理部門(mén)可以在新成員報(bào)道和人員調(diào)整的時(shí)候，開(kāi)展關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)，敬業(yè)奉獻(xiàn)等的職業(yè)道德培訓(xùn)，教育政工人員在未來(lái)工作上要盡忠職守，提高政工人員的工作熱情，培養(yǎng)人員的積極性；三是，醫(yī)院要針對(duì)專業(yè)部門(mén)，對(duì)政工人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)教育，提高人員的綜合實(shí)踐能力，只有做好以上工作的基礎(chǔ)上，才能使醫(yī)院整體實(shí)力上升，為今后政工工作的良好開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）做好政工工作的培訓(xùn)工作，提升培訓(xùn)效果

要讓政工人員知道學(xué)無(wú)止境的道理，醫(yī)院才能真正全面提升政工人員的綜合素質(zhì)，員工只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，才能成為符合發(fā)展要求的全面新型人才。醫(yī)院的相關(guān)部門(mén)要定期開(kāi)展針對(duì)政工人員的專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。并不斷完善政工部門(mén)的相關(guān)培訓(xùn)機(jī)制，不斷創(chuàng)新。

（三）加強(qiáng)醫(yī)院政工工作的創(chuàng)新

一個(gè)時(shí)代發(fā)展最重要的靈魂就是創(chuàng)新。醫(yī)院要不斷改革政工工作的形式和內(nèi)容，把工作與實(shí)際相結(jié)合。還要定期開(kāi)展有關(guān)政工的研討交流會(huì)和學(xué)術(shù)交流會(huì)。通過(guò)醫(yī)院之間的學(xué)術(shù)交流積極學(xué)習(xí)其他醫(yī)院的工作經(jīng)驗(yàn)，并在結(jié)合醫(yī)院本身的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上通過(guò)創(chuàng)新改良，找出合適醫(yī)院自身的工作形式，在運(yùn)用到實(shí)際工作中。制定符合醫(yī)院本身發(fā)展的相關(guān)的政工工作體制，進(jìn)而推動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展進(jìn)步。

（四）完善醫(yī)院政工人員的獎(jiǎng)罰制度

在制定工資制度時(shí)，要充分考慮到政工干部的晉升問(wèn)題，每年要進(jìn)行合理的調(diào)薪，根據(jù)政工人員的工齡上漲工資，要減少與其他類別人員待遇的差距。要尊重員工的勞動(dòng)成果，重視他們的工作，這樣也有利于提高他們的工作積極性。

（五）創(chuàng)建行政工作的競(jìng)爭(zhēng)制度

創(chuàng)建一套合理的行政工作的競(jìng)爭(zhēng)制度，可以有效的提高員工的工作積極性。在職人員可以經(jīng)過(guò)考核，采取淘汰制，去掉以往領(lǐng)導(dǎo)做主的制度，給其他員工發(fā)揮的機(jī)會(huì)。通過(guò)創(chuàng)建競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制可以促進(jìn)政工人員之間的情感交流，可以更好的把情感結(jié)合到工作之中，有利于穩(wěn)定工作隊(duì)伍。

（六）注重人才的選拔

由于醫(yī)院要求員工學(xué)歷都普遍偏高，所以要注重人才的選拔。在醫(yī)院政工工作中要選拔有一定群眾基礎(chǔ)，責(zé)任感強(qiáng)的政工人員，員工要德才兼?zhèn)?、吃苦耐勞，這樣也能提升醫(yī)院對(duì)外的整體形象。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新形勢(shì)下，隨著人民大眾對(duì)醫(yī)院的服務(wù)水平要求的提高，隨之而來(lái)的由于服務(wù)水平不到位導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛也增多，對(duì)于解決這些緊張的醫(yī)患關(guān)系，提升醫(yī)院的政工工作水平是一項(xiàng)非常緊要的措施。要及時(shí)對(duì)醫(yī)院的政工工作進(jìn)行改革創(chuàng)新，還要提高醫(yī)院整體員工對(duì)于政工工作重要性的認(rèn)識(shí)程度，完善政工工作的培訓(xùn)機(jī)制，注重培訓(xùn)效果，積極創(chuàng)新政工工作，要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，按照科學(xué)技術(shù)發(fā)展的要求，不算完善政工工作相關(guān)的制度，全面的推進(jìn)醫(yī)院整體水平的提升。