郭彥磊

摘 要：在現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)政工工作的開展一定做到與時俱進，不斷的創(chuàng)新和改革政工工作的形式和內容，從而提高企業(yè)的生產，增加企業(yè)的效益。在進行政工工作的時候，要保證具有務實和創(chuàng)新精神，只有這樣政工工作才能很好的落到實處，真正的起到作用。

關鍵詞：企業(yè)政工工作；務實和創(chuàng)新

一、企業(yè)政工工作中存在的問題

企業(yè)在開展政工工作的時候，因為受到傳統(tǒng)思政工作的影響，所以在現(xiàn)代的政工工作的時候，經常是思想比較僵化， 方式比較單一，沒有很好的聯(lián)系群眾等，這些都嚴重的影響了政工工作的有序開展。

一是干部的政工工作意識比較薄弱。在現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展中，一些干部對政工工作沒有做到充分的認識，在開展工作的時候，沒有很行政工作有效的結合起來，對政工工作不夠重視，認為這樣的工作對于企業(yè)的發(fā)展沒有什么實際的作用。政工工作只是在說大話、空話等，不能真正的解決一些實際的問題。在開展政工活動的時候，所以經常不會積極的參加，這樣就非常不利于思政工作的順利開展，也不利于對員工們進行思政教育。

二是政工工作太過形式化。在企業(yè)的發(fā)展中，因為政工工作人員本身對自己的這份工作認識不深刻。所以在開展工作的時候，也經常只是流于形式，就形式上看來非常的熱鬧，而且聲勢也很浩大，但是在實際上， 卻沒有什么具體的內容、活動期間還缺乏時代性、現(xiàn)實性和針對性，這樣員工不會真正的對這項活動感興趣，同時也無法得到真正的進步和提升。比如在一些政工工作中，只是讓員工聽一些演講或者讀一些書刊等，這都沒有和企業(yè)的實際工作有效的結合在一起。

三是干部素質影響政工工作效果。在企業(yè)的政工工作中，因為一些政工干部的工作人員年齡比較大，思想無法很好的與時代結合，在開展工作的時候，還采用老的方法，這樣因循守舊的方式，非常缺乏創(chuàng)新精神，最終影響到了政工工作正常的開展。而一些政工干部的整體素質不是太高，在新形式下，對各種新思想和理論認識不深刻，在工作的時候或者幫助員工解決實際問題的時候，自己也無法講清楚。另外，在政工干部的隊伍中，對自己的這個崗位缺乏工作熱情，在進行工作的時候總是怕麻煩，缺乏服務意識，這都嚴重的影響到了政工干部在員工心目的形象。

四是政工工作和群眾聯(lián)系不夠緊密。一些企業(yè)在政工工作中，相關的政工干部只是作為一個信息的中轉站，把上級的指示和命令傳達給員工，或者組織員工聽取報告、看一些思政教育的影片等。這樣的工作沒有真正的聯(lián)系到員工，員工們也不可能從這些報告中明白什么道理。所以政工干部在進行工作的時候，應該對上級傳遞的思想進行有效的理解和剖析，從而創(chuàng)新自己的工作方式，以一種員工容易理解和接受的方式對他們進行教育，有效的提升了政工工作的質量和效率。

二、企業(yè)政工工作的務實辦法

（一）相關工作人員要重視其思想政治工作

在進行思政工作的時候，思政工作要和企業(yè)管理有效的結合到一起，才能保證最后取得良好的效果。所以在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，不能只重視企業(yè)的經濟發(fā)展情況，同時還應該重視起企業(yè)的思政工作，只有這方面的工作都做到位了，才能提高企業(yè)的生產效率，充分的發(fā)揮出思政工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，從而促進企業(yè)健康的發(fā)展。

（二）規(guī)劃政工工作的格局

在企業(yè)的發(fā)展中，員工可能容易出現(xiàn)思想問題的主要就是在實際的工作階段，所以企業(yè)的思政工作一定要貫穿在整個企業(yè)的經營過程中，只有這樣才能充分的發(fā)揮出政工工作的效果。這樣龐大的工作量，只有靠一部門的政工干部來進行工作是無法做到的，只有確保各級的行政工作者都積極的參與到這項工作中，起好帶頭作用，才能保證政工工作有效的展開，也為職工樹立了非常好的榜樣。在政工工作中，要把每項工作都落到實處。

（三）提高政工隊伍的整體素質

企業(yè)在開展政工工作的時候，政工干部的整體素質的好壞直接影響到了政工工作開展的效果，所以在面對政工干部素質不是太高的時候，要提高他們的整體的素質，加強對政工工作的考核，同時提高政工干部的責任心，把他們的工作和獎罰制度有效的結合到一起。從而很好的調動政工干部的工作積極性。其次就是要優(yōu)化政工干部的隊伍結構。在政工隊伍的組成中，年齡結構存在這很大的不合理，整體隊伍的老齡化嚴重，思想比較陳舊，相關的繼承人沒有著落，這樣造成了整個政工工作無法跟上時代的發(fā)展，在進行政工工作的時候，往往會有一種心有余而力不足的現(xiàn)象，同時因為沒有年輕的工作人員可以補充到這樣的隊伍中來，這樣嚴重的造成了政工工作的后勁不足。再次就是政工工作隊伍中，他們的專業(yè)性不夠，這主要是在很多的政工干部中，一些人員都是半道出家，都是從事其他工作的轉崗到這樣的工作中，這樣就造成了他們的專業(yè)能力不高，對于新知識、新能力都無法做到有效的理解和認識，業(yè)務能力自然也不高，從而直接影響到整個政工工作的效果。

三、企業(yè)政工工作的創(chuàng)新辦法

一是創(chuàng)新政工思想觀念。在創(chuàng)新政工工作的時候，首先要做到的就是要創(chuàng)新他們的思想觀念，因為思想觀念是指導人們進行任何活動的基礎，所以在政工工作中，一定要確保相關的思想觀念順應時代的潮流，在面對新的變化和形式的時候，要勇于創(chuàng)新，適應變化。在進行思想觀念創(chuàng)新的時候，相關的工作人員主要可以從這幾方面來實現(xiàn)：第一就是要從被動的應付到主動的轉變，這其中就是要求政工干部在工作中把握住市場的動態(tài)，做好各方面的調查，了解市場的動向和員工利益的訴求等，從而有最初的被動應對慢慢的向主動應對轉變。第二就是企業(yè)要從事后處理問題轉變成提前預測。這就是要求企業(yè)在進行政工工作的時候，不再是在出現(xiàn)問題的時候，對問題進行處理，而是要做到在企業(yè)改革的時候，可以對其中可能存在的問題做到及時的發(fā)現(xiàn)，從而做到預防。

二是創(chuàng)新工作方法。政工工作是一項非常龐大的工程，在工作的時候，需要人們重視起這行工作，同時還需要他們對政工工作做到有效的配合，只有這樣才能保證政工工作的效果。所以在企業(yè)在開展政工工作的時候，一定要創(chuàng)新工作方法，保證政工工作順利的實施。在政工工作中，雖然思想政治的學習非常重要，但是也要注重其實際的工作成果和效用。比如在政工工作的時候，政工干部要對員工的工作狀況和心理狀況做到有效的把握，可以及時的解決他們在工作遇到的問題，提高他們集體主義價值觀，促使他們對自己的前途和企業(yè)的發(fā)展有更加清楚的認識。其次就是在政工共工作的時候，要加強工作人員相互之間的交流，讓他們可以正確的處理和認識到自己的得失和企業(yè)整體利益的關系，讓他們在大是大非之前可以做到正確的選擇，從而保證企業(yè)健康的發(fā)展。

四、總結

綜上所述，在現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展中，政工工作一定要做到務實和創(chuàng)新，因為這對于開展政工工作來說有著非常重要的作用。在進行實際的政工工作的時候，一定要把企業(yè)發(fā)展的實際情況和員工的切身利益聯(lián)系起來開展工作。同不斷的創(chuàng)新工作的發(fā)展，使得政工工作在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出其最大的價值。

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