王倩華

摘 要 會計工作對企業(yè)的發(fā)展具有決定性的作用，隨著經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，對企業(yè)的會計工作提出了重要的要求，原有的企業(yè)會計工作已經(jīng)難以滿足企業(yè)在新常態(tài)下發(fā)展的要求，必須要對其進行必要的創(chuàng)新。本文主要對新常態(tài)下我國企業(yè)會計工作存在的問題進行分析，并提出相應(yīng)的創(chuàng)新策略，以全面優(yōu)化企業(yè)會計工作，實現(xiàn)企業(yè)在新常態(tài)下的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 企業(yè)會計 創(chuàng)新策略

中圖分類號：F230 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)使得企業(yè)的內(nèi)部管理各項工作必須要進行相應(yīng)的改進，會計工作貫穿企業(yè)發(fā)展的始終，對企業(yè)的發(fā)展具有決定性的作用，在新常態(tài)下全面優(yōu)化企業(yè)會計工作顯得十分重要。當(dāng)前我國會計工作還存在諸多的問題，缺乏對新常態(tài)的理解及應(yīng)用、各項會計工作規(guī)范性有待提升、從業(yè)人員整體素質(zhì)較低等都在很大程度上限制了企業(yè)會計工作的順利實施，對新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展造成了諸多的不利影響。因此，必須要對其企業(yè)會計工作存在的問題進行全面有效的分析，并提出現(xiàn)有的創(chuàng)新策略，優(yōu)化其會計工作。

一、新常態(tài)下我國企業(yè)會計工作存在的問題

（一）缺乏對新常態(tài)的理解及應(yīng)用

我國企業(yè)會計工作在實施的過程中還沒有充分考慮到新常態(tài)發(fā)展對企業(yè)的相關(guān)要求，其各項會計工作對新常態(tài)發(fā)展相關(guān)理念的引入不足，仍然停留在傳統(tǒng)階段，使得大部分企業(yè)的會計工作難以全面服務(wù)于企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)下的發(fā)展需求。另外，強化對新常態(tài)的應(yīng)用是企業(yè)會計發(fā)展的重要方向。當(dāng)前大部分企業(yè)會計工作還沒有充分應(yīng)用新常態(tài)，簡單的記賬模式已經(jīng)拖慢了企業(yè)的發(fā)展，使其在新常態(tài)下的發(fā)展受到阻礙，對企業(yè)的整個內(nèi)控工作造成了不利的影響。

（二）各項會計工作規(guī)范性有待提升

由于會計工作涉及到企業(yè)發(fā)展的方方面面，對企業(yè)的正常經(jīng)營具有關(guān)鍵性的影響，尤其是在企業(yè)發(fā)展各環(huán)節(jié)的預(yù)算和決算方面，更是具有決定性的作用。但是新常態(tài)下很多企業(yè)的各項會計工作還缺乏必要的規(guī)范性，各項會計制度和操作規(guī)范得不到有效的實施，企業(yè)會計工作受到相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)層的嚴重干預(yù)，其難以真實有效的反映出企業(yè)發(fā)展的真實情況，使得企業(yè)的內(nèi)部風(fēng)險控制相對乏力，在很大程度上直接限制了企業(yè)的發(fā)展。同時，缺乏對會計工作的必要監(jiān)督管理，使其存在較大的隨意性，脫離了新常態(tài)下對企業(yè)發(fā)展的要求，成為當(dāng)前大部分企業(yè)必須改進的重要問題。

（三）從業(yè)人員整體素質(zhì)較低

從業(yè)人員的綜合素質(zhì)水平是企業(yè)會計工作整體質(zhì)量的決定性因素。新常態(tài)下，大部分企業(yè)會計人員的年齡較大，受到傳統(tǒng)會計理念和方法的影響，其在實際的工作過程中難以有效應(yīng)用現(xiàn)代化的會計工作方法，尤其是對科技信息化的應(yīng)用程度較低，使其會計效率和準確性難以得到有效的替身。同時，大部分企業(yè)在實際的工作過程中難以對會計人員進行有效的培訓(xùn)，其自主學(xué)習(xí)能力較差，因此對現(xiàn)代化會計工作的理念和方法掌握不足。另外，很多企業(yè)也沒有引進專業(yè)化的會計人才，內(nèi)部從業(yè)人員結(jié)構(gòu)得不到有效的完善，使其會計工作存在的問題得不到有效的解決。

二、新常態(tài)下創(chuàng)新我國企業(yè)會計工作的策略

（一）提升對新常態(tài)的理解與應(yīng)用

全面提升對新常態(tài)的理解與應(yīng)用是改進和優(yōu)化企業(yè)會計工作的必要前提和基礎(chǔ)。應(yīng)該對新常態(tài)及其對企業(yè)的發(fā)展要求進行有效的分析，在會計工作中充分引入新常態(tài)的發(fā)展理念，通過有效的預(yù)算和結(jié)算等工作全面支撐企業(yè)在新常態(tài)下的發(fā)展。同時，要充分應(yīng)用新常態(tài)的相關(guān)理念，使得整個會計工作能夠按照既定的標準和程序?qū)嵤?，制定和實施動態(tài)化的會計工作應(yīng)變機制，使得企業(yè)在新常態(tài)下能夠不斷根據(jù)自身的發(fā)展來調(diào)整其會計工作，提升其對企業(yè)發(fā)展的支持力度。

（二）嚴格規(guī)范企業(yè)會計工作

其一，要制定和實施嚴格的會計工作規(guī)章制度，使得企業(yè)會計工作在新常態(tài)下能夠按照既定的步驟、方法、程序得以實施，根據(jù)企業(yè)的實際情況制定會計工作規(guī)范，嚴格落實相關(guān)的要求，提升各項會計工作的規(guī)范性和有效性。其二，要建立嚴格的監(jiān)督管理機制，以領(lǐng)導(dǎo)層牽頭成立專門的監(jiān)督管理小組，對企業(yè)的各項會計工作進行有效的監(jiān)管，提升企業(yè)會計工作的獨立性，避免人為因素的干擾，使其能夠嚴格按照相關(guān)的制度實施會計工作，保證其會計工作的真實有效性。

（三）提升從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

全面從業(yè)人員的綜合素質(zhì)是新常態(tài)下完善企業(yè)會計工作的關(guān)鍵。其一，要不斷優(yōu)化會計從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)，通過崗位調(diào)離等方法使得更多的年輕人走向會計崗位，充分發(fā)揮其先進的會計工作理念和方法等優(yōu)勢，并強化對計算機和信息技術(shù)的應(yīng)用，提升企業(yè)會計工作的效率和準確性。其二，要不斷對會計人員進行相關(guān)的培訓(xùn)，更新其會計知識和操作技能，并不斷強化相關(guān)的實踐，也要積極從外部引進先進的財務(wù)會計人員，為現(xiàn)有的從業(yè)人員團隊注入新鮮的血液，在此基礎(chǔ)上為企業(yè)會計工作的改進提供有效的人才支撐。

三、結(jié)語

新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展要求其必須要全面創(chuàng)新會計模式，提升會計工作對企業(yè)發(fā)展的推動作用。鑒于新常態(tài)下企業(yè)會計工作存在的諸多問題，從本文的研究來看，必須要從提升對新常態(tài)的理解與應(yīng)用、嚴格規(guī)范企業(yè)會計工作、提升從業(yè)人員的綜合素質(zhì)等方面出發(fā)，全面提升新常態(tài)下企業(yè)會計工作的有效性，創(chuàng)新會計模式，全面發(fā)揮其對企業(yè)發(fā)展的推動作用。

參考文獻：

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