蘇雅楠

摘要：在信息化時(shí)代，常常有企業(yè)被曝出財(cái)務(wù)丑聞。這些財(cái)務(wù)丑聞不僅給企業(yè)的形象造成不良影響，也極大地影響了社會(huì)的風(fēng)氣。日本東芝公司在2015年被曝出財(cái)務(wù)造假。這次事件提醒了人們注意個(gè)人倫理道德、企業(yè)倫理以及社會(huì)倫理會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要影響。本文結(jié)合日本東芝公司的財(cái)務(wù)造假事件的進(jìn)行分析，對(duì)其公司的人員職業(yè)道德、個(gè)人倫理道德、企業(yè)倫理以及社會(huì)倫理等方面進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策及建議。

關(guān)鍵詞：倫理原則；財(cái)務(wù)造假

1.倫理原則

1.1什么是倫理原則

倫理原則主要是處理人與人之間的關(guān)系、人與社會(huì)之間的關(guān)系以及社會(huì)與社會(huì)利益關(guān)系的基本倫理原則。倫理原則是社會(huì)中形形色色的道德規(guī)范的最基本的起始點(diǎn)和指導(dǎo)思想。

1.2企業(yè)倫理

企業(yè)倫理是用于規(guī)范企業(yè)的社會(huì)行為的原則。是將企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)規(guī)范化、合理化的核心原則。

企業(yè)倫理可以通過社會(huì)公眾的輿論、傳統(tǒng)的習(xí)俗、企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀以及企業(yè)內(nèi)部控制制度等多方面對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生約束規(guī)范作用。

企業(yè)倫理為社會(huì)衡量一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感提供了一個(gè)價(jià)值尺度。通過這個(gè)價(jià)值尺度可以衡量企業(yè)的社會(huì)價(jià)值，引導(dǎo)企業(yè)正確發(fā)展，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

2.東芝簡介

2.1東芝公司

東芝公司成立于1875年7月， 東芝公司已經(jīng)有140多年的歷史。公司最開始是一個(gè)以家用電器、重型電機(jī)為主體的企業(yè)。后來漸漸涉及數(shù)碼產(chǎn)品、電子元器件、家電等業(yè)務(wù)。日本東芝公司目前全球約有580多家子公司，20 萬名員工，年銷售額 6.7萬億日元。許多年來，日本東芝公司一直處于公司治理改革的領(lǐng)頭地位。

2.2東芝財(cái)務(wù)造假事件

東芝公司在2015年被媒體曝出，從2008年第二季度到2014年第三季度期間進(jìn)行財(cái)務(wù)造假，總共虛假報(bào)告了2248億日元的稅前利潤。

該公司自2008年起不正當(dāng)使用完工百分比法，采取推遲確認(rèn)損失的手法，虛增利潤。這次財(cái)務(wù)造假主要起因是高官的貪心，不斷追求高利潤，為追求利潤而不斷向下級(jí)部門施加壓力，最終導(dǎo)致公司內(nèi)部集體參與造假。日本東芝這次財(cái)務(wù)舞弊丑聞是典型的違反個(gè)人倫理道德、違反企業(yè)倫理原則的會(huì)計(jì)違規(guī)行為。

3.對(duì)東芝財(cái)務(wù)造假事件的倫理分析

3.1東芝公司違背企業(yè)倫理

東芝公司違背了企業(yè)倫理原則，不僅沒有能承擔(dān)起企業(yè)責(zé)任，反而為了公司利益進(jìn)行財(cái)務(wù)造假，欺騙利益相關(guān)者，違背了企業(yè)倫理。東芝公司高層管理人員的目標(biāo)通常影響著企業(yè)整體作為一個(gè)獨(dú)立會(huì)計(jì)主體的目標(biāo)。

3.2東芝財(cái)務(wù)人員違背財(cái)務(wù)倫理

東芝公司的財(cái)務(wù)人員違背了企業(yè)財(cái)務(wù)倫理原則，東芝公司的高層管理人員不斷向下施加壓力，財(cái)務(wù)人員在這樣的壓力下、違背了個(gè)人倫理原則，沒能堅(jiān)守職業(yè)道德，進(jìn)行財(cái)務(wù)造假，對(duì)外提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告，導(dǎo)致社會(huì)公眾利益受到極大影響。

3.3內(nèi)部審計(jì)人員違背倫理原則

日本東芝公司雖然有內(nèi)部控制制度，但卻形同擺設(shè)，內(nèi)部審計(jì)人員違背倫理原則，未能認(rèn)真履行職責(zé)，配合領(lǐng)導(dǎo)共同造假。東芝公司有的曾經(jīng)任職于公司管理部門的人又去擔(dān)任監(jiān)事，東芝公司內(nèi)部關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜、混亂，這一問題很可能導(dǎo)致董事會(huì)做出不合理決策，以及監(jiān)事會(huì)職能起不到作用。

3.4外部審計(jì)機(jī)構(gòu)職業(yè)道德缺失

防止企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)造假的最后的關(guān)鍵一步就是進(jìn)行外部獨(dú)立的審計(jì)。對(duì)東芝進(jìn)行審計(jì)的事務(wù)所違背社會(huì)倫理原則，沒有認(rèn)真履行其應(yīng)盡的外部審計(jì)職責(zé)。從 2008 年開始，東芝長時(shí)間未更換審計(jì)機(jī)構(gòu)。事務(wù)所不可能對(duì)東芝長期的財(cái)務(wù)造假一點(diǎn)都沒有察覺。負(fù)責(zé)審計(jì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過程中沒有考慮投資者利益、沒有考慮社會(huì)公眾對(duì)利益，沒有保持客觀公正的進(jìn)行審計(jì)，而是縱容了東芝的財(cái)務(wù)舞弊行為。會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了實(shí)現(xiàn)自身利益而置公眾利益于不顧，縱容了東芝公司財(cái)務(wù)造假。

4.建議

4.1加強(qiáng)管理層及財(cái)務(wù)人員倫理意識(shí)

管理層和財(cái)務(wù)人員都需要進(jìn)行必要的倫理知識(shí)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)倫理意識(shí)。正確引導(dǎo)企業(yè)各層級(jí)人員能夠堅(jiān)持樹立正確的價(jià)值觀，遵守職業(yè)道德，以社會(huì)利益為重。通過倫理知識(shí)教育，使公司高管能夠正確樹立經(jīng)營目標(biāo)，尊重各級(jí)部門的工作，不以主觀意愿影響下級(jí)工作，真正努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。財(cái)務(wù)人員只有嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)倫理，遵守職業(yè)道德，才能從倫理、道德的角度出發(fā)，對(duì)于對(duì)與錯(cuò)做出正確的判斷，才能抵御上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)的干涉做出合乎倫理的財(cái)務(wù)行為及選擇。

4.2提高內(nèi)部審計(jì)人員的企業(yè)倫理意識(shí)

目前我國董事會(huì)制度運(yùn)作尚不規(guī)范，不能及時(shí)對(duì)經(jīng)理層實(shí)施監(jiān)督，導(dǎo)致監(jiān)事會(huì)責(zé)任不夠明確，監(jiān)事不能積極及時(shí)、公正地完成監(jiān)督職能。

東芝優(yōu)化內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)需要建立健全董事會(huì)功能，提高董事會(huì)的有效性。不斷修改完善和不斷健全監(jiān)事會(huì)制度，逐步將監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督職能發(fā)揮得淋漓盡致。還應(yīng)優(yōu)化監(jiān)事會(huì)成員的構(gòu)成；規(guī)范監(jiān)事的任職資格，不僅如此，還要對(duì)違反監(jiān)督義務(wù)的失職行為必須予以大力處罰。

4.3完善外部審計(jì)監(jiān)督體系

我國現(xiàn)行的監(jiān)管會(huì)計(jì)師事務(wù)所的法制建設(shè)仍有缺陷，特別是對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所違規(guī)強(qiáng)制懲罰力度不夠，使其為了高收益不惜冒險(xiǎn)縱容企業(yè)的財(cái)務(wù)造假行為，所以需要不斷加大對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師不認(rèn)真履行職責(zé)、不遵守職業(yè)道德行為的懲罰力度。

目前大多數(shù)審計(jì)機(jī)構(gòu)害怕因過于客觀公正而失去長期合作的客戶，從而減少收益。鑒于此，建議我國應(yīng)強(qiáng)制要求企業(yè)定期輪換外部審計(jì)機(jī)構(gòu)。我國政府應(yīng)定期對(duì)審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面考核，并加大考核力度。

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