馬海娟

摘 要 由于我國一些企業(yè)改革的不斷深入，離退休職工的思想政治工作已經(jīng)成為大型企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容。因此，本文就以新常態(tài)下做好大型國企離退休職工思想政治工作作為此次要探討的對象，重要對如何做好離退休職工的思想政治工作進行探討。

關(guān)鍵詞 大型國企 離退休職工 思想政治 存在問題

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

國有企業(yè)已經(jīng)是我國經(jīng)濟發(fā)展的主要支撐力量，對我國的國民經(jīng)濟起到?jīng)Q定性的作用，為我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。在新常態(tài)下，國有企業(yè)面臨的競爭壓力日益加大，為確保我國經(jīng)濟水平的更快、更好發(fā)展，就必須要加強國有企業(yè)離退休職工的思想政治工作。接下來，一起做重點探討。

一、對國有企業(yè)離退休職工思想政治相關(guān)工作重要性的研究

在新常態(tài)下，對國有企業(yè)來說，離退休職工的思想政治工作已經(jīng)是企業(yè)更好發(fā)展的支柱力量，因此，作為企業(yè)的管理人員要加強對企業(yè)員工思想政治工作的管理，提升員工的公平競爭的意識和綜合能力，尤其是加強對離退休職工思想政治工作的管理，有效提升企業(yè)工作人員的敬業(yè)意識，從而增強國有企業(yè)的市場競爭力。因為積極的做好員工思想政治的工作能夠為國有企業(yè)采取的有利措施提供安全的保障，只有先做好離退休職工思想政治的工作才可以更容易的對工作人員的觀念進行更新，解放員工的思想，從而幫助企業(yè)的職工及時形成創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，也是在提高職工綜合素質(zhì)的同時推動國有企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。

（一）國有企加強對職工思想政治的工作管理起到的引導作用

我國由于和發(fā)達國家比起來有一定的差距，因此，我國的國有企業(yè)發(fā)展的步伐較慢，主要是因為企業(yè)工作人員傳統(tǒng)的思想教，不能以長遠的發(fā)展眼光來看待企業(yè)職工思想政治工作，尤其是不能在工作中取得更好的突破。所以，我國的國有企業(yè)應(yīng)當對職工的思想政治工作高度重視起來，加強對員工思想政治工作的管理，主要是開闊離退休職工的思維，從而為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定較穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

（二）國有企業(yè)加強對職工思想政治管理起到的協(xié)調(diào)作用

職工是國有企業(yè)的主體，離退休職工的思想直接就影響到企業(yè)的長遠發(fā)展，所以，為了激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性，國有企業(yè)的管理人員一定要將思想政治管理工作落到實處，將企業(yè)發(fā)展的實際情況和思想政治管理工作有機融合起來，提高企業(yè)生產(chǎn)的凝聚力。

二、目前一些國有企業(yè)在離退休職工思想政治管理工作中存在的不足

（一）國有企業(yè)審計人員的素質(zhì)和工作的基本要求不匹配

企業(yè)審計人員的執(zhí)行者是人，審計人員的素質(zhì)直接就影響到其工作要求發(fā)揮出的效果。目前我國的一些國有企業(yè)的審計人員在招聘員工的時候，還是存在聘用“親屬”的情況，這樣做就會使企業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊，導致一些中途離職情況的發(fā)生，由于對企業(yè)的審計情況不清楚，相關(guān)業(yè)務(wù)不熟悉，缺乏實踐的經(jīng)驗，使得審計人員沒有將審計的作用發(fā)揮出來，給企業(yè)離退休職工思想政治管理工作帶來一定困難。

（二）一些國有企業(yè)管理者對職工崗位工作的指導不足

我國制定的國有企業(yè)相關(guān)的指導法規(guī)逐步已在不斷完善，但是在法律支持方面還是有一定的欠缺。第二，我國國有企業(yè)在歸納審計方面起步的較晚，主要缺乏規(guī)范、成型的監(jiān)管方案，所以，就導致審計人員在工作中不能做到自我規(guī)范，從而給企業(yè)的進一步發(fā)展造成制約。

（三）企業(yè)相關(guān)人員思想政治建設(shè)工作的內(nèi)容較為落后

在我國一些國有企業(yè)的發(fā)展中，其思想政治建設(shè)工作的內(nèi)容還是以傳統(tǒng)的內(nèi)容為主，尤其是對新常態(tài)下的新思想，企業(yè)發(fā)展觀沒有做到及時的更新，員工工作內(nèi)容和方式太落后，從而喪失了工作的積極性，也不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。所以，企業(yè)的管理人員要為員工普及新的思想觀念，進行思想政治建設(shè)工作教育，從而讓離退休職工能夠與時俱進。

（四）企業(yè)員工的素質(zhì)不高：時代的發(fā)展也對國有企業(yè)思想政治建設(shè)工作提出了更高的要求。但是目前我國的一些國企業(yè)過于重視對為企業(yè)人員工作的管理，從而忽略了員工的素質(zhì)問題，從而導致員工跟不上企業(yè)發(fā)展的腳步，最終制約了企業(yè)的發(fā)展。因此需要對員工的素質(zhì)進行加強。

三、國有企業(yè)加強職工思想政治管理工作的有效途徑

（一）解決國有企業(yè)審計人員存在問題的主要措施

1.鼓勵審計人員積極樹立起現(xiàn)代審計的理念：我國國有企業(yè)的發(fā)展具有歷史性，企業(yè)工作人員的素質(zhì)對企業(yè)的健康，穩(wěn)定起到不同程度的制約作用。但是，審計人員的現(xiàn)狀問題并不能在最短的時間內(nèi)得到解決，因此，需要先從審計人員的思想政治意識作為突破口。企業(yè)應(yīng)當積極建立起經(jīng)濟效益增值的管理理念，設(shè)立增值形式的審計小組，以企業(yè)的更好發(fā)展作為出發(fā)點，以企業(yè)內(nèi)部的管控為核心內(nèi)容，主要從企業(yè)的管理，風險預控這兩方面展開，進行企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量保障活動。

2.對審計隊伍進行強化。首先，對企業(yè)的審計人員作出合理的分配，可以采用企業(yè)內(nèi)部推薦，聘請等方式，選用素質(zhì)高，專業(yè)性較強的審計人員，在人員的選用過程中，重點從人員的工作經(jīng)驗，學歷和實際工作能力作出考慮。然后，建立完善的企業(yè)審計機制，著重對企業(yè)的審計人員進行崗位工作內(nèi)容的思想教育和相關(guān)知識的培訓，制定合理的獎罰制度，來調(diào)動工作人員的積極性，從而提高審計人員的專業(yè)技術(shù)水平。

（二）加強對國有企業(yè)職工思想政治管理工作觀念的轉(zhuǎn)變

企業(yè)管理者思想政治相關(guān)觀念的不斷加強對企業(yè)思想政治工作的開展起到積極的推動作用，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著不可忽視的影響。隨著社會競爭力不斷加大，企業(yè)管理人員的思想一定要緊跟時代發(fā)展的步伐，對思想政治的意識進行強化，例如可以通過組織企業(yè)培訓的方式來豐富企業(yè)離退休職工的思想政治知識，配合企業(yè)的發(fā)展。與此同時，領(lǐng)導人員還要發(fā)揮出自身引導、帶頭的作用，用自己的素質(zhì)和言行來影響職工的行為，從而促進企業(yè)思想政治建設(shè)工作的和諧發(fā)展。

（三）積極做好職工思想政治建設(shè)的思路工作

1.加強對離退休職工思想政治建設(shè)的重視：在企業(yè)思想政治建設(shè)工作的管理過程中，堅持高效的管理原則，需要對企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度進行完善，形成思想政治建設(shè)工作的網(wǎng)絡(luò)管理機構(gòu)，為企業(yè)選拔高素質(zhì)，專業(yè)性的人員，從而為企業(yè)離退休職工思想政治建設(shè)工作提供保障。

2.對國有企業(yè)的政工建設(shè)工作加大投資力度，為離退休職工思想政治建設(shè)工作提供資金支持。

3.對企業(yè)的管理者加強管控，提高企業(yè)管理人員的素質(zhì)：從目前一些國有企業(yè)發(fā)展狀況來看，為順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，企業(yè)就必須積極做出改革，參與到市場競爭中來，提高管理人員的素質(zhì)已經(jīng)成為勢在必行。

（四）豐富企業(yè)崗位的工作內(nèi)容，改進工作的方式

要做好離退休職工的思想政治建設(shè)工作，就要積極對原有工作方式進行改革創(chuàng)新，對工作的相關(guān)機制做出完善。

1.應(yīng)對工作形式進行開拓，將國有企業(yè)的思想政治建設(shè)工作和科學武裝融合起來，努力學習更多的思想政治理論知識，提高自身的素質(zhì)，并在社會迅速發(fā)展的積極推動中有效提升工作能力。

2.對目前的工作方式進行創(chuàng)新，深入了解企業(yè)離退休職工的思想變動和心理活動，可以通過問卷調(diào)查的方式更多的了解員工，以便于解決實際問題。

3.對企業(yè)的相關(guān)機制進行改革，建立公平合理的企業(yè)內(nèi)部考核機制，制定相應(yīng)的員工工作激勵制度，做到賞罰分明，從而激發(fā)工作人員的主動性，有效推動離退休職工思想政治建設(shè)工作的有序開展。

四、結(jié)語

如上所述，加強對離退休職工思想政治建設(shè)工作顯然在國有企業(yè)的經(jīng)營和管理中發(fā)揮著不可忽視的作用。市場競爭的壓力不斷加大，因此，國有企業(yè)必須認清當前的形式，不斷對工作方式進行創(chuàng)新，跟隨時代發(fā)展的腳步，從而促進離退休職工思想政治建設(shè)工作的更好發(fā)展。