羅明東，尹紹清，賴 怡，周文娜，謝利東，武健琨

(楚雄師范學(xué)院，云南 楚雄 675000)

哀牢山北部地區(qū)鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展的實(shí)證研究
——以雙柏縣大麥地鎮(zhèn)為例

羅明東，尹紹清，賴 怡，周文娜，謝利東，武健琨

(楚雄師范學(xué)院，云南 楚雄 675000)

為了解民族地區(qū)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍的基本狀況，本研究對云南省雙柏縣大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村小學(xué)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。結(jié)果表明，鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)在性別、年齡、學(xué)歷和職稱上均呈現(xiàn)出失衡的特點(diǎn)，鄉(xiāng)村教師師資需求具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)性與實(shí)踐性，鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍專業(yè)發(fā)展缺乏系統(tǒng)動力。其結(jié)果提示，民族地區(qū)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍長期處于內(nèi)驅(qū)力不足和外部“土壤”缺失的發(fā)展困境，亟待自我發(fā)展動力與廣泛社會支持的聯(lián)動。

雙柏縣；鄉(xiāng)村教師；專業(yè)發(fā)展；教師需求

一、引言

當(dāng)前，促進(jìn)民族地區(qū)基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的關(guān)鍵在于提高鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。2015年4月，國務(wù)院頒布了《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015―2020年)》(以下簡稱《計(jì)劃》)，針對鄉(xiāng)村教師“下不去、留不住、教不好”的現(xiàn)實(shí)問題，提出了“統(tǒng)籌計(jì)劃、資源傾斜、務(wù)實(shí)求效、建立機(jī)制”的原則，在黨和各級政府的高度重視與領(lǐng)導(dǎo)下，民族地區(qū)的基礎(chǔ)教育在辦學(xué)條件及其經(jīng)費(fèi)投入上獲得了很大的發(fā)展，取得了突出的好成績，但在教師隊(duì)伍建設(shè)上仍然面臨諸多問題?；谖覈亩嗝褡鍑?，從民族地區(qū)的視角對鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍狀況展開調(diào)查研究，并提供可行的鄉(xiāng)村教師培養(yǎng)機(jī)制改革與創(chuàng)新方案，有利于促進(jìn)基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展對鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的素質(zhì)要求與專業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)發(fā)展，也有利于民族團(tuán)結(jié)、社會和諧的進(jìn)步事業(yè)。

促進(jìn)鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展是提高鄉(xiāng)村基礎(chǔ)教育質(zhì)量與水平的關(guān)鍵，這一觀點(diǎn)已成為人們的普遍共識，諸多學(xué)者對鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展的相關(guān)問題給予了廣泛關(guān)注。關(guān)于“鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展”的概念，李尚衛(wèi)、周天梅認(rèn)為，鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展體現(xiàn)了教師專業(yè)發(fā)展的特殊性，是“為了農(nóng)村、關(guān)于農(nóng)村、基于農(nóng)村的教師個體的專業(yè)成長過程”[1]；方健華從學(xué)科視角提出鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展是“以促進(jìn)農(nóng)村教師專業(yè)的、學(xué)術(shù)的、人格的發(fā)展為目的的生態(tài)進(jìn)化過程”[2]。關(guān)于鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展的維度，葉瀾認(rèn)為應(yīng)包括“專業(yè)理念、知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)”[3]；唐松林、徐厚道認(rèn)為應(yīng)包括“學(xué)科知識、專業(yè)技能和專業(yè)精神”[4]。2012年，教育部頒布的教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中明確了三個維度，即專業(yè)理念與師德、專業(yè)知識和專業(yè)能力。關(guān)于鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展的路徑，有研究者提出了基于地域?qū)嶋H情況的發(fā)展模式，如北京地區(qū)的“個體專業(yè)發(fā)展模式、大學(xué)與中小學(xué)合作的發(fā)展模式、中小學(xué)校本研修模式、與城區(qū)合作的發(fā)展模式”[5]以及山西地區(qū)的“整體參與、少數(shù)移動、分片進(jìn)行、城鄉(xiāng)互動的聯(lián)片教研”模式[6]。有研究者提出了基于學(xué)校實(shí)際情況的發(fā)展方式，如“頂崗支教、置換培訓(xùn)”[7]和“自我導(dǎo)向?qū)W習(xí)”[8]等。關(guān)于鄉(xiāng)村教師專業(yè)素質(zhì)的問題，王金濤研究指出，農(nóng)村教師“學(xué)歷合格率和學(xué)歷層次偏低，學(xué)非所教現(xiàn)象普遍存在、學(xué)科和知識結(jié)構(gòu)不合理、教育思想觀念普遍落后，運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)能力欠缺、科研意識淡薄”[9]；盧秀瓊研究指出，農(nóng)村教師“知識進(jìn)入退縮階段過早，知識結(jié)構(gòu)不合理，教育教學(xué)知識掌握較差，實(shí)踐性知識水平偏低”[10]。

以上關(guān)于我國鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的研究成果對鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍的建設(shè)起到了積極促進(jìn)作用，但這些研究對于解決民族地區(qū)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)問題仍有不足，主要體現(xiàn)在：

第一，對民族地區(qū)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)問題關(guān)注不夠。上述研究關(guān)注的主要是整個鄉(xiāng)村教師群體，而我國是一個多民族的國家，民族地區(qū)基礎(chǔ)教育受到該區(qū)域自然地理、社會文化等因素的影響，基礎(chǔ)教育的師資狀況及其實(shí)際需求具有特殊性。因此，對民族地區(qū)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)問題進(jìn)行深入調(diào)查研究，在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的可行性建議是促進(jìn)民族地區(qū)基礎(chǔ)教育科學(xué)發(fā)展的必然需求。

第二，對民族地區(qū)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍的實(shí)際缺乏系統(tǒng)研究。每一個社會子系統(tǒng)的發(fā)展都有其發(fā)展的歷史過程，民族地區(qū)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍發(fā)展的曲折過程中有很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)值得我們深思，而當(dāng)前的民族地區(qū)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)過程中也面臨很多實(shí)際問題，對民族地區(qū)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)問題的研究必須遵循歷史與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合、理論與實(shí)踐相統(tǒng)一的原則。

要了解和把握民族地區(qū)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，必須真正到民族地區(qū)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，才能獲得可靠的第一手資料。在研究過程中，課題組成員在雙柏縣大麥地鎮(zhèn)開展了深入的調(diào)查研究，以期更全面、客觀地把握民族地區(qū)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍的實(shí)際情況，了解民族地區(qū)基礎(chǔ)教育師資的實(shí)際需求，為民族地區(qū)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)提出有針對性的可行性建議，促進(jìn)民族地區(qū)基礎(chǔ)教育的發(fā)展。

二、雙柏縣大麥地鎮(zhèn)的基本情況

雙柏縣地處哀牢山北部邊緣，距州府所在地楚雄市鹿城鎮(zhèn)58公里，距云南省會昆明210公里。雙柏縣轄5鎮(zhèn)3鄉(xiāng)、84個村委會、1540個村民小組、1845個自然村，總面積4045平方公里，山區(qū)面積占國土面積的99.7%。全縣總?cè)丝?6萬，其中農(nóng)業(yè)人口占89.2%，境內(nèi)居住著漢、彝、回、苗、哈尼等18個民族，少數(shù)民族人口占總?cè)丝诘?9.2%。大麥地鎮(zhèn)位于雙柏縣南部，鎮(zhèn)政府駐地距縣城妥甸鎮(zhèn)70公里，全鎮(zhèn)轄大麥地、河口、光明、底土、峨足、普龍、邦三、野牛、蠶豆田9個村委會，127個村民小組，115個自然村，面積522.8平方公里。鎮(zhèn)內(nèi)海拔最高2640米，最低海拔630米，地形東北高，西南低，立體氣候明顯，地廣人稀，全年干旱少雨，屬典型的山區(qū)、少數(shù)民族邊遠(yuǎn)貧困鎮(zhèn)。全鎮(zhèn)居住著漢、彝、回、苗、哈尼等民族，共有3236戶，9589人，其中非農(nóng)業(yè)人口1484人，占18.54%；少數(shù)民族人口8906人，占92.88%。大麥地鎮(zhèn)現(xiàn)有九年一貫制學(xué)校1所，下轄7個村完小，1所公辦幼兒園，1所民辦幼兒園?，F(xiàn)有在校生539人，其中初中部128人，小學(xué)部411人，學(xué)齡前兒童93人。33個教學(xué)班，其中初中部4個班，小學(xué)部29個班，還有8個幼兒班。少數(shù)民族學(xué)生占總學(xué)生人數(shù)的98%。大麥地鎮(zhèn)現(xiàn)有教職工71人，其中初中部13人，小學(xué)部58人(含臨時人員19人)，專任教師學(xué)歷均已達(dá)標(biāo)。大麥地鎮(zhèn)的地理、人口分布及教育情況都呈現(xiàn)出典型的民族性。

三、研究對象與方法

(一)研究對象

此次調(diào)查以大麥地鎮(zhèn)極具民族特點(diǎn)的4所鄉(xiāng)村學(xué)校——大麥地完小、峨足完小、河口完小和邦三完小為調(diào)查對象，了解學(xué)校的基本辦學(xué)情況，并隨機(jī)抽取樣本走訪了一些教育管理者和從事一線教育教學(xué)工作的部分教師。

(二)研究方法

本次調(diào)研采用質(zhì)性為主、定量為輔的方法。質(zhì)性數(shù)據(jù)的采集主要包括通過對雙柏縣大麥地鎮(zhèn)4所鄉(xiāng)村學(xué)校的校長及教師進(jìn)行田野調(diào)查，編制開放式的問題對學(xué)校的部分管理者和教師進(jìn)行了訪談，在理論的視野內(nèi)對鄉(xiāng)村學(xué)校教育的日常生活進(jìn)行描述，客觀呈現(xiàn)教師與學(xué)生生活的面貌。定量研究采用了自制問卷《民族地區(qū)基礎(chǔ)教育鄉(xiāng)村教師需求現(xiàn)狀調(diào)查(管理者問卷)》和《民族地區(qū)基礎(chǔ)教育鄉(xiāng)村教師需求現(xiàn)狀調(diào)查(教師問卷)》進(jìn)行調(diào)查，對4所鄉(xiāng)村學(xué)校的部分教師進(jìn)行問卷調(diào)查，問卷的內(nèi)容主要包括教師的基本信息、教師的教育教學(xué)基本情況、教師素質(zhì)的需求情況、教師的專業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。本次調(diào)查共發(fā)放問卷50份，回收問卷43份，回收率為86%。

(三)統(tǒng)計(jì)方法

采用SPSS16.0以及WPS表格軟件對所收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)錄入與分析。

四、調(diào)查結(jié)果

(一)雙柏縣大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況

中央編辦、教育部、財(cái)政部《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)的通知》將縣、鎮(zhèn)、農(nóng)村中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一到城市標(biāo)準(zhǔn)，即初中為1∶13.5、小學(xué)為1∶19。比對國家的要求來看，大麥地鎮(zhèn)學(xué)校教師和學(xué)生人數(shù)的師生比達(dá)到國家的要求，師生比在比例上是比較理想的。但是在師生比達(dá)到國家要求的基礎(chǔ)上，我們也從表1的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中看出，大麥地鎮(zhèn)聘用了4名外聘教師，從中也反映出鄉(xiāng)村學(xué)校教育教學(xué)的實(shí)際需求，即達(dá)到國家要求標(biāo)準(zhǔn)的師生比未必就能滿足鄉(xiāng)村基礎(chǔ)教育的實(shí)際需求。

1.師資隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)

表2 大麥地鎮(zhèn)中小學(xué)師資的學(xué)歷情況

通過表2的數(shù)據(jù)可以得知，大麥地鎮(zhèn)中小學(xué)教職工的學(xué)歷層次目前主要集中在本科學(xué)歷，學(xué)歷結(jié)構(gòu)和層次基本合理，不存在學(xué)歷低、學(xué)歷層次失衡的問題。對數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步分析，我們可以看到：一方面，大麥地鎮(zhèn)師資隊(duì)伍的學(xué)歷層次呈現(xiàn)出以?？埔陨系慕處煘橹黧w。另一方面，通過深入到該鎮(zhèn)的一些鄉(xiāng)村辦學(xué)點(diǎn)與部分教師進(jìn)行交流，調(diào)查了解到，其中很大一部分教師是在入職之后通過繼續(xù)教育提升達(dá)到的?？苹虮究茖W(xué)歷。所以，從中我們也可間接推知雙柏縣鄉(xiāng)村中學(xué)在引進(jìn)人才方面，存在引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才的困難，師資隊(duì)伍學(xué)歷的提高主要是通過在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式來得以實(shí)現(xiàn)。

2.師資隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)

表3 大麥地鎮(zhèn)中小學(xué)師資的職稱情況

通過表3的數(shù)據(jù)可以得知，大麥地鎮(zhèn)中小學(xué)教職工職稱層次比例基本合理。但是，通過對數(shù)據(jù)作進(jìn)一步分析可以反映出尚需對以下兩方面的問題加以重視并謀求解決：初級職稱向中級職稱晉升的管理和規(guī)劃問題；中級職稱向高級職稱晉升的問題。急需制定合理的職稱晉升機(jī)制，這關(guān)系到整個師資隊(duì)伍職稱的合理化、師資隊(duì)伍的穩(wěn)定性以及通過合理的職稱晉升機(jī)制來激發(fā)教師的自我提高和自我進(jìn)步。合理的職稱晉升機(jī)制既能激勵教師通過積極主動的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練來不斷增強(qiáng)自身教育教學(xué)的能力與水平，實(shí)現(xiàn)學(xué)校整體教育教學(xué)水平和質(zhì)量的提高，還能充分肯定教師的教育教學(xué)工作成效，使教師在職業(yè)生涯中獲得職業(yè)成就感和滿足感。

3.師資性別結(jié)構(gòu)

表4 大麥地鎮(zhèn)中小學(xué)師資的性別結(jié)構(gòu)

通過表4的數(shù)據(jù)可以得知，大麥地鎮(zhèn)中小學(xué)教師性別比例基本合理。但是，在實(shí)地走訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在大麥地完小和峨足完小這兩所鄉(xiāng)村小學(xué)中，教師的性別結(jié)構(gòu)是失衡的，在這兩所小學(xué)中除了校長是男性外，其余的教師均為女性，大麥地完小的男女教師比例為1∶5。峨足完小的男女教師比例為1∶4。所以，需要對鎮(zhèn)中心校的教師性別比例和各村小的教師性別比例進(jìn)行合理和科學(xué)的調(diào)整。

4.師資隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)

表5 大麥地鎮(zhèn)中小學(xué)師資的年齡結(jié)構(gòu)

通過表5的數(shù)據(jù)可以得知，大麥地鎮(zhèn)中小學(xué)師資的年齡結(jié)構(gòu)比例基本合理，但存在與性別結(jié)構(gòu)相類似的問題。從調(diào)研了解到的實(shí)際情況來看，在師資隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)方面，大麥地完小的教師中年齡最大的是校長(屬60后)，一直堅(jiān)守在鄉(xiāng)村基礎(chǔ)教育的第一線，從事教育教學(xué)工作30余年，另外一名年紀(jì)較大的教師也在教學(xué)崗位上工作達(dá)20余年之久，其余教師的年齡都在30歲以內(nèi)。峨足完小的教師中年齡最大的也是校長(30余歲)，其他教師的工作年限均在5年以內(nèi)，而且其中有2名2016年新進(jìn)校的教師。在河口完小的5位老師中，年齡最大的40歲,有2名臨時聘用的教師分別只有17歲和20歲，教師隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)總體趨于年輕化。

(二)雙柏縣大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師師資需求的狀況

基于對民族地區(qū)自然地理?xiàng)l件、適齡兒童數(shù)量以及教育效率的綜合考量，鄉(xiāng)村小學(xué)主要采用教師“包班制”的教育教學(xué)管理方式，這一教育教學(xué)管理方式的選擇其實(shí)也是師資力量缺乏與學(xué)生數(shù)量較少而采取的無奈之舉，力求實(shí)現(xiàn)對教師資源的最大限度利用，這和國外的“包班制”辦學(xué)理念還是有所區(qū)別的。

第一，“整合連貫型”師資力量是大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師需求的主要類型。通過對調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析可以得知，大麥地鎮(zhèn)的教師最希望從在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)中獲得的首要能力是“增強(qiáng)對基礎(chǔ)教育全過程的整體認(rèn)識與把握能力”，占總調(diào)查人數(shù)的22%；其次是“課改新理念”，占總調(diào)查人數(shù)的11%，其余的選項(xiàng)比如“學(xué)科專業(yè)知識”“教育教學(xué)理論知識”“學(xué)科教學(xué)法”“課堂管理策略”“教育教學(xué)研究方法”“信息技術(shù)與教育技術(shù)”“人文修養(yǎng)與藝術(shù)能力”“心理健康知識與技能”“雙語教學(xué)方法與技巧”等都分別只占10%以下。通過對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析以及走訪了解，可能存在以下原因：由于民族地區(qū)山高路遠(yuǎn)，民眾大多居住在“山里”，村落所處的地理位置決定了村落之間較為分散，導(dǎo)致幾乎所有的鄉(xiāng)村教學(xué)點(diǎn)基本都是寄宿制學(xué)校；再加上近年以來鄉(xiāng)村外出務(wù)工人口的增多，青壯年勞動力外出務(wù)工導(dǎo)致該類地區(qū)人口出生率大幅度下降，適齡兒童入學(xué)人數(shù)減少，教學(xué)點(diǎn)只好隔年招生。在這兩個因素的交互影響下，對實(shí)施“包班制”的教師素質(zhì)也有了多重需求：第一，鄉(xiāng)村學(xué)校需要的教師是既能精通某一門課程的教學(xué)工作，掌握基礎(chǔ)教育階段該門課程所有學(xué)段的知識要求和教學(xué)技能，又要能滿足其他綜合課程的教學(xué)需要，如藝術(shù)、體育、信息技術(shù)課和綜合實(shí)踐課等。第二，在鄉(xiāng)村寄宿制學(xué)校中，教師和學(xué)生同吃同住，教師在日常的工作和生活中扮演著多重角色，這就對教師的素質(zhì)提出了更高、更全面的要求，既需要教師能促進(jìn)學(xué)生取得學(xué)業(yè)的進(jìn)步，還需要教師能對學(xué)生的日常生活進(jìn)行必要的指導(dǎo)，教師同時扮演著班主任、科任教師、父母、醫(yī)生、朋友、哥哥或姐姐等各種角色，教師需要根據(jù)時間、地點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)情境的變化來扮演多種不同的角色，而且每一個角色都需要扮演到位。因?yàn)榻處熀蛯W(xué)生是無縫銜接地共同生活在同一個校園中。第三，鄉(xiāng)村小學(xué)由于受到適齡入學(xué)兒童人數(shù)的限制，經(jīng)常采取隔年招生，所以這些鄉(xiāng)村學(xué)校開設(shè)的年級段往往并不齊全。如大麥地鎮(zhèn)所轄的9個村委會均散布于高海拔的山頂和低海拔的河谷地帶，人口密度為每平方公里18人。基于這樣的自然地理特點(diǎn)，該鎮(zhèn)現(xiàn)有九年一貫制學(xué)校一所，下轄7個村完小，且7個村完小都存在由于適齡兒童數(shù)量的影響而隔年招生的情況。所以，村完小教學(xué)點(diǎn)內(nèi)年級設(shè)置不齊全。例如峨足完小只有二年級、四年級、五年級和六年級，沒有一年級和三年級。所以，學(xué)校教師的配備情況為1名教師承擔(dān)了1個年級的1個班所有教育教學(xué)活動，這就要求教師要能勝任小學(xué)階段各年級所有課程的教學(xué)。邦三完小只有一年級、三年級、四年級和六年級。因此，這類鄉(xiāng)村小學(xué)對教師的素質(zhì)要求為：一是教師應(yīng)通曉所教學(xué)科在小學(xué)各學(xué)段的知識與技能，才能勝任相應(yīng)的學(xué)科教學(xué)工作；二是教師要能通曉整個基礎(chǔ)教育階段的基本原理和方法，這兩方面的要求反映了民族地區(qū)教學(xué)現(xiàn)實(shí)需求對教師素質(zhì)提出的“呼喚”。

第二，“一專多能”是大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師素質(zhì)需求的集中體現(xiàn)。在民族地區(qū)教學(xué)點(diǎn)教師教學(xué)勝任情況方面，通過訪談了解到，參與訪談的教師都一致認(rèn)為在語文、數(shù)學(xué)等課程的教學(xué)過程中，自己的知識與技能能滿足這些課程教學(xué)的需要，但是對于像音、體、美等這些課程，老師們普遍覺得自己如要很好地勝任是具有較大難度的。同時，結(jié)合自己的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)老師認(rèn)為自己在入職之后，在語文、數(shù)學(xué)、品德與生活(社會)、科學(xué)這些課程的實(shí)踐過程中，自己的知識體系和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)技能的累積都能勝任這些課程的教學(xué)工作，而在音、體、美這些課程的實(shí)踐過程中，僅僅通過在教育實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)想要達(dá)到勝任這些課程的教學(xué)是非常難以實(shí)現(xiàn)的。所以，被訪談到的鄉(xiāng)村教師都認(rèn)為，自己很難或不能成為“全科型”教師，因?yàn)閷Α叭菩汀苯處煹乃刭|(zhì)和能力的要求都比較高而全，他們特別提出了像音、體、美這些課程的教學(xué)急需由接受過系統(tǒng)專業(yè)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的專業(yè)教師來擔(dān)任，才能取得讓人滿意的教學(xué)效果。在訪談中了解到，鄉(xiāng)村教師根據(jù)對自身教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)認(rèn)為“整合連貫型”的教師素質(zhì)是鄉(xiāng)村學(xué)校所需求的教師類型。因此，基于鄉(xiāng)村學(xué)校一線教師對教育教學(xué)情況的反饋，鄉(xiāng)村基礎(chǔ)教育的現(xiàn)實(shí)情況迫切需要教師能勝任多學(xué)段、多學(xué)科的教育教學(xué)工作，對鄉(xiāng)村基礎(chǔ)教育師資的素質(zhì)要求應(yīng)是“一專多能”的教師。

第三，“雙語”教學(xué)能力是鄉(xiāng)村學(xué)校教師需求的重要訴求。此次走訪調(diào)查的幾所鄉(xiāng)村學(xué)校均屬于少數(shù)民族聚居地的學(xué)校，學(xué)校的學(xué)生幾乎都是少數(shù)民族學(xué)生。在訪談過程中，不止一位教師提到在小學(xué)第一學(xué)段的教學(xué)中，教師能使用少數(shù)民族語言更有利于教育教學(xué)工作順利有效地開展，因?yàn)樾W(xué)第一學(xué)段的學(xué)生在入學(xué)之前對漢語尤其是普通話的接觸較少，如果教師在小學(xué)第一學(xué)段的教育教學(xué)過程中全部使用普通話來與學(xué)生進(jìn)行交流，學(xué)生聽課和學(xué)習(xí)都會比較吃力，學(xué)生聽不懂、理解不了教師所發(fā)布信息的情況會比較突出，在小學(xué)第一學(xué)段如果教師能運(yùn)用少數(shù)民族語言來輔助教學(xué)，將會收到更好的教學(xué)效果。對民族地區(qū)鄉(xiāng)村教師的素質(zhì)要求存在具備“雙語”教學(xué)能力的訴求，要使教師具備“雙語”教學(xué)的能力，解決的有效措施之一就是通過師范生定向培養(yǎng)的方式，遴選少數(shù)民族中學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入高等師范院校學(xué)習(xí)，入學(xué)和在校期間可以享受一定的優(yōu)惠政策，畢業(yè)之后返回家鄉(xiāng)投身于當(dāng)?shù)氐幕A(chǔ)教育事業(yè)，定向培養(yǎng)的方式為民族地區(qū)培養(yǎng)和輸送具備“雙語”教學(xué)能力的新師資，這種人才培養(yǎng)方式一方面可以有助于解決少數(shù)民族學(xué)生在低年級需要實(shí)現(xiàn)跨文化、跨語言學(xué)習(xí)造成的學(xué)業(yè)困難問題；另一方面，“雙語”教師自身的民族身份在學(xué)校的教育教學(xué)中也有利于民族文化的傳承和科學(xué)多元文化價值觀的形成。

(三)雙柏縣大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

葉瀾教授提出，教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)容由專業(yè)信念、專業(yè)知識、專業(yè)能力和自我專業(yè)發(fā)展需求的意識四個方面構(gòu)成，本調(diào)查基于他對專業(yè)發(fā)展內(nèi)容的概括來分析雙柏縣大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍發(fā)展的現(xiàn)狀。

1.大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師堅(jiān)定專業(yè)信念的傾向較強(qiáng)

通過調(diào)查訪談了解到，大麥地鎮(zhèn)的教師基本都表現(xiàn)出對教師職業(yè)的熱愛，教師對教學(xué)活動本身、對教學(xué)對象的情感體驗(yàn)都是積極的。在走訪調(diào)查中通過訪談和課堂聽課，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)教師都很注重在教育過程中對教學(xué)方法、模式的探索。如在大麥地完小的課堂觀察中發(fā)現(xiàn)一位教師在課堂教學(xué)中采用小組合作學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行教學(xué)活動，在與該教師交談時特意了解了教師是通過什么樣的渠道和途徑了解和學(xué)習(xí)這種教學(xué)方式的，為什么會使用這種教學(xué)方式？該教師回答如下：

在師范學(xué)校的課堂中老師提到過參與式教學(xué)(該教師對小組合作學(xué)習(xí)的提法)，在師范學(xué)習(xí)時老師講過與之相關(guān)的理論知識，在實(shí)習(xí)期間聽課時候也觀摩過指導(dǎo)老師運(yùn)用這一教學(xué)方法，在我?guī)煼懂厴I(yè)入職之后參加的入職培訓(xùn)、校本培訓(xùn)中也接觸過相關(guān)內(nèi)容，自己入職之后就開始嘗試在自己的課堂中實(shí)踐運(yùn)用，到現(xiàn)在已經(jīng)能運(yùn)用這一教學(xué)方法較為順暢地進(jìn)行教學(xué)，這是在教學(xué)實(shí)踐中不斷摸索而獲得的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)?！约菏褂眯〗M教學(xué)方法的一個最重要的動因還在于，在教學(xué)中有些教學(xué)內(nèi)容自己覺得講得已經(jīng)比較清楚了，大部分同學(xué)都聽懂、學(xué)會了，但是還有少部分學(xué)生沒有弄明白，但給學(xué)生輔導(dǎo)講解幾遍學(xué)生都還是不太明白，這時候有其他已經(jīng)學(xué)懂了的學(xué)生對我說：“老師，我們用彝族話教他，我們負(fù)責(zé)教會這位同學(xué)?！焙髞砦抑饾u發(fā)現(xiàn)，有時候同學(xué)之間的互教互學(xué)比教師教的效果要更好。所以，我自己也就在不斷的教學(xué)實(shí)踐中去摸索適合自己的參與式課堂教學(xué)模式和并嘗試組織相關(guān)的活動，希望通過小組合作交流，同學(xué)之間的互教互學(xué)、相互交流的方式來達(dá)到更好的教學(xué)效果和效益。*在該教師所工作的鄉(xiāng)村小學(xué)中，所有學(xué)生都為少數(shù)民族，都會說自己的民族語言，但教師是漢族，不懂少數(shù)民族語言。

在訪談中教師普遍表達(dá)了對教育工作和學(xué)生的熱愛，不止一位教師表露出在工作過程中通過自己的教育教學(xué)實(shí)踐收獲了孩子對自己的尊重和認(rèn)同。在訪談中，當(dāng)問到教師們在鄉(xiāng)村學(xué)校的工作辛不辛苦，有沒有覺得條件差等問題時，幾乎所有的教師都認(rèn)為當(dāng)?shù)氐暮⒆觽兒芗冋妫m然偶爾會有調(diào)皮的時候，但是總體而言，教師感受到孩子們更多時候是非?？蓯鄣?。筆者在峨足完小訪談了一位有5年從教經(jīng)歷的教師，在與該教師交流中他不止一次說到“用心對待孩子，只要你用心對待孩子，孩子會反饋給你很多，用真心去對待孩子，孩子會很信任你、依賴你，什么都會和老師說，很真誠”。我們能深深地感受到，鄉(xiāng)村教師之所以能堅(jiān)守在自己平凡的工作崗位上，首先是因?yàn)樗麄儗︵l(xiāng)村基礎(chǔ)教育事業(yè)以及學(xué)生懷有深深的愛意，同時很多老師也在工作過程中收獲了學(xué)生對教師的尊重與認(rèn)可，感受到了教師的職業(yè)價值，體驗(yàn)到了其他職業(yè)無法體驗(yàn)到的職業(yè)成就感與自豪感。在訪談中也了解到一些鄉(xiāng)村教師把家安在了鄉(xiāng)村，扎根鄉(xiāng)村基礎(chǔ)教育，如大麥地完小的校長扎根鄉(xiāng)村小學(xué)30年，從未離開，自己的女兒也從事著鄉(xiāng)村教師的職業(yè)，這些都體現(xiàn)出教師專業(yè)信念的堅(jiān)定性。

2.大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師專業(yè)技能滿足實(shí)際需要的程度不夠

在訪談中，筆者發(fā)現(xiàn)大多數(shù)教師對自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能相對比較滿意。在談到“你目前在教學(xué)實(shí)踐中遇到的最大困難是什么”這一問題時，大多數(shù)教師對此問題的滿意度較高，其中訪談到的1年以上教齡的教師都認(rèn)為，在自己的教學(xué)實(shí)踐中遇到的比較大的困難就是音、體、美等課程的教學(xué)問題。在訪談中，兩位2016年新入職的教師反饋：自己的學(xué)科專業(yè)知識在教學(xué)實(shí)踐中是夠用的，基本能夠勝任日常的教育教學(xué)工作，自己目前急需增強(qiáng)的是有關(guān)教學(xué)方法方面的知識，教學(xué)組織管理暫時沒有遇到任何困難。值得反思的是：在筆者所調(diào)查的地區(qū)，包班制的教師在入職之前都沒有受到過專業(yè)的包班制教學(xué)實(shí)踐訓(xùn)練，從事全科教學(xué)所必需的知識技能以及小班教學(xué)訓(xùn)練的經(jīng)驗(yàn)都比較匱乏，鄉(xiāng)村學(xué)校的教師進(jìn)行包班教學(xué)實(shí)際上是教師面臨鄉(xiāng)村教學(xué)實(shí)際需要“硬著頭皮上”的無奈之舉。其次，根據(jù)國外的相關(guān)理念，在包班制的教學(xué)中，同一個教師要同時同堂面對十幾個學(xué)生，小班授課有利于教師對學(xué)生情況的全面掌握，開展有針對性的教學(xué)活動以促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，并且教師和十幾個學(xué)生在各方面都有交流互動，有利于師生相互理解，構(gòu)建和諧的師生關(guān)系。而在我國鄉(xiāng)村學(xué)校實(shí)施的包班制中，教師在入職之前沒有受到過全面系統(tǒng)的包班制教學(xué)訓(xùn)練，由于學(xué)校地處民族地區(qū)，學(xué)生的基礎(chǔ)知識、學(xué)習(xí)能力水平等都普遍低于全國整體水平，雖然采取小班授課，但效果卻無法達(dá)到國外或者國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)的平均水平。因此可以得出這樣的結(jié)論：鄉(xiāng)村教師自己主觀認(rèn)為的勝任標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際需要達(dá)到的勝任標(biāo)準(zhǔn)之間存在一定的差距。

3.大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力缺乏

參與調(diào)查訪談的教師幾乎都曾經(jīng)有通過繼續(xù)教育提升后續(xù)學(xué)歷、通過課堂觀摩豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、通過與有經(jīng)驗(yàn)的教師建立師徒式的“傳、幫、帶”促進(jìn)專業(yè)發(fā)展的經(jīng)歷。在與教師訪談中得知，在“包班制”的教學(xué)組織管理模式下，教師的工作負(fù)擔(dān)非常繁重，較少有自我學(xué)習(xí)的時間，有老師談到“自己備課的時間比較緊，主要集中在晚上和中午休息的時間，或者讓學(xué)生自習(xí)時，自己也抽空備一下課”。包班教師每天從早忙到晚，要承擔(dān)班級管理工作和各門課程的教學(xué)任務(wù)，作為寄宿制學(xué)校的“包班制”教師還要同時扮演家長、醫(yī)生、孩子的朋友等角色并履行相應(yīng)的職責(zé)，教師的日常工作涉及到孩子學(xué)習(xí)與生活的方方面面，同時還需要完成一些臨時性的事務(wù)。從大麥地完小的作息時間表可知：學(xué)生早上6∶50起床，接下來是早讀、早餐、第一節(jié)課、第二節(jié)課、第三節(jié)課、午飯、午休、寫字、第四節(jié)課、第五節(jié)課、第六節(jié)課、晚飯、晚讀、晚自習(xí)，到20∶30熄燈就寢。在寄宿制的學(xué)校中，教師對學(xué)生的管理是從早上6∶50開始的，一直要延續(xù)到晚上20∶30。在其余的時間里也需要密切關(guān)注學(xué)生的情況，隨時準(zhǔn)備處理一些突發(fā)性的事件。鄉(xiāng)村教師可以利用的自我學(xué)習(xí)時間并不多，每天連軸轉(zhuǎn)的工作與生活使得教師進(jìn)行自我反思學(xué)習(xí)提高的時間與空間被嚴(yán)重?cái)D壓。根據(jù)調(diào)查結(jié)果可知，制約教師專業(yè)發(fā)展的第二因素是“缺乏充足的學(xué)習(xí)時間”，持有這一觀點(diǎn)的教師占到參與調(diào)查總?cè)藬?shù)的18%。所以，在鄉(xiāng)村教師中教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力很難有萌芽的條件和空間。

在訪談中了解到，大多數(shù)教師表達(dá)出想通過參與培訓(xùn)以促進(jìn)自身提高的愿望，通過問卷調(diào)查也反映出了“缺乏專業(yè)的指導(dǎo)與培訓(xùn)”是制約教師專業(yè)發(fā)展的首要原因，有64%的教師持有此觀點(diǎn)，但教師對培訓(xùn)的內(nèi)容和形式都有具體的、有針對性的需求。對學(xué)習(xí)培訓(xùn)的強(qiáng)烈需求反映了大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師專業(yè)成長更多的依賴于尋求外部支持。雖然雙柏縣鄉(xiāng)村教師的職后培訓(xùn)覆蓋率比較高，如大麥地鎮(zhèn)所有教師參訓(xùn)率達(dá)到了100%，承擔(dān)培訓(xùn)工作任務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)提供了從國家、州內(nèi)、市/縣內(nèi)、學(xué)區(qū)、校內(nèi)等多層次多樣化的培訓(xùn)并提供了豐富的培訓(xùn)內(nèi)容及方式，但參加培訓(xùn)的部分教師反映培訓(xùn)的針對性較差。在培訓(xùn)方式上，參訓(xùn)教師更期望的是送陪進(jìn)校，參訓(xùn)教師普遍認(rèn)為，承擔(dān)培訓(xùn)工作的教師通過送陪進(jìn)校的培訓(xùn)方式能深入了解鄉(xiāng)村學(xué)校教育教學(xué)的實(shí)際，培訓(xùn)者只有在了解鄉(xiāng)村學(xué)校教育教學(xué)實(shí)際并把握鄉(xiāng)村學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、學(xué)力水平和學(xué)習(xí)特點(diǎn)等基本情況的基礎(chǔ)上，才能有針對性地提供更加適合鄉(xiāng)村教師工作實(shí)際情況的教育教學(xué)理念和方式，才能提出一些在鄉(xiāng)村基礎(chǔ)教育具體情境中更為有效的教學(xué)建議和對策，參訓(xùn)教師希望培訓(xùn)的形式與內(nèi)容能夠有針對性地切實(shí)提高鄉(xiāng)村基礎(chǔ)教育教學(xué)的質(zhì)量和水平。簡而言之，鄉(xiāng)村教師希望從培訓(xùn)中所獲得的教育教學(xué)方法能馬上運(yùn)用于自己的課堂，并且能夠立竿見影地體現(xiàn)提高自身教學(xué)質(zhì)量和水平的“工具性”的效果。

在調(diào)查中也反映出教師有一定的自我專業(yè)提高、改善的意識和需要，希望參與一些對自己專業(yè)發(fā)展提高有幫助的培訓(xùn)，在培訓(xùn)方式和內(nèi)容方面傾向于較強(qiáng)的操作性與針對性，強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的“實(shí)踐和操作”取向。在這種需求的背后也反映出教師傾向于向外尋求直接幫助的價值取向，沒有真正意識到教師教育教學(xué)水平的提高應(yīng)是教師教育教學(xué)理念的更新與教師教育教學(xué)行為的變革兩者交互作用的過程與結(jié)果，教師需要在教育實(shí)踐中對自己置身的具體教育情境進(jìn)行分析研究，在自己所持有的教育理念的指引下運(yùn)用自己的教育智慧去創(chuàng)造性地解決問題，并不是向外、向?qū)＜覍で笠粋€固定不變的“既定技能”或者一勞永逸的“標(biāo)準(zhǔn)答案”。

(四)大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍流動的暢通性不足

根據(jù)調(diào)查可以得知，大麥地鎮(zhèn)中心校及所轄各教學(xué)點(diǎn)的教師相互流動比較通暢，而從低級別的學(xué)校向高級別的學(xué)校流動比較困難。一方面，在筆者所走訪的4所鄉(xiāng)村學(xué)校中，有近一半的教師在校工作的時間不超過兩年。在訪談中了解到：“在大麥地鎮(zhèn)中心學(xué)校所轄的各教學(xué)點(diǎn)中，教師流動還是比較合理的，如果教師提出要求，學(xué)區(qū)根據(jù)情況予以考慮，一般流動還是比較容易的，流動還是尊重老師的意愿，會及時滿足教師提出流動的需求申請?！牵绻鲃拥娇h域中心完小，這樣的流動就會非常困難……”另一方面，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校向城區(qū)學(xué)校流動的困難性高。據(jù)筆者了解，縣域中心完小師資力量的引進(jìn)按照縣域內(nèi)師資流動管理的要求，一般是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)調(diào)入。縣域中心完小需求的教師是所學(xué)學(xué)科專業(yè)與所教課程基本對口，承擔(dān)學(xué)校開設(shè)的每一門課程的教師一般都是從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入的優(yōu)秀學(xué)科教學(xué)教師，縣城區(qū)域內(nèi)中心完小的教師在學(xué)科教學(xué)方面表現(xiàn)突出、成績突出，力求使本校的課程教學(xué)能做到專業(yè)化和高質(zhì)量。而現(xiàn)實(shí)的情況是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的教師向縣域中心小學(xué)流動率較小，而且這樣的情況顯得非常敏感，大家都希望流動到縣域中心小學(xué)，但是縣域中心小學(xué)的編制一般都是滿員的，而且即使是需缺某一門學(xué)科的教師，也要求教師在某一門學(xué)科教學(xué)上有突出的優(yōu)勢和特點(diǎn)，才有可能調(diào)入。但是，在縣域內(nèi)的師資管理中，每年招聘到的新教師入職之后必須先到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)滿一定的期限才能按照縣域內(nèi)師資流動管理的相關(guān)規(guī)定，通過競聘進(jìn)入縣域中心完小。這里問題就出現(xiàn)了，雙柏縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)的教師教學(xué)管理模式一般是包班制，教師需要能夠教授小學(xué)階段的全部科目，新入職的教師先是初步掌握某一門學(xué)科教學(xué)的新師資，然后通過在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的工作歷練逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槟軇偃胃鲗W(xué)段、多門學(xué)科教學(xué)的“全能型”教師，當(dāng)新入職教師在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的服務(wù)期滿后，這時可能會出現(xiàn)教師在師范院校職前培養(yǎng)期間所學(xué)習(xí)和掌握的學(xué)科專業(yè)知識與技能退化的現(xiàn)象，導(dǎo)致大部分的教師很難達(dá)到縣域中心完小對教師專業(yè)化教育教學(xué)的高要求，在包班制教學(xué)實(shí)踐中成長起來的教師，想要在某一門學(xué)科教學(xué)中表現(xiàn)出突出的“優(yōu)勢”和“特點(diǎn)”就可能極其不易實(shí)現(xiàn)。所以，縣域內(nèi)不同學(xué)校對教師素質(zhì)要求側(cè)重點(diǎn)的不一致也在一定程度上阻滯了教師的流動，同時也導(dǎo)致了教師的學(xué)科專業(yè)知識的退化。在這里值得我們注意的是：在影響教師專業(yè)發(fā)展的諸多因素中，縣域教師的用人機(jī)制成為阻礙教師專業(yè)發(fā)展的間接原因，而學(xué)校環(huán)境成為阻礙教師專業(yè)發(fā)展的直接原因。

(五)大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師待遇的滿意度較高

通過與走訪調(diào)查中幾所學(xué)校的部分管理者與教師的交談得知，在鄉(xiāng)村教師的待遇問題方面，教師普遍能感受到近幾年以來，在國家、省、地方政府的重視下，鄉(xiāng)村教師的經(jīng)濟(jì)待遇逐漸提高，鄉(xiāng)村教師對自己目前的薪資和待遇基本滿意。在社會地位方面，教師普遍能獲得家長與學(xué)生的尊重，絕大部分能體驗(yàn)到作為教師的榮譽(yù)感，也感到自己作為教師肩負(fù)著促進(jìn)學(xué)生發(fā)展、培養(yǎng)學(xué)生成為有用人才的時代重任。

五、結(jié)論

(一)大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出失衡的特點(diǎn)

在教師隊(duì)伍的性別結(jié)構(gòu)上，大麥地鎮(zhèn)男女教師總體數(shù)據(jù)上呈現(xiàn)出較為均衡的狀態(tài)，但在大麥地鎮(zhèn)幾所村完小的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，村完小的教師多為女性教師，調(diào)查的學(xué)校幾乎是一所學(xué)校只有一名男教師的情況，村完小中男女教師在比例上存在著較大的失衡，男女教師比例的失衡是一種人事安排的“主觀”的失衡，而不是客觀的師資力量實(shí)然的“失衡”；

在教師的年齡結(jié)構(gòu)上，大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師的年齡結(jié)構(gòu)總體數(shù)據(jù)上呈現(xiàn)出較為合理的老、中、青結(jié)合的情況。調(diào)查的幾所村完小的情況是，教師隊(duì)伍中年輕教師居多，呈現(xiàn)年輕化狀態(tài)，基于這一情況也反饋出村完小自身幾乎無力搭建起“以老帶新”“師徒制”傳統(tǒng)基礎(chǔ)教育中教師專業(yè)發(fā)展的這一歷久彌新的平臺來促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展，這一渠道的缺失反饋出的鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍專業(yè)發(fā)展的管理中存在的“無力及無奈”，有經(jīng)驗(yàn)的、年長的、專業(yè)化成熟度較高的教師無論是從個體的需求(包括家庭、子女就讀、對周邊環(huán)境的需求)還是集體需求方面都很難讓其一直留在偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村完小任教，一般都會通過流動機(jī)制流動到鎮(zhèn)或者縣有更好的環(huán)境和平臺的地方滿足其個人的價值需求和集體的需求，這是邊遠(yuǎn)民族地區(qū)由于外在環(huán)境的客觀不均衡，導(dǎo)致地方教師隊(duì)伍管理中，教師隊(duì)伍流動機(jī)制和教師專業(yè)發(fā)展平臺搭建上很難找到“平衡點(diǎn)”。

在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，大麥地鎮(zhèn)教師的學(xué)歷結(jié)構(gòu)在數(shù)據(jù)上呈現(xiàn)出合理的狀態(tài)，但是在對大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村完小師資隊(duì)伍的訪談中發(fā)現(xiàn)，教師的初次學(xué)歷都是本科以下，教師隊(duì)伍的學(xué)歷都是通過后期的職后在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式提升，也反映出鄉(xiāng)村教師崗位對高學(xué)歷、高素質(zhì)人才的吸引力尚且不足，“下不去”的難題仍然存在，亟待解決。

在職稱結(jié)構(gòu)上，從調(diào)查數(shù)據(jù)中反饋出，初級職稱和高級職稱的比例較大，只有初級職稱向中級職稱晉升、中級職稱向高級職稱晉升，才能使整個教師隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)保持動態(tài)的合理化，實(shí)現(xiàn)合理的職稱晉升機(jī)制激發(fā)教師不斷自我發(fā)展。

(二)大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師師資需求具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)性

一是“整合連貫型”師資力量是大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師需求的主要類型。在民族地區(qū)的地理特點(diǎn)、人口分布特點(diǎn)等外部條件影響下，小班“包班制”的教學(xué)和集中資源的“九年一貫”學(xué)校有適宜的外部土壤，這樣的辦學(xué)和教學(xué)組織模式，教師必須對整個基礎(chǔ)教育有一個整體的了解才能勝任教育教學(xué)的需求，而通過“整合連貫”培養(yǎng)出的具備“通曉整個基礎(chǔ)教育的基本原理與方法，具有基礎(chǔ)教育整體觀和全程觀，又深入重點(diǎn)了解基礎(chǔ)教育某一階段，能夠承擔(dān)基礎(chǔ)教育(要么中學(xué)、要么小學(xué))的新型師資人才”[11]，契合了大麥地鎮(zhèn)這類地區(qū)“包班制”“九年一貫”教育教學(xué)條件下鄉(xiāng)村教師素質(zhì)的需求。

二是“一專多能”是大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師素質(zhì)需求的集中體現(xiàn)。目前，大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村學(xué)校在教育教學(xué)的實(shí)踐中總結(jié)、探索出的寄宿制、包班制為一體的教學(xué)管理模式，對教師的素質(zhì)除了能做到教師專業(yè)化之外，還需要教師在勝任多種教育實(shí)踐中對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)的能力，除了指導(dǎo)學(xué)生的“面”更多需要“面面俱到”外，教師的指導(dǎo)要能真正促進(jìn)、引導(dǎo)、幫助學(xué)生的成長和發(fā)展，指導(dǎo)的“能力”在實(shí)踐上還需要做到“勝任”。所以，也對培養(yǎng)“準(zhǔn)教師”的師范類學(xué)校提出了培養(yǎng)師范生教師專業(yè)實(shí)踐能力的新要求。

三是“雙語”教學(xué)能力是鄉(xiāng)村學(xué)校教師需求的重要訴求。民族地區(qū)受特殊文化生態(tài)的影響，教育教學(xué)中雙語(普通話和民族語言)甚至多語(普通話、民族語言、英語)教學(xué)能力是地方教師師資力量的特殊需求，雙語教學(xué)既是符合民族地區(qū)學(xué)生身心發(fā)展的特殊需求，也是文化對教育提出的要求。

(三)大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍專業(yè)發(fā)展缺乏系統(tǒng)動力

一方面，大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師堅(jiān)定專業(yè)信念的傾向較強(qiáng)，在調(diào)查中教師都有扎根鄉(xiāng)村教育的信念，但這個信念和理念的維持，除了教師個體內(nèi)在的強(qiáng)烈的動機(jī)外，還需要外部機(jī)制的保障。另一方面，大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師專業(yè)技能滿足實(shí)際需要的程度不夠，其集中反映了專業(yè)發(fā)展的內(nèi)部動力與外部動力的失衡。在國家《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015―2020年)》(國發(fā)辦[2015]43號)等一系列政策的支持下，鄉(xiāng)村教師的待遇有了很大的提高，大麥地鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教師待遇的滿意度較高。除了國家政策對教師專業(yè)發(fā)展的外部經(jīng)濟(jì)政策支持外，地方教育機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門在教師專業(yè)發(fā)展的平臺搭建、管理方面還需因地制宜地提高管理水平、改善管理?xiàng)l件，例如在調(diào)查中涉及到的教師隊(duì)伍晉升、流動、性別、年齡等結(jié)構(gòu)的安排上，由于民族地區(qū)特殊的地理、文化、人口等外在因素的影響，使得“實(shí)然”的合理師資結(jié)構(gòu)，在實(shí)踐的安排中出現(xiàn)“主觀”安排下的失衡現(xiàn)狀，而這一失衡現(xiàn)狀也是為滿足地區(qū)“急需”的基本訴求，但這種基本訴求的滿足從長遠(yuǎn)看卻不利于教師專業(yè)發(fā)展的外部促進(jìn)平臺的搭建，不利于發(fā)揮外在環(huán)境對教師專業(yè)發(fā)展應(yīng)起到的激勵機(jī)制。

[1]李尚衛(wèi)，周天梅.農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展：特質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)、途徑[J].教育探索，2010，(1)：105.

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(責(zé)任編輯 朱和雙)

An Empirical Study of Professional Development of Teachers of Rural Schools in the Northern Areas of the Ailao Mountains- A Case Study of Damaidi Township, Shuangbai County

LUO Mingdong, YIN Shaoqing, LAI Yi, ZHOU Wenna， XIE Lidong & WU Jiankun

(ChuxiongNormalUniversity,Chuxiong, 675000,YunnanProvince)

To gain basic information of teachers in the rural areas inhabited by minority ethnic groups, this study was conducted in the primary schools of Damaidi Township, Shuangbai County, Yunnan Province. The results show: 1) aforesaid teachers are off balance in terms of gender, age, education background and professional titles; 2) the strong demand for teachers is of realistic and practical significance; and 3) systematic motives for professional development of aforesaid teachers is absent. The results suggest that teachers in the rural areas inhabited by minority ethnic groups are facing great difficulties in their professional development as a result of both internal motive absence and external “soil erosion.” They now need both internal motivation and external support from the whole society to overcome such difficulties.

Shuangbai County; teachers in the rural area; professional development; demand for teachers

云南省哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目“教師教育模式研究”，項(xiàng)目編號：2014cx10；2015年度國家社會科學(xué)基金西部項(xiàng)目“西南民族地區(qū)縣域內(nèi)義務(wù)教育均衡發(fā)展研究”，項(xiàng)目編號：15XMZ085；2015年度云南省省院省校教育合作人文社會科學(xué)項(xiàng)目“云南民族地區(qū)縣域內(nèi)義務(wù)教育均衡發(fā)展研究”(與華中師范大學(xué)合作)，項(xiàng)目編號：SYSX201516。

2017 - 02 - 26

羅明東(1962―)，男，教育學(xué)博士，楚雄師范學(xué)院校長、二級教授，云南省首批“云嶺學(xué)者”，云南師范大學(xué)博士生導(dǎo)師，研究方向：教師教育、高等教育、教育地理與區(qū)域教育。尹紹清(1962―)，男，楚雄師范學(xué)院教育學(xué)院教授，研究方向：民族心理、教師教育。

G525.1

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