蒂姆·斯梅德利

一個(gè)陽(yáng)光明媚的周二，如果你在午飯時(shí)間來(lái)到倫敦金融城的Leadenhall市場(chǎng)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)一些西裝革履的白領(lǐng)們已經(jīng)坐在倫敦勞埃德保險(xiǎn)公司總部大樓的陰影里開(kāi)懷暢飲。

最近的新聞報(bào)道顯示，這些利用午餐時(shí)間出來(lái)喝酒的人似乎越來(lái)越少。今年2月，保險(xiǎn)巨頭勞埃德已經(jīng)禁止部分員工在工作時(shí)間喝酒。有的媒體甚至認(rèn)為，此項(xiàng)禁令給英國(guó)看重飲酒的商業(yè)文化畫上了句號(hào)，但午餐時(shí)的實(shí)際場(chǎng)景卻并非如此。一些人也承認(rèn)，很多行業(yè)仍要面臨喝酒的壓力。

喝出來(lái)的生意

這些白領(lǐng)們究竟有著怎樣的飲酒習(xí)慣？我詢問(wèn)了Leadenhall的一群飲酒者，他們?cè)诜康禺a(chǎn)行業(yè)工作，當(dāng)時(shí)是專程來(lái)到金融城參加會(huì)議的。他們拒絕透露自己的名字，本文中的很多人也都持有相同的態(tài)度。喝酒是工作的一部分，但在越來(lái)越看重健康和幸福的年代，他們不希望公開(kāi)承認(rèn)這一點(diǎn)。勞埃德的禁令“只會(huì)影響朝九晚五的職場(chǎng)行政員工?！逼渲幸蝗苏f(shuō)，“保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人跟以前喝的一樣多，生意就是這么喝出來(lái)的?！?/p>

英國(guó)政府估計(jì)，2012年，與酒精相關(guān)的疾病約占所有職場(chǎng)病假的7%至11%。根據(jù)英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)，該國(guó)大約1/5的高收入者（年收入超過(guò)4萬(wàn)英鎊，或5.02萬(wàn)美元）每周飲酒的天數(shù)超過(guò)5天，而低收入者（年收入不到1萬(wàn)英鎊）僅為1/12。

員工福利提供商Validium聯(lián)合創(chuàng)始人安妮·佩妮表示，喝酒帶來(lái)的壓力成為一種普遍焦慮，“尤其是在部分行業(yè)……例如醫(yī)療專業(yè)、保險(xiǎn)、金融、股票經(jīng)紀(jì)人和交易員……你仍會(huì)聽(tīng)到這樣的說(shuō)法：‘想要工作好，先得會(huì)喝酒。這對(duì)人們構(gòu)成了巨大壓力?！?/p>

前金融分析師漢娜（由于擔(dān)心影響現(xiàn)在的工作，她拒絕透露自己的全名）表示，她去年之所以辭掉工作，就是擔(dān)心飲酒傷身。

“我們必須編制報(bào)告，而時(shí)間通常很緊，等到一天結(jié)束時(shí)，有人會(huì)說(shuō)，'出去喝一杯吧'，這種時(shí)候，我們總是會(huì)心一笑，因?yàn)閺膩?lái)都不可能只喝‘一杯?！彼f(shuō)，“周一、周二……我們幾乎每天都會(huì)喝酒?！?/p>

她表示，這種時(shí)候不可能說(shuō)“不”，尤其是當(dāng)有人站在她的辦公桌前慫恿她一起喝酒時(shí)。“你不能拒絕別人……我感覺(jué)自己有義務(wù)讓團(tuán)隊(duì)高興。我都30多歲了，但比20多歲時(shí)喝的還多?！爆F(xiàn)在，離開(kāi)了那種文化后，她已經(jīng)很少喝酒。

酒精更容易建立關(guān)系

佩妮表示，法律行業(yè)同樣保留著喝酒文化?！斑M(jìn)步的難度很大，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，人們會(huì)不遺余力地取得進(jìn)步，結(jié)識(shí)朋友?！彼f(shuō)，“這通常就包括喝酒?！?/p>

年近不惑的倫敦律師帕特里克（化名）也很認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)?！拔倚Я^(guò)的所有律所都有喝酒文化。"要求匿名的他對(duì)我說(shuō)。他的工作有很大一部分就是“業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)”，簡(jiǎn)稱BD。

“BD的關(guān)鍵就是維護(hù)現(xiàn)有客戶，并努力爭(zhēng)取新客戶。喝酒對(duì)BD來(lái)說(shuō)是一種潤(rùn)滑劑，人們?cè)诤染茣r(shí)更容易放松，也更容易建立關(guān)系。”他解釋道，“如果你的BD做得不好，那多半就當(dāng)不上合伙人。所以，如果你想進(jìn)步，喝酒便是不言而喻的必要條件?！?/p>

他表示，由于很多工作和人脈都是在酒吧里完成的，所以對(duì)于不喝酒的人來(lái)說(shuō)，想要在職業(yè)上取得進(jìn)步就更加困難。

曾在21世紀(jì)初任職于IT行業(yè)的勞拉·莫里森表示，喝酒有利于職業(yè)進(jìn)步。“我工作初期，在一次工作應(yīng)酬場(chǎng)合上，一位個(gè)人助理注意到我沒(méi)有喝多少酒，就跑過(guò)來(lái)跟我說(shuō)，‘（喝酒）是相當(dāng)正常的，你應(yīng)該和大家一起喝?！蹦锷貞浀?。

她目前任職于職場(chǎng)健康咨詢公司Salutem Health，專門幫助企業(yè)改進(jìn)職場(chǎng)行為。

她相信，她之前效力的那家公司如今也改變了文化，這一定程度上要感謝步入職場(chǎng)不久的年輕一代。

年輕一代讓職場(chǎng)酒文化發(fā)生變化

“年輕人更看重職業(yè)本身，他們沒(méi)有多少錢花在酒吧里?！蹦锷f(shuō)。她表示，多數(shù)人大學(xué)畢業(yè)后都要償還大筆貸款。年輕人的生活費(fèi)也越來(lái)越高，工資卻未必能夠同步增長(zhǎng)。

“我見(jiàn)過(guò)的年輕人都認(rèn)為喝酒會(huì)拖累效率，浪費(fèi)時(shí)間?！彼f(shuō)。

英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)也支持了這個(gè)觀點(diǎn)：在16～24歲的人群中，只有不到一半的人（48%）表示在過(guò)去一周喝過(guò)酒，而45～64歲人群的比例高達(dá)66%

在曼徹斯特的年輕創(chuàng)業(yè)社區(qū)里，26歲的理療襪子公司Stand4 Socks創(chuàng)始人約什·特納手下共有七名員工，他說(shuō)：“軟飲料越來(lái)越多……我不認(rèn)為這是壞事。社交很重要……如果是啤酒、檸檬水或白開(kāi)水，那也沒(méi)關(guān)系?！彼膱F(tuán)隊(duì)經(jīng)常在周五出去喝啤酒，但也經(jīng)常一起喝更健康的飲品，例如椰子汁。

如果年輕一代對(duì)酒精的熱衷程度真的不及上一代——到2025年，1980至1999年間出生的千禧一代預(yù)計(jì)將占全球職場(chǎng)人士總數(shù)的75%——那么喝酒文化在職場(chǎng)中的重要性或許就會(huì)降低。

勞埃德發(fā)言人表示，目前就對(duì)禁酒令在該公司內(nèi)部產(chǎn)生的影響下結(jié)論還為時(shí)尚早。雖然“一兩個(gè)人”對(duì)這項(xiàng)調(diào)整心懷不滿，但“對(duì)這里的絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，實(shí)際影響都沒(méi)有那么大，因?yàn)樗麄円呀?jīng)開(kāi)始以這種方式開(kāi)展工作。"該發(fā)言人說(shuō)，他還補(bǔ)充道，進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人都期待這樣的制度。

然而，雖然午餐時(shí)喝酒越來(lái)越少見(jiàn)，但卻并不意味著跟工作有關(guān)的喝酒文化就此消失。只是轉(zhuǎn)變了方式。佩妮說(shuō)，每當(dāng)一天的工作結(jié)束后，“某些職業(yè)、某些團(tuán)隊(duì)還是希望你能出現(xiàn)在酒吧里?！?？笏（摘自英國(guó)廣播公司新聞網(wǎng)）（編輯/小肥）