◎武義縣委常委、組織部長 柳尊科

“后陳經(jīng)驗”：十四載探索實踐再出發(fā)

◎武義縣委常委、組織部長 柳尊科

柳尊科，男，1975年1月生，2001年1月入黨，1996年3月參加工作，大學學歷?，F(xiàn)任武義縣委常委、組織部長。曾任金華市委組織部干部二處處長、干部教育處處長、公務員管理辦公室主任、干部監(jiān)督處處長，金華市第八批對口支援新疆阿克蘇地區(qū)溫宿縣指揮部黨委副書記、副指揮長、紀委書記（副局長級）等職。

2004年，武義縣后陳村建立了全國第一個村務監(jiān)督委員會。此后，“后陳經(jīng)驗”不斷深化完善并迅速在全省全國推廣。作為“后陳經(jīng)驗”的發(fā)源地，武義縣將結合新形勢、新實踐，以改革創(chuàng)新精神不斷深化村務監(jiān)督工作，使“后陳經(jīng)驗”具有更深的理論內涵、更強的實踐支撐、更大的示范意義。

在監(jiān)督作用發(fā)揮最大化、最優(yōu)化上下功夫。把黨的領導充分體現(xiàn)在對村務監(jiān)督工作的支持和引導上。探索擴展村監(jiān)委工作范疇，對村紀檢組織、村務監(jiān)督委員會以及村合作社監(jiān)委進行力量整合，對黨務、村務、財務方面工作實行全程監(jiān)督。建立村黨組織定期研究監(jiān)督事項制度，提高監(jiān)督工作的公開和科學化。探索村監(jiān)委成員的選拔、培養(yǎng)方式，根據(jù)村情不同，“一村一策”優(yōu)化財務、計算機、管理、工程建設等專業(yè)人員在村監(jiān)委隊伍中的結構，引導“紅領新青年”等優(yōu)秀人才通過法定程序選入村監(jiān)委隊伍。大力加強在人力、物力、財力及政治待遇等方面的保障，探索提高村監(jiān)委成員工作報酬等方面具體措施，進一步激發(fā)履職熱情。

在村級權力運行規(guī)范化、有序化上下功夫。堅持問題導向，抓好村務管理和村務監(jiān)督兩項制度建設，實現(xiàn)村務工作多而不亂、繁而有序。完善村務管理制度，在《村務管理制度》的基礎上，細化《村級組織工作規(guī)則》《村干部管理辦法》等制度意見，將村民自治與政府治理有機結合。完善村務監(jiān)督制度，加強對監(jiān)督力量配置、監(jiān)督職責、監(jiān)督內容、監(jiān)督形式、監(jiān)督權限、監(jiān)督重點及救濟機制等方面的探索，確保村務監(jiān)督合理有序。簡化村務監(jiān)督程序，著眼農村文化教育水平的實際，探索以“責任人、責任內容、責任要求、追責規(guī)定”為主要元素的監(jiān)督辦法，使監(jiān)督工作更加簡潔，實現(xiàn)村務監(jiān)督參與不干預、審核不審批、到位不越位。

在群眾對村級事務參與權、發(fā)言權上下功夫。把制度“籠子”的鑰匙交到群眾的手里，充分發(fā)揮人民群眾在民主監(jiān)督中的作用。村務工作全媒體公開，將村務公開作為村監(jiān)委工作報酬“一票否決”的考核內容，要求做到每月5日前在村公開欄、電視“三務公開”平臺及微信公眾號公開日常性村務和財務明細，重大村務做到實時公開，接受村民監(jiān)督。群眾主導考核評議，將村監(jiān)委工作交由村民（代表）大會考核評定。依據(jù)考核結果，確定五個等次，作為村監(jiān)委主任工作報酬發(fā)放和是否繼續(xù)履職的依據(jù)。