1.別指望跳槽能解決你的內(nèi)在問題！我們可以將人的素質(zhì)劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。冰山以上部分，是知識(shí)和技能；冰山以下部分，是角色定位、自我認(rèn)知、性格特質(zhì)。換句話說，人在職場(chǎng)，外部問題少，自身問題多。性格決定命運(yùn)，很難通過跳槽解決。職場(chǎng)上大部分問題都不能通過跳槽來解決。即便是跳槽成功，也是坑新東家而已。

2.跳槽，是為了更好的外部環(huán)境。前些年常會(huì)看到“政府搭臺(tái)，企業(yè)唱戲”的說法。為了吸引企業(yè)入駐，政府提供了各種優(yōu)惠激勵(lì)政策。但是，最后能不能盈利，還要看企業(yè)自身。跳槽也是如此，它能“一定程度上”解決人才發(fā)展的外部問題。所以，跳到更好的公司，我們就可以愉快地奔上康莊大道嗎？尤其是制約你在職場(chǎng)上發(fā)展的個(gè)人問題，依然會(huì)助你一臂之力，浪費(fèi)掉大好的外部資源。

3.跳槽，不是用來逃避問題。這類雞湯文滿天飛，原因無他：逃避問題，深藏在我們的基因里。如果你選擇用跳槽來逃避問題，那么結(jié)果就很尷尬了。所以，自我審視一下，哪些是你的弱點(diǎn)，哪些你可以接受，為了更好的職業(yè)發(fā)展，哪些問題你必須解決？

4.跳槽，會(huì)帶來新的問題。第二條中，為什么要把“一定程度上”用引號(hào)重點(diǎn)標(biāo)注？因?yàn)椴煌钠髽I(yè)都有自己的問題。外企，缺乏靈活性，屁股決定腦袋，行動(dòng)太慢；民企，沒有成熟的流程和制度，在很多問題和資源的分配上還保持著弱肉強(qiáng)食的叢林生態(tài)。

比較一下，一個(gè)逃避問題而跳槽的你，一個(gè)勇敢面對(duì)問題幫助企業(yè)解決問題的你，哪一種更招企業(yè)歡迎？

摘編自 尼爾森市場(chǎng)研究