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        關于房地產企業(yè)內部控制的幾點思考

        2017-06-19 05:27:30尹石瑩
        財經界·學術版 2017年10期
        關鍵詞:房地產企業(yè)發(fā)展對策內部控制

        尹石瑩

        摘 要:隨著社會的發(fā)展及時代的進步,我們國家近幾年的經濟水平有了顯著的提高。國民經濟的快速發(fā)展,無疑為社會當中的各個行業(yè)發(fā)展提供了鮮活的動力。就房地產行業(yè)來說,其近段時間在我們國家經濟市場當中的表現(xiàn)可謂是引人注目,房地產成為了我國支柱性產業(yè)。財務管理是一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本所在,藉此,本文立足于房地產行業(yè)的自身特點,對房地產企業(yè)財務內控制度進行了分析,并給出了相應的發(fā)展建議。

        關鍵詞:房地產企業(yè) 內部控制 發(fā)展對策

        伴隨著改革開放的進一步深化,我們國家在進入二十一世紀之后,綜合國力有了顯著的提升。經濟與科技等方面的共同發(fā)展,為社會發(fā)展及社會當中各個行業(yè)的發(fā)展提供了必要的動力。作為熱門行業(yè)之一的房地產行業(yè),財務管理可以說是其發(fā)展的根本所在,一個企業(yè)如果擁有一個好的財務內控制度,將會在企業(yè)生產經營中帶來大量的經濟利益,并幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得更高的行業(yè)競爭力。

        一、目前房地產企業(yè)內部控制存在的問題

        就目前我們國家的經濟發(fā)展來說,房地產事業(yè)在其中做出了重要的貢獻,立足于企業(yè)內部的財務管理工作意義來說,現(xiàn)階段的房地產企業(yè)的財務內控制度仍然存在著很多的問題,其中已經有很多的問題限制了房地產事業(yè)的正常發(fā)展。結合實際因素,筆者對目前房地產企業(yè)財務內控制度存在的問題進行了簡要的分析,并從不同的層面進行了如下的簡單總結。

        (一)內部控制意識薄弱

        相比于其它行業(yè)而言,房地產行業(yè)的發(fā)展時間不長,沒有現(xiàn)成的內控模式,大多數(shù)企業(yè)多側重于事后控制,都是在總結前期開發(fā)項目經驗基礎上不完完善內控制度和流程。同時,房地產企業(yè)往往都會將主要精力放在產品的開發(fā)和銷售之上,因為這直接關系到公司的現(xiàn)金流及經濟效益。

        (二)內部控制體系不健全

        健全的內部控制體系應該能夠為企業(yè)指明發(fā)展的方向,在工作中并能給予一定的依據(jù)和指導。隨著國家宏觀的調控,房地產開發(fā)企業(yè)具有明顯的政策導向性,這就需要房地產開發(fā)企業(yè)對項目進行系統(tǒng)分析,從宏觀政策、地區(qū)的總體規(guī)劃、客戶需求、全面預算、資金風控等多方面來思考。但大多數(shù)的房地產開發(fā)企業(yè)并無內控機構甚至一個部門或人員身兼數(shù)職,既是運動員又是裁判員,導致某些問題無法及時發(fā)現(xiàn)改正,造成更大的經濟利益損失。

        二、加強房地產企業(yè)內控制度的發(fā)展對策

        結合筆者現(xiàn)階段所了解到的基本情況,就房地產企業(yè)的財務內控制度,本文給出了幾點建議,希望可以通過以下的論述,能有利于加強房地產企業(yè)財務內控制度,促進房地產行業(yè)進一步發(fā)展。

        (一)完善企業(yè)內部環(huán)境

        房地產企業(yè)領導及員工,應該做到與時俱進,多途徑學習先進企業(yè)監(jiān)督和管理方式,完善當前的結構,增設內審部門,分離不相容崗位,定期輪崗,創(chuàng)造良好的環(huán)境,提高管理者及基層員工的內部控制與風險防范意識,并將其融入到薪酬體系中去,將企業(yè)發(fā)展與自身的發(fā)展有機的融合起來。同時,應加強企業(yè)文化建設,培育積極向上的價值觀和社會責任感。

        (二)強化企業(yè)信息化管理水平

        眾所周知,房地產項目開發(fā)周期及經營周期較長,在日常工作中需要與眾多部門、單位進行溝通協(xié)作,有條件的房企應當建立自己的信息系統(tǒng),將企業(yè)各部門有機的聯(lián)系起來,促進企業(yè)各部門的資源共享,強化部門間的合作,在科技化的管理模式下精確的掌握企業(yè)的情況并做出數(shù)據(jù)分析,為公司經營層提供決策的依據(jù),實現(xiàn)管理效率的提高與管理水平的提升。

        (三)加強內審力度

        房地產企業(yè)應當建立獨立內審機構,由董事會等企業(yè)最高機構領導并對其負責,應配備業(yè)務素質高、品行良好的工程預決算人員、財務審計人員,采取定期和隨機抽取的方式對內部業(yè)務進行檢查、指導。對未能履行內控制度導致內控失效,要追究相關人員的責任;對履行內控制度取得明顯效果,可以適當?shù)亟o予獎勵,做到獎懲分明。

        三、結束語

        綜上所述,房地產行業(yè)與其它基本行業(yè)來說,是近幾年的一個新興行業(yè)。就其本身來講,房地產行業(yè)具有一定的特殊性質。例如在房地產行業(yè)當中,其基本的建設內容較大、較廣。并且房地產具有較強的周期性。針對這些特點,房地產行業(yè)的財務內控制度在具有普通特點的同時,也將會具有一定的特殊性。只有根據(jù)房地產行業(yè)的基本特點建立一個完善的內控系統(tǒng)才能真正的做到促進房地產事業(yè)的進一步發(fā)展。但是內部革新并不是一個一蹴而就的過程,我們應該堅實的走好每一步。

        參考文獻:

        [1]覃雪梅.關于完善企業(yè)內部控制的幾點思考[J].財經界(學術版),2016,(09):59+61

        [2]張錦萍.基于房地產企業(yè)內部控制機制的幾點思考[J].企業(yè)導報,2015,(10):97+99

        [3]迮玉琴.對房地產企業(yè)財務風險控制的幾點思考[J].商,2013,(04):40

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