姚英

摘要：目前，我國的人口年齡結(jié)構(gòu)已經(jīng)進(jìn)入老年型社會，我國的人口老齡化社會呈現(xiàn)出老齡人口規(guī)模大、老齡化速度快以及老年人未富先老的特點。為此，充分認(rèn)識和發(fā)揮老年人優(yōu)勢，使老年人的生活變得更加的精彩，進(jìn)而推進(jìn)全面建設(shè)小康社會具有重大的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

關(guān)鍵詞：老年人力資源；開發(fā)；意義

一、老年人力資源開發(fā)的意義

（一）對國家

當(dāng)前，支持我國經(jīng)濟(jì)快速崛起的“人口紅利”時代行將結(jié)束，勞動年齡階段的人口占總?cè)丝诘谋戎卣谥鸩浇档?，離退休干部職工作為一種資源優(yōu)勢，恰恰體現(xiàn)在智力、技術(shù)、管理和經(jīng)驗等方面。發(fā)揮老年人才的優(yōu)勢和作用，不僅是對老年人潛在價值的一種承認(rèn)，也是老年提升生活質(zhì)量、實現(xiàn)晚年人生價值的自我需求。

（二）對自身

許多老年人的離退休經(jīng)歷證明，退休后雖然腦力體力上的付出減輕了，但由于突然改變了長期工作生活習(xí)慣，缺乏精神寄托，往往容易引起性格和生理上的變化，產(chǎn)生“退休病”。為改變這一狀況，相當(dāng)一部分老年人愿意繼續(xù)從事一些力所能及的工作，喜歡參加有利于身心健康，增加老年人生活樂趣的一些社會公益活動，以期實現(xiàn)晚年人生價值的自我需求。

（三）對社會

企業(yè)離退休干部職工從事工作幾十年，充分了解企業(yè)發(fā)展過程中帶來的矛盾和問題。他們中不乏有黨性強(qiáng)、懂政策、德高望重、經(jīng)驗閱歷豐富的人，在解決某些矛盾上，不僅有獨到的方式方法，同時更具有親和力和說服力。在某些具體問題上，老年人的現(xiàn)身說法，言傳身教，更能使人們特別是青少年一代心悅誠服。在教育下一代，傳承光榮傳統(tǒng)和理想信念方面，更具有別人無法替代的獨特作用。

二、制約老年人力資源優(yōu)勢開發(fā)的問題分析

（一）對老年人“老有所為”缺乏思想認(rèn)識

受到傳統(tǒng)觀點的影響，相當(dāng)一部分人認(rèn)為老年人是一個需要幫助的群體，應(yīng)該好好的被贍養(yǎng)，老年人就應(yīng)該待在家里享受。他們認(rèn)為只有不被孝順的老年人才需要出來尋找工作，還有人認(rèn)為，老年人年紀(jì)大了，身體素質(zhì)不好，已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在高強(qiáng)度的工作內(nèi)容和工作壓力了。

（二）對老年人“老有所為”缺乏制度保障

黨的十八大以來，盡管中央及上級有關(guān)部門對老同志特別是離退休科技人員發(fā)揮作用實現(xiàn)老年人才資源的整合利用制定了不少規(guī)章制度，但在實際操作中仍有一些需要健全完善的地方。一些企業(yè)和部門對老年人才的政治生活及相關(guān)待遇落實不到位，對老年工作缺乏感情，影響了老年人才發(fā)揮作用的積極性。

（三）對老年人“老有所為”缺乏人文關(guān)懷

更多的老同志在發(fā)揮余熱時，只是憑著個人興趣愛好、人脈關(guān)系、技術(shù)特長和需求等，由個人聯(lián)系參與社會和企業(yè)活動，社會和企業(yè)難以掌握其發(fā)揮作用的情況。沒有單位牽頭，也就缺少對老同志發(fā)揮作用的宏觀管理，使得老同志的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和智力優(yōu)勢難以全面發(fā)揮。

三、老年人力資源優(yōu)勢開發(fā)的解決對策

（一）完善組織，切實加強(qiáng)對老年人的教育與管理，建立完善的政策導(dǎo)向機(jī)制

筆者所在的齊魯石化公司建立了離退部黨委，所屬9個工作站建立了黨總支，按居住區(qū)域建立了114個黨支部、409個黨小組，使2.4萬名離退休職工和7000余名黨員發(fā)揮余熱有了可靠的依托。幾年來，先后有7個黨支部被評為公司先進(jìn)黨支部，有6個黨支部被評為?。ú考墸┫冗M(jìn)黨支部，有6名老黨員被評為?。ú考墸﹥?yōu)秀黨員。其次，公司成立了13個文體專業(yè)協(xié)會，組建了老干部講師團(tuán)。離退休的黨組織、各類群眾團(tuán)體90%以上是由老干部、老黨員充當(dāng)志愿者。第三，為了更加有效地協(xié)調(diào)組織老黨員、老干部、老模范等“五老”骨干，組建成立了銀齡愛心志愿分團(tuán)，下設(shè)9個志愿者工作站，將所有志愿者整合為一體，成為一個有正式批文、有章程、有制度、有目標(biāo)、有思路、有理念、有辦公場所、有工作人員、有相應(yīng)工作條件的群眾團(tuán)體。建立了有效的運行機(jī)制，常務(wù)人員都是從工作崗位上退下來的老干部、老黨員，是一些愿干事、能干事、會干事、干成事、好處事，只講奉獻(xiàn)，不計報酬的老同志，現(xiàn)在已經(jīng)成為在公司內(nèi)外有較大影響的品牌項目，受到各方面的認(rèn)可和高度評價。

（二）搭起“四梁八柱”，幫助“五老”為黨的事業(yè)充分釋放正能量

搭起“四梁八柱”，幫助老年熱為黨的事業(yè)充分發(fā)揮正能量。逐步建立離退休人員黨支部、黨小組、自管組、各種協(xié)會等志愿者群眾性組織，形成以老黨員、老干部為主體的龐大的志愿者隊伍。做到四個面向，即要面向關(guān)心下一代，做好傳幫帶；面向老弱病殘，做好鄰里守望，開展關(guān)心關(guān)愛活動；面向社區(qū)協(xié)助社會安全穩(wěn)定，來完善老年人的三自，即：自我管理、自我學(xué)習(xí)和自我服務(wù)。同時依托老年社團(tuán)組織，打造出可以充分發(fā)揮老年人作用的平臺，讓老年人的特殊優(yōu)勢在平臺中得以充分的發(fā)揮，讓老年人能夠更好地為黨的事業(yè)發(fā)揮正能量，將老年人的資源優(yōu)勢全部開發(fā)出來。

（三）加強(qiáng)教育與培訓(xùn)，努力提升老年人的素質(zhì)

加強(qiáng)對老年人工作能力的培訓(xùn)，不斷給老年人“充電”，讓老年人始終保持充足的能量，逐步形成立體化、專業(yè)化、常態(tài)化的培訓(xùn)機(jī)制。培訓(xùn)內(nèi)容包括時事政策、相關(guān)法律法規(guī)或某項技能，其中很重要的培訓(xùn)應(yīng)適應(yīng)老年人的特點。堅持老有所為，為黨的事業(yè)增添正能量，不僅豐富生活內(nèi)容，實現(xiàn)自身價值，得到公眾的認(rèn)可和尊重。同時，也收獲了快樂和健康，不斷強(qiáng)化助人為樂、奉獻(xiàn)為榮、有益他人、升華自我的價值取向。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫中華，張立波，吳玲玲.完善我國老有所為實現(xiàn)途徑的研究—基于老年人力資源開發(fā)視角[J].勞動保障世界，2010（5）：12-15.