王貴

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，電力公司的黨建工作成為了人們關(guān)注的話題，良好的黨建工作能夠有效的提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，幫助電力企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中占據(jù)有利的位置。在新形勢(shì)下，改善黨建工作的模式對(duì)供電企業(yè)安全穩(wěn)定運(yùn)行有著重要的意義，基于此本文淺析了新形勢(shì)下供電公司黨建工作中存在的問題，并提出了相關(guān)可行性策略。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；黨建工作；策略

黨建工作不但是電力企業(yè)的精神支柱，更是提升電力企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑，因此相關(guān)組織要充分的認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，重視黨建工作，將黨建工作同企業(yè)生產(chǎn)緊密聯(lián)系起來，讓員工能夠積極的參與到黨建活動(dòng)中，從而提升電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效力，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

一、當(dāng)前供電公司黨建工作存在的問題

（一）信息時(shí)代員工受到多元化文化影響較嚴(yán)重

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，手機(jī)和多媒體已經(jīng)逐漸的滲透到人們的生活中。在電力企業(yè)中，員工的思想觀念受到了很大的沖擊，極大程度的影響了電力企業(yè)員工的價(jià)值觀，很容易使其陷入迷茫和彷徨。在長(zhǎng)時(shí)間緊張的工作中，員工在面對(duì)理想信念和價(jià)值觀問題時(shí)，主觀性不強(qiáng)，同時(shí)由于客觀存在的社會(huì)矛盾增多，嚴(yán)重導(dǎo)致了員工出現(xiàn)思想信念不清、價(jià)值觀扭曲、思想道德下降等現(xiàn)象，從而增加了電力企業(yè)黨建工作的難度[1]。

（二）黨建工作同其他管理工作脫節(jié)

隨著信息時(shí)代的到來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨復(fù)雜，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)之下，電力企業(yè)內(nèi)部通常重視生產(chǎn)，而忽略了重要的黨建工作，因而導(dǎo)致了黨建工作同企業(yè)其他環(huán)節(jié)嚴(yán)重脫軌。具體表現(xiàn)在，黨建考核工作在員工評(píng)價(jià)中占據(jù)的比例過低，沒有足夠的重視黨建工作，在評(píng)分中不能體現(xiàn)員工的黨性和思想覺悟，失去了考核系統(tǒng)的作用。其次供電公司在財(cái)務(wù)、銷售、人事上同黨建工作脫軌，導(dǎo)致黨建工作出現(xiàn)了滯后情況，具體工作無法落實(shí)，員工不按制度操作的事情時(shí)有發(fā)生。

（三）企業(yè)員工參與不夠，黨建活動(dòng)效果不理想

傳統(tǒng)供電公司的黨建工作通常以報(bào)告、講座、專題會(huì)議等方式展開，因此在思想政治教育的過程中對(duì)企業(yè)職工的關(guān)注度過少，導(dǎo)致了員工主體的參與性不高，理論的教育知識(shí)相對(duì)固定，大多數(shù)員工沒有主動(dòng)的學(xué)習(xí)趨勢(shì)，而是被動(dòng)的參與黨建工作。所以供電企業(yè)的員工很難將思想理論轉(zhuǎn)化為個(gè)人價(jià)值融入到主體的思想行為當(dāng)中，從而使得員工對(duì)黨建工作整體的關(guān)注度不夠，不能正確的領(lǐng)悟黨建工作的核心價(jià)值。其次雖然很多供電企業(yè)對(duì)黨建工作投入了相當(dāng)大的人力和物力，舉辦了豐富多彩的企業(yè)活動(dòng)，但是在效果上并不如意，黨建活動(dòng)通常成為部分領(lǐng)導(dǎo)和員工的工作壓力，黨建活動(dòng)未能發(fā)揮其應(yīng)有的思想政治教育引領(lǐng)作用。若想轉(zhuǎn)變這樣的現(xiàn)狀就要從員工角度出發(fā)，掌握其思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)的策劃員工感興趣的企業(yè)文化活動(dòng)，并鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工參與其中。

二、新形勢(shì)下供電公司黨建工作的可行策略

（一）樹立以人為本的建黨觀念

在電力企業(yè)的黨建工作中，對(duì)員工的主體地位關(guān)注不夠是沒有取得良好建設(shè)成果的重要因素。多數(shù)的電力企業(yè)只關(guān)注員工的工作能力和業(yè)績(jī)。電力企業(yè)必須在日常的生產(chǎn)工作中關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展，樹立以人為本的建黨觀念，使黨建工作深入人心。電力企業(yè)要充分的發(fā)揮黨建工作的積效果和作用，利用豐富的企業(yè)活動(dòng)逐步的完善黨建工作，深化電力企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，在了解掌握員工思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地推出適應(yīng)員工思想，并鼓勵(lì)員工參與活動(dòng)的設(shè)計(jì)與創(chuàng)新，在活動(dòng)的全程都要積極的鼓勵(lì)員工參加并給出意見和評(píng)價(jià)，充分體現(xiàn)員工的主導(dǎo)地位，讓其成為黨建工作中的主導(dǎo)力量[2]。

（二）正確看待黨建工作

思想是行動(dòng)的指南，對(duì)黨建工作予以高度重視是良好完成黨建工作的前提和基礎(chǔ)，因此只有正確的看待黨建工作才能認(rèn)真的去完成。首先要讓電力企業(yè)的員工和領(lǐng)導(dǎo)通過價(jià)值的認(rèn)知、價(jià)值評(píng)價(jià)等活動(dòng)不斷的改變自身的價(jià)值結(jié)構(gòu)，并且要經(jīng)過一定的過程把黨建工作的社會(huì)主義核心價(jià)值轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的行為和思想。使電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工自覺主動(dòng)的加入到電力企業(yè)黨建工作中來。黨建工作的目的就是要矯正員工的思想觀念，通過正確的思想理論讓電力企業(yè)員工認(rèn)同社會(huì)主義核心價(jià)值，為電力行業(yè)發(fā)展共同努力。因此電力企業(yè)相關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)及員工要正確的看待黨建工作，積極轉(zhuǎn)變自身不良的價(jià)值觀和思想理念，從而積極的投入到黨建工作中來。

（三）將黨建工作同信息技術(shù)結(jié)合

在新形勢(shì)之下，電力企業(yè)為了能夠進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作的效果就要積極結(jié)合現(xiàn)代化的信息技術(shù)，建立完善的信息化平臺(tái)，讓企業(yè)員工能夠充分的參與到黨建工作中，其次電力公司要通過信息平臺(tái)及時(shí)的向員工推送黨建工作的學(xué)習(xí)內(nèi)容和資料，方便員工的學(xué)習(xí)，同時(shí)要將最新的政策及方針路線傳達(dá)到員工手中確保員工能夠?qū)崟r(shí)的掌握國(guó)家和企業(yè)的動(dòng)向，此次電力企業(yè)可以制作電子雜志，提升溝通和信息傳遞的效率，讓黨建工作同信息技術(shù)接軌，更好的完成黨建工作。

三、結(jié)論

綜上，黨建工作對(duì)于電力企業(yè)安全運(yùn)行和穩(wěn)定發(fā)展有著重要的意義，良好的黨建工作能夠確保企業(yè)制度有效的執(zhí)行，因此相關(guān)部門要給予黨建工作足夠的重視，認(rèn)清當(dāng)前存在的問題，并積極采取有效的措施，加強(qiáng)黨建工作管理，提升員工思想覺悟，讓黨建工作同生產(chǎn)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，并要不斷創(chuàng)新和優(yōu)化黨建工作方式，確保企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中處于有利位置，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉少平.對(duì)新形勢(shì)下如何做好供電公司黨建工作的思考[J].新西部（理論版），2015，05：72+83.

[2]鐘勇.新形勢(shì)下如何做好供電公司黨建工作[J].企業(yè)改革與管理，2016，20：185.