鄭慶純

（開(kāi)灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司荊各莊礦業(yè)分公司 063026）

摘要：在當(dāng)代社會(huì)中，黨建文化與思想政治教育已備受重視，現(xiàn)代企業(yè)中對(duì)于這兩項(xiàng)的發(fā)展愈來(lái)愈重視，是發(fā)展企業(yè)基石中的重要一步，作為黨組織方案的一個(gè)核心內(nèi)容，為更好的切實(shí)發(fā)展這兩項(xiàng)內(nèi)容，作為基礎(chǔ)動(dòng)力，更好的去發(fā)展，深入。本章就通過(guò)各個(gè)企業(yè)的不同發(fā)展情況，為現(xiàn)代企業(yè)存在的一些漏洞去良好的解決，提出合理化的建議，為企業(yè)作參考。

關(guān)鍵詞：黨建設(shè)，融合，問(wèn)題解決，政治教育

引言：在中國(guó)共產(chǎn)黨的長(zhǎng)期發(fā)展路線中，之所以有這么成功勝利的成就，主要有一部分原因是由于有政治思想教育這個(gè)中流砥柱的支撐，企業(yè)最近幾年開(kāi)始更加注重思想教育與黨建文化建設(shè)的結(jié)合發(fā)展，在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展愈完善的同時(shí)，企業(yè)也對(duì)于員工有著更加苛刻的要求，隨著要求得提升，對(duì)于員工也是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)，例如多元化的發(fā)展，多方向的實(shí)施，與全新前所未有的機(jī)會(huì)與不同的挑戰(zhàn)。所以，就上述而論，為企業(yè)的宏偉發(fā)展，切實(shí)領(lǐng)悟黨建設(shè)，政治教育的意義，對(duì)現(xiàn)實(shí)和諧社會(huì)的發(fā)展，具有重大意義。

一、企業(yè)黨建文化與思想政治教育融合的重要意義

1.1黨建文化與思想政治教育融合，培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

隨著現(xiàn)代的快速科技發(fā)展，無(wú)論是作為獎(jiǎng)項(xiàng)的分配制度還是人員管理的人事制度，都切實(shí)關(guān)系到員工的切身利益，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，由于改變了傳統(tǒng)的‘大鍋飯理念，所以經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀也就必定自然發(fā)生變化，作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要體現(xiàn)，最主要的是要發(fā)展好員工之間的內(nèi)部關(guān)心，做到員工團(tuán)結(jié)，內(nèi)部團(tuán)結(jié)，人心合一，才能真正的做到企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)，為企業(yè)的良好發(fā)展墊下基礎(chǔ)。

1.2黨建文化與思想政治教育結(jié)合，更好地保障教育活動(dòng)效果

因現(xiàn)代企業(yè)不是完全的特別注重員工的切實(shí)利益，且工作量十分龐大，員工的眼里會(huì)認(rèn)為自身存在的企業(yè)是空洞且發(fā)展力不強(qiáng)的，所以這樣會(huì)導(dǎo)致員工的自身貢獻(xiàn)的欲望不大，沒(méi)有真正體現(xiàn)出思想政治教育的真正需要起到的作用，正是由于這樣原因的出現(xiàn)，所以企業(yè)才更應(yīng)該注重企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，實(shí)際推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)員工的思想教育工作更重視，才能更好保持教育與經(jīng)濟(jì)效果。

二、企業(yè)黨建文化與思想政治教育的融合現(xiàn)狀

2.1黨建文化與思想政治教育缺少切實(shí)性

從現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀去觀察，很多企業(yè)在思想政治教育工作上做的還不夠完善，許多還都只是片面的存在，只考慮了經(jīng)濟(jì)利益的存在，從而將思想教育的教育手段忽視了，這才是企業(yè)真正的問(wèn)題所在，站在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的角度去看待問(wèn)題，不應(yīng)只片面的去看待經(jīng)濟(jì)利益問(wèn)題，而沒(méi)有真正的去站在員工的角度去看， 沒(méi)有重視對(duì)員工的理念信仰與責(zé)任，道德的培育，在現(xiàn)在飛速發(fā)展的社會(huì)理念中，且黨干部的受教育程度參差不齊時(shí)，如何有效切實(shí)的提升黨建文化與政治思想教育效率，成了我們應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題。

2.2黨建文化與思想政治教育的創(chuàng)新力度不足

隨著當(dāng)代信息化與網(wǎng)絡(luò)化的飛速發(fā)展，人們獲取信息的渠道愈來(lái)愈多，若還想對(duì)員工采取傳統(tǒng)化的教育方式，那就是十分有難度的，不僅不容易讓員工加以重視，也不容易讓員工有太過(guò)于強(qiáng)烈的加入黨組織的愿望，從而難以發(fā)揮黨建文化與思想政治教育的切身現(xiàn)實(shí)意義。

2.3黨建文化與思想政治教育的人才匱乏

現(xiàn)代企業(yè)中，員工普遍偏向于中年化的趨勢(shì)，再加上招募員工時(shí)對(duì)于專業(yè)技能知識(shí)不完全重視，導(dǎo)致現(xiàn)在企業(yè)的員工專業(yè)知識(shí)匱乏，專業(yè)技能掌握的也不是十分完全，所以注重專業(yè)技能的掌握是當(dāng)今企業(yè)的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，然而，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于高管這一職位也是十分缺乏的，所以對(duì)于當(dāng)今企業(yè)的員工，他們的文化素養(yǎng)，專業(yè)技能的提升都有很大的提升空間。

三、優(yōu)化企業(yè)黨建文化與思想政治教育融合發(fā)展的幾點(diǎn)建議

3.1堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)思想

‘發(fā)展，‘循環(huán)，‘以人為本作為科學(xué)發(fā)展觀的幾個(gè)重要名詞，實(shí)現(xiàn)全面的可持續(xù)性 發(fā)展已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)的成功目標(biāo)，在現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展中，離不開(kāi)文化環(huán)境的渲染與烘托，在面對(duì)這項(xiàng)問(wèn)題出現(xiàn)的同時(shí)，許多企業(yè)家都很透徹的看出，只有解決人自身存在的問(wèn)題，才能大幅度的解決問(wèn)題的關(guān)鍵部分，只有專項(xiàng)的一項(xiàng)項(xiàng)落實(shí)的解決，才能解決事件的本質(zhì)問(wèn)題，許多員工都會(huì)這么去想，只要完成了自己的本職工作就已經(jīng)大功告成了，不必再去考慮更多的事件，可現(xiàn)在的企業(yè)缺少的就是對(duì)員工灌輸為公司著想的意識(shí)，只有員工人人都具有了這種意識(shí)，才會(huì)從本質(zhì)上解放員工的思想。

3.2構(gòu)建并完善黨建思想政治工作體系

在現(xiàn)代，加強(qiáng)黨的中央建設(shè)與奠定基層的理念深入民心，可以說(shuō)這兩點(diǎn)是邁向企業(yè)成功的基石，同時(shí)在落實(shí)黨的方針的同時(shí)，也需要采取積極向上的態(tài)度去面對(duì)，在處于黨的問(wèn)題時(shí)應(yīng)從容，樂(lè)觀的去看待，在事件的處理上，應(yīng)做到團(tuán)結(jié)民眾，凝聚人心的理念，同時(shí)，企業(yè)在面對(duì)實(shí)踐操作的同時(shí)，應(yīng)充分的調(diào)及民眾的積極性，讓員工有足夠的興趣去參與其中，這是最主要的。

3.3抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)

首先，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要進(jìn)行，以及保證其宣傳能夠順利推行，這就對(duì)選擇載體有很大的說(shuō)法，選用多元化的載體去探討是切實(shí)可行的一種方案，樹(shù)立民主風(fēng)范同時(shí)也是一個(gè)重要的體現(xiàn)，宣傳的主要方法在于張貼廉政干部的海報(bào)，加大宣傳力度，深入廉政官員的家庭，做深入民心的問(wèn)候等，同時(shí)可以讓公認(rèn)的廉政人員做大型的匯報(bào)會(huì)，做好切實(shí)民主談話，就可以做到深入民心，大力宣傳的目的，與此同時(shí)，也應(yīng)該做好創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)企業(yè)中的監(jiān)督工作也不可放棄，應(yīng)做到采購(gòu)管理，物資管理等各種管理化的切實(shí)實(shí)施，對(duì)于各項(xiàng)的專項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容也應(yīng)同時(shí)嚴(yán)肅監(jiān)督，不應(yīng)松懈當(dāng)中的任何步驟，遵循做到以黨中心為核心的發(fā)展理念，形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)。

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