牛輝群

摘要：新形勢(shì)下國企黨務(wù)工作中存在著一些問題，引人深思。國企黨務(wù)工作中既面對(duì)著問題的解決，又面臨著一些機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，作為國企的黨務(wù)工作者，必須要學(xué)會(huì)全面分析當(dāng)下的國有企業(yè)黨務(wù)工作中出現(xiàn)的問題，并針對(duì)這些出現(xiàn)的問題，提出解決對(duì)策，做好黨建工作，方便日后加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管理，從而提高國企的黨務(wù)工作水平，為企業(yè)的健康發(fā)展提供思想保障。本文以吉林市國有資本投資運(yùn)營有限公司為例，進(jìn)行了國企黨務(wù)工作存在的問題及解決對(duì)策的具體分析。

關(guān)鍵詞：國企；黨務(wù)工作；問題；對(duì)策

新形勢(shì)下，吉林市國有資本投資運(yùn)營有限公司中存在著一些黨務(wù)工作問題，針對(duì)這些問題，吉林市國企要努力加強(qiáng)黨建工作，為吉林市的國企發(fā)展提供政治保障。如今，我國的大多數(shù)國有企業(yè)都有黨組織，黨是領(lǐng)導(dǎo)的核心，給人以政治思想的保障。但實(shí)際情況中，黨組織在國企建設(shè)工作發(fā)揮的作用卻很小。因此，我們要加強(qiáng)黨建工作，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，解決國企黨務(wù)工作中存在的問題。

一、當(dāng)下國企黨務(wù)工作中存在的問題

（一）國企黨務(wù)工作者的黨建意識(shí)程度低

近年來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會(huì)形勢(shì)變化快，國有企業(yè)所處的外部社會(huì)發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了較大的改變。傳統(tǒng)的黨務(wù)工作模式缺乏創(chuàng)新和活力，與社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展慢慢脫軌，一部分國企黨務(wù)工作者對(duì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)認(rèn)識(shí)淺薄，意識(shí)不到社會(huì)形勢(shì)的巨大轉(zhuǎn)變對(duì)國有企業(yè)發(fā)展常來的巨大壓力，在原有的思想和態(tài)度上沒有進(jìn)行創(chuàng)新改變，跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，工作模式一成不變，導(dǎo)致國有企業(yè)的黨建工作與社會(huì)實(shí)際形勢(shì)不相匹，導(dǎo)致黨務(wù)工作只停留于形式。另外，還有一部分國企黨務(wù)工作者，思想極端，認(rèn)為國有企業(yè)應(yīng)高度重視市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求，迎合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，從而對(duì)黨務(wù)建設(shè)工作不上心，導(dǎo)致黨務(wù)工作缺乏創(chuàng)新活力，黨務(wù)工作問題頻出，沒能堅(jiān)持好黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致黨建工作不能配合國企發(fā)展。這些問題出現(xiàn)的根本原因是國企黨務(wù)工作者的黨建意識(shí)不強(qiáng)，盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)黨建工作不重視，導(dǎo)致黨建工作水平低下，不能很好地符合國家要求，創(chuàng)新發(fā)展。

（二）國企黨務(wù)工作的體制機(jī)制不夠完善

1.黨務(wù)工作中的考核體制存在很大的問題，對(duì)黨務(wù)工作進(jìn)行定期的黨建工作考核是黨務(wù)工作的重點(diǎn)，然而在現(xiàn)有的國企黨建工作中，考核制度漏洞百出，對(duì)于國企各級(jí)部門的各種工作要求以及責(zé)任義務(wù)沒有嚴(yán)格的界限劃分，導(dǎo)致黨務(wù)工作的工作要求以及各部門的責(zé)任義務(wù)模糊，考核制度存在大量的作弊現(xiàn)象。

2.黨務(wù)組織和黨建機(jī)制不夠健全，國有企業(yè)對(duì)于黨組織的重視程度不夠，在黨務(wù)工作建設(shè)中投入少，導(dǎo)致黨務(wù)組織和黨務(wù)的工作機(jī)制不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，工作機(jī)制不健全，黨建工作無法順利開展。

3.黨建工作執(zhí)行效果差，國有企業(yè)高度重視與社會(huì)市場(chǎng)需求同步，黨務(wù)工作將過多的時(shí)間用于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，適應(yīng)市場(chǎng)趨勢(shì)，雖有黨組織及黨建領(lǐng)導(dǎo)制度，但許多的黨建工作目標(biāo)只停留于紙張，沒有具體實(shí)踐執(zhí)行。有些黨務(wù)工雖然在黨建工作中執(zhí)行了黨務(wù)工作的要求，但執(zhí)行能力太差，導(dǎo)致黨建工作的執(zhí)行效果不佳，預(yù)期理想目標(biāo)達(dá)不到。

二、國企黨務(wù)工作改進(jìn)的解決對(duì)策

（一）提升黨務(wù)工作者的黨建意識(shí)

當(dāng)前，國企黨務(wù)工作存在問題的原因之一，就是黨務(wù)工黨建意識(shí)不高，因此，在解決黨建工作的是具體實(shí)際中，要提高黨務(wù)工作者的黨建意識(shí)，不僅要迎合新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)的要求，也要滿足新時(shí)期黨建工作的要求目標(biāo)。對(duì)國企黨務(wù)工不定時(shí)進(jìn)行考察，對(duì)黨務(wù)工作黨建工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析研究，通過開展基層實(shí)踐活動(dòng)，來提高黨務(wù)工作者的責(zé)任意識(shí)。定期開展黨務(wù)工作的黨務(wù)培訓(xùn)，將新的黨政思想灌輸給黨務(wù)工，來提高黨務(wù)工作者的黨建意識(shí)，從而提高黨務(wù)工作者的工作能力，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，對(duì)黨務(wù)工作者進(jìn)行思想教育，提高黨務(wù)工作者的綜合素質(zhì)能力，從而改進(jìn)黨建工作。

（二）完善黨建工作的監(jiān)督機(jī)制

國企黨務(wù)工作做得好不好，一定程度上在于監(jiān)督到位不到位。針對(duì)國企黨務(wù)工作中出現(xiàn)的問題，是監(jiān)督機(jī)制不完善的體現(xiàn)。因此，要打造良好的政黨形象，保障黨建工作的順利開展，國企必須要對(duì)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行健全和完善。在國企黨務(wù)工作中，要加強(qiáng)黨政的廉潔建設(shè)，讓紀(jì)委和黨組織審查外部及獨(dú)立董事選聘等組織納入到監(jiān)督機(jī)制當(dāng)中，對(duì)國企生產(chǎn)管理以及黨務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，國企要建立信息公開制度和群眾監(jiān)督制度，設(shè)立群眾監(jiān)督平臺(tái)，完善監(jiān)督機(jī)制，做到黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合。此外，黨組織內(nèi)部也要注意廉政建設(shè)，接受群眾的監(jiān)督。本著“公開、透明”的原則。通過完善監(jiān)督機(jī)制，對(duì)國企黨務(wù)工作中的問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)解決，促進(jìn)黨務(wù)工作的順利開展。

結(jié)語：新形勢(shì)下，國企不僅要做到生產(chǎn)符合市場(chǎng)需求，黨務(wù)工作也要做到適應(yīng)新時(shí)期的黨政要求。結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，堅(jiān)持創(chuàng)新精神，對(duì)黨務(wù)工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行改進(jìn)，全面提升黨務(wù)工作水平，是吉林市國有資本投資運(yùn)營有限公司今后努力的方向。

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