趙英會(huì)

【摘 要】 文章以解決職工薪酬準(zhǔn)則具體應(yīng)用中的難點(diǎn)為目的，以職工薪酬具體準(zhǔn)則規(guī)定為基礎(chǔ)，重點(diǎn)闡釋?xiě)?yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算中相關(guān)難點(diǎn)的核算方法及其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，并通過(guò)具體會(huì)計(jì)核算實(shí)例說(shuō)明實(shí)務(wù)中應(yīng)注意的問(wèn)題，以加深會(huì)計(jì)人員對(duì)職工薪酬準(zhǔn)則的理解和把握。

【關(guān)鍵詞】 應(yīng)付職工薪酬； 非貨幣性福利； 短期帶薪缺勤

【中圖分類(lèi)號(hào)】 F275.2 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1004-5937（2017）11-0107-03

2014年，財(cái)政部發(fā)布了修訂后的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，并于2014年7月1日起施行。修訂后的職工薪酬具體準(zhǔn)則對(duì)單位職工的界定及應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容、確認(rèn)、計(jì)量等方面均作了調(diào)整。其中工資、五險(xiǎn)一金等的結(jié)算與分配、非貨幣性福利、短期帶薪缺勤等是應(yīng)付職工薪酬的核算難點(diǎn)[ 1 ]。

一、“職工”的界定及應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算難點(diǎn)

研究應(yīng)付職工薪酬相關(guān)問(wèn)題，首先要明確此處所稱(chēng)“職工”的具體范圍?，F(xiàn)行職工薪酬具體準(zhǔn)則對(duì)“職工”作出了詳細(xì)的界定，使其范圍更加清晰明確[ 2 ]。該準(zhǔn)則所稱(chēng)“職工”具體內(nèi)容如表1所示。

在應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算中，主要有以下三個(gè)方面的難點(diǎn)：一是工資、五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅的計(jì)提與核算，主要問(wèn)題在于工資中扣除的金額、企業(yè)交納的金額、企業(yè)成本費(fèi)用金額的計(jì)算和分配等方面；二是非貨幣性福利的核算，主要問(wèn)題在于自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放職工、外購(gòu)商品先入庫(kù)再發(fā)放職工、外購(gòu)商品直接發(fā)放職工等情況的區(qū)分及會(huì)計(jì)處理方面；三是短期帶薪缺勤的核算，主要問(wèn)題在于短期帶薪缺勤中的累積帶薪缺勤當(dāng)期未享受而結(jié)轉(zhuǎn)下期時(shí)，當(dāng)期和下期的會(huì)計(jì)處理。

二、工資、五險(xiǎn)一金及個(gè)人所得稅的會(huì)計(jì)核算

目前，五險(xiǎn)一金的計(jì)提和繳納比例要依據(jù)每個(gè)地區(qū)的政策，計(jì)提比例每個(gè)地區(qū)會(huì)有差異。個(gè)人所得稅的稅率則要根據(jù)《個(gè)人所得稅法》確定，采取超額累進(jìn)稅率。應(yīng)付工資由企業(yè)承擔(dān)，應(yīng)計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用；五險(xiǎn)一金中職工承擔(dān)部分以及個(gè)人所得稅要從職工工資中扣除，由企業(yè)代扣代繳；五險(xiǎn)一金中由企業(yè)承擔(dān)的部分則應(yīng)在工資外由企業(yè)繳納，計(jì)入企業(yè)的成本費(fèi)用[ 3 ]。工資、五險(xiǎn)一金及個(gè)稅的承擔(dān)主體情況如表2所示。

基于以上分析，工資、五險(xiǎn)一金及個(gè)人所得稅的會(huì)計(jì)核算一般分為三個(gè)環(huán)節(jié)，即工資的發(fā)放、五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅的繳納、工資及五險(xiǎn)一金相關(guān)費(fèi)用的分配。

（一）工資的發(fā)放

借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)付工資金額）

貸：銀行存款（實(shí)付工資金額）

其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（從工資中代扣的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用）

——住房公積金（從工資中代扣的住房公積金）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅（從工資中代扣的個(gè)人所得稅）

（二）五險(xiǎn)一金及個(gè)人所得稅的繳納

借：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（代繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用）

——住房公積金（代繳的住房公積金）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅（代繳的個(gè)人所得稅）

應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)”）

——住房公積金（企業(yè)負(fù)擔(dān)的住房公積金）

貸：銀行存款（實(shí)際繳納的金額）

（三）工資及五險(xiǎn)一金相關(guān)費(fèi)用的分配

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

——住房公積金

三、非貨幣性福利的會(huì)計(jì)核算

非貨幣性福利一般有三種常見(jiàn)的形式，即以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放職工、以外購(gòu)商品發(fā)放職工或無(wú)償向職工提供住房等資產(chǎn)供其使用。非貨幣性福利的會(huì)計(jì)核算分為發(fā)放（提供）和分配兩個(gè)環(huán)節(jié)。

（一）非貨幣性福利的發(fā)放（提供）

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放職工

企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放職工的，為視同銷(xiāo)售的情況，應(yīng)以自產(chǎn)產(chǎn)品的公允價(jià)值為基礎(chǔ)，以其含稅公允價(jià)值的金額計(jì)入非貨幣性福利的入賬價(jià)值，并確認(rèn)產(chǎn)品的銷(xiāo)售收入和銷(xiāo)項(xiàng)稅[ 4 ]，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品銷(xiāo)售成本。

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

貸：庫(kù)存商品

2.以外購(gòu)商品發(fā)放職工

企業(yè)以外購(gòu)商品發(fā)放職工用于個(gè)人消費(fèi)，屬于增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額不能抵扣的情況，應(yīng)以購(gòu)入商品含稅公允價(jià)值的金額計(jì)入非貨幣性福利的入賬價(jià)值。外購(gòu)商品發(fā)放職工又分為外購(gòu)直接發(fā)放職工和先入庫(kù)再發(fā)放職工兩種情況。

（1）直接發(fā)放職工

直接發(fā)放職工時(shí)，不通過(guò)“庫(kù)存商品”科目核算。

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利（含稅金額）

貸：銀行存款等

（2）先入庫(kù)再發(fā)放職工

這種情況需通過(guò)“庫(kù)存商品”科目核算，待實(shí)際發(fā)放時(shí)，再轉(zhuǎn)入“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

借：庫(kù)存商品（含稅金額）

貸：銀行存款等

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利（含稅金額）

貸：庫(kù)存商品

3.無(wú)償向職工提供住房等資產(chǎn)供其使用

企業(yè)無(wú)償向職工提供住房等資產(chǎn)供其使用的，應(yīng)以該資產(chǎn)每期的折舊額計(jì)入非貨幣性福利的入賬價(jià)值。

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：累計(jì)折舊

（二）非貨幣性福利的分配

非貨幣性福利的分配，應(yīng)以具體用途為標(biāo)準(zhǔn)，分配到生產(chǎn)費(fèi)用或期間費(fèi)用。

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

四、短期帶薪缺勤的會(huì)計(jì)核算

短期帶薪缺勤具體分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，其中累積帶薪缺勤由于可能涉及當(dāng)期結(jié)轉(zhuǎn)下期的問(wèn)題，所以核算相對(duì)復(fù)雜。在這里重點(diǎn)闡述累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題。

（一）累積帶薪缺勤會(huì)計(jì)核算一般原理

累積帶薪缺勤最多遞延1年（或12個(gè)月），次年（或12個(gè)月內(nèi)）不享受則作廢，而且一般為“后進(jìn)先出”的形式，即休假時(shí)假設(shè)先沖減當(dāng)年假期天數(shù)，再?zèng)_減上年遞延天數(shù)[ 5 ]。為更一般化地說(shuō)明累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)核算，假設(shè)某企業(yè)某行政管理人員可享受年帶薪假N天，具體規(guī)定如前所述，該管理人員日工資為S。具體有以下兩種情況。

1.第一年的會(huì)計(jì)核算

假設(shè)第一年享受了M天帶薪假，則M可能小于或等于N，具體有以下兩種情況。

（1）當(dāng)M=N時(shí)，所有的帶薪假期全部享受完，所以當(dāng)年關(guān)于累積帶薪缺勤不做核算。

（2）當(dāng)M

借：管理費(fèi)用 （N-M）*S

貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 （N-M）*S

2.第二年的會(huì)計(jì)核算

假設(shè)第二年享受了D天帶薪假，則D可能大于等于N或小于N，具體有以下兩種情況。

（1）當(dāng)D≥N時(shí)，即當(dāng)年帶薪假用完的情況下，還用了上年遞延的帶薪假。此時(shí)，當(dāng)年帶薪假無(wú)需做會(huì)計(jì)核算；對(duì)于上年遞延天數(shù)，無(wú)論上年剩余的（N-M）天是否用完，截至第二年年末的時(shí)候均會(huì)作廢，視為用完。所以需將上年計(jì)入管理費(fèi)用和累積帶薪缺勤的金額在本年轉(zhuǎn)出。

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 （N-M）*S

貸：管理費(fèi)用 （N-M）*S

（2）當(dāng)D

借：管理費(fèi)用 （N-D）*S

貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 （N-D）*S

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 （N-M）*S

貸：管理費(fèi)用 （N-M）*S

以后年度以此類(lèi)推即可。

（二）累積帶薪缺勤會(huì)計(jì)核算例解

（1）例1：某企業(yè)生產(chǎn)工人可享受年帶薪假10天，具體規(guī)定如前累積帶薪缺勤所述，該生產(chǎn)人員日工資為260元。2015年為該規(guī)定施行的第一年，該職工在2015年享受了6天的帶薪假，則企業(yè)在2015年應(yīng)確認(rèn)遞延下年的4天累積帶薪缺勤，應(yīng)做的會(huì)計(jì)分錄為：

借：生產(chǎn)成本 1 040

貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 1 040

若2015年該生產(chǎn)工人未享受帶薪假期，則10天帶薪假全部遞延下年。

借：生產(chǎn)成本 2 600

貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 2 600

若2015年該生產(chǎn)工人享受了全部的帶薪假期，則當(dāng)年無(wú)需做關(guān)于累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理。

（2）承例1，若該生產(chǎn)工人在2015年享受6天帶薪假的情況下，2016年享受了13天的帶薪假期，則2016年帶薪假用完，上年遞延的4天中享受了3天，剩余1天作廢（視為用完）。會(huì)計(jì)分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 1 040

貸：生產(chǎn)成本 1 040

若該生產(chǎn)工人在2015年享受6天帶薪假的情況下，2016年享受了8天的帶薪假期，則當(dāng)年未用的帶薪假為2天，遞延至2017年，上年未用的4天作廢。會(huì)計(jì)分錄如下：

借：生產(chǎn)成本 520

貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 520

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 1 040

貸：生產(chǎn)成本 1 040

若該生產(chǎn)工人在2015年享受10天帶薪假（全部用完）的情況下，2016年享受了7天的帶薪假期，則只需確認(rèn)當(dāng)年遞延至2017年的累積帶薪缺勤即可。會(huì)計(jì)分錄如下：

借：生產(chǎn)成本 780

貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 780

五、結(jié)論

通過(guò)以上對(duì)應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算難點(diǎn)的闡釋與例解，可以看出，應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)核算難點(diǎn)在于金額的計(jì)量。工資中五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅的提取金額和繳納金額、非貨幣性福利的入賬金額、累積帶薪缺勤的遞延金額和沖減金額等均是其會(huì)計(jì)核算的難點(diǎn)。本文通過(guò)對(duì)應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算難點(diǎn)及其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)的分析，結(jié)合具體會(huì)計(jì)核算實(shí)例，對(duì)其核算過(guò)程進(jìn)行了較為深入的闡述，以期加深會(huì)計(jì)人員對(duì)職工薪酬準(zhǔn)則的理解，幫助相關(guān)人員更好地把握職工薪酬準(zhǔn)則的難點(diǎn)。

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