李思文

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)在各行各業(yè)都得到了廣泛的應(yīng)用。在我國(guó)的行政事業(yè)單位，尤其要注重對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)，因?yàn)樗P(guān)乎到了整個(gè)單位的機(jī)密問(wèn)題。本文主要介紹了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念和原則要求，并進(jìn)一步分析了行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)道德建設(shè)的優(yōu)化策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；行政；事業(yè)單位；職業(yè)道德；優(yōu)化策略

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念和原則要求

會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)當(dāng)中不可缺少的一份子，不僅要有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，還需要擁有良好的職業(yè)道德水平，擁有責(zé)任感，這對(duì)于提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量大有裨益。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則主要包括了：愛(ài)崗敬業(yè)，要會(huì)計(jì)人員能夠熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，可以適應(yīng)工作需求；熟悉有關(guān)的法律法規(guī)，了解國(guó)家的規(guī)章制度，并且結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛地宣傳；依法辦事，會(huì)計(jì)根據(jù)會(huì)計(jì)法律和規(guī)章制度，確保工作的真是和完整性；公正客觀，會(huì)計(jì)人員在辦理有關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)病癥實(shí)事求是的態(tài)度；搞好服務(wù)工作，會(huì)計(jì)人員需要熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及業(yè)務(wù)管理的有關(guān)情況。最重要的一點(diǎn)，即會(huì)計(jì)人員應(yīng)保守本單位的商業(yè)秘密，不得私自地向外界透露本單位的信息。

二、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的策略

（一）嚴(yán)格落實(shí)審計(jì)監(jiān)督工作

事業(yè)單位的職能、性質(zhì)都決定了事業(yè)單位在成本核算上不需要花費(fèi)太大的經(jīng)歷，但是任何時(shí)候，任何一個(gè)行業(yè)都需要講究效率。當(dāng)下，一些事業(yè)單位已經(jīng)有了企業(yè)的性質(zhì)，但是和企業(yè)的運(yùn)行方式相比，還存在著諸多的不足。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可以分為人力、物力、財(cái)力等方面的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的目的在于有效地遏制一些違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律行為，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)職業(yè)活動(dòng)當(dāng)中存在的各項(xiàng)問(wèn)題和偏差，督促財(cái)務(wù)人員良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。一方面，行政事業(yè)單位要嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)部控制制度，不能以情分的大小來(lái)管理他人。完善的內(nèi)部控制制度可以有效地堵塞財(cái)務(wù)管理當(dāng)中的各項(xiàng)漏洞進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)管理工作的效率。真正地形成以制度約束人，讓工作人員可以相互監(jiān)督，維持正常的工作秩序。鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員自覺(jué)遵守紀(jì)律，規(guī)范自身的行為，避免走形式主義的道路。審計(jì)監(jiān)督的工作作用就是要發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)當(dāng)中存在的問(wèn)題，對(duì)其進(jìn)行有力的批評(píng)與教育，并產(chǎn)生一定的震懾作用。在對(duì)行業(yè)的管理上，采用雙重組合的方式，可以更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，進(jìn)一步提升本單位的經(jīng)濟(jì)管理效率，為今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員的道德意識(shí)

行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作人員要加強(qiáng)自身的思想政治學(xué)習(xí)工作，堅(jiān)持正確的人生觀、價(jià)值觀與世界觀，培養(yǎng)自身健康的職業(yè)情感和社會(huì)責(zé)任感，將職業(yè)道德建設(shè)擺在第一位。自覺(jué)約束自己的行為，從事自己的工作，就要熱愛(ài)自己的工作，不斷提升自身的服務(wù)意識(shí)。除此之外，行政單位的會(huì)計(jì)人員也需要進(jìn)一步強(qiáng)化自身的學(xué)習(xí)技能，提升自身的理論水平、業(yè)務(wù)技能，更新自身的工作結(jié)構(gòu)與方法，提升工作的積極性。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析和每個(gè)在事業(yè)單位工作的人都密切相關(guān)，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)人員的定期培訓(xùn)，確保工作人員可以熟練地掌握自身的本質(zhì)工作，嚴(yán)格按照相關(guān)的方式方法操作。最重要的一點(diǎn)，行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員要進(jìn)一步強(qiáng)化自身的保密意識(shí)，堅(jiān)決杜絕因一己之私而泄露企業(yè)的財(cái)務(wù)秘密，堅(jiān)持良好的原則，從而真正地走向合格的服務(wù)型工作人員。讓群眾滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，做好自身的工作職責(zé)。

（三）建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制

在《會(huì)計(jì)法》中存在著明確的規(guī)定，工作人員要認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)法、恪盡職守、擁有正確的原則，對(duì)于一些精神可嘉的會(huì)計(jì)人員要做出物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。行政事業(yè)單位也應(yīng)該積極地結(jié)合本單位的實(shí)際情況，建立切實(shí)可行的評(píng)價(jià)機(jī)制。一方面要對(duì)自覺(jué)遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)基于物質(zhì)或者精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)他們?cè)诓粩鄬W(xué)習(xí)中提升自身的道德素養(yǎng)，另一方面，要讓職業(yè)道德和會(huì)計(jì)評(píng)優(yōu)工作相融合，產(chǎn)生良好的激勵(lì)效應(yīng)，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在追求成績(jī)和職稱的同時(shí)，也會(huì)關(guān)注自身的職業(yè)道德形象，改進(jìn)自身的工作作風(fēng)，提升服務(wù)的水平。除此之外，行政事業(yè)單位還要進(jìn)一步完善自身的人事考核制度，真正地做到依法辦事。財(cái)務(wù)管理部門要實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目成本、收入等問(wèn)題的進(jìn)一步管理。財(cái)務(wù)管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行權(quán)責(zé)制度，結(jié)合具體的項(xiàng)目工作量確定工作成本，根據(jù)實(shí)際的收入管理區(qū)分析，確保工程項(xiàng)目在財(cái)務(wù)方面科學(xué)、合理、準(zhǔn)確。不僅如此，財(cái)務(wù)部門也要做好精細(xì)化核算，實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目工作人員的精細(xì)化考核，根據(jù)按勞分配的原則，將工作人員的收入與其績(jī)效掛鉤。

三、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)可以有效地提升企業(yè)的管理效率和水平，進(jìn)而為其企業(yè)獲得更強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但是，當(dāng)下的會(huì)計(jì)行業(yè)存在的失真問(wèn)題已經(jīng)成為了一個(gè)普遍的現(xiàn)象，為了進(jìn)一步穩(wěn)定我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)刻不容緩，我國(guó)政府將會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問(wèn)題已經(jīng)提到了一個(gè)空前的高度，這無(wú)疑對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要意義，但是真正地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的達(dá)標(biāo)，還需要采取一些有效的、必要的措施。

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（作者單位：河南省人民勝利渠管理局）