王剛鋒

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得企業(yè)生存的壓力和生存的空間受到巨大的挑戰(zhàn)，國企在生產(chǎn)經(jīng)營和提升競爭力方面關(guān)注比較多，而在國企政工隊伍建設(shè)方面關(guān)注就非常少。這種情況導(dǎo)致了國企政工工作存在很多問題，在人才的選拔和工作的效率方面問題特別突出，其次在政工隊伍年輕化、隊伍工作能力方面、工作主動性方面都存在問題。本文就當(dāng)前國企政工隊伍建設(shè)過程中存在的問題進(jìn)行詳細(xì)的分析，找到一條適合我國當(dāng)前國情的國企政工隊伍建設(shè)的新道路。

關(guān)鍵詞 國企 政工隊伍建設(shè) 問題

我國進(jìn)入二十一世紀(jì)之后，經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展，國企也不斷進(jìn)行深入的改革，這對新形勢下的國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)帶來了巨大的沖擊，對于其中存在的問題需要國企政工部門深入思考。因為這些問題涉及到國企的平穩(wěn)、高速發(fā)展，如果不能完美的解決，必然會影響國企政工工作的日常開展，對國企的生產(chǎn)和競爭力的提升帶來阻礙。

一、新形勢下國企政工隊伍建設(shè)中存在的問題

（一）企業(yè)改革削弱了企業(yè)政工力量

因為當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展就是以經(jīng)濟(jì)利益為主，所以伴隨國企改革的不斷深入，為了提高國企在市場競爭中的主導(dǎo)地位與核心競爭力，會不斷的對國企政工部門進(jìn)行逐步的削弱。從很多的國企實際情況來看在進(jìn)行改革與改制的過程中，一般都是由高層重要領(lǐng)導(dǎo)來擔(dān)任黨政工作負(fù)責(zé)人，但是國企高層重要領(lǐng)導(dǎo)本身時間上比較有限，精力也是主要放在企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營中，使得國企中的書記職務(wù)有名無實。另外一種情況也比較嚴(yán)重，許多國企在進(jìn)行改制的時候?qū)φげ块T實施壓縮處理，國企中經(jīng)常發(fā)生一班人馬需要擔(dān)負(fù)多個機(jī)構(gòu)的工作，但是能夠具體進(jìn)行思想教育政治工作的人員數(shù)量就特別少了。也有部分企業(yè)在改革后，取消了專職政工干部的設(shè)置，這些都會造成企業(yè)政工力量嚴(yán)重受損。

（二）政工隊伍在人員配備上存在較多不足

經(jīng)過對多個國有企業(yè)的調(diào)研能夠看出來在許多國企之中，都有政工人才數(shù)量特別少不能夠真正的滿足思政工作的實際進(jìn)行和日常需求，此外一些國企中也存在著政工工作人員年齡非常大，學(xué)歷和職稱也不能令人滿意，后期人才儲備建設(shè)非常不足等問題。因為國企政工工作是要面對一個個具體的人和具體的事情上，所以在政工隊伍人員的配備上必須要符合日常政工工作的需求，能夠應(yīng)用新的經(jīng)驗和足夠的理論知識來解決國企生產(chǎn)過程中的各種政工問題。國企必須要考慮到我們目前已經(jīng)步入一個新的經(jīng)濟(jì)時代，經(jīng)過實踐將那些不符合時代發(fā)展規(guī)律和比較陳舊的政工工作理論拋棄，換上更為受歡迎的手段、方式和組織協(xié)調(diào)能力，這就必須要求國企的政工干部不斷學(xué)習(xí)和更新自己的理論知識，總結(jié)工作經(jīng)驗和交流在政工管理方面的新的。另外，通過職稱可以看出，現(xiàn)階段政工干部普遍傾向于老齡化。

（三）對政工隊伍工作缺乏必要的重視

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)效益至上的大背景下，很多企業(yè)對于經(jīng)營成果與經(jīng)濟(jì)效益更為關(guān)注，對思想政治工作重要性缺乏應(yīng)有的認(rèn)識。國企因為對政工隊伍建設(shè)工作缺乏認(rèn)識而造成的后果非常嚴(yán)重，其在一定程度上能夠制約生產(chǎn)力的平穩(wěn)快速發(fā)展。在很多員工甚至是管理人員看來，政治思想工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如企業(yè)其他管理工作重要，很多人也對政工崗位缺乏正確認(rèn)識。同時，在政工人員中也會存在認(rèn)識偏差，部分政工人員本身對思想政治工作的開展缺乏應(yīng)有的重視。

二、加強(qiáng)國企政工隊伍建設(shè)的具體措施

（一）轉(zhuǎn)變老舊觀念，完善相應(yīng)機(jī)制

觀念是決定國企進(jìn)行政工隊伍建設(shè)成敗的關(guān)鍵，落后的觀念、不符合實際的觀念必然會阻礙國企政工隊伍的建設(shè)，因此國企要想在政工隊伍建設(shè)中取得良好的效果，就必須要全部改變固有的和落后的觀念，要重視國企改革中思想政治教育在其中起到的穩(wěn)定和提高效益的作用，管理層必須要給予足夠的支持。另一方面也必須要注意到保障國企政工干部本身所應(yīng)有的權(quán)益，能夠讓國企政工工作人員和國企的其他工作人員享有一樣的工資、福利、晉級待遇。最后國有企業(yè)必須要注意不斷完善政工隊伍建設(shè)機(jī)制，能夠選拔優(yōu)秀的政工干部，并能夠促進(jìn)國企政工隊伍在日常工作中的積極性和工作效率。

（二）引入高素質(zhì)管理人才，實現(xiàn)政工隊伍的優(yōu)化

國企政工隊伍建設(shè)的關(guān)鍵是人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，這樣才能夠不斷發(fā)揮政工隊伍自身的價值。很多國有企業(yè)存在著政工隊伍人員配備不足和結(jié)構(gòu)不合理的問題，必須要從根源上解決此類問題，國企要下大力氣引進(jìn)高素質(zhì)的政工人才，不斷擴(kuò)充當(dāng)前國企弱小的政工隊伍，努力優(yōu)化國有企業(yè)政工隊伍?？梢园言S多有資歷和有學(xué)歷的人調(diào)整到政工隊伍中來，不斷調(diào)整政工隊伍的知識結(jié)構(gòu)。因為政工隊伍需求各式各樣的專業(yè)人才，在專業(yè)搭配上需要配備各種人才使得政工人員各有所長。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提升政工隊伍工作水平

對政工人員要定期展開專業(yè)培訓(xùn)和理論知識的學(xué)習(xí)，使政工人員的業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)水平不斷得到提升，能夠提高國企政工工作中自身的工作能力和整體素質(zhì)，能夠更好的在國企中開展政工工作。此外尤其要注重政工干部對經(jīng)濟(jì)管理、政治理論及行政管理的學(xué)習(xí)，促使政工人員形成以社會主義核心價值觀及社會主義榮辱觀為核心的思想政治體系，對員工展開再教育，使企業(yè)政工隊伍總體素質(zhì)得以提高。

三、結(jié)語

伴隨改革的深入和市場競爭越發(fā)激烈，國企要想平穩(wěn)和高效率的發(fā)展就必須要重視政工隊伍的建設(shè)，而當(dāng)前政工隊伍中存在的問題國企領(lǐng)導(dǎo)必須要給予足夠的重視，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開高素質(zhì)的政工隊伍，企業(yè)內(nèi)的行政領(lǐng)導(dǎo)和各級黨委要充分認(rèn)識到政工隊伍建設(shè)的重要性，制定合理的政工干部管理策略，對政工干部的素質(zhì)進(jìn)行提升，將上級組織的有效管理和政工人員自身的努力有機(jī)地結(jié)合起來，培養(yǎng)出符合企業(yè)發(fā)展的政工人才，更好地完成黨組織下達(dá)的工作任務(wù)。

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