中國制造業(yè)的高層次研發(fā)設(shè)計(jì)人員較少，擁有國際視野的運(yùn)營人才不足

“一帶一路”倡議給中國制造業(yè)帶來了歷史性的國際化發(fā)展機(jī)遇。可以預(yù)見，未來一段時(shí)間，中國制造業(yè)企業(yè)將積極布局“一帶一路”沿線國家，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，開辟出“中國制造”的發(fā)展新空間。

當(dāng)然，“一帶一路”給中國制造業(yè)帶來機(jī)遇的同時(shí)，也提出了前所未有的挑戰(zhàn)——比如，如何在企業(yè)自身發(fā)展和與合作方協(xié)同發(fā)展之間找到共贏模式。

解決挑戰(zhàn)最關(guān)鍵的因素，是擁有高質(zhì)量的人才。

中國制造業(yè)隊(duì)伍壯大，擁有牢固的基礎(chǔ)，但要滿足“一帶一路”的發(fā)展需求，人才結(jié)構(gòu)仍有大幅的調(diào)整空間。比如，中國制造業(yè)的高層次研發(fā)設(shè)計(jì)人員較少，擁有國際視野的運(yùn)營人才不足。

瀚納仕在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，2017年第一季度以來，高層次人才、特別是海歸人才受到中國制造業(yè)的追捧。制造業(yè)企業(yè)普遍認(rèn)為，其海外經(jīng)驗(yàn)可以幫助企業(yè)組建強(qiáng)有力的管理構(gòu)架，并在“一帶一路”沿線國家付諸實(shí)施。

瀚納仕中國執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）指出：“很高興看到‘一帶一路引領(lǐng)中國制造業(yè)人才調(diào)整向好的趨勢。海外歸國人士備受追捧，也有一些公司也會(huì)考慮聘請(qǐng)外籍人士。總體來看，中國制造業(yè)企業(yè)在國際化擴(kuò)展過程中，希望管理人員能夠利用對(duì)當(dāng)?shù)厥袌龅牧私鈦韺?shí)現(xiàn)成本節(jié)約，同時(shí)有效地管理員工?！?/p>

此外，最新的《瀚納仕季度報(bào)告》顯示，借“一帶一路”東風(fēng)，從2017年第二季度起，中國人才市場上對(duì)于技術(shù)和運(yùn)營類管理崗位的需求——包括廠長、總經(jīng)理和董事總經(jīng)理等——大幅上升。

原因是，目前中國工廠的生產(chǎn)量達(dá)到近五年的最高點(diǎn)，制造業(yè)管理人才因此需求大增，就業(yè)前景一片光明，能夠推動(dòng)銷售和實(shí)現(xiàn)高效管理運(yùn)營的人才以及科學(xué)管理庫存和倉儲(chǔ)的人才供不應(yīng)求。“一帶一路”帶來的熱門類人才還包括銷售經(jīng)理和其他高級(jí)銷售人員。

蘭熙蒙認(rèn)為，日益國際化的中國制造企業(yè)還應(yīng)該意識(shí)到品牌建設(shè)的重要性，因?yàn)楹玫钠放菩蜗髮⒂欣谶M(jìn)一步開拓市場、提升產(chǎn)品附加值并提高國際競爭力。所以，對(duì)制造業(yè)有深厚了解并具有豐富品牌傳播推廣經(jīng)驗(yàn)的人才，也值得企業(yè)重視和重用。

“需要指出的是，在實(shí)踐‘一帶一路倡議時(shí)，中國制造業(yè)企業(yè)還應(yīng)該關(guān)注沿線國家的金融、法律、財(cái)稅等規(guī)定，以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、提高效率，配備這方面能力匹配的人才也至關(guān)重要?！碧m熙蒙說。