王徐

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，各行各業(yè)也均面臨著全新的形勢(shì)和挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部資源的整合速度不斷加快，對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用也隨著時(shí)間的推移逐漸增強(qiáng)。企業(yè)做好工會(huì)工作不僅能夠鼓勵(lì)員工更為積極地參與到企業(yè)建設(shè)中，對(duì)協(xié)調(diào)好員工與企業(yè)之間的利益也有一定的積極作用。本文首先分析新形勢(shì)背景下企業(yè)工會(huì)的工作現(xiàn)狀，并提出改進(jìn)建議，以供參考，期待能夠促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)；工會(huì)工作；建議

隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多企業(yè)如雨后春筍般的出現(xiàn)了，隨之而來的就是日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)。而原有的工會(huì)制度不能有效的與現(xiàn)在企業(yè)的需求相匹配，出現(xiàn)了一些與工會(huì)的初衷不符的問題。在這種情況下，企業(yè)工會(huì)發(fā)揮著不可替代的作用，它不僅能夠推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，更能將企業(yè)和員工緊密的團(tuán)結(jié)起來，切實(shí)有效的保障員工的合法權(quán)益[1]。因此本文將對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行簡(jiǎn)單敘述并整理一些簡(jiǎn)單的行之有效的改進(jìn)措施，僅供參考。

一、新形勢(shì)背景下企業(yè)工會(huì)工作現(xiàn)狀

（一）企業(yè)工會(huì)不受重視

企業(yè)工會(huì)是全國(guó)總工會(huì)的基本組成部分，企業(yè)員工的群眾性組織，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和企業(yè)員工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，能有效的保障員工的利益，協(xié)調(diào)企業(yè)各個(gè)部分以及員工之間的關(guān)系，從而使企業(yè)穩(wěn)步的發(fā)展。但許多企業(yè)認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)，往往忽略工會(huì)的存在或者使工會(huì)的地位得不到應(yīng)有的重視。為什么工會(huì)得不到應(yīng)有的重視？究其原因莫過于以下兩方面：首先，工會(huì)無法正常的參與到企業(yè)的管理和發(fā)展中，使得工會(huì)的一些好的建議和意見得不到采納和接受，這就大大的打消了企業(yè)員工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性，無形中就影響了企業(yè)的發(fā)展；其次，工會(huì)在企業(yè)中的各項(xiàng)權(quán)利得不到有效實(shí)施，企業(yè)的各種管理制度不能在工會(huì)的監(jiān)督下執(zhí)行，工會(huì)的執(zhí)行力下降，員工的合法權(quán)益得不到保障，在職工心中的地位大大的降低。

（二）企業(yè)工會(huì)作用發(fā)揮不理想

企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、協(xié)助行政做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面發(fā)揮著極為重要的作用。但它的作用在很多企業(yè)中并不能完全發(fā)揮出來，這是因?yàn)樵谖覈?guó)只有很少的工會(huì)主席是選舉產(chǎn)生的，大多都是直接任命的。所以在這種形式下產(chǎn)生的工會(huì)主席不能代表大多數(shù)的職工，因而工會(huì)大多數(shù)情況下只是個(gè)形式，其實(shí)是名存實(shí)亡[2]。這樣的工會(huì)不能站在企業(yè)員工的立場(chǎng)考慮問題，不能很好的維護(hù)職工的合法權(quán)益，因而造成企業(yè)和職工的關(guān)系日益緊張，從而造成人才的流失，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展來不可小覷的影響。還有就是工會(huì)會(huì)員身兼數(shù)職，無力分身處理工會(huì)出現(xiàn)的問題，履行職責(zé)不到位應(yīng)有的作用得不到發(fā)揮。

（三）企業(yè)工會(huì)組織力量薄弱

工會(huì)的目的是保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的權(quán)利，并促進(jìn)企業(yè)健康快速的發(fā)展。但有些企業(yè)不重視企業(yè)工會(huì)，工會(huì)的成員一再減少，導(dǎo)致工會(huì)骨干力量的大量流失，各項(xiàng)政策和制度得不到落實(shí)，在企業(yè)的發(fā)展過程中工會(huì)會(huì)員和員工的參與度逐步下降，一些政策方案的實(shí)施不能有效的實(shí)施，造成工會(huì)名存實(shí)亡。因此工會(huì)的組織力量就越來越薄弱。

二、完善建議

（一）完善工會(huì)組織體系

企業(yè)工會(huì)要想完全發(fā)揮它的作用，就要有一個(gè)完善的體系，就像一個(gè)國(guó)家如果想要安定和平，就得有一個(gè)很好的社會(huì)制度。首先，工會(huì)要有民主的制度，使得職工也能參與企業(yè)的管理，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；其次，要有良好的員工維權(quán)制度，企業(yè)的發(fā)展離不開職工的付出，良好的維權(quán)制度，能切實(shí)有效的保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和職工“雙贏”；再次，要有工作走訪制度，工會(huì)人員不僅要關(guān)心職業(yè)的工作，還要深入職工的生活，力所能及的幫助職工解決困難，只有這樣，職工才會(huì)把企業(yè)當(dāng)成自己的家，全心全意的為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的力量。

（二）重視工會(huì)對(duì)企業(yè)的作用

企業(yè)工會(huì)作為我國(guó)工會(huì)的基層組織，在維護(hù)職工的基本利益、協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)建設(shè)和諧企業(yè)等方面起著重要的作用。隨著社會(huì)的發(fā)展，一些企業(yè)把先進(jìn)的管理理念融入企業(yè)管理中。同時(shí)，職工的思想也有了很大的進(jìn)步，由以前的“要我工作”變成了現(xiàn)在的“我要工作”，主人翁的意識(shí)加強(qiáng)了。在這種情況下，企業(yè)工會(huì)也要開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善工會(huì)制度，改進(jìn)工作方法，提高辦事效率，處理好企業(yè)和職工的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理者和職工相互支持，相互信任，從而保證企業(yè)管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、人性化。

（三）加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)工會(huì)是一個(gè)群眾性組織，是廣大職工的代表，為了更好的發(fā)揮其積極作用，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的隊(duì)伍建設(shè)。首先需要壯大工會(huì)隊(duì)伍，吸收選拔優(yōu)秀人才并加強(qiáng)骨干人員的培養(yǎng)力度，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展做好準(zhǔn)備[3]。其次，要提升工會(huì)職工的思想素質(zhì)，提高辦事效率，使其明確自身的責(zé)任，全心全意的為企業(yè)服務(wù)。再次，工會(huì)隊(duì)伍應(yīng)適當(dāng)增加年輕的會(huì)員，讓大學(xué)生以及年輕的員工參與，為企業(yè)的健康發(fā)展注入新的活力。

三、結(jié)束語

企業(yè)工會(huì)是聯(lián)系企業(yè)和企業(yè)員工的紐帶，是代表廣大職工利益的組織，是企業(yè)群眾性的組織。只有工會(huì)組織體系完善，制度完整，企業(yè)和職工之間的關(guān)系和諧，企業(yè)才能健康穩(wěn)步的發(fā)展，從而推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]姜衛(wèi)紅.加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的思考[J].工會(huì)信息，2016（24）：24-25.

[2]賀景瑞.如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作[J].中國(guó)科技博覽，2015（32）：308-308.

[3]王宗敏.關(guān)于做好新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的思考[J].中國(guó)工運(yùn)，2015（10）：39-41.