張博

摘要：政工干部在企業(yè)里面作為思想政治工作者，承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)的政工工作的職責(zé)，扮演重要角色，因為其自身的綜合水平在思想政治工作中起到重要作用，較高的綜合水平是企業(yè)政工干部的重要基礎(chǔ)。有了較高的綜合水平，才能順理成章地做好企業(yè)的思想政治工作，才能有效地推進企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)，有效地提升企業(yè)的核心競爭力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工；隊伍建設(shè)；干部素養(yǎng)

思想政治工作在我國企業(yè)發(fā)展中具有特殊的重要性。對于保持員工隊伍的穩(wěn)定、調(diào)動員工工作的積極性和主動性、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等都具有積極的作用，特別是在全新的形勢下，分配形式多元化，經(jīng)濟成分多元化，企業(yè)競爭日益激烈，人們收入差距不斷加大。這些都對員工的思想觀念形成強烈的沖擊。影響著人們的思維方式和行為方式。造成了員工思想的波動。在這一情況下，對我國企業(yè)政工隊伍進行初步的探析，分析政工隊伍存在的問題，并提出措施來加強政工隊伍建設(shè)具有重要的意義。

一、我國企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀

（一）干部工作積極性不高

工作積極性不高是當(dāng)前我國企業(yè)政工隊伍中存在的最為嚴(yán)重的問題之一。這與企業(yè)對待思想政治工作的態(tài)度有著不可分割的關(guān)系。一些企業(yè)將思想政治工作看做大而空的事情，沒有正確認(rèn)識思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，這也導(dǎo)致了政工干部自身對這一崗位工作的不認(rèn)同。許多年輕人不愿意從事思想政治工作，他們將思想政治工作視為“打雜”工種，而且現(xiàn)實中，企業(yè)人力資源部門在提拔人員時對政工干部考慮也較少，這導(dǎo)致政工干部出路較窄，因此，企業(yè)政工干部因為工作不被認(rèn)可、發(fā)展沒有前景而出現(xiàn)工作積極性不高的問題。

（二）政工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)不精

社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展對政工干部隊伍提出了更多的要求，政工干部只有不斷更新知識才能跟上時代發(fā)展的步伐。但是，一些企業(yè)對政工干部的教育培訓(xùn)重視不夠.缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃和資金保障，沒有為政工干部提供提高自我的途徑，也沒有為政工干部創(chuàng)造對外交流和溝通的機會。再加上一些政工干部自我學(xué)習(xí)意識較差，學(xué)習(xí)熱情不高，因此政治素質(zhì)、知識理論水平不夠高，對于一些新問題和新矛盾束手無策，無法解決群眾關(guān)注的“熱點”問題和困擾思想的“疑點”問題。

二、加強政工隊伍建設(shè)的對策

（一）高度重視政工隊伍建設(shè)工作

要解決企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題，最為根本的是要從思想高度重視政工隊伍建設(shè)，要充分重視思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，否則加強政工隊伍建設(shè)就成為了無源之水、無本之木。思想政治工作是企業(yè)管理的組成部分，它以人為工作對象，通過思想上的交流和溝通，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障和智力支持。在社會轉(zhuǎn)型期，社會的各個方面都正經(jīng)歷著翻天覆地的變化，人們的思想波動較大，熱點、難點問題層出不窮，沒有強有力的思想政治工作，就難以保障企業(yè)有一支高素質(zhì)的穩(wěn)定的員工隊伍。因此，思想政治工作和政工干部隊伍在企業(yè)發(fā)展中具有重要的意義。

（二）調(diào)整政工隊伍的選拔機制

調(diào)整政工干部隊伍的選拔機制是為了在源頭上把好人才關(guān)，為政工隊伍配備高素質(zhì)的人才。政工崗位并不是什么人都能勝任的，它需要專業(yè)的素質(zhì)和能力。因此，人力資源管理部門要進行工作分析，列出政工崗位所需要的知識和技能，然后按照這一標(biāo)準(zhǔn)來從企業(yè)外部招聘新人，或者從企業(yè)內(nèi)部挑選人才。企業(yè)可以適當(dāng)考慮招聘政工領(lǐng)域的專業(yè)人才或者相關(guān)專業(yè)的高校畢業(yè)生來充實政工隊伍，從總體上提升本企業(yè)的政工工作水平。

（三）全面提升政工隊伍的綜合素質(zhì)

要全面提升政工隊伍的綜合素質(zhì)，就要重視對政工干部的教育培訓(xùn)工作，使政工干部扎實掌握政治理論和企業(yè)經(jīng)營管理等方面的知識，提升政工干部的思考能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力。首先，要制定關(guān)于政工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的系統(tǒng)規(guī)劃，增強教育培訓(xùn)的連貫性和系統(tǒng)性。此規(guī)劃要經(jīng)過調(diào)查再制定，以增強培訓(xùn)的針對性。其次，要為政工干部培訓(xùn)提供必要的資金和場地保障，切實提高教育培訓(xùn)的效果。最后，要為政工干部隊伍對外交流溝通搭建平臺，提供政工干部隊伍與同行交流的機會。

三、結(jié)語

一個優(yōu)秀的企業(yè)政工干部在工作的過程中，與廣大職工溝通中，樹立良好的形象，在相互尊重的基礎(chǔ)上形成一種感召力，以真理服人，以自身的行動來領(lǐng)導(dǎo)人，以自身的人格力量來感染廣大職工，企業(yè)政工干部是企業(yè)貫徹執(zhí)行黨的基本路線，執(zhí)行企業(yè)已定的各項制度和措施，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，完成生產(chǎn)經(jīng)營和各項任務(wù)的重要保證?？傊?，在工作方式、方法、工作作風(fēng)上與時俱進，全身心地投入工作，以職工群眾的冷暖為重，就一定能做好職工的思想政治工作，就能有效地推動和促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

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