編輯同志：

我兩年前應聘到某私營印刷廠從事裝訂工作。上個月，老板被警察帶走了，印刷廠也被政府有關部門關閉。我和其他工人打聽得知，這家印刷廠一直沒有辦印刷許可證和營業(yè)執(zhí)照，不具有合法經營資格?，F在廠里已是人去樓空，但印刷廠還欠著我們幾個月的工資。請問：我們應該找誰索要工資？

讀者：姚立喜

姚立喜讀者：

根據國務院《印刷業(yè)管理條例》第七條規(guī)定，國家實行印刷經營許可制度。未依照本條例規(guī)定取得印刷經營許可證的，任何單位和個人不得從事印刷經營活動。由于該印刷廠沒有獲得行政許可，按照相關法律規(guī)定，該廠也不會取得法人資格，其屬于非法的用人單位。根據勞動合同法第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)等強制性規(guī)定的勞動合同無效。因此，這家單位和你建立的勞動關系屬于非法用工關系。

至于求償勞動報酬的途徑，應當是先仲裁后訴訟，求償對象為該印刷廠的出資人。我國勞動爭議調解仲裁法第五條規(guī)定了勞動爭議處理的基本程序，即發(fā)生勞動爭議后，當事人之間可以協商、調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向法院提起訴訟。因此，你應當先申請仲裁，如不服仲裁結果再提起訴訟。如仲裁機構因該案屬于非法用工不予受理，你也要取得仲裁機構不予受理的通知書，以免提起訴訟時法院提出異議。

另據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營的用人單位發(fā)生勞動爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。由于該印刷廠并非合法的用人單位，因此該印刷廠不屬于仲裁或訴訟的合法當事人。該案仲裁的被申請人或訴訟的被告應為該印刷廠的出資人。

北京 張合軍