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【摘要】企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的有效開展促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展，政工人員是企業(yè)內(nèi)部思想政治的組織者和領(lǐng)頭者，高素質(zhì)的政工人員和強(qiáng)大的政工隊(duì)伍建設(shè)是提高企業(yè)內(nèi)部思想政治工作質(zhì)量和效率的基礎(chǔ)，也是企業(yè)得以可持續(xù)發(fā)展的首要因素。要想企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展，就必須加強(qiáng)企業(yè)政工人員的素質(zhì)，采取有利的措施強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)。本文就這一問題展開了詳細(xì)的探討，以助于企業(yè)更有利的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工 人員素質(zhì) 隊(duì)伍建設(shè) 提高 強(qiáng)化

一、政工的概述

政治思想工作簡(jiǎn)稱“政工”，按字面解釋，“政工人員”就是指在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事政治思想工作的人員。通常，我們把在國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)、集體所有制企業(yè)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備一定條件的、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中，專職從事黨的工作和思想政治工作的人員稱為“政工人員”。政工人員的能力和素質(zhì)關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的步伐和建設(shè)的質(zhì)量，扎實(shí)的文字功底、堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、成熟的政治觀念、積極正確的三觀（人生觀、價(jià)值觀、世界觀）是一個(gè)優(yōu)秀的政工人員必備的基本素質(zhì)。

二、提高企業(yè)政工人員素質(zhì)的重要性

企業(yè)政工人員是黨在企業(yè)連接群眾的紐帶和橋梁，其整體素質(zhì)的高低水平和企業(yè)員工整體思想政治工作水平的高低成正比，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定、安全、和諧、可持續(xù)發(fā)展有著不可估量的作用。所以，提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，是企業(yè)思想政治工作水平得以提高的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。政工人員的文明意識(shí)和行為舉止會(huì)對(duì)人民群眾產(chǎn)生潛移默化的影響和示范作用，所以政工人員自身必須具備優(yōu)秀的思想道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，不斷的認(rèn)識(shí)自我、反思自我、完善自我，為企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。

三、企業(yè)政工人員與隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

3.1 企業(yè)政工人員組織結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性、合理性

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平和企業(yè)的利益是企業(yè)最在乎的問題，思想政治工作并不能直接促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并不能給企業(yè)帶來(lái)及時(shí)性的經(jīng)濟(jì)效益，所以，很多企業(yè)并不重視企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，不愿讓人才在思想政治工作方面下功夫。我國(guó)很多企業(yè)中的企業(yè)政工人員組織結(jié)構(gòu)不合理，年齡大、素養(yǎng)低，他們將年齡作為政工干部隊(duì)伍構(gòu)成的標(biāo)準(zhǔn)。但是這類年齡大的政工人員思想落后、古板，工作和思想依舊保持著過去傳統(tǒng)的作風(fēng)，不愛接受新的事物和方法，缺乏創(chuàng)新和創(chuàng)造意識(shí)，只會(huì)按部就班的聽從領(lǐng)導(dǎo)的建議和安排，阻礙了政工隊(duì)伍的建設(shè)。

3.2 企業(yè)政工人員工作態(tài)度缺乏積極性

由于企業(yè)對(duì)于企業(yè)的政治思想工作不重視，導(dǎo)致企業(yè)政工人員的工作態(tài)度也不積極，對(duì)自身的工作也不重視，沒有責(zé)任感，甚至覺得沒什么意義和價(jià)值。在企業(yè)中，一些政工人員對(duì)自身的工作沒有良好的計(jì)劃和思考，遇到問題就顯得手足無(wú)措，過于依賴領(lǐng)導(dǎo)，沒有主見性，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，工作只是為了應(yīng)付差事，更別談如何提高工作效率。還有些政工人員在工作中思想保守，缺乏創(chuàng)新精神，不能結(jié)合實(shí)際做出長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算和計(jì)劃，做事畏手畏腳，不能與時(shí)俱進(jìn)，總是喜歡按著老思想生搬硬套，久而久之，思想長(zhǎng)期處于落后、停滯的狀態(tài)。

3.3 企業(yè)政工人員工作能力普遍缺乏

企業(yè)政工工作人員的工作能力主要體現(xiàn)在文字功底弱、理論根底淺、業(yè)務(wù)知識(shí)面狹窄、業(yè)務(wù)水平參差不齊等四個(gè)方面。文字功底弱是制約政治工作建設(shè)的主要因素之一。現(xiàn)在很多企業(yè)中都缺乏文字性人才，由于政工人員文字表達(dá)能力欠缺，導(dǎo)致政治思想工作得不到有效的宣傳，很多工作出現(xiàn)斷層的狀況，無(wú)法及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)反映。有些企業(yè)政工人員對(duì)政策及政治工作的認(rèn)識(shí)不足，工作缺乏理性的思考，不清楚企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指示，理論根底淺，提不出全面性的意見和建議?，F(xiàn)在絕大部分在企業(yè)從事政工的人員大多有一定的文化程度，學(xué)歷也有所提高，但是學(xué)歷跟能力是兩個(gè)概念，很多政工人員的知識(shí)面還非常狹窄，文化素質(zhì)不高，與高素養(yǎng)的政工隊(duì)伍還存在一定的差距。政工人員的素養(yǎng)和知識(shí)面影響著其業(yè)務(wù)水平。過去的政工人員工作主要以熟悉黨務(wù)、政工和文秘的工作內(nèi)容為主，而如今由于時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，加之企業(yè)運(yùn)營(yíng)的復(fù)雜性，很多政工人員的工作負(fù)擔(dān)也隨之加大，這就要求政工人員無(wú)論是在知識(shí)水平還是業(yè)務(wù)能力上都要具備更優(yōu)秀、更突出的實(shí)力。過去的政工人員無(wú)法適應(yīng)，導(dǎo)致員工間的差距拉大，業(yè)務(wù)能力出現(xiàn)參差不齊的現(xiàn)象，影響企業(yè)的發(fā)展。

3.4 政工人員缺乏道德修養(yǎng)

一個(gè)優(yōu)秀的政工人員，在工作中要樹立良好的形象，始終把黨的利益和企業(yè)的利益置于自己的利益之上。在與職工的溝通中要相互尊重，以文明的行為引導(dǎo)人、以高尚的情操塑造人、以必勝的信心鼓舞人，從而激發(fā)職工積極向上的樂觀主義精神，提高企業(yè)的凝聚力。但是在現(xiàn)有很多企業(yè)中，很多政工人員表里不一，不能嚴(yán)于律己，工作敷衍了事，缺乏高要求。不能以事業(yè)為重，工作作風(fēng)不清正廉潔，抵抗不住各種誘惑，偏離了政治思想的核心軌道。

3.5 企業(yè)政工人員待遇低

政工人員每天工作量大，費(fèi)心、費(fèi)腦、費(fèi)力。對(duì)于企業(yè)的政工人員來(lái)說(shuō)加班加點(diǎn)的工作就是家常便飯，但是與其他行業(yè)不同，政工人員并不是說(shuō)付出的多得到的回報(bào)就越多，很多政工人員基本都是超負(fù)荷的工作，但是由于編制的限制，政工人員的薪資待遇普遍不高，這在很大程度上影響了政工人員工作的積極性和自主性。

四、提高企業(yè)政工人員素質(zhì)，強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

4.1完善政工隊(duì)伍建設(shè)管理體制

各企業(yè)的思想政治部門可以采用公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式招賢納士，往企業(yè)注入更多的新鮮血液，增添企業(yè)的活力。企業(yè)內(nèi)部建立完善的政工人員提拔機(jī)制，激發(fā)政工人員的工作熱情和積極性，確保能力優(yōu)秀的政工人員能得到公平競(jìng)爭(zhēng)的升職機(jī)會(huì)，體現(xiàn)其工作價(jià)值。政工部門建立完善的管理制度和績(jī)效考核制度，切實(shí)落實(shí)每個(gè)政工人員的工作崗位和職責(zé)，各員工間相互監(jiān)督，約束其行為，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。通過對(duì)政工人員工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)的考核，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，使每個(gè)政工人員樹立正確的思想政治意識(shí)，規(guī)范自己的言行舉止，以確保企業(yè)政工工作順利開展。

4.2強(qiáng)化政工人員培訓(xùn)工作

企業(yè)要重視政工人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，了解其思想觀念，掌握政工人員工作與學(xué)習(xí)中的心理動(dòng)態(tài)，根據(jù)企業(yè)和時(shí)代的發(fā)展，結(jié)合實(shí)際情況開展政工人員的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)其創(chuàng)新意識(shí)、思想意識(shí)和法律意識(shí)，以提升企業(yè)的政工質(zhì)量和效果。

4.3提高政工人員專業(yè)水平

具備一定的文化素養(yǎng)和扎實(shí)過硬的專業(yè)本領(lǐng)是作為一個(gè)優(yōu)秀的政工人員必不可少的條件。企業(yè)要加強(qiáng)培養(yǎng)政工人員的專業(yè)水平，在工作中實(shí)行高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，要求每個(gè)政工人員具備一定的文字寫作和表達(dá)能力，善于協(xié)調(diào)，能向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋磉_(dá)自己的想法和觀念，敢于創(chuàng)新，讓自己的思想和能力能適應(yīng)、順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，認(rèn)清政治工作的重要地位，積極加強(qiáng)上下協(xié)調(diào)，內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，提高企業(yè)的凝聚力。

4.4加強(qiáng)道德作風(fēng)的培養(yǎng)

樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，是最基本的思想道德素養(yǎng)[6]。每個(gè)企業(yè)的政工人員都要嚴(yán)于律己，以身作則，牢記自身的工作職責(zé)和規(guī)章制度，耐得住寂寞，抵得住誘惑，堅(jiān)定政治立場(chǎng)。政工人員要有正直、表里如一的作風(fēng)，不做違背道德和原則的事。企業(yè)要切實(shí)落實(shí)并嚴(yán)厲執(zhí)行相關(guān)的制度和考核，按程序、按規(guī)則辦事，提升政工人員的自我控制能力和自我約束力。經(jīng)常舉辦一些加強(qiáng)道德作風(fēng)的學(xué)習(xí)和交流會(huì)，通過各種途徑傳播樹立正確思想道德的重要性，從而引導(dǎo)企業(yè)政治思想工作健康的發(fā)展。

4.5 提高政工人員的待遇水平

企業(yè)要想提高政工人員的素質(zhì)，建設(shè)出優(yōu)良的政工隊(duì)伍，就必須適當(dāng)?shù)奶嵘と藛T的薪資待遇，這樣才能有效地提升政工人員的工作積極性，讓它們充分意識(shí)到思想政治工作的重要性，找到其工作的意義和價(jià)值，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使企業(yè)思想政治工作順利開展。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)政工人員是企業(yè)政工隊(duì)伍的重要組成部分，高素質(zhì)的企業(yè)政工人員是建立優(yōu)良政工隊(duì)伍的基礎(chǔ)。提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、安全、可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此，企業(yè)必須高度重視企業(yè)的政治思想工作，從實(shí)際出發(fā)，做好政工內(nèi)部人員的管理，切實(shí)落實(shí)好相關(guān)的法律法規(guī)，以提高企業(yè)的凝聚力，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中臨危不亂。

參考文獻(xiàn)：

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