摘 要 性別歧視在我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)中是比較普遍的現(xiàn)象，也是比較傳統(tǒng)的歧視之一，在社會(huì)多元化的發(fā)展當(dāng)中，對(duì)女性從業(yè)者的平等就業(yè)權(quán)利的維護(hù)是法制進(jìn)步的重要表現(xiàn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變革，女性在社會(huì)中的地位也得到了進(jìn)一步提高，消除對(duì)性別的歧視是平衡社會(huì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在受到多方面因素的影響下，當(dāng)前女性就業(yè)歧視的問(wèn)題還比較突出，本文主要就女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀以及危害加以闡述，然后對(duì)女性就業(yè)歧視的原因和免受歧視法理學(xué)分析詳細(xì)探究，最后對(duì)女性就業(yè)歧視的法律應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞 女性歧視 就業(yè)歧視 原因

作者簡(jiǎn)介：王楊陽(yáng)，安徽大學(xué)工商管理專業(yè)本科。

中圖分類號(hào)：D920.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.05.225

女性就業(yè)歧視主要就是表現(xiàn)在用人單位基于性別的因素，拒絕接受女性以及提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，在男女受到就業(yè)的待遇上有著明顯的差距，造成了女性個(gè)體的利益受到了損害。在我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，人們的思想認(rèn)識(shí)得到了進(jìn)一步提高，男女的權(quán)利也逐漸向著平等化邁進(jìn)，但還有很大一部分用人單位對(duì)女性的就業(yè)存在著歧視心理，通過(guò)從法理學(xué)的角度對(duì)女性就業(yè)歧視深化研究，對(duì)解決社會(huì)現(xiàn)狀問(wèn)題有著積極的意義。

一、女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀和危害分析

（一）女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀分析

女性就業(yè)歧視已經(jīng)成為我國(guó)的社會(huì)現(xiàn)象，女性就業(yè)歧視幾乎貫穿女性從求職到發(fā)展的全部過(guò)程，使得女性的就業(yè)機(jī)會(huì)大大減少。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，女性在尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，有兩到三成的女性都受到不同程度的歧視， 96%的應(yīng)屆女畢業(yè)生和75.5%的女性求職者認(rèn)為存在女性就業(yè)歧視問(wèn)題，其中有61%的應(yīng)屆女畢業(yè)生和29.14%的一般女性求職者曾親身親歷就業(yè)歧視。對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入單位的女性職工而言，她們認(rèn)為在企業(yè)內(nèi)部就業(yè)歧視問(wèn)題依然存在。19%的女性在職者認(rèn)為，同種崗位男性職工獲得的勞動(dòng)報(bào)酬高于女性職工；有33%的女性在職者提到，當(dāng)單位內(nèi)部有晉升機(jī)會(huì)時(shí)，同等條件下領(lǐng)導(dǎo)往往優(yōu)先考慮男性職工。通過(guò)這些調(diào)查數(shù)據(jù)就能夠看到，女大學(xué)生在就業(yè)當(dāng)中所受到的擠壓是比較嚴(yán)重的，也使得女性就業(yè)的機(jī)會(huì)大大減少。

女性就業(yè)歧視對(duì)女性的職業(yè)發(fā)展受到了很大的限制。即便是女性就業(yè)之后，在職業(yè)的發(fā)展空間上也往往和男性有著很大的差距。雖然從客觀上來(lái)說(shuō)，女性可能由于生育等生理因素的影響，使得職業(yè)發(fā)展受到相應(yīng)的限制，但是主要的原因還是用人單位的認(rèn)識(shí)觀念僵化所致，往往是采取職業(yè)隔離的方式對(duì)待女性就職人員。通過(guò)相關(guān)的數(shù)據(jù)能夠看到，女性的中高管理層以上的比例相對(duì)比較少，女領(lǐng)導(dǎo)常常處在副職以及虛職上，在影響決策的女性比例上相對(duì)比較少。

女性職業(yè)在工作中的薪酬水平相對(duì)比較低，退休的年齡比較早。在同樣的工作當(dāng)中，女性獲得的報(bào)酬就要相對(duì)同級(jí)男性的少，這也是一種比較普遍的歧視現(xiàn)象。男女不同退休年齡也是性別歧視的現(xiàn)實(shí)和法律問(wèn)題。還有就是就業(yè)崗位的性別隔離，從就業(yè)的結(jié)構(gòu)層面來(lái)看，橫向行業(yè)間的女性工作多是家庭角色的社會(huì)延伸，從縱向角度來(lái)看，往上的管理層女性比較少，這樣就必然會(huì)帶來(lái)負(fù)面的效應(yīng)，對(duì)女性勞動(dòng)工作人員的工作積極性產(chǎn)生不利影響，對(duì)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化就產(chǎn)生了很大的阻礙等。

（二）女性就業(yè)歧視的危害分析

從女性就業(yè)歧視的表現(xiàn)上來(lái)看，主要就是受到用人單位的歧視，一些用人單位在招聘的過(guò)程中，表明只接受男性，這就大大降低了女性的就業(yè)率。男性和女性在實(shí)際的就業(yè)結(jié)構(gòu)上存在著不平衡的現(xiàn)象，性別職業(yè)隔離的問(wèn)題比較突出。還有就是表現(xiàn)在女性的退休年齡上的歧視，歧視還表現(xiàn)在工資待遇上。出現(xiàn)女性就業(yè)歧視有著多方面的危害，比較容易造成社會(huì)發(fā)展的不穩(wěn)定。女性是一類特殊的群體，在就業(yè)歧視發(fā)生后對(duì)女性的自身價(jià)值提高和經(jīng)濟(jì)地位以及政治地位等實(shí)現(xiàn)都有著諸多的不利，同時(shí)還會(huì)加重女性的家庭負(fù)擔(dān)，降低社會(huì)發(fā)展的質(zhì)量等。

女性平等就業(yè)是社會(huì)發(fā)展的重要標(biāo)志，同時(shí)這也是女性實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值以及對(duì)自身解放的重要條件。在當(dāng)前的多元化發(fā)展環(huán)境下，社會(huì)要想得到進(jìn)一步的發(fā)展，就要充分重視對(duì)女性就業(yè)權(quán)的保護(hù)，而一些無(wú)視女性就業(yè)歧視的現(xiàn)象，或者是以犧牲女性就業(yè)權(quán)的發(fā)展都是低水平的發(fā)展，這對(duì)社會(huì)發(fā)展政策的公平性體現(xiàn)也有著很大阻礙。在當(dāng)前我國(guó)的女性就業(yè)歧視的原因是多方面的，有的一些影響因素根深蒂固，在這一方面如果不能得到有效解決，就必然會(huì)影響社會(huì)的健康發(fā)展。

二、女性就業(yè)歧視的原因和免受歧視的法理學(xué)分析

（一）女性就業(yè)歧視的原因分析

女性的就業(yè)歧視產(chǎn)生的因素比較多，其中女性的生理自然差異的原因是值得注意的。從女性就業(yè)受到的歧視待遇能夠看出，在生理狀況方面是原因之一。女性的體力處于劣勢(shì)，在當(dāng)前的社會(huì)生產(chǎn)力還不是很發(fā)達(dá)的環(huán)境下，有很多行業(yè)就限制了女性的就業(yè)，如搬運(yùn)以及煉鋼等行業(yè)，如高空作業(yè)等行業(yè)，這些都不適合女性工作。還有就是女性的生育就會(huì)造成女性社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間的“中斷”，女性在完成學(xué)業(yè)進(jìn)入社會(huì)后，在事業(yè)關(guān)鍵期由于妊娠以及分娩和哺乳等一系列時(shí)間的耽擱，這對(duì)女性社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)和自身發(fā)展就產(chǎn)生了很大影響。加上生育保險(xiǎn)制度在當(dāng)前還沒(méi)有完善化，這就會(huì)對(duì)女性的就業(yè)產(chǎn)生制約。在有的企業(yè)合同中明確規(guī)定了合同期內(nèi)不能懷孕生孩子等條件，這些都會(huì)女性人員的合法權(quán)益以及特殊的利益受到了很大程度的損害。

女性就業(yè)企業(yè)的原因中，受到法律保障因素的影響，在當(dāng)前對(duì)女性就業(yè)權(quán)利的保護(hù)法律比較多，像婦女權(quán)益保護(hù)法以及女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等，這些法律條文都規(guī)定了男女平等，但是在法律規(guī)定方面也多是原則性的規(guī)定，在一些具體的可操作性和救濟(jì)機(jī)制上的作用沒(méi)有得到有效的發(fā)揮，從而就造成了女性就業(yè)歧視現(xiàn)象的發(fā)生。女性就業(yè)歧視后也往往是面對(duì)投訴無(wú)門的結(jié)果。在法律層面由于對(duì)女性就業(yè)避免歧視的法規(guī)建設(shè)沒(méi)有完善化，一些法規(guī)保障和當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)關(guān)系變化需求沒(méi)有得到滿足，比較缺少運(yùn)作機(jī)制等，使得機(jī)構(gòu)很難對(duì)女性就業(yè)歧視問(wèn)題高效解決。再有就是法律的概括性比較強(qiáng)，可操作性比較差，這對(duì)女性就業(yè)歧視的問(wèn)題解決也增加了很大的麻煩。例如：《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹谶@一規(guī)定當(dāng)中的具體執(zhí)行的難度就比較大。還有是對(duì)女性就業(yè)歧視的保護(hù)性立法為主的立法模式，造成了立法帶有歧視性，在法律效果和立法的初衷存在著偏離等。在具體的政府執(zhí)法以及監(jiān)督方面沒(méi)有加強(qiáng)，這也是造成女性就業(yè)歧視問(wèn)題出現(xiàn)的一個(gè)重要原因。

女性就業(yè)歧視的原因中，在男女社會(huì)觀念的不平等方面也比較突出，有的人在封建思想觀念的影響下，對(duì)女性的智力水平以及處理問(wèn)題的能力有著偏見(jiàn)，一些用人單位提高了女性雇傭的條件，有的則是對(duì)女性職工的薪酬不平等，這也構(gòu)成了女性就業(yè)歧視的一個(gè)重要因素。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，女性就業(yè)的問(wèn)題受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的后遺癥影響，沒(méi)有注重女性的保護(hù)政策，往往是犧牲效率為代價(jià)照顧以及遷就女性，沒(méi)有重視市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，造成了女性競(jìng)爭(zhēng)能力比較低。用人單位在進(jìn)行招人的過(guò)程中，主要是從經(jīng)濟(jì)效益角度出發(fā)，所以在選擇職工的時(shí)候也往往從能不能給企業(yè)帶來(lái)效益作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，所以對(duì)女性職工就本能的存在著偏見(jiàn)。

（二）女性就業(yè)免受歧視的法理學(xué)分析

女性就業(yè)歧視的現(xiàn)象作為社會(huì)現(xiàn)象，就要能通過(guò)有效的方式進(jìn)行解決，從法理學(xué)的角度對(duì)女性就業(yè)免受歧視分析，對(duì)解決實(shí)際問(wèn)題就有著積極作用。從正義思想層面來(lái)看，結(jié)合羅爾斯著名的兩大正義原則，一個(gè)是“每個(gè)人對(duì)與其他人擁有的最廣泛平等的基本自由體系相容的類似自由體系，都是平等的權(quán)利”一個(gè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不平等應(yīng)當(dāng)這樣安排，使其在和正義儲(chǔ)存原則一致的基礎(chǔ)上，適合最少受惠者的最大利益。在第一個(gè)原則方面就是平等自由的原則，第二個(gè)原則方面是差別原則。在這一觀念方面對(duì)我國(guó)的歧視加劇的現(xiàn)狀有著重要意義。從其正義原則當(dāng)中所說(shuō)的最少受惠者，也就是社會(huì)當(dāng)中弱勢(shì)群體，具體到女性就業(yè)歧視現(xiàn)象上，則主要是受到歧視的女性。根據(jù)差別原則就要對(duì)處在弱勢(shì)地位的女性相應(yīng)補(bǔ)償，從而來(lái)減少弱勢(shì)群體的差別。

三、女性就業(yè)歧視的法律應(yīng)對(duì)策略

（一）加強(qiáng)對(duì)避免女性就業(yè)歧視的相關(guān)立法

要想保障女性就業(yè)的公平性，就要從法律角度進(jìn)行考慮，在完善立法實(shí)現(xiàn)對(duì)女性就業(yè)的平等保護(hù)。這就要制定專門的反就業(yè)歧視法，首先要對(duì)反就業(yè)歧視的范圍做出相應(yīng)的調(diào)整。從我國(guó)的勞動(dòng)法當(dāng)中的條款來(lái)看，由于勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有產(chǎn)生，求職者就不能依靠勞動(dòng)法保障自身的權(quán)益。所以在就業(yè)對(duì)象的范圍上要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，要包含用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同的實(shí)際就業(yè)階段的勞動(dòng)關(guān)系，也要能包含勞動(dòng)者尋找工作中和用人單位的關(guān)系。

（二）加強(qiáng)反女性就業(yè)歧視法的執(zhí)行力度

在女性就業(yè)歧視這一社會(huì)問(wèn)題上，要能從立法上進(jìn)行完善，然后將立法的內(nèi)容在對(duì)女性就業(yè)的保護(hù)方面得以落實(shí)。能夠明確用人單位的法律責(zé)任，對(duì)反性別歧視的訴訟制度進(jìn)行完善化。并對(duì)女性就業(yè)歧視的懲罰以及賠償制度進(jìn)行完善，政府部門的職能作用要得到充分的發(fā)揮。政府部門加強(qiáng)對(duì)反女性就業(yè)歧視的法律實(shí)施和監(jiān)管，構(gòu)建與完善執(zhí)法機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等，保障女性就業(yè)的公平性。

（三）制定相應(yīng)的救濟(jì)措施

從實(shí)際情況來(lái)看，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)措施在法律法規(guī)當(dāng)中比較分散化，通常一般的女性很難分清救濟(jì)措施的種類以及維權(quán)途徑，所以對(duì)此就要將調(diào)解仲裁以及訴訟經(jīng)濟(jì)措施，規(guī)定在反就業(yè)性別歧視法當(dāng)中，能讓受到就業(yè)權(quán)侵害的女性明確依法維權(quán)的重要性，方便其為自身維權(quán)。再有就是對(duì)用人單位性別歧視的處罰力度要加強(qiáng)，嚴(yán)格按照法律規(guī)定落實(shí)處罰責(zé)任，維護(hù)女性的救濟(jì)權(quán)利。

（四）充分重視對(duì)女性生育保障制度的完善化

解決女性就業(yè)歧視的社會(huì)問(wèn)題，就要從各個(gè)層面進(jìn)行考慮，將生育成本社會(huì)化。要能及時(shí)建立社會(huì)統(tǒng)籌的生育保險(xiǎn)制度，企業(yè)要能按照男女職工所有工資總額傾向社會(huì)保險(xiǎn)基金繳費(fèi)，從而向發(fā)生生育行為的女職工支付各種費(fèi)用，這有利于用人單位實(shí)現(xiàn)公平負(fù)擔(dān)女職工生育的相關(guān)費(fèi)用的目標(biāo)。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，處在當(dāng)前社會(huì)多元化的發(fā)展形勢(shì)下，就要能充分重視女性就業(yè)歧視的社會(huì)問(wèn)題解決，并能夠從法理學(xué)的角度對(duì)實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行分析。再通過(guò)法律法規(guī)的完善建設(shè)，促進(jìn)對(duì)女性就業(yè)的平等權(quán)益的保障。希望能在此次對(duì)女性就業(yè)歧視的理論研究下，為解決實(shí)際的問(wèn)題有所裨益。

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