（安徽財經(jīng)大學 蚌埠）

摘 要：大學生在校兼職已經(jīng)成為現(xiàn)代社會屢見不鮮的現(xiàn)象，"兩耳不聞窗外事"的想法早已過時，取而代之的是越來越多的大學生主動尋找兼職和打工的機會，隨著大學生兼職熱潮的來臨，兼職風險也成為了一個新興的社會問題，對大學生的生活和學習產(chǎn)生了巨大的影響，受到了社會各界的關(guān)注。深入分析大學生兼職風險對切實保護大學生自身合法權(quán)益具有一定的指導作用。

關(guān)鍵詞：大學生；兼職風險；類型；

一、大學生兼職的基本現(xiàn)狀調(diào)查

本次調(diào)查采取問卷調(diào)查的方式，在蚌埠市三所大學進行隨機抽樣，并對部分兼職的大學生做個案深度訪談。調(diào)查實際發(fā)放調(diào)查問卷800份，回收有效問卷733份，有效回收率91.6%。所調(diào)查的大學生中有88%都參加過兼職，其中56%的學生正在從事兼職工作，調(diào)查學生中選擇從事家教的人數(shù)最多，占總體的80%，有62%的人做促銷類兼職，還有50%學生選擇發(fā)傳單以及校園代理，另外有42%的大學生選擇餐飲與禮儀服務(wù)類，只有不到20%的學生選擇了從事翻譯、管理等對智力要求較高的工作。兼職學生中有76%學生在兼職過程中合法權(quán)益受到侵害，其中62%學生遇到單位克扣報酬、拖欠工資和延長工時等收益風險，有55%受到一些中介機構(gòu)以及用人單位的詐騙，還有大約35%的學生認為兼職中人身安全得不到有效保障，其中有60%的侵權(quán)來自中介公司，40%的侵權(quán)來自用人單位。在調(diào)查的733名學生中，有57%學生表示兼職會對學業(yè)有些許影響，有21%的同學認為兼職將會嚴重影響到學生的學業(yè)。從了解兼職的信息渠道來看，兼職的學生中有79%的人是通過中介機構(gòu)掌握兼職信息，有30%的學生是通過網(wǎng)絡(luò)兼職招聘來了解兼職信息，只有不到15%的學生通過學校的相關(guān)部門了解兼職信息。

二、大學生兼職的外在風險

外在風險又可以稱作為顯性風險。外在風險顧名思義，就是在兼職過程中大學生所遇到的能容易識別的、具有明顯的外在表現(xiàn)形式，對兼職者構(gòu)成威脅并會對兼職者權(quán)益造成損害的行為和事件。

1、人身安全風險

人身安全風險即指兼職過程中學生自身安全得不到有效的保障。調(diào)查顯示，有些學生兼職高危工作，但相關(guān)的用人單位為了節(jié)約成本，對兼職人員的相關(guān)保護措施達不到標準要求，這種工作環(huán)境嚴重威脅著大學生的人身安全，少量用人單位人員魚龍混雜，可能混入一些暴力分子，對兼職者造成暴力威脅。同時調(diào)查中的絕大部分學生結(jié)束兼職的時間都在傍晚，來回兼職的路途中發(fā)生任何的人身事故是得不到用人單位的任何保護的，這也是威脅著大學生人身安全的另一方面。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女同學受到的安全威脅相對于男同學來說明顯較大，還有少數(shù)女大學生在從事餐飲服務(wù)類及禮儀服務(wù)類兼職時，還存在被性騷擾和性侵犯現(xiàn)象，嚴重威脅著女學生的人身安全。

2、收益報酬風險

調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，有33%的兼職大學生表示他們所在的用人單位存在拖欠工資的現(xiàn)象，有一些“黑單位”會找出一系列工作不合格的借口，以此來克扣大學生的工資，還會經(jīng)常隨意的增加學生的工作時間以及工作量，而不增加工資，以此來騙取大量免費勞動力。受侵害者中還有25%的表示一部分單位在學生兼職中途以各種理由辭退學生，并以兼職生沒有完成規(guī)定的試用期為借口而少付或者不付學生的兼職工資。另有一部分從事禮儀服務(wù)和促銷活動的學生表示，有些禮賓中心在收取學生的培訓費以及服裝費后，讓兼職者苦苦等待工作通知，最后變得杳無音訊。

3、成本費用風險

調(diào)查樣本中有79%的大學生都是通過中介機構(gòu)來獲取兼職的消息，這些學生中有80%的人表示權(quán)益受到了侵害。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)目前中介市場比較混雜，可信度往往并不高，一些兼職服務(wù)中心里還存在著一部分“黑中介”。72%的受害者表示這些“黑中介”在收取了他們的中介費后并遲遲不提供給他們相應的工作信息，或者提供一些虛假的工作信息給學生，讓學生無功而返。有45%的受害者表示曾因為一些“黑中介”從中收取的傭金過高或者是從中克扣工資而放棄當下的兼職工作。更甚者有學生表示一些中介機構(gòu)在收取了中介費用之后人去樓空。

4、違法犯罪風險

由于大學生獲取的兼職信息的渠道各種各樣，信息的真實度也參差不齊，少數(shù)大學生誤入了被偽裝成正規(guī)公司的非法單位。非法公司利用大學生求職心切思想單純的特點，引誘大學生走上歧途，一些非法傳銷組織別有用心的誘騙大學生去開展非法傳銷，要求大學生為其推銷假冒偽劣產(chǎn)品，使得大學生陷入違法犯罪的境地。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有些女學生還會兼職做酒店、KTV等娛樂場所的服務(wù)員，當中就存在少數(shù)娛樂場所或服務(wù)類中心，在大學生兼職一段時間后，會變相的要求他們從事一些違法或者含有色情成分的活動，如果學生不愿意從事就不支付工資，導致大部分學生只能被迫放棄兼職工作。

三、大學生兼職的潛在風險

潛在風險又可以稱為兼職的隱性風險，兼職的潛在風險沒有具體的表現(xiàn)形式，更不容易識別，它無形的存在于兼職過程中，給大學生的生活和學習帶來不一樣程度的影響。

1、機會成本風險

從調(diào)查資料得知，所調(diào)查的樣本中有78%學生表示兼職會對學業(yè)有不同程度的影響，其中有一部分學生表明兼職將嚴重影響自己的學業(yè)。認為大學生高質(zhì)量的完成學業(yè)才是重中之重，將大部分的時間和精力放在兼職上是得不償失的。兼職過程中的資金消耗可以稱為兼職的顯性成本，需要的時間和精力可稱為隱性成本，往往他們低估了兼職中的隱性成本，恰巧這種隱成本與學習又是高度相關(guān)的，他們認為為了兼職而忽略學習的機會成本較高，不應該為了短期的利益而忽略學業(yè)，需要有更長遠的目光。

2、心理成本風險

從調(diào)查的情況可知，大多數(shù)大學生兼職有盲目跟風的現(xiàn)象，隨波逐流，對自己從事的兼職工作沒有明確的定位，又因為大學生剛剛踏入社會，缺乏工作經(jīng)驗，社會閱歷少，往往在兼職中會遇到大大小小的困難，大學生在兼職的過程中還要承受工作和學業(yè)等各方面的壓力，這些會給大學生心理上帶來消極影響，更嚴重的可能讓大學生產(chǎn)生自卑心理。

3、價值觀扭曲風險

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有43%的學生認為大學生過早的步入社會是一種弊大于利的行為，他們認為大學生心理較單純，防范意識較差，辨識能力不強，過早步入社會容易受到社會不良風氣的侵蝕，導致大學生的價值觀扭曲，社會中存在的弱點和它帶來的消極影響，可能會使得大學生萌發(fā)出拜金主義、利己主義、極端個人主義的思想，也會使得大學生產(chǎn)生急功近利的傾向，這些不良的價值觀嚴重影響著大學生的身心發(fā)展，與大學對人才塑造的價值觀產(chǎn)生沖突，降低大學對人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

四、兼職風險的防范

1、立法機關(guān)需不斷完善法律法規(guī)，填補法律在大學生兼職區(qū)域上的空缺，保障大學生兼職中能有法可依。同時國家相關(guān)機構(gòu)需要加強對大學生兼職的權(quán)益保護，相關(guān)的監(jiān)管部門需要加大對兼職市場違法違規(guī)現(xiàn)象的監(jiān)督力度，減少社會不良現(xiàn)象的滋長。

2、學校應該加強對學生的兼職的宣傳和幫助，加強對大學生的法律意識和自我保護意識的教育，幫助學生形成正確的兼職觀念。充分發(fā)揮學校勤工助學中心的作用，為學生提供安全可靠的信息渠道，保障信息的真實性。

3、大學生更應該提高自我保護能力，了解相關(guān)法律知識，自覺培養(yǎng)自己的法律意識和維權(quán)意識，學會用法律途徑維護自己的合法權(quán)益，通過正規(guī)渠道尋找兼職信息，學會對信息的有效篩選，對用人單位和中介機構(gòu)時刻保持警惕性，提高自我的防范意識和辨別是非的能力。

五、總結(jié)

在日新月異的當代社會下，社會各行業(yè)的競爭越來越激烈，大學生就業(yè)競爭力也不斷變大，適當?shù)募媛氁渤蔀榱舜髮W生增加實踐經(jīng)驗的必要途徑，而正確的認識兼職中存在的風險，對大學生切實保護自身的合法權(quán)益有著舉足輕重的作用，同時深了解當下的兼職風險為更好的建立完善的風險防范體系奠定了基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]胡言芳.大學生兼職權(quán)益保護問題研究[D].大連海事大學 2013

[2]賈仁普.大學生兼職風險的成因及對策[J].佳木斯教育學院學報 2012

作者簡介：

倪珊珊（1995.3-） 安徽六安人，安徽財經(jīng)大學 管理科學在讀本科生

基金項目：本文是安徽財經(jīng)大學大學生科研創(chuàng)新基金項目編號：XSKY1768