[摘要]社會(huì)科技發(fā)展迅速，使云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)、多媒體技術(shù)等大數(shù)據(jù)時(shí)代席卷全球，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代更是走在社會(huì)的最前沿，進(jìn)軍了許多行業(yè)，讓現(xiàn)代制造與信息技術(shù)完美結(jié)合在一起，提高行業(yè)發(fā)展行情，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代對(duì)于企業(yè)管理來(lái)講也帶來(lái)了很大的機(jī)遇，同時(shí)也帶來(lái)了一些新的挑戰(zhàn)，面對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)管理不創(chuàng)新，企業(yè)很有可能就會(huì)生存不下去，文章對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新進(jìn)行了探究。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)管理；“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代；創(chuàng)新研究

企業(yè)管理好壞能決定企業(yè)是否能夠長(zhǎng)期在社會(huì)市場(chǎng)上生存，在企業(yè)管理方面一定要具備很強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新管理體系在企業(yè)管理中也是很重要的內(nèi)容。這幾年間，信息化技術(shù)覆蓋了整個(gè)世界，信息化時(shí)代的到來(lái)和發(fā)展給很多企業(yè)都帶來(lái)了很大機(jī)遇和挑戰(zhàn)，各行各業(yè)不斷被信息化技術(shù)所影響，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的融入之后，信息化技術(shù)不再只是被人們利用，而是成為一種工作方式，企業(yè)中所有的工作都可以用信息化技術(shù)來(lái)做輔助，達(dá)到經(jīng)濟(jì)利益效果最佳狀態(tài)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的影響之下企業(yè)管理必須要不斷創(chuàng)新，抓住信息化時(shí)代給企業(yè)管理帶來(lái)的機(jī)遇，將企業(yè)管理方面的工作做出更加優(yōu)異的成績(jī)。

1創(chuàng)新企業(yè)管理的意義

只要有企業(yè)存在就一定會(huì)有企業(yè)管理。企業(yè)能夠正常運(yùn)作都離不開(kāi)良好的企業(yè)管理，企業(yè)中的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、創(chuàng)建、策劃、員工工作流程、員工管理、薪資獎(jiǎng)金、監(jiān)管部門(mén)等都需要企業(yè)有良好的管理機(jī)制，否則企業(yè)中無(wú)論是生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)還是員工工作情況都會(huì)變得雜亂無(wú)章，在整個(gè)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程中，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)管理制度體系，這樣才能保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)管理就是企業(yè)的命脈?，F(xiàn)代是信息化時(shí)代，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)下非常流行，在許多行業(yè)都有涉及“互聯(lián)網(wǎng)+”的應(yīng)用，也給企業(yè)管理方面帶來(lái)了很的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，面對(duì)信息化如此發(fā)達(dá)的世界，企業(yè)管理如果不對(duì)傳統(tǒng)的管理方式進(jìn)行更新和調(diào)整，改變傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念，則很難適應(yīng)這個(gè)社會(huì)的發(fā)展情況，會(huì)使企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)危機(jī)，因此，企業(yè)管理的創(chuàng)新勢(shì)在必行，企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、管理模式，還有公司企業(yè)文化等都要進(jìn)行創(chuàng)新和完善，通過(guò)完善企業(yè)管理使企業(yè)更有發(fā)展空間，員工工作更有效率，保持企業(yè)在社會(huì)中的地位，并能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代促使企業(yè)管理必須進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)作都離不開(kāi)企業(yè)管理，完善企業(yè)管理能夠使企業(yè)發(fā)展更加迅速。時(shí)下，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代盛行，這樣的影響下使企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)消費(fèi)方式發(fā)生改變，對(duì)所有企業(yè)的商業(yè)模式也應(yīng)重新進(jìn)行思考，將企業(yè)管理內(nèi)部的工作流程和管理體系都進(jìn)行更新和完善。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)對(duì)商業(yè)經(jīng)營(yíng)模式和市場(chǎng)消費(fèi)方式轉(zhuǎn)變都有著重要意義，充分發(fā)揮出了“互聯(lián)網(wǎng)+”的價(jià)值。當(dāng)下大多數(shù)企業(yè)中企業(yè)管理模式不新穎，管理理念和方法過(guò)于傳統(tǒng)，阻礙了企業(yè)的良好發(fā)展，不能使員工工作更加有效率，企業(yè)效益也沒(méi)有達(dá)到峰值，這都是由于企業(yè)管理理念過(guò)于傳統(tǒng)導(dǎo)致的，如果能將“互聯(lián)網(wǎng)+”這樣的思維融入到企業(yè)管理中，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新企業(yè)管理模式，將企業(yè)中所有運(yùn)行項(xiàng)目進(jìn)行全新的改革，將對(duì)員工的管理和對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的制度都進(jìn)一步完善，這樣才能使企業(yè)有全新的面貌，在全新的面貌和充滿新活力的管理模式下實(shí)現(xiàn)企業(yè)不斷發(fā)展，使企業(yè)能夠在社會(huì)中長(zhǎng)期有立足之地。

時(shí)下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式還沒(méi)有完全應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，所以利用“互聯(lián)網(wǎng)+”來(lái)促進(jìn)各行各業(yè)發(fā)展會(huì)帶來(lái)前所未有的好處，充分推行各行各業(yè)與“互聯(lián)網(wǎng)+”相結(jié)合，將最新的企業(yè)形態(tài)、企業(yè)生產(chǎn)模式和運(yùn)營(yíng)模式全部進(jìn)行改革創(chuàng)新，一定能給企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理都帶來(lái)很大的機(jī)遇。

3“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下創(chuàng)新企業(yè)管理存在的問(wèn)題

（1）企業(yè)管理理念不一致。70年代初我國(guó)企業(yè)中還不存在企業(yè)管理，1980年后企業(yè)中逐步開(kāi)始了企業(yè)管理體系，但是對(duì)企業(yè)管理的理念還尚不明確，我國(guó)的企業(yè)管理方式一般都是向國(guó)外企業(yè)學(xué)習(xí)來(lái)的管理方式，沒(méi)有形成我國(guó)自己有效的企業(yè)管理體系，如今在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代盛行的過(guò)程中，所有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展都將客戶作為出發(fā)點(diǎn)，希望能夠通過(guò)良好的服務(wù)和產(chǎn)品滿足客戶的需求，并能通過(guò)好評(píng)如潮吸引更多的客戶，使企業(yè)在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中能有良好的口碑和穩(wěn)固的地位。只是，我國(guó)目前的管理理念不夠創(chuàng)新，也沒(méi)有較為穩(wěn)定的理念來(lái)參考，導(dǎo)致我國(guó)很多企業(yè)還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到要以客戶為中心的這種思維，并沒(méi)有合理利用“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)管理相結(jié)合的管理方式和理念。

（2）企業(yè)組織架構(gòu)傳統(tǒng)化。經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)調(diào)查我國(guó)許多企業(yè)當(dāng)中的組織架構(gòu)都還是金字塔式傳統(tǒng)模式，由于現(xiàn)代化信息技術(shù)的快速發(fā)展和普及，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的不斷深入，在社會(huì)瞬息萬(wàn)變的變化和發(fā)展中金字塔式模式組織架構(gòu)已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)組織架構(gòu)依舊處于傳統(tǒng)化，這會(huì)使在信息化時(shí)代中企業(yè)的信息傳播非常慢，影響員工工作效率，完全不能適應(yīng)現(xiàn)在社會(huì)的變化，導(dǎo)致企業(yè)在社會(huì)中難以長(zhǎng)久生存。

（3）企業(yè)管理模式傳統(tǒng)化。由于我國(guó)之前對(duì)企業(yè)進(jìn)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理，使企業(yè)沒(méi)有發(fā)展的眼光，阻礙了企業(yè)的創(chuàng)新和改革，企業(yè)管理方面也同時(shí)落后了。原始企業(yè)中經(jīng)常運(yùn)用廣告進(jìn)行營(yíng)銷宣傳，將關(guān)于產(chǎn)品的廣告讓群眾能夠看見(jiàn)，這樣客戶發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品就比較被動(dòng)，并且沒(méi)有詳細(xì)的了解。如果能在營(yíng)銷模式中利用“互聯(lián)網(wǎng)+”，就能讓客戶看到產(chǎn)品后可以在網(wǎng)上進(jìn)行查詢，獲得產(chǎn)品詳細(xì)信息和產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，讓客戶對(duì)產(chǎn)品有更加深入的了解，這樣企業(yè)才能夠適應(yīng)信息化發(fā)展迅速的時(shí)代。

（4）企業(yè)人力管理不完善。大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理方式都過(guò)于傳統(tǒng)，對(duì)員工要求非常嚴(yán)格，監(jiān)管員工的制度也不夠完善，讓員工對(duì)企業(yè)無(wú)法完全信任，企業(yè)可能也在質(zhì)疑員工。企業(yè)管理中管理人員權(quán)力越來(lái)越大，嚴(yán)格對(duì)員工進(jìn)行行為的控制和高強(qiáng)度管理，這樣對(duì)員工的工作其實(shí)非常不利，影響員工工作積極性，不能使員工素質(zhì)得到提高?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代的融入，能有效促進(jìn)企業(yè)人力資源管理制度的完善，增強(qiáng)員工工作責(zé)任感，能夠帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下創(chuàng)新企業(yè)管理的方法

（1）創(chuàng)新企業(yè)管理理念。企業(yè)管理理念過(guò)于傳統(tǒng)，會(huì)將企業(yè)發(fā)展的方向致力于生產(chǎn)上量上，并會(huì)將全部的精力放在產(chǎn)品上，不能充分了解客戶需求，導(dǎo)致產(chǎn)品不能滿足客戶需求，造成產(chǎn)品銷售量下滑，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，嚴(yán)重的還會(huì)導(dǎo)致大量虧損。“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)管理理念相結(jié)合，讓企業(yè)對(duì)客戶有更多的了解，充分了解客戶需求，將中心放在客戶身上，這樣才能讓企業(yè)更有經(jīng)濟(jì)效益?？梢?jiàn)，企業(yè)管理理念的創(chuàng)新非常有必要，管理理念更新了才能讓企業(yè)發(fā)展有良好的開(kāi)端。

（2）創(chuàng)新企業(yè)組織架構(gòu)管理。企業(yè)管理組織架構(gòu)原本是金字塔式的模式，這樣當(dāng)管理措施傳達(dá)到員工那里時(shí)會(huì)使溝通交流的效率大大降低?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的融合，則能將市場(chǎng)上的需求情況以最新、最快的方法傳遞到企業(yè)管理中，使企業(yè)能夠抓住客戶。因此，減少企業(yè)組織架構(gòu)中的管理層次能夠有效促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

（3）創(chuàng)新企業(yè)管理模式?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代不斷深入，使“互聯(lián)網(wǎng)+”在企業(yè)運(yùn)行中的各個(gè)環(huán)節(jié)的效率都得到了很大提升，企業(yè)管理模式不斷創(chuàng)新，滿足員工個(gè)性化要求，將生產(chǎn)和營(yíng)銷流程不斷完善，使企業(yè)獲得更多經(jīng)濟(jì)效益。

（4）創(chuàng)新企業(yè)管理技術(shù)。當(dāng)下企業(yè)管理創(chuàng)新管理技術(shù)是比較流行的方式。企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作和資源整合都離不開(kāi)技術(shù)支持，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化非?？斓那闆r下，管理技術(shù)應(yīng)不斷進(jìn)行更新，提升企業(yè)管理質(zhì)量，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”幫助管理技術(shù)不斷發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理效率提升。

5結(jié)論

當(dāng)下社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下，企業(yè)管理的創(chuàng)新勢(shì)在必行，將“互聯(lián)網(wǎng)+”的作用充分發(fā)揮在企業(yè)管理中，能夠有效促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。

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[作者簡(jiǎn)介]管浩辛（1995—），女，山東濰坊人，臨沂大學(xué)商學(xué)院本科在讀。